Opinie Roland International Polska Konin - 401 opinii - GoWork.pl

Roland International Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(401)

Aktualności(4)

O nas

Produkty

Oferty pracy

Kontakt

anonim

13.11.2025 19:03

Inne

(usunięte przez administratora)

Kamieniarz

22.12.2025 14:33

Kandydat

Szanowny Liderze zarządzający Roland International, bo zakładam, że to właśnie Ty jesteś autorem tego wpisu. Miałem zignorować Twój wpis, ale z racji tego, że wywołał u Ciebie tak silną reakcję emocjonalną odpowiem na niego. Dla jasności. Użyje moich własnych słów a nie będę się wspomagał algorytmami AI. Na bazie twojego wpisu wnioskuję, że uważasz się za osobę oczytaną, elokwentną. Super, ale czy tylko książki o zarządzaniu są Twoją jedyną lekturą? Smutne jest również to, że tak łatwo dajesz się sprowokować wpisami na GoWork. Na pewno ubolewasz nad tym, że nie możesz ustalić kto jest autorem tego wpisu i wyciągnąć wobec tej osoby konsekwencje. Ale będąc Liderem (bo zakładam, że za takiego się uważasz) nie masz do takich rzeczy dystansu i odwagi, żeby przejść obok nich obojętnie. Zamiast tego poświęcasz swój czas wolny, żeby napędzać toksyczną atmosferę jaka panuje w twojej organizacji i żadne spotkania z zarządem, owocowe czwartki tego nie zmienią. I na koniec tekst o „gospodarstwach domowych”. Odnosisz się do tego z tak dużą pogardą zapominając, że to „gospodarstwa domowe” masz na etacie i to one pracują na sukces organizacji, której jesteś Liderem.

Leon

02.01.2026 14:03

Pracownik

Szanowny 😂 Panie 😂, z niedowierzaniem czytam ten wywód i przez moment naprawdę zastanawiałem się, czy mam do czynienia z kolejnym „ekspertem od wszystkiego”, czy raczej z amatorem domowego dochodzenia, który właśnie odkrył w sobie żyłkę śledczego. Natomiast co do Twojego twierdzenia, cytuję: „Szanowny Liderze zarządzający Roland International, bo zakładam, że to właśnie Ty jesteś autorem tego wpisu. Miałem zignorować Twój wpis” to niestety… pudło. Słaby z Ciebie detektyw, naprawdę słaby. W tej sytuacji pozostaje Ci więc nadal praca na produkcji tylko z małą prośbą odrobinę większe zaangażowanie, bo z dedukcją ewidentnie dziś nie wyszło. Różnica między nami jest dość oczywista. Ja w czasie wolnym zajmuję się przygotowaniami wigilijnymi i spędzam czas z rodziną, a Ty najwyraźniej wykorzystujesz go na strzelanie ślepakami w internecie i prowadzenie dochodzeń w stylu „to na pewno Ty jesteś autorem tego wpisu”. Dużo hałasu, zero efektu klasyka gatunku. Kolejny przypadek, w którym głośny dźwięk mylony jest z realnym działaniem. Jeśli chodzi o „gospodarstwo domowe” każdy interpretuje je po swojemu, to fakt. Ale zanim ktoś poczuje wewnętrzną potrzebę zarządzania całym zakładem, oceniania wszystkich dookoła i narzekania na każdy możliwy aspekt rzeczywistości, może warto zacząć od własnego podwórka. Tam odpowiedzialność jest jasna, a wyniki widać czarno na białym bez teorii spiskowych. Dobrego roku 2026. Więcej realnej pracy na produkcji, tak żeby nie było przerw „z braku zajęcia”. Mniej zmarnowanego materiału i najlepiej zero narzekania. Oby nikt nikogo nie musiał zwalniać, bo każdy wie, po co tu jest i co ma robić. I oby kierownictwo nie musiało się odzywać, bo wszystko działa, a pracownicy bez wyjątku dawali z siebie 100%, zamiast szukać okazji na posiadówki. Bo tam, gdzie każdy robi swoje, hałas cichnie sam… a ślepaki przestają robić wrażenie.

Zapytanie

27.11.2025 22:31

Kandydat

Czy w Waszej firmie działają związki zawodowe?

Dotyczy związków

04.12.2025 23:08

Były pracownik

Jeśli ktoś krzyczy z kierownictwa na pracownika to temat powinien być niezwłocznie przekazany Zakładowym Związką Zawodowym proponuję wysyłać pocztą poniżej gotowe pismo , jeśli Związki Zawodowe nic z tym nie zrobią proszę dać znać , nie w takich sprawach wielokrotnie pomagaliśmy pracownikom Zawiadomienie o naruszeniu zasad BHP, przepisów Kodeksu pracy oraz prośba o interwencję Szanowni Państwo, jako grupa pracowników niniejszym zgłaszamy poważny problem dotyczący zachowania lidera produkcji, polegający na krzyczeniu na pracowników, stosowaniu podniesionego tonu, wywieraniu presji oraz tworzeniu atmosfery mogącej zagrażać bezpieczeństwu psychicznemu i komfortowi pracy. 1. Naruszenie zasad BHP i przepisów prawa Zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, co obejmuje również bezpieczeństwo psychiczne oraz ochronę przed przemocą słowną. Art. 111 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poszanowania godności oraz dóbr osobistych pracowników. Powtarzające się krzyki i agresywny sposób komunikacji mogą stanowić: • naruszenie dóbr osobistych (art. 24 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 KP), • zachowania o cechach mobbingu w rozumieniu art. 94³ KP, jeśli mają charakter uporczywy i długotrwały. Takie zachowania wpływają negatywnie na atmosferę w pracy, wywołują stres i mogą zagrażać bezpieczeństwu pracy poprzez zwiększenie napięcia i dekoncentracji pracowników. 2. Obowiązki zakładowej organizacji związkowej Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych (art. 1 i 4), organizacja związkowa ma obowiązek: • reprezentować interesy pracowników, • reagować na sygnały o naruszeniach prawa pracy, • występować wobec pracodawcy w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, • podejmować działania zmierzające do usunięcia nieprawidłowości. W związku z powyższym zwracamy się do Państwa z wnioskiem o pilną interwencję. 3. Konsekwencje braku reakcji ze strony związków zawodowych W przypadku braku podjęcia działań przez organizację związkową informujemy, że jako pracownicy będziemy zmuszeni: • skierować sprawę do działu HR, • rozważyć zgłoszenie naruszeń do Państwowej Inspekcji Pracy, • w razie potrzeby skorzystać z prawnych form ochrony dóbr osobistych. Brak działania ze strony związku może zostać odebrany jako niewywiązywanie się z ustawowych obowiązków reprezentowania pracowników. ⸻ 4. Wniosek Wnosimy o: zorganizowanie zebrania z udziałem przedstawicieli związków zawodowych oraz pracowników, na którym sprawa zostanie oficjalnie omówiona i wyjaśniona.

Leon

04.12.2025 23:27

Pracownik

Widzę, że nareszcie zamiast ciągłego narzekania w internecie ktoś postanowił jasno ukierunkować pracowników i przypomnieć, kto faktycznie jest odpowiedzialny za ich ochronę. Ja ze swojej strony potwierdzam, że Zakładowe Związki Zawodowe odpowiadają przed prawem. Związek zawodowy ma obowiązek przestrzegać: • Ustawy o związkach zawodowych, • Kodeksu pracy, • przepisów dotyczących finansów i działalności społecznej. W przypadku naruszenia prawa – np. w zakresie zasad prowadzenia strajku, gospodarowania finansami czy działań dyskryminacyjnych – związek może ponieść odpowiedzialność cywilną lub karną.

Pracownik

08.09.2025 16:34

Pracownik

Ukraińcy byli i nie ma. Więźniowie byli i też się zmyli. Nepalczycy są chodź już nie wszyscy. Jakieś wnioski? Nie zastąpicie nas tak łatwo jak myślicie, czas rozważyć uczciwe podwyżki. Ponieważ doświadczeni ludzie są ale też coraz mniej, a jak widzicie nauka nie trwa miesiąc jak by wam się wydawało że to takie proste. Pozdrawiam.

