Opinie Tweetop Szczecin - 72 opinie - GoWork.pl

O firmie

Jakość

Projektanci

Instalatorzy

Serwis

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zrób zacisk

24.01.2024 14:33

Inne

Minusy pracy na produkcji. 1.Brak regulaminowych przerw. 2.Praca w hałasie około 95 decybele 3.Dopóki nie pojmiesz co zrobić np.gdy jest dziurka na róże,jak się zachować i kilka innych rzeczy przy okazji, dość stresująca. Plusy pracy na produkcji 1. Wypłaty zawsze na czas 2. Część chłopaków gdy czegoś nie wiesz zawsze pomoże. Jak się przyzwyczaisz do zmian 12 godzinnych 18- 6 i 18-6 to popracujesz????.

Monia

16.04.2024 11:24

Pracownik

1. Czterozmianowy system pracy ma swoją specyfikę. Kandydat, podejmując pracę, świadomie akceptuje te warunki. 2. Pomiary hałasu na stanowiskach pracy wykonywane są cyklicznie- certyfikowane urządzenia nie wykazują takich wartości - na podstawie jakiego badania stwierdzasz hałas około 95 dB? 3. Nowi pracownicy przechodzą okres próbny, który ma głównie funkcję szkoleniową. Otrzymują wsparcie kolegów z produkcji, kierownictwa. Mają dostęp do dokumentacji - instrukcji, w których podane są wytyczne do pracy na danym stanowisku. Warto je czytać - wówczas unikamy, chociaż częściowo, stresu. Dodatkowo przydaje się logiczne myślenie, umiejętności techniczne oraz skupienie uwagi na wykonywanych czynnościach. 4. Kierownictwo dokłada wszelkich starań, aby warunki pracy były zadowalające. Pracownicy mają również możliwość zgłaszania uwag i sugestii.

Tweetop sp. z o.o.

31.01.2025 11:57

Pracodawca

Witam, przerwy są dwie po 15 minut zgodnie z zapisem kodeksu pracy. Hałas jest w dopuszczalnej, granicach normy, poza tym praca nie jest ciężka, na produkcji jest czysto i ciepło. Stres jak w każdym nowym miejscu jest czymś oczywistym zanim pracownik nauczy się swobodnie pracować. Praca w systemie ciągłym w naszej firmie jest w bardzo atrakcyjnym systemie święta Bożego Narodzenia oraz Wielkanocne są zawsze wolne, owszem pracują nasi Operatorzy 12 h, ale plus jest taki, że mają więcej wolnych dni.

Ex a może i nie :)

29.06.2022 17:34

Były pracownik

Firma jak firma - ogólnie nie polecam - kasa niby OK ale za jaki stres....połowa pracowników może i tego nie przyzna ale była lub jest na lekach uspokajających bo nikt tego tam tak nie nazwie ale MOBING i kolesiostwo jest tam na każdym szczeblu. Albo nazywasz się jak jeden z prezesów, albo jesteś znajomym drugiego albo po prostu znajomym kogoś kto tam pracuje i wtedy masz zatrudnienie. Ogólnie praca 12h a kierownik potrafi do Ciebie wydzwaniać non stop aby ściągnąć Cię na inną zmianę bo ludzi jest tam bardzo duży przemiał bo nikt normalny za długo tam nie chce pracować albo trzeba ciągnąć rurę bo są zamówienia. Nadgodziny oddawane w dniach wolnych, a uwierz mi troooochę ich tam zrobisz. Atmosfera sztywna jak kij w .... albo masz wiedzę i tam robisz albo masz krótką kieckę i tym nadrabiasz. Poza produkcją każdy na każdego donosi, obrabia mu .... za plecami - ogólnie dramat. Panienki tam pracujące a przynajmniej te bliżej produkcji włącznie z kiblową (a nie tam to się ona nazywa Asystentka zarządu czyli ta na bramce) zachowują się jak .... no właśnie jak najważniejsze gwiazdy ale to tylko w ich mniemaniu - ogólnie zajmują się wszystkim poza pracą ale tylko po to aby "umilić" życie i czas pracy innym czyli zakablować. Zastanów się 2 razy zanim tam pójdziesz do pracy

Jeszcze pracownik….

01.07.2022 13:51

Były pracownik

Zgadzam sie w 100% każdy na każdego kabluje - laboratorium na produkcję, produkcja do Prezesa itp. Administratorzy tylko i wyłącznie to sztuka dla sztuki bo zasady BHP to tam tylko i wyłącznie tylko na papierze. Maszyny dawno temu powinny przejść serwis ale po co skoro rura musi się nawijać bo sprzedana. Zarząd w d…ma wszystkich i wszystko bo tylko kasa się liczy. Pracownicy zestresowani bo jak coś zwalisz to krzesło poleci przez pół produkcji i nasłuchasz się co robiła Twoja matka itp. Wszyscy szukają na wszystkich haka aby tylko „zabłysnąc” wyżej bo jakoś trzeba imitować swoją pracę. Szkoda, bo firma ma predyspozycje być na twee”top”ie ale 3/4 pracowników tam do wymiany- ale z czego skoro tam ludzie nie chą przychodzić do pracy