Opinie o Hemmersbach GmbH&Co.KG w Bielany Wrocławskie

Cześć. Chciał/abym też podzielić się swoim doświadczeniem pracy w tej firmie, ponieważ nie zgadzam się z tym, że jest WSZYSTKO AŻ TAK ŹLE, bo z mojej perspektywy tak nie jest. Spędziłem/am tu 4 lata i na ogół jestem zadowolony/a z tego doświadczeniem, aczkolwiek były w tej pracy spore minusy, które wypunktuję niżej. Ostatnie 2 lata spędziłem/am na stanowisku kierowniczym, 2 poprzednie na specjalistycznym, więc poznałam zakład od różnych stron. Moje obserwacje dotyczą działów IT Service Desk/IT PMO/ DevOps i Marketing. Zacznę od plusów. 1) Ludzie: to prawda, że Hemmersbach jakimś cudem potrafi przyciągnąć na ogół spoko ludzi. W zespołach, w których mi się zdarzyło pracować atmosfera pracy była fajna, kierownik był wyrozumiały i nie było ani mega nieogarów, ani toksyn. 2) Dobre wyposażenie techniczne i warunki biurowe: praca w biurze najczęściej w pokojach gdzie mieści się jeden, dwa lub max 3 zespoły, czyli nie ma ogromnych Open Space. Mój zespół siedział zawsze w 10-osobowym pokoju max. Każdy ma duże indywidualne biurko, z 3ma monitorami, roślinami do zamówienia, dość wygodnymi fotelami biurowymi i własną szafką. Niektóre zespoły nawet zamawiali sobie głośniki na koszt firmy i słuchali muzyki wspólnie podczas pracy. W większości biur łatwo też jest o parking, jeżeli ktoś dojeżdża autem (co też może być dla kogoś minusem, kto nie ma auta/prawka, bo biura znajdują się daleko od centrum miasta lub w ogóle w innej miejscowości) 3) Niski próg wejścia: do Hemmersbacha łatwo trafić, jak szukasz pierwszej pracy w IT. Często biorą do pracy zaraz po studiach lub w ogóle bez studiów, po latach w innej branży lub po prostu, bo jesteś zaradny. 4) Wbrew pozorom, „scope” jest dość szeroki w porównaniu do tego, co można spotkać w korpo. Można się nauczyć wiele rzeczy i zdobyć cenne na rynku umiejętności. Poszerzyć swój „scope” o to, co cię interesuje i rozbudować swoje CV - dla chcącego nic trudnego. 5) Szybki rozwój wewnątrz firmy: to jest dobra firma na start w IT przez możliwość szybkiego awansu, i nauczenia się nowych rzeczy. W porównaniu do niektórych „lepszych korpo” na wrocławskim rynku, jest dość łatwo o awans w rok-dwa na stanowisko kierownicze. Niestety, to jest i minus i plus, bo łatwo o awans dlatego, że często dzielni i sensowni kierownicy/seniorzy odchodzą dość szybko przez niżej wypunktowane minusy, i zwalniają miejsca dla „świeżej krwi”, która też chce „popracować na CV”. Minusy: 1) Wynagrodzenie, szkolenia: jak to jest twoja pierwsza praca, to najprawdopodobniej wynagrodzenie jest odpowiednie do umiejętności, czyli niskie. Problem zaczyna się, jak zdobywasz doświadczenie i rosną twoje oczekiwania finansowe. Niestety, nie ma co się spodziewać aby firma na to zareagowała odpowiednio, bo najczęściej nie reaguje wcale lub bardzo śmiesznie (w stylu, 200zł brutto rocznie). O szkoleniach zewnętrznych w większości przypadków nie ma mowy, benefity są średnie (za multisport się płaci). 2) Płynność kadr: tu się siedzi najczęściej rok, max 2 i na ra. Zdobywasz pierwsze doświadczenie i odchodzisz, bo w innych firmach proponują więcej lub dużo więcej. Niestety, jako TL jednego z technicznych zespołów – cierpiałem/am na tym najbardziej. Nie ma szans zbudować mocny zespół, jak wszyscy wiedzą, że za te same 8h zarabia się gdzie indziej 2-3krotnie więcej. Sam/a odeszłam na 2krotnie wyższą pensję, lepsze benefity i możliwość szkolić się zewnętrznie. 3) Podwójne standardy. To jest coś, co mnie osobiście dotknęło bardzo mało, dlatego tyle przepracowałam w tej firmie, ale wbrew pozorom bardzo mnie to irytowało. W Hemie działa to tak: trafiłeś na szefa, który ma „dobry ranking” i dobre kontakty w zarządzie, cieszy się szacunkiem? Jesteś na wygranej. Masz możliwość pracy zdalnej na życzenie, lepsze podwyżki, szybszy awans.Taki szef zatrudnia spoko SDMów i TLów, bo ma na to kasę. Masz szefa, który jest po prostu szefem, „niżej w rankingu”? Masz prze…ne! HO, podwyżka? Zapomnij! Dodatkowo, jak się okaże, że ten szef „wyżej w rankingu” jest toksyną, to eskalacja do HRów nic nie da: pracownicy będą odchodzić co pół roku, a szef będzie siedzieć jak gdyby nigdy nic. 4) Micromanagement i brak HO. Nie ma HO dlatego, że nie ma zaufania i godnego traktowania pracy. Postawa: „bo jak inaczej sprawdzić, że ludzie robią robotę, jak nie ma ich w biurze?” Nie ma, że żyjemy w 21 wieku, są od tego szefowi zespołu, że jest to praca dla remote klienta, a więc i tak mamy SLA/KPI ilościowe, z których się rozliczamy. Nie dla Hemmersbach Poland! Niestety, walorem dla Hemmersbach Poland jest to, że w biurze są szklane ściany, i że Dyrektor może się przejść korytarzem i popatrzeć co każdy robi na komputerku. Stąd też micromanagement, bo ryba psuje się od głowy. Podsumowując: jest to dobra praca na początek, lub dla kogoś kto chce szybko awansować, gdzie można zdobyć kompetencje, i iść dalej na lepsze warunki. Ale jak się trafiło na niekoniecznie dobrego szefa - iciekać! Mam nadzieję, że dla kogoś ta ściana tekstu będzie pomocna :)