Czytelnik

11.09.2025 11:28

Inne

Czytając ten wpis można odnieść wrażenie że firma nie ma szacunku i nie szanuje ekspertów w swoim fachu. Smutne to ale prawdziwe. Może czas zastanowić się czemu klienci odchodzą od firmy dlaczego jakoś spada. Odbiorcy nie interesuje to że są nie doświadczeni pracownicy i nie wiedzą na co spojrzeć i jak zrobić to dobrze. Skoro wiem że nie zagrożeje tu długo miejsca to po co się starać. To przecież naturalny proces . Następny naturalny proces konsumenta idę tam gdzie jest dobry i tani produkt . Rozwojem nie można nazwać skracanie czasu wykonania zlecenia.

1994 były pracownik

23.09.2025 00:57

Były pracownik

Chyba nigdy nie widziałeś, jak wygląda migracja ludzi i szukanie lepszego życia. Polacy od lat jadą do Niemiec, Anglii czy Holandii, a teraz do nas przyjeżdżają Ukraińcy, Nepalczycy i to pokazuje, że firma jest otwarta na cudzoziemców i potrafi znaleźć pracowników tam, gdzie są dostępni. To jest normalny proces, tak działa rynek pracy. A teraz druga sprawa piszesz, że „nauka nie trwa miesiąc jakby się komuś wydawało”. To ja się zastanawiam, kto tam teraz pracuje? Wszystko jest opisane i zaznaczone na rysunkach. Jeżeli firma zatrudnia osoby, które potrzebują więcej niż dwa tygodnie na opanowanie konkretnej czynności, to nie jest problem procesu produkcji, tylko procesu rekrutacji i jakości kandydata. Uderzam mocno, bo jak czytam takie bzdury, że ktoś potrzebuje miesiąca na nauczenie się podstaw, to naprawdę mnie trzęsie. Prawda jest prosta albo chcesz się uczyć i robisz to szybko, albo nie nadajesz się do tej roboty. Wtedy nie jest to argument za podwyżką, tylko za zmianą pracownika.

Prezes z lasu

05.03.2025 23:40

Pracownik

Roland to firma, która zapewnia stabilne zatrudnienie i terminowe wynagrodzenia, co jest ogromnym atutem zarówno dla pracowników biurowych, jak i produkcyjnych. Każda z tych grup pełni kluczową rolę w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, a ich współpraca jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu. Pracownicy biurowi często są niedoceniani, mimo że to właśnie oni zajmują się organizacją procesów, dbają o dokumentację, planowanie produkcji i kontakt z klientami. Ich praca wymaga dużej odpowiedzialności, zaangażowania i umiejętności radzenia sobie w dynamicznym środowisku. To oni rozwiązują bieżące problemy, dbają o rozwój firmy i często pracują po godzinach, by wszystko funkcjonowało sprawnie. Z drugiej strony, pracownicy produkcji wykonują ciężką, fizyczną pracę, która jest fundamentem działalności firmy. To dzięki ich wysiłkowi powstają produkty wysokiej jakości, które trafiają do klientów. Nie można nie docenić ich roli – bez nich firma nie mogłaby działać. Czasami pojawiają się narzekania na warunki pracy czy wynagrodzenie, ale trzeba pamiętać, że ich praca jest wymagająca i zasługuje na szacunek. Obie grupy – biurowa i produkcyjna – powinny się wspierać i doceniać nawzajem. Bez dobrej organizacji biura, produkcja nie mogłaby sprawnie funkcjonować, a bez zaangażowania pracowników produkcji, firma nie miałaby produktów, które może sprzedawać. Roland to miejsce, gdzie każda osoba odgrywa istotną rolę, a sukces firmy zależy od wspólnego wysiłku wszystkich pracowników.

Krasnoludek

06.03.2025 16:51

Inne

No w końcu coś mądrego napisane.Brawo dla Prezesa z lasu. Nareszcie dostrzegłeś pracowników produkcji.????

