Opinie o MIRKPOL Maćkowiak Mirosław Nieporęt
Na podstawie 1 oceny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Wywiadu udzielił/aKelnerka/pokojowa
20.10.2023 11:09
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę podzielić się moją historią zatrudnienia w firmie Mirkpol i moimi doświadczeniami z pracy w hotelu Spinaker w Łebie na stanowisku pokojowej i kelnerki. Płaca nie była wysoka (4000 zł netto za 31 dni pracy bez dnia wolnego), ale zgodziłam się, ponieważ obiecano mi pracę 6-7 godzin dziennie i ilość obowiązków, która realnie nie obciążałaby mnie fizycznie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Przygotowywałam stół szwedzki i restaurację do śniadania, znosiłam talerze od gości, zmywałam naczynia. Sprzątałam pokoje hotelowe i dbałam o czystość w częściach wspólnych hotelu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Od 22 sierpnia (czyli nadal w trakcie wysokiego sezonu turystycznego) zostałam jedyną osobą na stanowisku pokojowej i kelnerki. Wcześniej była zatrudniona jeszcze druga kobieta, z którą dzieliłyśmy obowiązki. Doszło do sytuacji, w której: miałam więcej pracy, musiałam pracować codziennie minimum 8 godzin, nie wystarczało mi sił i czasu na wykonanie wszystkich obowiązków. Po trzech tygodniach takiej pracy odważyłam się poprosić o podwyżkę, jednak jej nie otrzymałam. Sposób, w jaki mi jej odmówiono był lekceważący. Z powodu zaistniałej sytuacji, która nie była zgodna z tym, na co się umówiłam i nie było też mowy o renegocjacji stawki mimo większej ilości obowiązków, nazajutrz powiedziałam, że nie chcę pracować jak niewolnik i chcę wrócić do domu. Kilka godzin później już mnie tam nie było.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Wynagrodzenie wynosi 4000 zł netto za 31 dni pracy, bez dnia wolnego. Na tle konkurencji ta stawka jest najniższą możliwą.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałam w tej firmie półtora miesiąca.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Miałam gwarantowane zakwaterowanie na miejscu pracy, nie musiałam tracić czasu na dojazdy, czy samodzielnie opłacać sobie noclegu. Mogłam też organizować sobie czas pracy i decydować o tym, co kiedy sprzątam.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Negatywne aspekty to: brak szacunku do pracownika, wymaganie pracowania po ustalonych godzinach, brak docenienia inicjatywy pracowniczej i starania się o czystość w hotelu.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę pomiędzy zatrudnionymi osobami oceniam bardzo dobrze.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Ten aspekt współpracy miał swoje blaski i cienie. W firmie panowała duża rotacja pracowników, nikt z zatrudnionych osób nie przepracował całego sezonu. Pracodawca i jego rodzina starali się być mili, ale odnosiłam wrażenie, że jest to interesowne. Z jednej strony zależało im, abyśmy zostali tam jak najdłużej i pracowali u nich, więc się starali. Z drugiej strony wraz z koleżanką musiałam podawać do stołu dla rodziny pracodawcy i ich znajomych oraz zmywać po nich naczynia, czynności te wykonywałam po godzinach pracy. Zdarzało się również, że kiedy przychodziłam przygotować sobie kolację w czasie wolnym, miałam od razu zmyć naczynia po pracodawcy i jego rodzinie, by nie czekało to do rana. Osoby te również przechwalały się przy nas swoim majątkiem, zarobkami i prestiżowymi znajomymi, kiedy my nie otrzymywałyśmy wysokiego wynagrodzenia za swoją pracę. Dla mnie takie zachowania wskazywały, że w ich odczuciu ja i druga sprzątająca dziewczyna, jesteśmy gorszym sortem ludzi. Pod koniec mojego pobytu, po dwóch kłótniach z przełożonym, on próbował udawać, że nadal mnie lubi. Jednak wcześniej nie zachowywał się względem mnie w porządku – rozmawiał ze mną w sposób lekceważący i wmawiał mi kłamstwo, co opiszę dokładniej. Przykładowo rozmawiałam z przełożonym o godziwym wynagrodzeniu za zwiększoną