Opinie o Sawa A. Sikora i W. Wróbel Busko-Zdrój

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(151)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

26.06.2018 19:07

Inne

Pójdziesz będziesz uciekał z krzykiem, praca ciężka, nadgodziny średnia płaca ale to nic przy SZEFIE. Wieśniak i kawał bydlaka który nie ukrywa ze czerpie satysfakcję z upokarzania i wydzierania się na pracowników. Szefowa może nie jest najgorsza ale teksty przy wypłacie ze nie ma na rachunki kiedy na podwórku stoi mercedes i porsche i kiecki za 500 na codzień się kupuje, wbijają w ziemię pracownika który nie pracował a tyral miesiąc żeby mieć na chleb dla siebie i rodziny. Służby były... Każdy miał zapowiedziane jak ma śpiewać, kto się wylamal z zeznań w jego wersji był zwolniony dyscyplinarnie. Zawsze coś się znajdzie żeby pracownika wysmarowac jak się ma kasę i ludzie maja siedzieć cicho. Współczuja klienci, dostawcy unikają " Buskiego Putina "... Boi się go każdy.

wysłane z telefonu

13.07.2018 18:13

Inne

Ja nigdzie nie napisałem, że w Sawie pracowało mi się wspaniale i że szefostwo było jak;"do rany przyłóż" . Tak nie było ; bo szef miał swoje "zagrania" i pracowników traktował jak zło konieczne i odnosił się do nas arogancko. Ale jednocześnie uważam, że wchodzenie na to forum z tematami prywatnymi szefostwa oraz informacjami np.na co oni wydają kasę jest nieeleganckie i nie przystoi koledze Sz.P.E. Na tym bym poprzestał naszą "dyskusję" bowiem w zasadniczych kwestiach dot. relacji jakie panują w SAWIE na linii ;pracownik-pracodawca " i że nie są one różowe - w zasadzie się zgadzam " z kolegą który pracował w SAWIE zapewne dłużej niż ja... Powodzenia Sz.Koledze !

Mat

08.10.2020 20:06

Pracownik

Zgadzam sie z Toba... Byl moment gdzie juz nawet bylo normalnie... Ale wszystko wrocilo do normy... Dla szefostwa pracownicy to zlodzieje i zwierzeta do pomiatania... Dziwie sie tylko Pani A.S. Maz na stanowisku a tu takie traktowanie ludzi... No ale... Tam gdzie pieniarz i wladza mozna wszystko...

Do Ziomal

01.06.2018 14:12

Inne

Ja osobiście w większości zgadzam się z tym co piszesz. Ująłeś to i tak nadzwyczaj delikatnie, łagodnie i kulturalnie. Mógłbym polemizować z Tobą na przykład w kwestii "SAWA nigdy nie zalegała z płatnościami wobec ludzi" oraz "Szefowa jest w zasadzie ok.", ale nie będę rozwijał tematu. Co do SZEFA, no cóż, też ujmę to kulturalnie i delikatnie, przytaczając przysłowie: "Chłop ze wsi wyjdzie, ale wieś z chłopa nigdy"... Zastanawiające są dla mnie natomiast pewne kwestie: 1-Gdzie są odpowiednie organy kontrolne i służby? 2-Czy praca po tyle godzin, o czym piszesz Ty i poprzednicy jest zgodna z prawem? 3-Czy to, o czym piszesz "brak odzieży ochronnej, napojów latem, posiłków w zimie" jest zgodne z prawem? 4-Czy wysokość wynagrodzenia na umowie o pracę jest zgodna z tym, co pracownik ma wypłacane? 5-Czy to prawda, że pracownicy mają "potrącane z wypłaty" pod różnymi pretekstami? 6-Czy nie uważasz kolego Ziomal, że takie podejście jakie prezentujesz, czyli " Ale co robić ? Robić gdzieś trzeba..." jest błędne? Czy nie uważasz, że to może być przyczyną takiego, a nie innego stanu rzeczy? Czy nie uważasz, że tu jest problem? Mamy przecież wolny rynek, czyli pracownicy są tak traktowani, jak sobie na to pozwolą. Co się szefom dziwić? Oni też chcą zarobić, więc skoro pracownicy godzą się pracować w określonych warunkach za określone wynagrodzenie, to szefom "w to graj". Jeżdżą sobie wypasionymi furami i pławią się w luksusach, a ty pracowniku rób na to. Skoro ktoś się godzi pracować po tyle godzin, za takie a nie inne pieniądze, w takich a nie innych warunkach, to czyja to jest wina? Ja Ci odpowiem czyja - PRACOWNIKÓW. Niestety prawda jest taka, że Polacy są tacy, iż by jeden drugiego "w łyżce wody utopił". Polak się cieszy, jak drugiemu się źle dzieje. Zobacz, co jest za granicą. Kto z reguły oszuka Polaka? Drugi Polak. Inne narody trzymają się razem. Jeden za drugim by "w ogień skoczył". Jacy są Polacy? Ano byle się podlizywać, donosić, byle drugiemu zaszkodzić, oszukać go, wykorzystać. Potem się Polacy dziwią, że mają taką, a nie inną opinię, że są wykorzystywani i źle traktowani. Trzeba się zjednoczyć w związki zawodowe i "walczyć" o swoje interesy. Za "komuny" ludzi pałowali, do więzień wsadzali, a jednak potrafili strajk zorganizować. Wystarczyłoby się zorganizować i zrobić strajk. Jakby jedna czy druga firma stanęła na dzień, na dwa dni, to by moment się tych wszystkich "sefów" nauczyło rozumu i szacunku do pracownika. Za granicą potrafią strajkować piloci, kierowcy i inni pracownicy. A jak jest w Polsce? Polak niestety lubi być wykorzystywany, lubi tyrać za grosze, a za to będzie jeszcze jaśnie panom szefom wchodził bez wazeliny (wiadomo gdzie) i donosił na kolegów z pracy. Tak to niestety wygląda. Smutne to i przykre, ale prawdziwe...