Nerd

08.03.2025 21:49

Pracownik

Witam w końcu opinia nie negatywna o ludzach na produkcji brawo. Ale z tą stabilnym zatrudnieniem to sie nie zgodzę firma zatrudnia przez pośredników ( miesieczne umowy czasem krótsze)i zwania gdy jest kryzys zamownien (2 razy w roku). A wynagrodzenie na czas to nie atut tylko obowiązek za wykonaną pracę. Pozdrawiam

LakiLuk

18.01.2025 12:32

Pracownik

Witam. Zacznę od tego ze strony sporu mają w każdym przypadku jakaś rację. Jestem pracownikiem naszej firmy działo się różnie na przestrzeni lat ale praca stabilna płatna w granicach średniej Konińskiej. Na przełomie lat w których jestem pracownikiem Roland widzę ciągle niezadowolenie ze strony pracowników w pewnych kwestiach uzasadnione w innych nie. Postaram się być bardzo ostrożny ale również obiektywny. Zarząd,administracja - środowisko w którym również ludzie nie do końca są zadowoleni. Istnieją spięcia, kłótnie ale każdy wykonuje pracę która jest mu zlecona i za nią otrzymuje wynagrodzenie nie mówimy o premii ponieważ premia administracyjna uzależniona jest od wyników i czynników produkcji,administracja faktycznie nie ma wpływu na te wyniki. Ciągle mówi się o inżynierach w naszej firmie. Owszem są to ludzie którzy nie wszyscy mają tytuł inzyniera i nazwa Inżynieria procesowa nie wywodzi się od tytułów tych pracowników ale od tego co robią. Czyli praca ich polega na udoskonalenia procesów w naszej firmie. Jak każdy z nas w Roland znalazł się pewnie z przypadku i nie każdy z nas był specjalista w tym co robi obecnie, tak i oni szkoła się uczą,studiują i zgłębiają wiedzę. Przyznaję że niektóre rozwiązania w naszej firmie zostały wprowadzone za szybko i wymagają jeszcze większego zaangażowania wielu ludzi. Mówię tutaj o liniach i Systemie Mees. Owszem takie procesy wymagają pracy i czasu żeby zaczęły działać tylko że nasza produkcja niejako nie jest iście liniowa produkcją. System Mees wprowadzony za szybko bez szkoleń bez uwzględnienia problemów z jakimi się teraz borykamy. Proszę poczytać to zrozumiecie o czym mówię. Jeżeli chodzi o czas w którym się znajdujemy. Czas ciężki dla zakładu w którym widzimy wszyscy jak mało mamy zleceń jak borykamy się z problemami. Proszę sprawdzić,poczytać,posledzic że w Europie jest kryzys ogólny i niektóre zakłady zamykają się z tego co wiem w ostatnich trzech miesiącach zamknęły się w polsce z cztery zakłady zatrudniające mniej więcej podobną liczbę pracowników co nasza. Ostatnio usłyszałam taka wypowiedź ,, a co robią sprzedawcy w naszej firmie,,, ,,dlaczego nikt nie zdobywa klientów? ,, i na to pytanie nie potrafię odpowiedzieć może ktoś z zarządu udzieli odpowiedzi? Ludzi z produkcji interesuje wszystko dlatego że wszyscy chcemy wiedzieć czy za miesiąc nie stracimy pracy tylko wiemy że nikt o zdrowych zmysłach z zarządu nie powie że jest źle że sytuacja jest krytyczna że możemy się zamknąć za miesiąc że może za miesiąc nie będzie na wypłaty bo każdy z nas wie że załoga odeszła by do innych pracodawców. I po co drążyć temat zarządu i ciągle oblewać się pomyjami. Oni są od tego żebyśmy mieli pracę ,place i normalne warunki a my od tego żeby pracować. I tak jak mówi Dyrektor ,, to klienci płacą nam pensję,, Na razie produkcja jest,chodzimy do pracy,wypłata wpływa,warunki pracy mamy dobre,no a pracować trzeba wszędzie bo nikt za siedzenie nie zapłaci. Teraz pracownicy produkcji. Ciągle pretensje o wszystko???? ciągle narzekanie,ciągla krytyka. Owszem mamy trochę racji bo nie do końca wszystko działa bo nie do końca jest wszystko przekazywane, ale i narzekanie jest jakby przypisane naszemu narodowi to nic dziwnego. Plotki to jest dopiero masakra. Jeden powie głupotę bo coś usłyszy i doda swoje a reszta powtarza i dodaje jeszcze i wychodzi afera. Trochę wstyd powiem szczerze bo niby ludzie dorośli niby zdolni rozgarnięci a tkwi w nas trochę zaściankowości. Ja robię to czego mnie nauczyli, myślę że robię to dobrze,staram się być uczciwym pracownikiem i tak sobie myślę żeby każdy z nas powinien robic to co umie zajmować się w pracy pracą a zarządzanie zostawmy tym co rządzą. Mniej jadu ,mniej wrogości,mniej płotek więcej szacunku, przyjaźni,zrozumienia bo to nasz zakład ,nasz prawie drugi dom w którym spędzamy ze sobą dużo czasu. Życzę wszystkim pięknego roku w zdrowiu ,a naszemu zakładowi rozwoju.

