Opinie o Hemmersbach GmbH&Co.KG Bielany Wrocławskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(122)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

.

24.06.2025 16:21

Inne

Praca w Hemmersbach GmbH & Co. KG (Bielany Wrocławskie) na stanowisku IT to jedno z bardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych. „Szkolenie” trwa symbolicznie krótko i nie przygotowuje do pracy, ale mimo to już po kilku dniach oczekiwano pełnej wydajności. Warunki na stanowisku były zauważalnie gorsze niż u innych pracowników – brak równych szans już na starcie. Atmosfera w zespole była napięta, a przełożona często wyładowywała frustracje na podwładnych – zniecierpliwienie, podniesiony ton, oburzenie zamiast wsparcia to codzienność. Gdy pojawiły się problemy zdrowotne i konieczność skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, po powrocie zastałem stanowisko przekazane innej osobie – bez uprzedzenia, bez rozmowy. Nadgodziny to kolejna patologia – do wyboru soboty płatne 100% lub „rozłożenie” nadgodzin w tygodniu za 50%. Trudno nazwać to dobrowolnym wyborem. Premia? Teoretycznie istnieje, ale pracownik w okresie próbnym może o niej zapomnieć, niezależnie od zaangażowania. Na domiar złego – w zespole dochodziło do obgadywania nowych osób na prywatnych czatach. Brak klasy, brak kultury. Brakuje tu jakichkolwiek perspektyw. Nawet osoby z wieloletnim stażem ledwo przebijają podstawową stawkę nowych pracowników, a o rozwoju czy awansie słyszy się tylko w teorii. Jeśli ktoś szuka pracy, w której będzie traktowany z szacunkiem, otrzyma uczciwe wdrożenie, realną premię i wsparcie – zdecydowanie odradzam. To firma dobra może na przeczekanie, ale nie dla kogoś, kto chce się rozwijać i być traktowany jak człowiek.

Nowy wpis

Daria

24.06.2025 16:26

Inne

Mam rozumieć, że twoje stanowisko zostało przekazane nie na zastępstwo tylko ktoś obowiązki przejął już na stałe??? W kwestii nadgodzin, to byłeś o tym informowany na rekrutacji?

Nowy wpis

.

24.06.2025 16:32

Inne

Ciężko stwierdzić, nie zostałem poinformowany o tym przekazaniu stanowiska, więc chyba na stałe, a w kwestii nadgodzin nie przypominam sobie o tym żeby był taki "wybór" jaki opisałem wyżej.

