Opinie Kospan Ciasna - 41 opinii - GoWork.pl

Opinie(41)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Anonim

10.04.2026 14:10

Były pracownik

Przepracowałem w tej firmie dosyć długo, więc wiem dokładnie, jak wygląda jej funkcjonowanie w praktyce – nie z opowieści, tylko z własnego doświadczenia. Największym problemem jest obecne kierownictwo. Poziom kultury osobistej części osób na stanowiskach kierowniczych jest skandalicznie niski. Wulgarne odzywki, poniżające komentarze i żarty z pracowników przy innych ludziach to niestety norma. Takie zachowania nie mają nic wspólnego z profesjonalizmem, a w wielu przypadkach ocierają się o mobbing. Zdarzali się kiedyś dobrzy brygadziści i kierownicy, którzy potrafili traktować ludzi z szacunkiem. Dziś to raczej wyjątek niż standard. Obecnie panuje chaos, brak kultury i zwykłe chamstwo, które jest tolerowane lub ignorowane. Jeśli chodzi o samą pracę – bywa różnie. Są działy, gdzie można trafić w porządku i pracować w normalnych warunkach, ale dużo zależy od tego, gdzie się trafi i na jakich ludzi. Mimo to, biorąc pod uwagę wszystkie aspekty, moim zdaniem nie warto. Nie za te pieniądze i zdecydowanie nie w takiej atmosferze. Podejście do pracowników to kolejny problem. Czasami 12 godzin dziennie, często kosztem zdrowia i życia prywatnego, dając przy tym złudne nadzieje na docenienie. W praktyce wygląda to tak, że premie są obcinane, a podwyżki rozdzielane w sposób niesprawiedliwy i demotywujący. Dochodzi do absurdalnych sytuacji, w których nowo zatrudniona osoba otrzymuje takie samo wynagrodzenie albo tylko minimalnie niższe niż pracownik z 15–20-letnim stażem. To jest po prostu chore i całkowicie podcina motywację ludzi, którzy poświęcili tej firmie lata pracy. Przykład z podwyżkami: ktoś wypracuje sobie wcześniej niewielką podwyżkę, a przy kolejnej ogólnej podwyżce dla wszystkich dostaje mniej niż reszta, bo „już coś dostał”. W efekcie bardziej opłaca się nie wyróżniać niż starać się i brać na siebie więcej obowiązków. Teksty ze strony kierownictwa tylko pokazują poziom podejścia do ludzi – zamiast motywować, potrafią otwarcie sugerować, że pracownikom „nie należy się więcej”, bo „jeszcze im uderzy woda sodowa do głowy”. Trudno to nawet skomentować. Kiedyś wyglądało to inaczej. Były większe różnice w wynagrodzeniach i większa motywacja do pracy. Obecnie sytuacja zmierza w kierunku zrównywania wszystkich w dół – kobiety nadal często pracują za najniższą krajową, a różnice w wynagrodzeniach dla innych pracowników są coraz mniejsze. Niedługo wszyscy będą pracować za minimalne stawki. Mam poważne wrażenie, że właściciel firmy nie ma pojęcia, co dzieje się na hali i jak traktowani są pracownicy. Jeśli to się nie zmieni, to kwestia czasu, aż firma zacznie odczuwać poważne konsekwencje – ludzie już odchodzą i będą odchodzić dalej. Na koniec powiem krótko: jeśli ktoś ma wybór – lepiej poszukać czegoś innego i rozwijać się gdzie indziej. W tym miejscu trudno liczyć na dobrą przyszłość.

#PracownikProdukcji