Opinie TBA Express Warszawa - 3235 opinii - GoWork.pl

Opinie(3235)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jag

07.07.2016 13:32

Inne

racownicy powinni jednocześnie pamiętać, że niewypłacalność pracodawcy nie pozbawia ich możliwości otrzymania należnych im świadczeń. W takiej sytuacji znaczna część roszczeń pracowniczych (np. o zaległe wynagrodzenie, odprawy, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy) może bowiem zostać zaspokojona ze środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Obowiązki związane z wystąpieniem do FGŚP o wypłatę pracownikom zaległych świadczeń spoczywają co do zasady na pracodawcy, likwidatorze lub syndyku. Jeśli jednak oni ociągają się z wykonaniem tych obowiązków, to pracownicy mogą wziąć sprawy w swoje ręce, składając odpowiedni wniosek u kierownika właściwego biura terenowego FGŚP.Kto zyska, kto straciJeśli wypowiedzenie dokonane w związku z upadłością lub likwidacją nie zostało prawidłowo uzasadnione lub syndyk bądź likwidator dokonał wypowiedzeń bez uprzedniego przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych, pracownik będzie mógł się odwołać do sądu.Przywrócenie do pracy w takiej sytuacji będzie zwykle niemożliwe lub niecelowe, ale zwolniony będzie mógł domagać się wypłaty odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę naruszającego przepisy prawa pracy. W razie bezskuteczności dochodzenia tego odszkodowania od pracodawcy (np. z uwagi na brak środków) pracownik nie otrzyma go z FGŚP (takie roszczenia nie podlegają zaspokojeniu z tego funduszu).Natomiast w określonych sytuacjach będzie mógł dochodzić swoich roszczeń bezpośrednio od likwidatora (np. art. 299 w zw. z art. 280 kodeksu spółek handlowych) lub syndyka (art. 160 ust. 3 prawa upadłościowego i naprawczego).Co więcej, rażące naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę – a wypowiedzenie bez przeprowadzenia niezbędnej procedury zwolnień grupowych może być potencjalnie uznane za takie naruszenie – to wykroczenie, za które likwidator lub syndyk może dostać grzywnę w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 281 ust. 3 k.p.).Pożegnanie natychmiastowe jest zabronioneOd 2003 r. syndyk lub likwidator nie mają prawa rozwiązać z pracownikami umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z uwagi na brak środków na pensje. Obecnie, bez względu na trudną sytuację zakładu pracy, pracownikom przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za okres wypowiedzenia, nawet jeśli w tym czasie nie świadczą pracy.Syndyk/likwidator może jednak skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca, a za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługiwać będzie pracownikowi odszkodowanie (jest zwolnione ze składek ZUS).

jag

07.07.2016 13:42

Inne

Czyli nawet jak nie świadczymy pracy jako pracownicy to należy się za ten okres wynagrodzenie dopóki od syndyka nie dostaliśmy wypowiedzenia! Bo z wypowiedzi pracownika można by wnioskować że wynagrodzenie dostaną tylko Ci co na L4 albo rzeczywiście świadczą pracę. No niestety, za gotowość też się należy. A umowy o pracę OBOWIĄZUJĄ jeszcze, no chyba że komuś w międzyczasie wygasła

jag

06.07.2016 18:12

Inne

Czy ktoś z pracowników składał wniosek o zapłatę wynagrodzenia za maj + za gotowość do pracy za czerwiec. Pewnie wypowiedzenia dostaniemy od syndyka czyli dojdzie jeszcze dwa tyg lipca + jednomiesięczna odprawa. Czy dobrze liczę?

olewus na l4

07.07.2016 01:05

Inne

podziwu godna desperacja. Winni: klienci, kurierzy, pracownicy - to opinia wybijająca się ze wszystkich postów. Człowieku (piszący na zamówienie), zejdź na ziemię. Piszesz, że: Firma padła, bo nastąpiła zmowa klientów odmawiających płatności z usługi Firma padła, bo pracownicy uciekli na L4 lub "olewali" swoją pracę Firma padła, bo kurierzy nie rozliczali się z pobrań A teraz z kosmosu na ziemię. Klienci nie płacili za ostatnie faktury,bo usługa była wykonana nieterminowo (łagodna wersja), lub nie była wykonana (mniej łagodna wersja), lub brak informacji o przesyłkach i sumanierozliczonych pobrań znacznie przekroczyła wartość usługi (szczyt dyplomacji) Pracownicy nie zamierzali wykonywać swojej pracy w czynie społecznym. Opóźnienia w wypłatach zaczęły się już w grudniu. Socjalizm ponoć mamy już za sobą. Kurierzy zostali postawieni pod ścianą. Regionalni managerowie kłamali obiecując im rychłe rozliczenie. Piszesz nieprawdę i jestem w stanie to udowodnić, jakoby nikt z podmiotów zależnych (przewoźnicy i kurierzy) nie miał zaległości większych niż trzymiesięczne. Delikatnie nadmienię, że "zdarzały się" okresy dłuższe. Pomysł na "ratowanie" tonącego okrętu był taki: pracujcie za darmo, finansujcie TBA ze swojej kieszeni. TBA, w swej łaskawości, będzie wam płacić ratalnie zaległości sprzed kilku miesięcy. A jak wyjdzie na prostą, to będzie kolorowo i wszystkie problemy znikną. Paragrafy i przepisy, na które tak ochoczo się powołujesz, przewidują tego typu sytuacje. Sprawa nie przyschnie, bo tematem interesują się media. Dokładając do tego korzystną sytuację polityczną, śmiem twierdzić, że ludzie odpowiedzialni za ten stan poniosą konsekwencje. A Tobie radzę oglądać mniej filmów motywacyjnych na Youtube, zachęcam także do zdobycia podstaw wiedzy ekonomicznej, na początek Dawid R. Kamerschen, Richard B. McKenzie lub coś równie lekkiego. Jest mi wstyd, że pracowałeś razem ze mną w tej samej firmie, o ile faktycznie byłeś/jesteś pracownikiem TBA.

ELKA

04.08.2016 09:27

Inne

3 latach.