Były TL

06.05.2021 19:19

Były pracownik

Cześć. Chciał/abym też podzielić się swoim doświadczeniem pracy w tej firmie, ponieważ nie zgadzam się z tym, że jest WSZYSTKO AŻ TAK ŹLE, bo z mojej perspektywy tak nie jest. Spędziłem/am tu 4 lata i na ogół jestem zadowolony/a z tego doświadczeniem, aczkolwiek były w tej pracy spore minusy, które wypunktuję niżej. Ostatnie 2 lata spędziłem/am na stanowisku kierowniczym, 2 poprzednie na specjalistycznym, więc poznałam zakład od różnych stron. Moje obserwacje dotyczą działów IT Service Desk/IT PMO/ DevOps i Marketing. Zacznę od plusów. 1) Ludzie: to prawda, że Hemmersbach jakimś cudem potrafi przyciągnąć na ogół spoko ludzi. W zespołach, w których mi się zdarzyło pracować atmosfera pracy była fajna, kierownik był wyrozumiały i nie było ani mega nieogarów, ani toksyn. 2) Dobre wyposażenie techniczne i warunki biurowe: praca w biurze najczęściej w pokojach gdzie mieści się jeden, dwa lub max 3 zespoły, czyli nie ma ogromnych Open Space. Mój zespół siedział zawsze w 10-osobowym pokoju max. Każdy ma duże indywidualne biurko, z 3ma monitorami, roślinami do zamówienia, dość wygodnymi fotelami biurowymi i własną szafką. Niektóre zespoły nawet zamawiali sobie głośniki na koszt firmy i słuchali muzyki wspólnie podczas pracy. W większości biur łatwo też jest o parking, jeżeli ktoś dojeżdża autem (co też może być dla kogoś minusem, kto nie ma auta/prawka, bo biura znajdują się daleko od centrum miasta lub w ogóle w innej miejscowości) 3) Niski próg wejścia: do Hemmersbacha łatwo trafić, jak szukasz pierwszej pracy w IT. Często biorą do pracy zaraz po studiach lub w ogóle bez studiów, po latach w innej branży lub po prostu, bo jesteś zaradny. 4) Wbrew pozorom, „scope” jest dość szeroki w porównaniu do tego, co można spotkać w korpo. Można się nauczyć wiele rzeczy i zdobyć cenne na rynku umiejętności. Poszerzyć swój „scope” o to, co cię interesuje i rozbudować swoje CV - dla chcącego nic trudnego. 5) Szybki rozwój wewnątrz firmy: to jest dobra firma na start w IT przez możliwość szybkiego awansu, i nauczenia się nowych rzeczy. W porównaniu do niektórych „lepszych korpo” na wrocławskim rynku, jest dość łatwo o awans w rok-dwa na stanowisko kierownicze. Niestety, to jest i minus i plus, bo łatwo o awans dlatego, że często dzielni i sensowni kierownicy/seniorzy odchodzą dość szybko przez niżej wypunktowane minusy, i zwalniają miejsca dla „świeżej krwi”, która też chce „popracować na CV”. Minusy: 1) Wynagrodzenie, szkolenia: jak to jest twoja pierwsza praca, to najprawdopodobniej wynagrodzenie jest odpowiednie do umiejętności, czyli niskie. Problem zaczyna się, jak zdobywasz doświadczenie i rosną twoje oczekiwania finansowe. Niestety, nie ma co się spodziewać aby firma na to zareagowała odpowiednio, bo najczęściej nie reaguje wcale lub bardzo śmiesznie (w stylu, 200zł brutto rocznie). O szkoleniach zewnętrznych w większości przypadków nie ma mowy, benefity są średnie (za multisport się płaci). 2) Płynność kadr: tu się siedzi najczęściej rok, max 2 i na ra. Zdobywasz pierwsze doświadczenie i odchodzisz, bo w innych firmach proponują więcej lub dużo więcej. Niestety, jako TL jednego z technicznych zespołów – cierpiałem/am na tym najbardziej. Nie ma szans zbudować mocny zespół, jak wszyscy wiedzą, że za te same 8h zarabia się gdzie indziej 2-3krotnie więcej. Sam/a odeszłam na 2krotnie wyższą pensję, lepsze benefity i możliwość szkolić się zewnętrznie. 3) Podwójne standardy. To jest coś, co mnie osobiście dotknęło bardzo mało, dlatego tyle przepracowałam w tej firmie, ale wbrew pozorom bardzo mnie to irytowało. W Hemie działa to tak: trafiłeś na szefa, który ma „dobry ranking” i dobre kontakty w zarządzie, cieszy się szacunkiem? Jesteś na wygranej. Masz możliwość pracy zdalnej na życzenie, lepsze podwyżki, szybszy awans.Taki szef zatrudnia spoko SDMów i TLów, bo ma na to kasę. Masz szefa, który jest po prostu szefem, „niżej w rankingu”? Masz prze…ne! HO, podwyżka? Zapomnij! Dodatkowo, jak się okaże, że ten szef „wyżej w rankingu” jest toksyną, to eskalacja do HRów nic nie da: pracownicy będą odchodzić co pół roku, a szef będzie siedzieć jak gdyby nigdy nic. 4) Micromanagement i brak HO. Nie ma HO dlatego, że nie ma zaufania i godnego traktowania pracy. Postawa: „bo jak inaczej sprawdzić, że ludzie robią robotę, jak nie ma ich w biurze?” Nie ma, że żyjemy w 21 wieku, są od tego szefowi zespołu, że jest to praca dla remote klienta, a więc i tak mamy SLA/KPI ilościowe, z których się rozliczamy. Nie dla Hemmersbach Poland! Niestety, walorem dla Hemmersbach Poland jest to, że w biurze są szklane ściany, i że Dyrektor może się przejść korytarzem i popatrzeć co każdy robi na komputerku. Stąd też micromanagement, bo ryba psuje się od głowy. Podsumowując: jest to dobra praca na początek, lub dla kogoś kto chce szybko awansować, gdzie można zdobyć kompetencje, i iść dalej na lepsze warunki. Ale jak się trafiło na niekoniecznie dobrego szefa - iciekać! Mam nadzieję, że dla kogoś ta ściana tekstu będzie pomocna :)

