ALAB laboratoria Sp. z o.o.

Na początek proszę nie usuwać mojej wypowiedzi, gdyż wg Konstytucji RP, mam pełne prawo do wypowiadania się tak jak uważam. Do wolności słowa. Wszystko jest prawdą, więc nikogo nie obrażam i szkoda mi, że firma nie traktuje dobrze porządnych pracowników. Wasza strata. Ja również była bardzo źle potraktowana przez firmę. Mam tytuł nie tylko mgr ale dr i najpierw zatrudnili mnie na stanowisko technika, po czym po krótkim czasie przenieśli na specjalistę, umotywowanie: bo nic nie umiem. No ja na to, ze czego oczekujecie od nowego pracownika? Miałam miesiąc na decyzje jak nie to wypad. Zostałam, bo miałam mówione, ze jak będę pracować na innych działach, to mogę ubiegać się o przeniesienie na technika. Przy czym technikiem nadal zostały koleżanki, które umiały prawować tylko na jednej pracowni (a są 4) i się dalej douczały. Prawda była tak, że zredukowali mnie, żeby podnieść sobie pensje, bo weszła ustawa o podwyżce zawodów medycznych. Te koleżanki nie miały tyle doświadczenie co ja w labie. Dodatkowo co to a firma co zatrudnia większość emerytek co nigdy nic nie wiedzą, szurają nogami, bo mają ciężkie życie, bo pracować muszą. Puszczałam kontrole za emerytki, bo one oczywiście nie ogarniają, rano spóźniają się do pracy, bo muszą rano zakupy zrobić. Inne na umowę zlecenie naciągają firmę na godziny pracy, no ale one ostatecznie zostały, ja nie. Ja obrabiałam dwie pracownie, oczywiście emerytki nie umiały i mnie się firma pozbyła. Jak się sprzęt zepsuje to emerytki idą sobie na przerwę (u nich przerwa nie trwa15 min tylko 45) a człowiek kombinuje co tu zrobić, bo emerytce nie chciało się przeglądać każdej morfologii czy jest skrzep tylko na pałę puszcza na aparat (nawet nie wiedzą że to cytomert, taka ciemnota) i potem wali głupa, że ruszyć nie chce. A ja po wynikach widzę, że był skrzep. Odczynniki jak robią emerytki to lepiej żeby nie robiły, bo PT kontrole nie wychodzą. No a instrukcja po polsku przecież, wystarczy się wysilić i ją przeczytać. No ale widocznie dla niektórych za dużo czytać i wdrożyć to co się wyczyta w życia. Nauczyłam się dwóch pracowni i zamiast przenieść mnie na technika, to się takiego pracownika pozbyli (bo kolejna ustawa wchodzi o podwyżce dla zawodów medycznych, a ja znowu bym pisała podanie o przeniesienie na technika prawda?) Magazyn, który prowadzi koleżanka, to jeden wielki bajzel, wiele materiałów porozwalanych w kilku miejscach. Jak zgłaszasz hemolizę to rejestratorki mają wielki z tym problem, żeby dzwonić do pacjenta i zawsze głupie teksty sypią, skanera nie uruchamiają, bo musza pokazać, ze są potrzebne i walą ściemę, w którą kierownictwo wierzy, że skaner się nie nadaje. One się nie nadają. I ciągle nie wiedzą jakie zestawy są na jaki mocz, choć mają instrukcję, ale lepiej gadać w tym czasie, niż poświęcić czas na rozeznanie się w instrukcji, prawda? I kierownictwo na to pozwala. Raportów nie otwierają, bo one przecież rejestrują, to trzeba przecież przyspieszyć pracę i za nie to zrobić, bo one muszą pogadać przecież. Opinie pozytywne do punktów pobrań są często przez rodziny pracowników. Jednym słowem wielki bajzel w tej firmie, docenianie złych, olewających pracowników, a pozbywanie się pracowników rzetelnych jest tu na porządku dziennym. Pierwszy raz widzę firmę, gdzie większość pracowników to emerytki lub osoby na umowę zlecenie. Co do wyników to takim osobom, nie chce się robić rozmazów do morfologii gdzie firma wymaga, gadanie emetyki, że wystarczy puścić drugi raz morfologie i nie trzeba robić rozmazów. Byłam jedyną osobą, która każdy wynik traktowała tak, jakby to był mój własny, bo mam poczucie obowiązku i szkoda mi pacjentów, bo to żywy człowiek. Dla emerytek i ludzi na umowę zlecenie jest ważne że by przyjść, wziąć kasę i odwalić swoje. To najgorsze miejsce w jakim pracowałam. To była dla mnie strata czasu, szczerze nie polecam tam pracować. Nikt tu nie doceni rzetelności, jak macie rozum, chcecie, żeby was doceniono, to nie tu.