Taka porządna firma że nawet „liderzy’’ uciekają wpadłam na ogłoszenie przez przypadek. A najgorsi ci co mówią że to b…..el jest itp a robią po 20 lat. Tak się nie zachęca pracownika do pracy tak się boicie że pójdziecie na zasiłek że tak mówicie czy jak to jest może lepiej nauczyć młodego na maszynach i się zwolnić jak wam tak źle jest i jesteście tam za karę. Szkoda że szefowie tego nie słyszą bo już by niektórych tam nie było.
Firma chce uchodzić za mega przyjazną i taką fajną dla pracownika, a brak szacunku jest na porządku dziennym. Zarządzanie rodem z lat 90. Pracownicy w biurach wyglądają na wyciśniętych na maksa przez przełożonych, a jak ktoś już nie daje rady to zwalniają bez mrugnięcia okiem, bo przecież zaraz ktoś nowy przyjdzie i będzie można kolejnego wycisnąć. W firmie rządzi dwulicowość pracowników i podkopywanie dołków. Panie z HR takie zmanierowane. Z daleka uciekać od tej firmy.
Firma chce uchodzić za mega przyjazną i taką fajną dla pracownika, a brak szacunku jest na porządku dziennym. Zarządzanie rodem z lat 90. Pracownicy w biurach wyglądają na wyciśniętych na maksa przez przełożonych, a jak ktoś już nie daje rady to zwalniają bez mrugnięcia okiem, bo przecież zaraz ktoś nowy przyjdzie i będzie można kolejnego wycisnąć. W firmie rządzi dwulicowość pracowników i podkopywanie dołków. Panie z HR takie zmanierowane. Z daleka uciekać od tej firmy.
Święte słowa autora wypowiedzi uciekać jak najdalej a oni następnych przyjęli w dniu 4.11 widziałam tych biednych ludzi
W zupełności zgadzam się z Tobą. Mamy co rok ankiety Great Place To Work ale odnoszę wrażenie, że podłość i znieważenie drugiego człowieka przybiera na sile i żadne ankiety tego nie poprawiają więc jaki jest ich cel tak w ogóle ? Liderzy od zawsze tworzyli parasole ochronne dla swoich VIPów gdzie innych dla odmiany gnębili. Co do kierownictwa to już nawet mi się nie chce gadać - gorzej już chyba nie będzie. Praca sama w sobie nie jest zła, ale to kadra zarządzająca naważyła sobie to piwo w postaci braku ludzi do pracy. Odnoszę wrażenie, że góra nic a nic nie wie co się tu dzieje. Pozdro dla wszystkich.
Jest jakiś social w firmie? Chodzi mi o wczasy pod grusza no i na święta jakiś dodatek Ile wynosi????
Taka porządna firma że nawet „liderzy’’ uciekają wpadłam na ogłoszenie przez przypadek. A najgorsi ci co mówią że to b…..el jest itp a robią po 20 lat. Tak się nie zachęca pracownika do pracy tak się boicie że pójdziecie na zasiłek że tak mówicie czy jak to jest może lepiej nauczyć młodego na maszynach i się zwolnić jak wam tak źle jest i jesteście tam za karę. Szkoda że szefowie tego nie słyszą bo już by niektórych tam nie było.
Tu nie ma co komentować przyjmij się jako pakowacz to zobaczysz jak cię będą traktować jak najgorszego (usunięte przez administratora). I nie które liderki z grupy 2 powinny się zwolnić i iść do innej pracy jak im coś ciągle nie pasuje i wyzywają się na pracownikach najniższego szczebla w tym (usunięte przez administratora). Ludzie w miarę zdarzają się osoby co kij w (usunięte przez administratora)mają ale da się w miarę pracować kilka liń jest naprawdę spoko( łącznie z liderami idzie policzyć na palcach i jednej ręki). Jeżeli zależy wam na zdrowiu to szczerze nie polecam za te pieniądze tam chodzić bo zawsze najgorzsze roboty twoje pakowacz powinien pakować świece a nie robić to co do niego nie należy
Polecam współpracę, przebiegła profesjonalnie. Liczę na możliwości nawiązania kolejnych ponownie!
