Opinie Buro Happold Polska Warszawa - 112 opinii - GoWork.pl

Opinie(112)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Galactica437

12.08.2026 21:00

Inne

Ogólnie jest to firma, w której panuje sporo chaosu organizacyjnego, a rotacja pracowników jest bardzo duża. Co istotne, odchodzą nie tylko osoby nowe, ale również pracownicy z wieloletnim stażem, którzy mają już doświadczenie i dobrze znają organizację. W mojej ocenie jest to przede wszystkim efekt słabego zarządzania, braku jasnej strategii oraz jakości kadry managerskiej. Problemem jest również to, że nie każdy manager faktycznie posiada kompetencje potrzebne do zarządzania zespołem. Często stanowisko managerskie wydaje się być bardziej kwestią tytułu niż rzeczywistego przywództwa. Na szczęście są w firmie pojedyncze osoby, które naprawdę potrafią zarządzać ludźmi, komunikować się z zespołem i budować dobrą atmosferę – niestety jest ich zdecydowanie za mało. Jeśli chodzi o rozwój zawodowy, możliwości są mocno ograniczone. Ścieżka awansu nie jest jasno określona, a sam awans często wiąże się w praktyce z przejęciem obowiązków z dwóch stanowisk jednocześnie. Trudno więc mówić o realnym rozwoju, jeśli nagrodą za większą odpowiedzialność jest przede wszystkim jeszcze większa liczba obowiązków. Dużym minusem jest również bardzo restrykcyjne podejście do czasu pracy. Kontrolowany jest nie tylko sam czas pracy, ale momentami można odnieść wrażenie, że również sposób spędzania przerw. Nawet jeśli nie jest to komunikowane wprost, pracownicy zdecydowanie odczuwają tę kontrolę. Komunikacja i sposób przekazywania informacji również pozostawiają wiele do życzenia. W niektórych sytuacjach można odnieść wrażenie, że standardy zarządzania i komunikacji zatrzymały się w latach 90. Brakuje nowoczesnego podejścia do przekazywania wiedzy, konstruktywnego feedbacku, jasnej komunikacji i partnerskiego traktowania pracowników. Paradoksalnie największym atutem tej firmy są… sami pracownicy. Wśród zespołów panuje naprawdę świetna, koleżeńska atmosfera. Ludzie są pomocni, potrafią się wspierać i właśnie dzięki nim praca jest zdecydowanie przyjemniejsza, niż wynikałoby to z samej organizacji firmy. Podsumowując: bardzo dobrzy i pozytywni ludzie, ale niestety dużo chaosu, słabe zarządzanie, ograniczone możliwości rozwoju i zdecydowanie zbyt duża kontrola pracowników.

mgr inż

13.08.2026 10:35

Pracownik

Powiem tak: nie mogę się doczekać kiedy obecni Associate Directors (STR, MEP) przejmą stery. Różnica między ich zarządzaniem, troską o zespoły, szacunkiem a "starą gwardią" (D i P) jest szokująca. Niestety jak tu już padło, "wyżej" panują układy i kolesiostwo. Aż dziw, że nikt z regionu się nie weźmie za ten polski zaścianek i nie przyjrzy się rotacji, i nie zrobi porządku z niektórymi, którzy od dawna nie mają co wpisać do timesheetu, ale pensję i to nie byle jaką - pobierają.

Galactica437

13.08.2026 11:57

Inne

Moim zdaniem dotyczy to wielu managerów, choć oczywiście są też nieliczne wyjątki – i tym osobom szczerze życzę jak najlepiej. W tej firmie naprawdę dużo zależy od tego, na kogo się trafi. Można mieć świetnych współpracowników i bardzo dobrą atmosferę w zespole, a jednocześnie doświadczać bardzo słabego zarządzania na wyższym poziomie. Można oczywiście mieć „mocną psychikę”, ale pytanie, czy naprawdę ma to sens. BH nie jest przecież jedyną firmą w Polsce ani na świecie świadczącą tego typu usługi i zdecydowanie można trafić na miejsce, w którym zarządzanie i podejście do pracowników są po prostu lepsze. Dotyczy to zarówno inżynierów, jak i pracowników Business Services, o których również wcześniej wspominano.

Many inż.

