Praca w firmie p. rudnik to jedna wielka kpina. Przychodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, super, propozycja współpracy niczym z bajki. Profity na każdym zakręcie, w rzeczywistości jest co innego. Podstawa najniższa krajowa przez 3 miesiące, sucha, bez dodatków, bez premii.. W dzisiejszych czasach niedopuszczalne, szczególnie w tak "prężnie rozwijającej się firmie" xD śmiech na sali... Ta pseudo firma się nie rozwija! Ona żeruje na pracownikach, którzy non stop się zmieniają! Pytacie dlaczego? Otóż wygórowane mniemanie w tej firmie ma cały zarząd, który uważa, że masz dla nich tyrać jak (usunięte przez administratora) za przysłowiową łyżkę ryżu i bez proszenia o więcej, bo inaczej dostaniesz grad wyzwisk i oszczerstw, których do tej pory w swoim kierunku nie słyszałeś/łaś! Zarządzanie kadrą na poziomie poniżej dna. Każdy z góry ma cię za nic, zrobisz coś więcej od siebie? I tak cię zgnoją, w pierwszej kolejności poklepie cię po po plecach a później wyzwie od najgorszego złodzieja.
Umowa o pracę niesprecyzowana, obarczona wieloma niekorzystnymi podpunktami dla pracownika. Podpisujesz dodatkowo tzw. lojalkę, że odchodząc z pracy masz zwrócić firmie R. koszt szkoleń, które odbyłeś w trakcie pracy u nich. Jest to niezgodne z KP, o czym zarząd doskonale wie, ale lubią sobie nowych postraszyć. Premia w żaden sposób nieopisana w umowie, wszystko na gębę. Nie ma zapisu ile masz od utargu/przerobu, jest tylko zapisane, że "pracownikowi może zostać udzielona premia uznaniowa uzależniona od osiągniętych wyników". Będą wyniki? Dostaniesz całą premię jak się dogadywałeś albo i nie. Zależy od humoru panów p. i k. Wyrobisz duży przerób i tak ci powiedzą że ich oszukałeś.. Porażka! Dodatkowo temat mobbingu.. W firmie r. sp. z o.o. wszystko jest uzależnione od dobrego dnia szefostwa. Trafisz na zły dzień pana p. czy pana k. ostatecznie uważaj na to, że dostaniesz od nich wiązkę ciętej riposty, którą żaden pracownik nie powinien nigdy otrzymać. Dostaniesz dodatkowo informację od nich, że im więcej wykombinujesz (w dosłownym tego słowa znaczeniu) coś co sprawi, że przyniesie to dla firmy zyski to i ty dostaniesz. Mobbing na każdym kroku, o tym każdy doskonale wie, kto tam pracował i miał z nimi styczność. Temat pasków płacowych nie istnieje! Poprosisz o pasek, dostaniesz odpowiedź że dostałeś kasę na konto? To czego więcej chcesz?! Widzisz ile zarobiłeś! Socjal nie istnieje! Mechanicy chodzą często w swoich starych ubraniach, często po kilka lat, jak dostaną buty to cud! Koszule dla obsługi biurowej to mistyczna zapowiedź szefostwa, która w dalszej pracy okazuje się bujdą na resorach. Wymagają, schludnego, eleganckiego ubioru, który sam musisz sobie zapewnić! Gdzie Renault Polska wymaga ich koszul na tych stanowiskach z logo Renault. Czy ktoś z zarządu tego słucha? Oczywiście że nie!
Ludzie pracujący w tej firmie tworzą najlepszą atmosferę. Wielu z nich to przemili ludzie, którzy tworzą zgrane paczki, współpracują, zarabiają dla firmy pieniądze, a w zamian otrzymują ciągłe pretensje i żale zarządu, który ich nie docenia. Nic dziwnego, że ludzie na tych stanowiskach zmieniają się szybciej niż opony w autach albo sondy lambda w masterach :D Są oczywiście ludzie, którzy siedzą i dłużej, ale przeważnie osoby, które nie widzą siebie w innym zawodzie lub boją się, że nie znajdą czegoś lepszego dla siebie. Ja nie żałuje, po tylu słowach negatywnych do mojej osoby, po tak wielu sukcesach, które odnotowałem w tej firmie, żałuje tylko jednego, że nie zrobiłem tego wcześniej. Ostrzegano mnie, nie posłuchałem się.. Efekt? Depresja, nadciśnienie tętnicze, problemy ze snem, nerwica.. Dodatkowo nie wypłacone pieniądze z poprzedniego miesiąca, brak wypracowanej prowizji z RP, która została zabrana w sposób chamski i bezczelny, ponieważ pracowałem na to pół roku. Zostałem (usunięte przez administratora) na grubo ponad kilka tysięcy złotych na korzyść p. rudników.
Aaaaa... i pamiętaj przyszły kandydacie do pracy, nie ważne gdzie się starasz o pracę, czy to Wołomin, Ciechanów czy też Olszewo-Borki koło Ostrołęki, i tak będą Ciebie mieli za nic. Zgnoją, pozbawią wszelkich nadziei na normalną pracę, zarzucą Ci bycie (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) nie ważne ile dla nich zarobisz! Jesteś najgorszym co może być! Firma szczyci się, że ma drugie miejsce w sprzedaży aut Renault i Dacia. Serio? Firma? Zarząd? Czy ludzie pracujący na stanowiskach sprzedawców aut nowych? Oczywiście, że pracownicy! Bo z podejściem zarządu to nawet dętki do roweru by nie sprzedali, bo policzyliby jak za cały rower w dodatku pozłacany!
Firmo r. zmień podejście do swoich pracowników, bo obudzicie się kiedyś, któregoś pięknego dnia (usunięte przez administratora) truskawek jako sezonowi pracownicy, a waszej firmy nie będzie, a marzenie o nowym salonie w Wołominie prysną jak bańka mydlana, bo sami nie jesteście w stanie zapracować na to wszystko! To ludzie stanowią prawdziwą wartość każdej firmy! Zarząd jak sama nazwa mówi, ma zarządzać tak, aby zarówno płynność finansowa była zachowana jak i warunki pracy pracowników odpowiednie! Zastanówcie się