Zadowolony

17.05.2022 16:04

Pracownik

Jako były pracownik IT w tej firmie podpisuję się rękoma pod tym wpisem. Wszystko się zgadza. Może tylko dodałbym, że HO jak najbardziej funkcjonuje , ale firma chciałaby aby pracownicy wrócili do biur i prawdopodobnie będzie do tego dążyć z czasem.

Marek, 1st / 2nd / onsite

12.08.2019 17:50

Inne

Niestety wszystkie negatywne opinie na GoWorku, google, (usunięte przez administratora) i wszędzie tam, gdzie ta śmieszna firemka się pojawia, są prawdziwe. Hemmersbach łączy to, co najgorsze w korpo i to, co najgorsze w firmie cebulaka. Proces rekrutacji to zawiłe, zwodnicze i nastawione na omotanie pracownika zjawisko. Obiecują gruszki na wierzbie - na pierwszej rozmowie słyszysz 4k na rękę, potem 3,5k a w momencie spotkania w cztery oczy już prawdziwą stawkę, czyli 2500 złotych z groszami. Działa psychologia, kandydat w związku z poniesionym trudem i przebytym stresem jest w stanie łatwiej zaakceptować z czasem gorsze warunki. Rozmowa kwalifikacyjna polega na wypunktowaniu wad kandydata, niedostatków jego wiedzy oraz zakłopotania go, aby obniżyć jego poczucie własnej wartości. Każda rozmowa coroczna wygląda tak samo, omawiane są wyłącznie porażki i niedociągnięcia, aby zabić jakiekolwiek wyższe aspiracje odnośnie podwyżki czy awansu. Dopiero w momencie złożenia wypowiedzenia nagle okazuje się, że jest się super pracownikiem, że nagle znajdują się pieniądze na podwyżkę. Właśnie, kasa. Niecałe 2600 na start, potem co roku stówa podwyżki - dla przykładu Ryanair na start 4k, także do poziomu Ryanairu dojdzie się prawie po 15 latach, powodzenia ;) Szanse na awans zerowe. Stanowiska są już dawno obsadzone, zresztą funkcjonuje magia stażu, więc w pierwszej kolejności awansują osoby dłużej pracujące, choćby były totalnymi amebami i pajacami. Jeśli masz wiedzę, siłę przebicia i mnóstwo pasji - nie popracujesz długo w hemmie. Albo Cię ukrócą, albo sam zrezygnujesz nie widząc perspektyw. Nie ma awansów, jedynie możesz zmienić pokój tudzież projekt. Wewnętrzne rekrutacje to fikcja, bo naziści zabronili migracji pracowników do innych działów. Także jak się przyjmiesz jako technik to nim zostaniesz do usr... śmierci. Firma nie oferuje szkoleń. Przygotowanie do pracy to parę dni siedzenia obok kogoś innego i tyle. Program Buddy nie istnieje. Dostajesz kartkę z jakimś nazwiskiem, ale albo ta osoba już nie pracuje, albo ma totalnie w tyłku temat buddiego, bo za te psie pieniądze nikt nie będzie się ścierał. Tyle, co sam potrafisz albo podpatrzysz u innych patrząc przez ramię, tyle zrobisz. Do życiorysu nic nie wpiszesz, bo jedyne szkolenia to szkolenia BHP albo z zakładania ticketów, co każdy ma w małym palcu (albo w tyłku). Nie ma premii, nie ma