13.07.2026 20:33

Były pracownik

Jeśli ktoś szuka pracy przy dużch projektach, które można później wpisać do swojego CV to na pewno je tutaj znajdzie. Firma ma dość duże portfolio i figuruje w nim sporo nazw koncernów budowlanych, które będą wyglądać imponująco w dokumentach, które będzie się składało gdzieś dalej. Bo na tym plusy się kończą. Projekty zarządzane są bardzo źle. Często liczba osób do nich przypisanych jest zbyt mała żeby praca mogła iść efektywnie i notorycznie kończy się to tym, że konieczne są nadgodziny, pędzenie i dopinanie wszystkiego na ostatni moment, ściągając przy okazji z doskoku osoby z innych projektów żeby pomóc się wyrobić. Często projekty te są prowadzone po prostu chaotycznie, pełno niedopowiedzeń, problemów z komunikacją, przyjmowania zmian od firm zewnętrznych po terminie bez poszanowania pracy własnych pracowników. Firma przedstawia to oczywiście jako "wyzwanie", "szansę do rozwoju" i na spotkaniach z pracownikami wspomina o "satysfakcji po pokonaniu przeszkody i swoich ograniczeń", a problemy na projektach to tylko "szansa do rozwoju", "popełniamy błędy, żeby można było się na nich uczyć". Tylko na tych błędach nikt się nie uczy. Kierownicy projektów rzadko kiedy zaglądają do samego projektu i weryfikują co się w nim znajduje w trakcie samego procesu projektowania. Kończy się to tym, że w trakcie spotkania główny inżynier otwiera model, wytyka błędy, zamyka model i nie wraca do niego przez następne kilka tygodni. Przy jednym projekcie utyka się często na bardzo długi okres czasu i jeżeli jest się w trakcie wyrabiania uprawnień to można w zasadzie zapomnieć o bardziej rozwojowej pracy, wykonuje się cały czas bardzo powtarzalne czynności, tzn. rysowanie koryt/rur/kanałów/tagowanie wydruków itp. W rezultacie osoba, która pracuje w firmie nawet kilka lat nie potrafi nic bo jest oddelegowywana do tego typu czynności. Rzadko kiedy wygląda to jakkolwiek inaczej, po prostu brak możliwości realnego rozwoju w branży. Kierownictwo bardzo krzywo patrzy też na odchodzenie od stanowiska pracy, rozmowy w biurze, dłuższe (10 minut) stanie w kuchni przy kawie, dłuższą przerwę na obiad itp. W pewien tłusty czwartek ktoś z szanownego grona zarządczego rzucił, że niepotrzebnie kupiono pączki bo ludzie się rozleniwili przy komputerach. Czy było to w formie żartu czy też nie, było to po prostu nie na miejscu, ale dość jasno pokazuje stosunek osób zarządzających do pracowników. Zdarzały się tez przypadki zaglądania przez ramię czy ktoś na pewno pracuje/ma odpowiednie zajęcie. Rotacja pracowników jest naprawdę duża, co miesiąc ktoś przychodzi i ktoś odchodzi, co też pokazuje z jakimi warunkami pracy ma się do czynienia. Zdecydowanie polecam poszukać miejsca pracy gdzieś indziej.

#ProjektantInstalacjiSanitarnych

Gucio, ten od Pszczółki Mai

04.08.2026 18:07

Pracownik

Po godzinach dalej zapieprzasz, tylko nie zapomnij wypełnić formularza, że będziesz pracować, bo ci nie zapłacą. I nie płacz, że ci ciężko, bo , cytując Zbigniewa „ rozwijamy się tylko wychodząc ze strefy komfortu”. Miłej zabawy do 3 nad ranem.

Many inż.

05.08.2026 17:08

Były pracownik

Nie mają. Szkolenia organizowane przez firmę polegają na tym, że do firmy zapraszany jest przedstawiciel firmy, który jest często podwykonawcą lub potencjalnym podwykonawcą i opowiada o produktach firmy i ich zastosowaniu/możliwościach. Na szczęście szkolenia wliczane są do czasu pracy, więc tych 2-3 godzin nie trzeba odrabiać, natomiast jeśli chodzi o cokolwiek innego to nie ma na co liczyć. Szkolenia wyjazdowe, które organizowane są nieco oddolnie, też nie mają zbyt wielkiego budżetu i najczęściej są organizowane w weekendy żeby pracownik przypadkiem nie stracił cennego czasu pracy. Podobnie sytuacja wygląda przy wyrabianiu uprawnień. Wszelkie materiały do nauki trzeba załatwić sobie we własnym zakresie, a firma wyświadcza tylko tę uprzejmość, że wyraża zgodę na urlop szkoleniowy w trakcie egzaminów. Na ten urlop nie mogą natomiast liczyć studenci, których firma zatrudnia dość dużo jako stażystów. Kodeks pracy teoretycznie przewiduje taki urlop na napisanie i obronę pracy dyplomowej, ale firma nie wydaje na to zgody.

M.

