Opinie Buro Happold Polska Warszawa - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Many inż.

13.07.2026 20:33

Były pracownik

Jeśli ktoś szuka pracy przy dużch projektach, które można później wpisać do swojego CV to na pewno je tutaj znajdzie. Firma ma dość duże portfolio i figuruje w nim sporo nazw koncernów budowlanych, które będą wyglądać imponująco w dokumentach, które będzie się składało gdzieś dalej. Bo na tym plusy się kończą. Projekty zarządzane są bardzo źle. Często liczba osób do nich przypisanych jest zbyt mała żeby praca mogła iść efektywnie i notorycznie kończy się to tym, że konieczne są nadgodziny, pędzenie i dopinanie wszystkiego na ostatni moment, ściągając przy okazji z doskoku osoby z innych projektów żeby pomóc się wyrobić. Często projekty te są prowadzone po prostu chaotycznie, pełno niedopowiedzeń, problemów z komunikacją, przyjmowania zmian od firm zewnętrznych po terminie bez poszanowania pracy własnych pracowników. Firma przedstawia to oczywiście jako "wyzwanie", "szansę do rozwoju" i na spotkaniach z pracownikami wspomina o "satysfakcji po pokonaniu przeszkody i swoich ograniczeń", a problemy na projektach to tylko "szansa do rozwoju", "popełniamy błędy, żeby można było się na nich uczyć". Tylko na tych błędach nikt się nie uczy. Kierownicy projektów rzadko kiedy zaglądają do samego projektu i weryfikują co się w nim znajduje w trakcie samego procesu projektowania. Kończy się to tym, że w trakcie spotkania główny inżynier otwiera model, wytyka błędy, zamyka model i nie wraca do niego przez następne kilka tygodni. Przy jednym projekcie utyka się często na bardzo długi okres czasu i jeżeli jest się w trakcie wyrabiania uprawnień to można w zasadzie zapomnieć o bardziej rozwojowej pracy, wykonuje się cały czas bardzo powtarzalne czynności, tzn. rysowanie koryt/rur/kanałów/tagowanie wydruków itp. W rezultacie osoba, która pracuje w firmie nawet kilka lat nie potrafi nic bo jest oddelegowywana do tego typu czynności. Rzadko kiedy wygląda to jakkolwiek inaczej, po prostu brak możliwości realnego rozwoju w branży. Kierownictwo bardzo krzywo patrzy też na odchodzenie od stanowiska pracy, rozmowy w biurze, dłuższe (10 minut) stanie w kuchni przy kawie, dłuższą przerwę na obiad itp. W pewien tłusty czwartek ktoś z szanownego grona zarządczego rzucił, że niepotrzebnie kupiono pączki bo ludzie się rozleniwili przy komputerach. Czy było to w formie żartu czy też nie, było to po prostu nie na miejscu, ale dość jasno pokazuje stosunek osób zarządzających do pracowników. Zdarzały się tez przypadki zaglądania przez ramię czy ktoś na pewno pracuje/ma odpowiednie zajęcie. Rotacja pracowników jest naprawdę duża, co miesiąc ktoś przychodzi i ktoś odchodzi, co też pokazuje z jakimi warunkami pracy ma się do czynienia. Zdecydowanie polecam poszukać miejsca pracy gdzieś indziej.

#ProjektantInstalacjiSanitarnych

M.

06.03.2025 09:20

Były pracownik

Firma jak każda inna ma zalety i wady. Ja co prawda odszedłem niedawno ale z powodu chęci rozwoju w innej - w mojej opinii przyszłościowej gałęzi. Można się tu rozwinąć robiąc ciekawe zadania, ale można też utknąć przerabiając przez rok to samo przez skalę projektów. Z kierownictwem najczęściej da się dogadać, tylko trzeba chcieć i po prostu tą rozmowę zorganizować. Trudno nie jest bo siedzą pomiędzy ludźmi. I to też są inżynierowie, a nie dyrektorzy z wykształcenia (i w mojej ocenie to plus). Z plusów to można tu też spotkać bardzo niecodzienne rozwiązania, które sporo uczą. Jeśli oczywiście doczyta się spotkane zagadnienie w domu do poduszki więc po prostu trzeba chcieć, a nie odklepać tylko od 8 do16. Płacą stawkę rynkową lub powyżej, za to brak dużych premii (raczej symboliczne dodatki przed świętami czy przy jubileuszach). Coś za coś. Asystenci Revita się nauczą dobrze bo jest na to przestrzeń i zasoby. Można popracować w dużej mierze po angielsku, w fajnej lokalizacji z dojazdem skądkolwiek. Z minusów to możliwość utknięcia na długo przy jednym zadaniu co potrafi zirytować. Przydałoby się też więcej PMów-inżynierów do prowadzenia zadań bo często są długie i prowadzone przez projektantów+ czyli tzw. Associate. Reasumując. Są plusy, są też jakieś minusy. Ja swojego czasu tutaj nie żałuję. Aaa. Praktyk nie róbcie "z doskoku" tylko pójdźcie na budowę rzeczywiście ogarnąć proces budowy. Nie od praktyk na budowie jest firma projektowa. Droga do powrotu po zrobieniu uprawnień, albo samej praktyki najpewniej będzie otwarta. Aaa2. Serio ktoś wziął na serio podsłuchany komentarz dyrektora o tym, że chyba coś za dużo tych pączków bo nam się koledzy pospali? Nie wierzę... Why so serious? & wyjmij kija.