Będzie lepiej?

06.06.2018 21:37

Inne

Sz.P. Bardzo przepraszam, ale to nie jest forum dyskusyjne... Proponuję ew. założyć takowe np. na forum echa dnia - busko. Są tam już wpisy w temacie "przyjazny pracodawca". Można też założyć swój temat, ale neutralny - bo "najważniejsze byc obiektywnym"...

anonymous

07.10.2018 12:38

Inne

A jak ile tam pracowałeś?

S.A.Lomon

15.09.2018 21:27

Inne

Nikomu z byłych , ani tym bardziej z obecnych pracowników nie zależy aby w firmie źle się działo czy też źle się stało, ale; - coś nie tak jest z naliczaniem nadgodzin, bo jeśli firmie zależy aby pracownik dłużej popracował, bo taka jest potrzeba to niech da za każdą nadgodzinę właściwą stawkę, a nie tyle samo co w etacie. Płacenie tyle samo to żadna łaska, a obiecanki ze będzie to kiedyś uwzględnione nic nie daje , bo to tylko słowa... +50% byłoby ok. Bo inaczej "grozi" zatrudnienie dodatkowych pracowników (których nie ma) i kolejne koszta ... tak więc płacenie nadgodzin się opłaca, ale nie jak dotychczas bo to nie jest FAIR. - na okres LATA powinno się uwzględniać zatrudnianie ludzi dodatkowo , koniecznie - bo są urlopy osób na każdym stanowisku i albo nie ma kto sprzątać, albo dowozić, rozkładać, albo robić sklepy , rozwozić. Cztery osoby na LATO (dodatkowo) to minimum. - ja rozumiem , że szefostwo ma na głowie całość firmy, a nie tylko sprawy pracownicze. Ale te sprawy są b.ważne bo to ludzie wyrabiają zysk . Samo szefostwo NIC nie zrobi... nie ma takiej opcji , a mówienie że szef tu rządzi - ok. Firmą tak, ludźmi - tak, ale wytrzymałość ludzi ma granice i szefostwo powinno to widzieć i reagować - a nie tylko wymagać. Jak to robić ? No są firmy doradcze - ich pytać, ludzie też mogą coś doradzić, ale trzeba umieć i chcieć słuchać. - Na koniec ; inwentaryzacja to obowiązek firmy - fakt niezbity, ale za czas pracy przy niej jest normalna pracą - a nie wolontariatem pracowniczym... chyba że się mylę ? -

anonymous

29.09.2018 14:09

Inne

Ja to nie za bardzo kumam "czaczę" o co tu chodzi z wątpliwościami dot.płacenia za pracę przy inwentaryzacji? Czy praca przy INWENTARYZACJI nie jest świadczeniem pracy na rzecz FIRMY? JEST ! Jest i jeśli do tej pory było inaczej, to już czas aby wróciła NORMALNOŚĆ i było za to płacone jak za wszystkie nadgodziny...w sobotę +50%, w niedzielę +100% - inaczej to niech inwentaryzację robi firma z zewnątrz i wtedy na pewno będzie DROŻEJ . Firma na tym może tylko zyskać, mimo poniesienia kosztów na płace za to... zyskają też ludzie i o to chodzi... nieprawdaż?

anonymous

07.10.2018 12:35

Inne

?....?