@On

26.02.2025 19:57

Pracownik

No chociaż to dobre

Dyrektor

01.03.2025 14:21

Pracownik

Żeby było zabawniej to praktycznie od zawsze w firmie było tylko dwóch dyrektorów i firma funkcjonowała. Ale gdy zaczął się kryzys to we wrześniu 2024 nagle bez żadnej informacji pojawili się nowi. Zapewne wydatki na ich wynagrodzenia też wzrosły i na auta służbowe również. Tak wygląda polityka oszczędności według aktualnego dyrektora zarządzającego. Teraz mamy dyrektorów, kierowników i nikt nie wie za co odpowiada lub nie chce widzieć. Czy redukcja w biurach jest potrzebna? TAK ale nie wśród szeregowych pracowników tylko wśród dyrektorów i kierowników!!! Zapewne z pensji jednego z nich można zatrudnić przynajmniej 3 pracowników produkcji.

Tytus

26.01.2025 17:28

Inne

Cała ta firma jedna wielka pomyłka. Kontrole na bramie ... hit ! Tyle że niezgodny z prawem ! A odezwij się to już masz wizytę wyjaśniającą. Dla zainteresowanych ." Zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Przepis art. 23 Kodeksu cywilnego, w katalogu dóbr osobistych, wskazuje między innymi na cześć. Pracodawca dokonując takiego wyrywkowego badania trzeźwości nadwyręża wizerunek pracownika w oczach jego współpracowników. Ponadto, pracodawca powinien liczyć się z posądzeniem o (usunięte przez administratora) w przypadku, gdy dany pracownik będzie poddawany takim kontrolom częściej od innych bez uzasadnionego podejrzenia, iż znajduje się w stanie po spożyciu alkoholu." Nie dajcie się zastraszać , to nie są święte (usunięte przez administratora)które są przykute do swoich stanowisk na zawsze. Na każdego coś się znajdzie.

Prezes z lasu

29.01.2025 20:21

Pracownik

Jeśli firma to dla Ciebie „jedna wielka pomyłka”, to może warto poszukać miejsca, które bardziej odpowiada Twoim standardom – o ile jakiekolwiek wymagania są dla Ciebie do zaakceptowania. Kontrole na bramie to normalna procedura stosowana w wielu firmach i nie mają nic wspólnego z łamaniem prawa, a raczej z zapewnieniem bezpieczeństwa i porządku. Twoje wywody prawne to tylko próba manipulacji – wyrwane z kontekstu przepisy nie zmieniają faktu, że pracodawca ma prawo dbać o bezpieczeństwo i trzeźwość pracowników. A jeśli ktoś czuje się „zastraszany” tylko dlatego, że nie może robić, co mu się podoba, to może problem nie leży w firmie, a w podejściu do pracy. Groźby typu „na każdego coś się znajdzie” pokazują tylko brak argumentów i poziom frustracji. Może zamiast szukać teorii spiskowych, warto po prostu rzetelnie wykonywać swoją pracę.

Ola

06.02.2025 16:25

Były pracownik

Nie rozumiem o co jest problem w tej wypowiedzi. Roland jest firma jedna z wielu która praktykuje sprawdzanie trzeźwości i bardzo dobrze. Jesteśmy dorosłymi odpowiedzialnymi ludźmi kto przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu? Zawsze można wziąć urlop na żądanie nawet jeśli się coś wypiło dnia poprzedniego.

