Opinie o Rewon w Łódź

Uwaga! Ważne wskazówki dla osób chcących podjąć lub, które niedawno rozpoczęły pracę w firmie Rewon S.A.: Kryteria oceny pracowników w firmie Rewon S.A. 1.Humorki i „widzimisię” pana Prezesa, który cierpi na zaburzenia dysocjacyjne. Raz twierdzi, że firma się znakomicie rozwija i świetnie sobie radzi, by za kilka dni opowiadać, że nie ma pieniędzy na wypłaty bo jest dramatycznie niska sprzedaż, raz chwali pracowników i opowiada, jak jest z nich dumny i jak ważni są dla zakładu, innym razem twierdzi, że nie będzie rozmawiać z bandą oszustów i szantażystów, którzy swoimi niedorzecznymi żądaniami wypłaty zaległych pensji doprowadzają firmę do upadku. Pan Prezes jest lekarzem, obraca się w środowisku – powinien zasięgnąć fachowej porady celem zdiagnozowania i leczenia swojej przypadłości. 2.Układy i układziki, czyli kto z kim i przeciwko komu trzyma. 3.Umiejętności typu: „siedź cicho, rób swoje, nie interesuj się i przytakuj” – jakiekolwiek przejawy indywidualizmu bądź posiadania własnego zdania nie są mile widziane, że nie wspomnę o próbie sprzeciwiania się przełożonemu. 4.Niskie wymagania finansowe – najlepiej być emerytką z grupą inwalidzką, zatrudnioną na umowę krótkoterminową na ¼ etatu, harującą na akord (z wyśrubowaną normą) po 8 godzin plus na czarno wszystkie soboty w miesiącu za wyimaginowane pieniądze w kopercie, których nie ma możliwości wyegzekwować. 5.Bezwarunkowe oddanie i lojalność, czyli czy jesteś gotów pracować przez dłuższy czas bez wypłaty, nie dopominając się przy tym o zaległości, a także czy jesteś gotów by twoje nadgodziny, praca w dni ustawowo wolne, czy różnego rodzaju dodatki do pensji nie były oficjalnie ewidencjonowane (szara strefa), a zatem bez możliwości późniejszego wyegzekwowania prawnego, bez zadawania zbędnych pytań i oczywiście bez dopominania się o zaległości. 6.Rozwojowość i wytrzymałość pracownika , czyli czy jest gotów wykonywać coraz wyższe normy za coraz niższe pieniądze. 7.Żelazne zdrowie i brak życia osobistego, czyli całkowity brak zwolnień lekarskich i wniosków o urlop. 8.Plotki i ploteczki, czyli „ktoś, coś o kimś usłyszał” – ważne żeby to doszło, lub nie doszło do Prezesa. 9.Osobiste sympatie i antypatie przełożonych. 10.Ocena środowiskowa, czyli czy cię lubią koleżaneczki lub koledzy, których lubi przełożony, czy nie (np. czy lubisz wypić w pracy za imieniny kolegi, czy jesteś sztywniakiem stroniącym od libacji alkoholowych w pracy). 11.Wreszcie- umiejętności i kompetencje, sumienność w wykonywaniu obowiązków. Jeśli spełniasz powyższe kryteria i czujesz się w nich dobrze to…lepiej wstąp do partii i zacznij robić karierę polityczną – tam przynajmniej kasa jest pewna, bo W REWONIE NIE PŁACĄ!!!