Opinie Wyborowa Poznań - 441 opinii - GoWork.pl

Opinie(441)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

05.04.2011 21:34

Inne

Pierre - 2011-04-05 18:28:40 ja - 2011-04-05 00:01:34 WIDZE, ZE KAZDY JEST TU PRZEKONANY O SWOJEJ WYJATKOWOSCI. JESLI KOMUS NIE ODPOWIADAJA WARUNKI, KASA I BRANZA TO NIECH ZMIENI PRACE, A NIE NARZEKA NA WSZYSTKICH DOOKOLA NIE WIDZAC SWOICH NIEKOMPETENCJI.LUDZIE OBUDZCIE SIE, W KAZDEJ FIRMIE TRZEBA PRACOWAC. WIEKSZOSC PH JEST ZMANIEROWANA I PEWNIE WYPALONA. CO DO DECYZJI Z BALASIEM-POPIERAM DUZY BLAD. P.S. JAK KTOS NARZEKA ZE MU CIEZKO NIECH STANIE PO DRUGIEJ STRONIE LADY. JAK WYRWIE CHOCIAZ POLOWE KASY TEJ CO MA W WYBOROWEJ TO GRATULUJE. NO I W SKLEPIE NIKT GO NIE BEDZIE KONTROLOWAL HEHE Przypadkowo znalazłem wpisy o Wyborowa SA, przeczytałem z ciekawością, natomiast ta wypowiedź, którą cytuje trochę mnie zaskoczyła, a ponieważ kilka lat temu dobrze znałem tą firmę, pozwolę sobie napisać kilka słów. Użyte sformułowania w wyżej wymienionym tekście świadczą o braku jakichkolwiek predyspozycji do bycia managerem. Funkcja kontrolna w zawodzie managera jest tylko jednym z wielu istotnych elementów niezbędnych do kierowania ludźmi (odsyłam do jakiegokolwiek podręcznika z zarządzania). Jeżeli manager używa argumentów, że pracujesz tylko dla pieniędzy, to znaczy że nie posiada już żadnych innych do zarządzania i motywowania ludzi. To przyznanie się do bezsilności i słabości w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych. Rozwiązywanie problemów na linii manager - pracownik metodą \ SKORO CYTUJECIE MOJ WPIS TO KWESTIA WYJASNIENIA JEST TU NA MIEJSCU. PODOBNIE JAK WIELU Z WAS TEZ KIEDYS PRACOWALEM W TEJ FIRMIE. JESTEM PRZEKONANY ZE JESLI POJAWI SIE JAKIEKOLWIEK OGLOSZENIE REKRUTACYJNE TO ZNAJDZIE SIE MNOSTWO CHETNYCH.OBECNI PRACOWNICY WIDAC NIE DOCENIAJA TEGO CO MAJA I NIE PRACOWALI W INNYCH FIRMACH FMCG, GDZIE PO PRACY TRZEBA ODSTAWIAC AUTO SLUZBOWE, NIE MA TAKIEGO SOCJALU, WCZASOW POD GRUSZA, WYJAZDOW ZAGRANICZNYCH I INTEGRACYJNYCH ITD. NIE PISZ TEZ O PREDYSPOZYCJACH DO BYCIA PRZEZ KOGOKOLWIEK NA DANYM STANOWISKU, BO NIE MASZ NA TEN TEMAT ZIELONEGO POJECIA. ODSZEDLEM Z TEJ FIRMY BO NA KAZDEGO DZIALAJA INNE MOTYWATORY, W MOIM PRZYPADKU CHODZILO M.IN. O KASE, JEDNAK PRACE W WSA WSPOMINAM MIŁO I LUDZI TAM PRACUJACYCH ROWNIEZ. Z TEGO CO SIE ORJENTUJE CZESC Z TYCH OSOB NADAL PRACUJE I POMIMO OBECNEJ SYTUACJI NIE ZAMIERZA ZMIENIAC FIRMY. CZASY SA JAKIE SA, RYNEK SIE ZMIENIA BO JEST ZYWYM ORGANIZMEM, JESLI NIE UMIE SIE KTOS DOSTOSOWAC TO JEST WG MNIE CIENKI. TO JEST KORPORACJA I KAZDY KTO PODPISUJE Z TAKIM PRACODAWCA UMOWE POWINIEN ALBO NEGOCJOWAC, ALBO NIE PODPISYWAC JESLI MU COS NIE PASUJE ALBO BRAC TO CO PODPISAL NA KLATE. P.S. CYTOWAC PODRECZNIKI Z ZARZADZANIA UMIE KAZDY, W PRAKTYCE WYGLADA TO ROZNIE. POZDRAWIAM