Prezes z lasu

24.01.2025 21:40

Pracownik

Wiele osób w biurze podejmuje trudne decyzje, które mają na celu przetrwanie firmy w wymagających czasach. Procesy optymalizacyjne, w tym wprowadzanie nowych systemów i procedur, są koniecznością w obliczu rosnącej konkurencji. Zarządzanie dużą organizacją wymaga szerokiej perspektywy i działań, które mogą być niepopularne, ale mają na celu długoterminową stabilność i rozwój. Często to brak zrozumienia po stronie produkcji komplikuje sytuację. Zamiast przyjąć zmiany jako szansę na poprawę, wiele osób woli narzekać, nie oferując żadnych konkretnych propozycji. Niepokojące jest również podejście niektórych pracowników na produkcji – nadużywanie przerw, brak zaangażowania czy jawny opór wobec wprowadzanych standardów utrudniają funkcjonowanie firmy. Ci, którzy pracują w biurach, są często niesłusznie obwiniani za problemy, mimo że ich wysiłki i analizy pozwalają firmie funkcjonować w trudnych warunkach rynkowych. Jeżeli produkcja nie zmieni swojego nastawienia i nie zacznie działać na rzecz wspólnego celu, trudno oczekiwać poprawy wyników. Sukces firmy wymaga współpracy wszystkich pracowników, a nie tworzenia niepotrzebnych podziałów i eskalowania konfliktów.

Alek

25.01.2025 15:59

Pracownik

A ten znowu próbuje usprawiedliwić swoją nieporadność innymi. Człowieku zrozum - prezesi, dyrektorzy i kierownicy nadają kierunek rozwoju firmie i nią kierują. Cała reszta pracowników z założenia ma wykonywać ich polecenia. Druga sprawa - proszę o odpowiedz - jak to jest ze firma 3 lata temu prosperowała bardzo dobrze a teraz jest gdzie jest. Co się zmieniło ? Odpowiedź jest jedna - zarządzający i wszystkie te wasze teksty nic nie znaczą bo takie są fakty

Nerd

25.01.2025 21:44

Były pracownik

A jednak wrócił obrocia uciśnionych (biur) pozdrawiam i do roboty a nie bez sensu pisać w kółko to samo

Prezes z lasu

07.12.2024 00:08

Pracownik

Praca w Roland International to stabilne miejsce zatrudnienia, ale jak w każdym środowisku produkcyjnym, napotyka się tu specyficzne wyzwania związane z mentalnością części zespołu. Brak inicjatywy podczas wdrażania nowych technologii pokazują, że niektórzy pracownicy bardziej skupiają się na problemach niż na ich rozwiązywaniu. Kiedy firma inwestuje w rozwój i automatyzację, pojawia się opór, jakby te zmiany były skierowane przeciwko ludziom, zamiast być szansą na usprawnienie pracy. Zamiast współpracy i otwartości, zdarza się podejście: „Nie ruszajmy tego, bo tak zawsze było”. Tymczasem na dzisiejszym rynku taka postawa jest jak samobójczy gol — brak adaptacji prowadzi do marginalizacji, zarówno jednostki, jak i całego zespołu. Co gorsza, niektórzy wydają się traktować benefity, takie jak darmowa kawa czy owocowe środy, jako formę rekompensaty za brak zaangażowania. Wydaje się, że karta do odbijania czasu pracy to dla nich najważniejsze narzędzie, a nie chęć do nauki czy współpracy. To smutne, bo potencjał i możliwości rozwoju są naprawdę duże — wystarczy trochę zaangażowania i otwartości na zmiany. Firmy takie jak Roland International mogą i powinny inwestować nie tylko w technologie, ale także w kulturę pracy, motywując pracowników do podejmowania nowych wyzwań. W przeciwnym razie nawet najlepiej zaprojektowane procesy mogą zostać zablokowane przez ludzką inercję.

Spawanie

14.01.2025 19:47

Pracownik

Firma się tak “rozwija” ze ma nowego właściciela. Szkoda tych wielu lat i tych ludzi. Najważniejsze ze osoby pokroju Prezesa mają dobre samopoczucie i wydaje im się ze działają dobrze. Fakty mówią co innego … sprzedaż i zyski spadają od 2 lat.

BigBoy

17.01.2025 06:49

Pracownik

Panie Prezes, (usunięte przez administratora)co dużo muczy malo mleka daje. Przyznajcie sie ze rozwaliliście firmę swoim nieudolnym, czysto teoretycznym zarządzaniem. Pozbyliście się ludzi którzy zjedli na tej firmie zęby. Nie placicie faktur u kontrahentów. Vacuum, przesuw to wierzchołek góry lodowej. Niespodzianek wiele. Szkoda ze cuchnących. Pseudo wykształciuchy…