Opinie HW Pietrzak Holding Gostynin - 4848 opinii - GoWork.pl

Opinie(4848)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xxxxxx

29.04.2016 11:07

Inne

CZYTAŁM ARTYKUŁ CO DO WYPŁAT Z FUNDUSZU JEST NAPISANE JESLI PRACODWCA NIE WYPŁACIŁ NAM WYPŁAT TO NOWY PODMIOT KTÓRY NAS PRZEJMNIE MOZE WYSTAPIC DO FUNDUSZU O WYPŁACENIE SWIADCZENI ALE TYLK ZA 3 MIESIACE WIEC JESLI PRZEJDZIEMY NAWET POD SYNDKA TO WTEDY ON MOZE TEZ WYSTAPIC O WYPŁATE SWIADCZEN Z TEGO FUNDUSZU MUSI ZRBIC ZESTAWIENI ILE KOMU SIE NALEZY A TO JEST TU NAPISANE Z jakiego tytułu można dostać zwrot? W celu uzyskania zwrotu świadczeń pracowniczych, po upływie miesiąca od niewypłacalności przedsiębiorcy można rozpocząć procedurę. Osoba odpowiedzialna za zarządzanie majątkiem firmy jak np. pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba zarządzająca, sporządza zestawienie zawierające niezaspokojone roszczenia, wykazując osoby uprawnione do uzyskania tych świadczeń, tytuły oraz wysokość wnioskowanych roszczeń. Pracownicy mogą starać się o zwrot świadczeń z tytułu: •wynagrodzenia za pracę (maksymalnie za 3 miesiące), •wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, •wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby (płatnego ze środków pracodawcy, tj. zgodnie z Kodeksem pracy za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym, a dla osób, które ukończyły 50 lat - za pierwsze 14 dni choroby), •wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, •dodatku wyrównawczego, które podlegają zaspokojeniu: •za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy •albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy przypada w czasie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, •odprawy pieniężnej (przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), •odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia, o którym mowa w art. 361 § 1 Kodeksu pracy, które podlegają zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło: •w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy •lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po tym dniu. •ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, należnego za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, który podlega zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy Co to jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych