Weszłam po opinię o CodeTwo bo rekrutują i przy okazji się uśmiałam, bo co widzę: Robson, czyli zwolniony pracownik o sobie samym w osobie trzeciej:
"...SPELNIL ON WSZELAKIE OCZEKIWANIA I MA TAKE ZDOLNOSCI O KTOPRYCH PAN JANUSZ MOZE SOBIE TYLKO POMAZYC...” No widać nie spełniłeś Robsonie ani oczekiwań, skoro juz tam nie pracujesz a do tego brzmisz nad wyraz zuchwale. No może zdolności do literówek, nie można Ci odmówić ;)
Jeszcze jedna perełka: …. WPIS ZAWARTY Z MOIM AUTORSTWEM PRZEDSTAWIA OBIEKTYWNA OPINIE … " Serio? A sądziłam, że osobiste opinie są zawsze subiektywne. Hahaha się usmiałam!
Niestety wpis wygląda raczej na "wyrzyganie się" frustrata a nie na rzetelną opinię. A chciałam się czegoś dowiedzieć o pracy tam, bo zamierzam aplikować. Sorry, ale takimi tekstami i brakiem higieny pisania podważasz wiarygodność swojej opinii. Nie rozumiem takich wpisów, które podważają wszystko: organizację, produkt, kompetencje przełożonych, system pracy. Znam nastawione osoby i wiem, że gdziekolwiek nie pracują zawsze wszystko wiedzą lepiej, niestety najczęściej sami niewiele sobą reprezentują, bo gdyby tak było już kręciliby własne biznesy. Wkurzają mnie takie bezsensowne wpisy.
Apeluję o konkrety! Wynagrodzenie, benefity, ścieżki kariery, zaplecze socjalne, komfort pracy, dostępność i jakość narzędzi pracy, in.
Póki co Robsonie sprawiłeś, że dzięki Twoim wrzaskom pracownicy firmy dali sami sobie dobre świadectwo, po pierwsze chcąc w ogóle dyskutować z osobą która sama wie najlepiej, po drugie całkiem sensownie się ustosunkowując do wypowiedzi. Widać kierownictwo pisze szczerze, że jest otwarte na dyskusję, czemu tutaj daje wyraz. Podziwiam zaangażowanie!
Mam taka refleksję, że skoro nawet pracownicy wypowiadają się w obronie firmy czy osób, to z doświadczenia mogę powiedzieć, że zwykle świadczy to o tym, że zespół jest zgrany?!
Idąc dalej tym tropem, to skoro firmie tak zależy na dobrej opinii, to pewnie dbają o pracownika, aby miał o niej dobre zdanie i niósł je w świat? Czy pracownicy, którzy się tu tak chętnie wypowiadają mogą potwierdzić moje przypuszczenia? Co firma oferuje pracownikom? Czy ma jakiś system benefitów pozapłacowych? Na stronie widziałam sporo zdjęć z imprez firmowych. Coś poza tym? No, macie szansę się pochwalić, jeśli jest czym :)
Mam też obawy dotyczące wspomnianej przez wielu rotacji pracowników. Mam już doświadczenie w pracy i wiem, że nie każdy zasługuje na pracę. Zdarzyło mi sie pracować z ludźmi, którzy się obijali i trzeba było robić za nich, albo narzekali na wszystko, co nie dodawało mi optymizmu w pracy. Szczerze to odczuwałam ulgę, gdy zostali zwalniani. Pytanie, czy w CodeTwo zwolnienia to właśnie dbanie o dobry skład (eliminacja Robsonów), bo jeśli tak to super – ja to bardzo doceniam, bo wolę pracować z równymi sobie, a jeszcze lepiej z lepszymi ;) Czy to coś innego? Bo wciąż są rekrutacje. Niby firma się rozwija… Czytałam, że kilkukrotnie zwiększyli ostatnio liczbę pracowników i to by to tłumaczyło. Czy ktoś z pracowników może się wypowiedzieć jak to wygląda?
Liczę na odpowiedź, może nawet samego szefostwa, skoro tak chętnie wypowiada się przywołane do tablicy nawet przez furiata, to tym bardziej nie powinno ignorować grzecznej prośby o odpowiedź na powyższe pytania oraz szansy pochwalenia się trochę :)Proszę mnie nie zapraszać na stronę, tam już byłam.
