Opinie BOSCH Wrocław - 161 opinii - GoWork.pl

Opinie(161)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M.

06.04.2020 00:50

Inne

robią postój za który nie płacą stałym pracownikom, a zatrudniają w tym samym czasie przez agencję pracy tymczasowej

M.

16.04.2020 11:09

Inne

Zgodnie z KP tak jak piszesz nawet powinni wszystkich "wywalić" na postojowe 60 %, tylko że nie chcą płacić postojowego. Lepiej wysłać ludzi przymusowo na urlop, za który i tak by musieli kiedyś zapłacić. A koszt postojowego ominąć. Serio myślisz że nie "wywalenie" Cie na postojowe zrobili dla Twojej korzyści? A niby operator to awans dla tych rozgarniętych. Załóżmy, że zarabiasz 1000 zł tygodniowo. Za 3 tygodnie postojowego (60%) musieliby Ci zapłacić 1800 zł. A urlop zachowałbyś nadal, za który też ww przyszłości zapłacą. W tym miesiącu wychodzisz słabiej, ale ogólnie zyskujesz. A z ich rozwiązaniem płaca Ci 100%, ale tylko za tydzień. Czyli te 1000 zł. A dalej jedziesz już na swoim urlopie. I cyk! BSH ma 800 zł zaoszczędzone, a Ty 800 zł na minusie. Równe kwoty dla uproszczenia, bo operator zarabia więcej, więc tak na prawdę ta stracona kwota jest dla Ciebie większa.

Operator

16.04.2020 11:41

Inne

Bzdury. W tym roku w związku z pandemia watpliwe żeby pensjonaty kwatery prywatne hotele były pootwierane,, na maksa", nie wiem jak inni ale ja z rodziną ze względów bezpieczeństwa nie wybieram się nigdzie. Po pierwsze nikt nikogo do brania urlopu nie zmuszał z pistoletem przyłożonym do głowy. Jedyny wymóg był taki, i to zgodnie z KP, żeby wykorzystać zaległy urlop z 2019r.. Dwa, było powiedziane jasno: za jeden tydzień firma płaci 100 % podstawy, a za kolejne dwa tygodnie, jeżeli ktoś wziął 9 dni urlopu ( Święta) ma płacone podstawa + dodatek urlopowy. Ze względów oczywistych nie ma premii produkcyjnej. A teraz załóżmy sytuacje taka: masz 3000 brutto podstawy, firma wywala wszystkich na postojowe płatne 60% zgodnie z KP to masz liczone ( w dużym uproszczeniu - powinno sie liczyc godziny do przepracowania w danym miesiacu) 1800 zł brutto podstawy bez premii za 3 tygodnie i tydzień roboczy 100 % podstawy i nie wiadomo jak bedzie z premią za ten tydzień o ile wrocimy do pracy od 20ego.Chcesz z siebie że zrobić jelenia kosztem urlopu? I z jednym jesteś w błędzie: firma nie zyskuje tylko traci bo płaci 100 % za 3 tygodnie + dodatek urlopowy i pracownik nie traci tylko zyskuje na tym rozwiazaniu bo dostaje to co wyżej napisałem a nie 60% zgodnie z KP ( jak mieszkasz na utrzymaniu rodziców a wynagrodzenie masz dla siebie to moze ci to rybka), ale jak ktos ma rodzinę, rachunki do oplacenia to zmienia postać zeczy mieć 100% podstawy za 3 tygodnie czy 60% podstawy. Pomyslales o tym? WĄTPIE.