Opinie o MUZEUM SZTUKI NOWOCZESNEJ W WARSZAWIE Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(72)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

20.11.2025 19:12

Były pracownik

Dla mnie to miejsce pod względem stosunków pomiędzy pracownikami to absolutna patologia. Oni mają nawet cykliczne zajęcia z psychologiem, który dba o antyprzemocową komunikacje w zespołach. (usunięte przez administratora) naciski, manipulacja, slowne przepychanki z (usunięte przez administratora) to codziennosc. Wszystko trzeba mieć na mailach i w notatkach, bo (usunięte przez administratora) i nie dotrzymuje ustalonych warunków pracy, założeń, przyjętego planu. Mnostwo nepotyzmu, wszystko załatwiane po cichu, po znajomości, z obejściem przepisów i regulaminów. (usunięte przez administratora)to postrach wszystkich - rozgwiazdorzona paniusia, która potrafi robić makijaz w ciagu dnia trzymając nogi na biurku swoich pracowników. Całość - patologia. (usunięte przez administratora)uciekł, bo jako jeden z niewielu pracowników realnie ponosi odpowiedzialność osobistą za różne ciekawe pomysły.

Tamara

22.03.2026 01:16

Inne

O rety, 100 lub 200 zl... szaleństwo😊 Co by nie mowic, lepiej miec te pieniądze niz nie miec.. mozesz dac mi znac czy co miesiąc ta nagroda uznaniowa moze ewentualnie wpasc?

Radca

27.03.2026 11:25

Były pracownik

tak może wpaść mój kolega był tam w tym śmiesznym muzeum starszym specjalistom ds prawnych cały czas zarabiał 7300 brutto a robił wszystko po 3 miesiącach dostał info że dostanie nagrodę za 3 miesiące przychodzenia do pracy i nie spóźniania się i wykonywania obowiązków zgodnie z poleceniami dyrekcji wyszło 400 zł brutto czyli około 300 zł netto po rozbiciu na 3 miesiące wyszło 100 zł netto miesiącznie nagrody😊 śmiech na sali ...wkurzył się i poszedł do Strazy Miejskiej na młodszego legislatora dostał 7300 brutto i nagrodę kwartalna 1500 zł..niby nie dużo ale do tego jakąs karte obiadową za 300 zł miesięcznie i darmowy bilet miesięczny na komunikację i premie za wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych 500 zł miesięcznie i mówi że nigdy by nie wrócił do tego śmiesznego muzeum nawet jako zwiedzający:)

prawnik

29.11.2023 12:58

Kandydat

Jestem byłym kandydatem na stanowisko głównego specjalisty ds prawnych w Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie. Stanowczo nie polecam tej instytucji do pracy brak szacunku brak kultury a przecież powinna to być instytucja która to właśnie stoi na straży kultury....obiecano mi zaproszenie na testy i rozwiązywanie kazusów prawnych ale ostatecznie nie zostałem zaproszony dostając informację po 6 tygodniach od zakończonej rekrutacji, że ktoś inny za mniejsze pieniądze został już zatrudniony na to stanowisko. Rekrutacja odbywa się on line przez laptopa rozmowa dość miła choć żadnych konkretów widać, że w tej instytucji nic nie działa a kierownictwo w czasie gdy kandydowałem było 5 dyrektorów i zastępców dyrektora chcą człowieka od wszystkiego od prowadzenia szkoleń ochrony z uprawnieniami radcy prawnego licencjonowanego ochroniarza człowieka od bezpieczeństwa współpracy z organami ścigania zabezpieczenia technicznego budynku i wystaw a nawet od ochrony fizycznej i ustalania tras ewakuacji w razie sytuacji zagrażającej pracownikom Muzeum i zwiedzających. Słowem jeden człowiek za pensje dozorcy, który ma robić wszystko i do tego najlepiej żeby miał : aplikację radcy prawnego, licencje pracownika ochrony, studia z bezpieczeństwa studia z zakresu administracji rządowej oraz bezpieczeństwa narodowego. Jak są takie osoby z takimi uprawnieniami i chcą tam pracować za średnią krajową gdzie każdy z kierownictwa które wiadomo z polecenia jakiej partii jedynie Prawej i Słusznej jest będzie im wydawał śmieszne polecenia to praca dla takiej osoby. Jak ktoś ma szacunek do siebie swojego wykształcenia i nie chce być na przynieść podaj pozamiataj i odpowiadaj za wszystko, żeby góra nic nie robiła i brała za to grubą kasę i rozliczała z wszystkiego taką osobę nawet z tego że ktoś ze zwiedzających coś ukradnie lub zniszczy albo ktoś z pracowników zapali papierosa w łazience pod tabliczka z zakazem palenia to polecam:)

Radca

03.03.2026 18:59

Kandydat

lola z przedczkola niby Trzaskowski dał kasę z naszych podatków ponad 700 milionów na to śmieszne Muzeum ale to Pan Gliński z PiS ustawił tam na 10-15 lat naprzód swoich ludzi na dyrektorskich stołkach i to oni tam rządzą a nie miasto stołeczne ...a usunąc takiego ze stanowiska nie można pójdzie do Sądu i wygra i zostanie na stanowisku te 10 lat jak było ustalone za pislamu

Były Pracownik Ochrony KPOF.