nagród, social to jedynie karta multisport. Catering nie jest darmowy, firma płaci tylko połowę wartości posiłku, który notabene jest słaby jak nie wiem co. Parę osób się pochorowało po tych śmieciach. Nie ma owoców, wyposażenie kuchni podstawowe, lodówka śmierdząca jak meta bezdomnego, zazwyczaj sterty worków ze śmieciami pod kubłami. Śmierdzą okropnie również kible, jest zerowa wentylacja, więc czasem ciężko jest tam wejść. Cała podłoga się klei, wszystko jest obsikane a papier toaletowy wala się po podłodze. Wychodzą też nazistowskie korzenie pracodawcy, bo woda i światło są limitowane. Niby ekologia, ale tak naprawdę kolejny zabieg na psychice pracownika. I tak jak się na wciska kran to leci więcej wody niż zużyłoby się normalnie. Także na kibelku masz limit 4 minuty, potem gaśnie Ci światło. W tym momencie z brudnym tyłeczkiem wstajesz i udajesz semafor machając rączkami jak oszołom i próbując zadziałać na fotokomórkę. Na umycie rączek masz 4 sekundy, potem kran się wyłącza. Kolejne naleciałości z (usunięte przez administratora), czytniki kart. Spóźnienia oczywiście każdy widzi, nadgodziny? Nikt, wolontariat pełną gębą. Przecież hindus ma gdzieś, że idziesz do domu, on chce teraz! Mobbing. Na porządku dziennym i za przyzwoleniem całej kadry zarządzającej. Prawie codziennie wysłuchuje, że jestem za wolny, że jak czegoś nie zrobię, to hindus, angol, rusek (niepotrzebne skreślić) doniesie na mnie do mojego managera; że będę musiał płacić faktury za czas użytkownika, kiedy nie może korzystać z kompa. To jest mobbing, nie inaczej. Pierwszy raz w życiu spotkałem się z tym, że jestem ofiarą rasizmu i ksenofobii - okazuje się, że bycie Polakiem w Polsce jest złe. Hindusi, którzy przypadkiem awansowali ze szwalni t-shirtów do "sektora IT", nagle czują wiatr we włosach! Wielkie Pany, a to co to za jakieś polaczki będą ich pouczać? "Do the needful, right know or i'll call your manager!" (pisownia oryginalna). Mobbing. Angole? Lepiej nie pytać, mszczą się pewnie za falę naszych emigrantów. Mamy XXI wiek, Polska zielona wyspa, rynek pracy to rynek pracownika i co? I istnieją takie twory jak hemmersbach. Firma, która zatrzymała się na późnych latach '90. To jest wstyd i hańba, że jeszcze nikt ich z Polski nie wywalił na zbity pyszczek. Jak chcą taniej siły roboczej, to niech zrobią wszystkie projekty w bangladeszu. Doprawdy szokujące jest, że sutryk i poczwara, którzy jakieś tam polskie korzenie mają, traktują swoich rodaków jak śmieci. Trzymajcie się z daleka od tego przybytku nędzy i rozpaczy. Widzicie ile jest negatywnych opinii, one nie wzięły się z przypadku. Pozdrawiam!

Pracownik

26.09.2019 11:12

Inne

Z tym światłem w kiblu i wodą to się niezgodze.reszta to 80 procent prawdy