06.03.2025 09:20

Były pracownik

Firma jak każda inna ma zalety i wady. Ja co prawda odszedłem niedawno ale z powodu chęci rozwoju w innej - w mojej opinii przyszłościowej gałęzi. Można się tu rozwinąć robiąc ciekawe zadania, ale można też utknąć przerabiając przez rok to samo przez skalę projektów. Z kierownictwem najczęściej da się dogadać, tylko trzeba chcieć i po prostu tą rozmowę zorganizować. Trudno nie jest bo siedzą pomiędzy ludźmi. I to też są inżynierowie, a nie dyrektorzy z wykształcenia (i w mojej ocenie to plus). Z plusów to można tu też spotkać bardzo niecodzienne rozwiązania, które sporo uczą. Jeśli oczywiście doczyta się spotkane zagadnienie w domu do poduszki więc po prostu trzeba chcieć, a nie odklepać tylko od 8 do16. Płacą stawkę rynkową lub powyżej, za to brak dużych premii (raczej symboliczne dodatki przed świętami czy przy jubileuszach). Coś za coś. Asystenci Revita się nauczą dobrze bo jest na to przestrzeń i zasoby. Można popracować w dużej mierze po angielsku, w fajnej lokalizacji z dojazdem skądkolwiek. Z minusów to możliwość utknięcia na długo przy jednym zadaniu co potrafi zirytować. Przydałoby się też więcej PMów-inżynierów do prowadzenia zadań bo często są długie i prowadzone przez projektantów+ czyli tzw. Associate. Reasumując. Są plusy, są też jakieś minusy. Ja swojego czasu tutaj nie żałuję. Aaa. Praktyk nie róbcie "z doskoku" tylko pójdźcie na budowę rzeczywiście ogarnąć proces budowy. Nie od praktyk na budowie jest firma projektowa. Droga do powrotu po zrobieniu uprawnień, albo samej praktyki najpewniej będzie otwarta. Aaa2. Serio ktoś wziął na serio podsłuchany komentarz dyrektora o tym, że chyba coś za dużo tych pączków bo nam się koledzy pospali? Nie wierzę... Why so serious? & wyjmij kija.

Jola

02.05.2026 20:54

Inne

Jak w ogóle wygląda komunikacja między zarządem a pracownikami? Mam nadzieję że zarząd liczy się ze zdaniem pracowników

Ojciec Dyrektor

04.05.2026 14:27

Pracownik

Najlepszą odpowiedzią jest rotacja. Zwłaszcza w MEP.

zatroskany

02.02.2019 09:23

Inne

Wstyd mi za to, że ktoś z firmy, w której pracuje może wystawiać takie komentarze jak te dwa poniżej, które gołym okiem widać napisane zostały tylko i wyłącznie w celu podwyższenia firmie (sobie) oceny.... Ocena firmy inżynierskiej oparta o siłownię oraz kawę, która wcale też taka super smaczna nie jest... BRAWO MY INŻYNIERIOWIE, że mamy tam takie luksusy... Ale do brzegu.. Na plus: - firma znana na rynku polskim jak i zagranicznym, robiąca renomowane projekty i współpracująca z największymi firmami z branży budownictwa, jest się czym pochwalić w CV, - zdarzają się fajne, rozwijające projekty, - super lokalizacja przy rondzie ONZ, - aktualnie promowane jest wdrażanie nowszych technologii BIMowych, jak np Dynamo, Grasshopper, rozwój pracy w Revicie więc jak ktoś lubi bawić się takimi rzeczami to tutaj to znajdzie, - atmosfera i ludzie (przynajmniej w większości przypadków) - bez tego ta firma wg mnie by nie istniała, główny powód dla którego myślę wielu osobom chce się wstawać rano i tam pracować - czy się stoi czy się leży to wypłata się należy - plus bo nie musisz tyrać jak wół i zarazem potężny minus bo nie ma żadnego systemu premiowania oraz zachęcania do rozwoju, pracujesz na swoje i tyle. - imprezy i wyjścia firmowe, które odbywają się co jakiś czas, aczkolwiek bardzo nieregularnie Na minus: - powoli acz nieuchronnie zmierzamy w stronę "korpo" zarządzanego przez silniejsze filie zagraniczne, - wyżej wspomniany brak przejrzystego sposobu premiowania, system podwyżek polega na "dostanę w tym roku lub nie dostanę", awanse na podstawie stażu pracy - duże renomowane projekty... raz usiądziesz na takim możesz stracić kilka lat życia bo rozwój jest zerowy, brak rotacji ludzi na projektach przez co przychodząc świeżo po studiach nauczysz się super obsługiwać revita, ale nie będziesz w stanie nic samodzielnie zaprojektować ani myśleć jak inżynier, możesz skończyć z 4 letnim stażem wykonując tylko i wyłącznie prace edytorskie. - najbardziej boli fakt braku wsparcia wyżej położonych przełożonych na projektach, trzeba się podporządkować zamawiającemu, inwestorom, wymysłom architektów, szczególnie na zagranicznych projektach najlepiej podkulić ogon i robić co trzeba żeby tylko nie urazić klienta, - jak na branżę, w której potrzeba 5 lat ciężkich studiów technicznych, projekty, które wymagają wiele uwagi, odpowiedzialności, dokładności i samozaparcia żeby mieć w ogóle ochotę je kończyć to zarobki zdecydowanie powinny być wyższe. Komfort Twojej pracy tutaj zależy głównie od tego jak podchodzisz do pracy, na jaki trafisz zespół/projekt i jak to wykorzystasz.