Jola

02.05.2026 20:54

Inne

Jak w ogóle wygląda komunikacja między zarządem a pracownikami? Mam nadzieję że zarząd liczy się ze zdaniem pracowników

Ojciec Dyrektor

04.05.2026 14:27

Pracownik

Najlepszą odpowiedzią jest rotacja. Zwłaszcza w MEP.

zatroskany

02.02.2019 09:23

Inne

Wstyd mi za to, że ktoś z firmy, w której pracuje może wystawiać takie komentarze jak te dwa poniżej, które gołym okiem widać napisane zostały tylko i wyłącznie w celu podwyższenia firmie (sobie) oceny.... Ocena firmy inżynierskiej oparta o siłownię oraz kawę, która wcale też taka super smaczna nie jest... BRAWO MY INŻYNIERIOWIE, że mamy tam takie luksusy... Ale do brzegu.. Na plus: - firma znana na rynku polskim jak i zagranicznym, robiąca renomowane projekty i współpracująca z największymi firmami z branży budownictwa, jest się czym pochwalić w CV, - zdarzają się fajne, rozwijające projekty, - super lokalizacja przy rondzie ONZ, - aktualnie promowane jest wdrażanie nowszych technologii BIMowych, jak np Dynamo, Grasshopper, rozwój pracy w Revicie więc jak ktoś lubi bawić się takimi rzeczami to tutaj to znajdzie, - atmosfera i ludzie (przynajmniej w większości przypadków) - bez tego ta firma wg mnie by nie istniała, główny powód dla którego myślę wielu osobom chce się wstawać rano i tam pracować - czy się stoi czy się leży to wypłata się należy - plus bo nie musisz tyrać jak wół i zarazem potężny minus bo nie ma żadnego systemu premiowania oraz zachęcania do rozwoju, pracujesz na swoje i tyle. - imprezy i wyjścia firmowe, które odbywają się co jakiś czas, aczkolwiek bardzo nieregularnie Na minus: - powoli acz nieuchronnie zmierzamy w stronę "korpo" zarządzanego przez silniejsze filie zagraniczne, - wyżej wspomniany brak przejrzystego sposobu premiowania, system podwyżek polega na "dostanę w tym roku lub nie dostanę", awanse na podstawie stażu pracy - duże renomowane projekty... raz usiądziesz na takim możesz stracić kilka lat życia bo rozwój jest zerowy, brak rotacji ludzi na projektach przez co przychodząc świeżo po studiach nauczysz się super obsługiwać revita, ale nie będziesz w stanie nic samodzielnie zaprojektować ani myśleć jak inżynier, możesz skończyć z 4 letnim stażem wykonując tylko i wyłącznie prace edytorskie. - najbardziej boli fakt braku wsparcia wyżej położonych przełożonych na projektach, trzeba się podporządkować zamawiającemu, inwestorom, wymysłom architektów, szczególnie na zagranicznych projektach najlepiej podkulić ogon i robić co trzeba żeby tylko nie urazić klienta, - jak na branżę, w której potrzeba 5 lat ciężkich studiów technicznych, projekty, które wymagają wiele uwagi, odpowiedzialności, dokładności i samozaparcia żeby mieć w ogóle ochotę je kończyć to zarobki zdecydowanie powinny być wyższe. Komfort Twojej pracy tutaj zależy głównie od tego jak podchodzisz do pracy, na jaki trafisz zespół/projekt i jak to wykorzystasz.