21.03.2026 12:30

Były pracownik

Zwolnienia wykwalifikowanych pracowników ochrony w muzeach po podwyżkach płacy minimalnej w 2026 roku wynikają głównie z ograniczeń budżetowych instytucji kultury. Wzrost najniższej krajowej (do 4806 zł brutto od 1 stycznia 2026 r.) drastycznie zwiększa koszty zatrudnienia, co zmusza dyrektorów do szukania oszczędności. "No właśnie najpierw nas zatrudnili przez firmę zewnętrzna TARGET a od 15 stycznia 2026 roku zwalniają nawet najlepszych pracowników... Kabli donosicieli tak samo została ich garstka... teraz usługi ochrony wykonują osoby bez uprawnień większości. Atmosfera popsuła się w roku 2026 przerwy śniadaniowe 15 minut na 9h czasami na 12h i donaszenie kolega na kolegę do Dyrekcji oraz Działu Bezpieczeństwa co nie oznacza, że jak wymienia na nowych stosunki między ludzkie się poprawią!?!?" Główne przyczyny zwolnień: Wysokie koszty kwalifikowanej ochrony: Wykwalifikowany pracownik ochrony jest droższy niż pracownik obsługi (np. na umowę zlecenie). Wzrost płacy minimalnej sprawia, że utrzymanie zespołu z pełnymi uprawnieniami staje się dla wielu muzeów nieopłacalne. Ograniczone dotacje budżetowe: Instytucje kultury często nie otrzymują proporcjonalnie wyższych dotacji, które pokryłyby wzrost kosztów pracy, co wymusza redukcję etatów.

Laura

16.09.2025 20:48

Inne

Dobra, widzę, że nie jest tu najlepiej. A jakieś plusy są w ogóle? Może chociaż szkolą swoich pracowników, dają podwyżki, czy dają szansę na jakikolwiek rozwój? O tym wszystkim wspominali w ofercie na specjalistę ds programowych to chyba powinni się z tego wywiązywać, tak?

pablo

23.09.2025 11:05

Pracownik

Po co szkolić, skoro kluczowe zadania wymagające kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia i tak w większości trafiają do firm zewnętrznych, lub kuratorów zewnetrznych, którzy przychodzą z pomysłem lub ew. powiązanych z dyrektorami towarzysko, lub interesami z fundacją FGF, a reszta osób, które od lat siedzi w instytucji, funkcjonuje bez weryfikacji rynkowej i kontaktu z rzeczywistością? Coś tam zapożyczą z kraju lub zagranicy na podstawie cudzych pomysłów, a potem wrzucają to w formie bełkotliwych projektów. Wystarczy porównać poziom wystaw chociażby w obecnej Zachęcie, która ewidentnie sięga po nowe rozwiązania, podczas gdy tu wciąż króluje bełkot „dziadersów” i osób trzymających się kurczowo uprzywilejowanych stanowisk – bo dalej raczej już nie pójdą. Stąd zapewne kryzys organizacyjny: brak otwartości na przyjmowanie dobrych specjalistów albo spychanie ich na margines, by wykorzystać do jednej wystawy czy programu, podpisać się pod ich pracą, wypłacić symboliczne honorarium, postawić kawę, podziękować – i nara. Do tego dochodzi jeszcze negatywny PR wobec byłych pracowników, którzy świetnie radzą sobie na rynku, – ewidentnie wynikający z kompleksów tych, którzy mimo wszystko siedzą od lat tam na etatach, inkasują pensje i „coś tam robią”.

kandydat

25.09.2025 17:29

Kandydat

tak wypytują jakby człowiek startował na Prezesa Orlenu z pensja 200 tys miesięcznie....ile lat stażu pracy, ma pan dzieci żonę...ile podyplomówek pan skończył ...ile by pan chciał zarabiać u nas w Muzeum ale proszę się nie sugerować tym co jest w ogłoszeniu bo te 8200 brutto co jest podane dla starszego specjalisty to jest górna granica czyli do... więc gdyby się pan zgodził na np 6000 brutto to by było mile widziane i nagrodę by pan dostał i 13tkę raz w roku i miałby pan przewagę nad innymi kandydatami :)