ilość pracy. W odpowiedzi na moją prośbę o podwyżce, usłyszałam ironiczną odpowiedź, że mogłam zostać dyrektorem i zarabiać więcej. Co do kłamstwa, zarzucono mi, że nie pracuję przez 8 godzin, na pewno korzystam z telefonu i moja efektywna praca zapewne nie trwa tyle, ile mówię. W rzeczywistości często zapominałam wziąć ze sobą telefon na czas sprzątania pokoi. Zdarzały mi się wówczas nieodebrane połączenia od współpracowników i szefa, ponieważ nie miałam przy sobie telefonu. Tak jak pisałam wcześniej, w momencie kiedy zostałam sama, pracowałam minimum osiem godzin dziennie i przykładałam się do swoich obowiązków. Starałam się, żeby pokoje i łazienki spełniały standardy czystości, jakie sama chciałabym mieć w hotelu w roli gościa. Dla szefa jednak te standardy nie były istotne, miałam jak najszybciej posprzątać jak największą liczbę pokoi i łazienek, by można było przyjąć jak najwięcej gości.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Przez cały okres pracy nie usłyszałam żadnych uwag na temat wykonywania przeze mnie obowiązków. Pod koniec pobytu chciałam negocjować stawkę i porozmawiać o mojej pracy. Dopiero wtedy usłyszałam, że pracuję za wolno i dotychczas miałam za mało obowiązków. Moim zdaniem takie uwagi można było zgłosić wcześniej. W ten sposób usłyszałam zażalenia dopiero w momencie, kiedy przełożony powinien zapłacić mi za wykonaną usługę.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Wymiar i czas pracy nie były zgodne, co opisałam wyżej. Poza tym nie spisaliśmy umowy. W ostatnim dniu pracy pracodawca zagroził mi, że mogę jechać do domu, ale nie otrzymam wynagrodzenia za przepracowany okres. Pieniądze miały być wypłacone piętnastego dnia następnego miesiąca. Ostatecznie otrzymałam wynagrodzenie w kwocie zgodnej z tym, co ustaliliśmy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Doradziłabym byłemu szefowi większy szacunek do pracowników.
Nowy wpis
Kucharz19.09.2023 14:36
Były pracownik
Zdecydowanie nie polecam pracy u tego Pana, kuchnię zastałem w stanie opłakanym, samo podejście jegomośćia do pracownika, nie wiadomo czy się śmiać, czy płakać, wszystko wie najlepiej , poziom samego jedzenia poniżej normy nawet jak na 2 gwiazdkowy hotel, warunki mieszkalne - bez komentarza (szałas) , mimo nawału pracy szef zawsze twierdzi, że nic nie masz do roboty, a ta praca to wakacje. Płaca ? Bez komentarza , na końcu oczywiście znalazł 100 powodów, żeby coś ukroic na wypłacie, brak umowy, przez 2 miesiące w tym miejscu najadłem się tyle nerwów, że żadne pieniądze nie są tego warte.
(usunięte przez administratora) , sknera pseudo cwaniak w 1, omijajcie z daleka .
Podejście chłopa do swoich gości godne pożałowania , na prawdę nie wiem jakim cudem to funkcjonuje.
Kelnerka/pokojowa15.09.2023 01:06
Były pracownik
Porzućcie wszelką nadzieję, wy, którzy tu wchodzicie. Nigdy nie pracujcie u tego człowieka (stary zgred lat 70). Niby jest milutki, a tak naprawdę nie szanuje drugiego człowieka, a pracownicy to w ogóle podludzie i osobista służba. Nie powie ci co robisz źle w trakcie pracy, a przy rozliczeniu wymyśli powody, żeby zapłacić ci mniej. Brak spisanej umowy, praca dłuższa niż ustalona, pieniądze nieadekwatne do pracy. Oszczędza na pracownikach - w sierpniu w hotelu zostały tylko dwie osoby pracujące (pokojowa + kucharz). Brak jakiegokolwiek docenienia pracy, widzi tylko złe strony i jeszcze dopowiada sobie swoją wersję. Zawsze musi mieć rację, a ty jesteś głupi - poniża pracownika, wmawia kłamstwo - nie ma sensu się kłócić i tak ci nie uwierzy. Jego siostra nie lepsza. Mam traumę (nie przesadzam) po pracy w hotelu Spinaker w Łebie. Po wyjściu czuję się nagle wolna, jakbym opuściła więzienie.
Zostaw merytoryczną opinię o MIRKPOL Maćkowiak Mirosław
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o MIRKPOL Maćkowiak Mirosław!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