Pierre

05.04.2011 18:28

Inne

ja - 2011-04-05 00:01:34 WIDZE, ZE KAZDY JEST TU PRZEKONANY O SWOJEJ WYJATKOWOSCI. JESLI KOMUS NIE ODPOWIADAJA WARUNKI, KASA I BRANZA TO NIECH ZMIENI PRACE, A NIE NARZEKA NA WSZYSTKICH DOOKOLA NIE WIDZAC SWOICH NIEKOMPETENCJI.LUDZIE OBUDZCIE SIE, W KAZDEJ FIRMIE TRZEBA PRACOWAC. WIEKSZOSC PH JEST ZMANIEROWANA I PEWNIE WYPALONA. CO DO DECYZJI Z BALASIEM-POPIERAM DUZY BLAD. P.S. JAK KTOS NARZEKA ZE MU CIEZKO NIECH STANIE PO DRUGIEJ STRONIE LADY. JAK WYRWIE CHOCIAZ POLOWE KASY TEJ CO MA W WYBOROWEJ TO GRATULUJE. NO I W SKLEPIE NIKT GO NIE BEDZIE KONTROLOWAL HEHE Przypadkowo znalazłem wpisy o Wyborowa SA, przeczytałem z ciekawością, natomiast ta wypowiedź, którą cytuje trochę mnie zaskoczyła, a ponieważ kilka lat temu dobrze znałem tą firmę, pozwolę sobie napisać kilka słów. Użyte sformułowania w wyżej wymienionym tekście świadczą o braku jakichkolwiek predyspozycji do bycia managerem. Funkcja kontrolna w zawodzie managera jest tylko jednym z wielu istotnych elementów niezbędnych do kierowania ludźmi (odsyłam do jakiegokolwiek podręcznika z zarządzania). Jeżeli manager używa argumentów, że pracujesz tylko dla pieniędzy, to znaczy że nie posiada już żadnych innych do zarządzania i motywowania ludzi. To przyznanie się do bezsilności i słabości w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych. Rozwiązywanie problemów na linii manager - pracownik metodą "nie podoba sie, to się zwolnij, lub ja cię zwolnie" prowadzi tylko do destrukcji i dużej rotacji kadr, co zawsze odbija się nie tylko na wynikach sprzedaży, ale też i na wizerunku firmy. Tak na marginesie, cała ta dyskusja świadczy o sporych problemach komunikacyjnych wewnątrz firmy, bądź też danego działu. Ludzie boją się mówić otwarcie, bo czują się zagrożeni. W jaki więc sposób chcecie (pytanie do managerów) zbudować zaufanie w grupie, stworzyć zdrową atmosferę pracy, wymagać, aby informacje z rynku rzetelnie docierały do top managmentu i marketingu? Przecież nie na podstawie suchych raportów i setek tabel, które produkują handlowcy i kierownicy niższego szczebla kosztem sprzedaży i wolnego czasu. Czy ktoś dogłębnie to analizuje? Czy ludziom w polu przedstawia się wyniki tych analiz, aby mogli zrozumiec cel wykonywania pewnych zadań ? Pracownik potrafi wykonać o wiele więcej, jeżeli ma jasno określony cel i widzi przydatność dla swojej pracy. A tak w ogole, to była kiedyś fajna firma. Pozdrawiam