Hej, wstępnie interesuje mnie praca jako Młodszy Analityk Danych. Kiedyś jak szukali to chyba nie trzeba było mieć doświadczenia, przynajmniej tak widzę po ofercie. To do dziś raczej będzie aktualne? nie mam go a myślę czy by się nie zgłosić, może jeszcze będą szukać. ocenicie warunki?
Tam już nie ma co analizować nie potrzeba analityków. Tam potrzeba zarządzających którzy mają mózg. Wiadomo że mózgu nie widać ale jak go nie ma to widać i w tym zakładzie takie osoby zarządzają ????
Czy jest u może ktoś kto pracował już jako technolog procesu i mógłby ustosunkować się do warunków zatrudnienia? na stronie widoczne są w zasadzie trzy oferty, czy to jakieś stale zapotrzebowanie? jaki konkretnie sprzęt do pracy jest udostępniany? Jak go oceniacie? widzę ze ma być to laptop oraz telefon, ale jakie i jak się na nich pracuje?
Ja pracowałem, była to moja pierwsza praca w zawodzie. Początkowo bardzo mi się podobało, dział bardzo w porządku, ze wszystkim idzie się dogadać, nie ma złej krwi. Nie wiem jak wygląda aktualnie skład, ale byli pomocni w miarę możliwości. Mogłem w praktyce określać normę, sprawdzać wydajności, tworzyć dokumenty produkcyjne itd. Praca w elastycznych godzinach, ale najlepiej 7-15. Wypłaty były już na koniec miesiąca. Kawa, jabłka dowoli. Ogólnie w większości firmy pracuje pozytywna atmosfera, ludzie są raczej pomocni. Jest dużo spotkań, dyskusji, jednak w dużej mierze są one bezsensowne i marnują cenny czas. I to by było tyle z plusów. Jako technolog trzeba biegać na każe zawołanie, na każdy problem po liniach i innych miejscach. Masa nerwów, choć są też okresy spokojne. Wiecznie się coś nie zgadza w dokumentacji lub występują nieprzewidziane problemy, każdy zainteresowany chce czegoś innego. Przyjdzie dyrektor ma- ma być tak, zmiana w dokumentacji, przyjedzie kierownik- ma być tak, znowu zmiana. Aż w końcu przyjdzie co do czego i operator się z Ciebie śmieje bo to wszystko okazuje się bez sensu, a technolog czuje się jak (usunięte przez administratora) i nie wiadomo co dalej robić. Większość ludzi jest w porządku, natomiast znajdą się tacy, na których widok chce się splunąć pod nogi. Warto szczególnie pochwalić panią prezes, do której można się zwrócić z trudnym problemem. W firmie panuje bardzo duży nieład w danych oraz kiepska komunikacja, która powoduje wiele problemów i nieporozumień. Do technologa należy również określanie możliwości produkcyjnych, więc on to określa, ale nie wiadomo z jakiego powodu dział handlowy wcale się tego nie słucha twierdząc, że wszystko się da i kiedy przyjdzie co do czego jest wielka awantura w której ten dział już nie uczestniczy i kto musi kombinować uwaga- technolog. Płaca jest bardzo słaba, aktualnie granicząca z najniższą krajową, premie jedynie za ustawiane cele- śmiech. Więcej się zarobi pracując fizycznie i to nawet po kilku latach stażu (awans nie daje podwyżki :)). Pojawia się wiele zadań o których nie ma się pojęcia i trzeba przecierać samemu szlaki, ale to jeszcze do przeżycia. Co do sprzętu to zwykły laptop dell, standardowy jak w całej firmie, telefon xiaomi- raczej badziew. Możesz zabierać je do domu i na nich pracować, jeśli jest taka możliwość po wcześniejszym uzgodnieniu. Podsumowując, dobre na pierwszą pracę, kiedy nie potrzebujesz za dużo pieniędzy, do przyuczenia. Później warto się zawijać bo niewiele się zmienia.
Czy może mi ktoś przypomnieć ile musimy dopłacić do balu w Malinowym bo nie zrozumiałam a nie wiem czy mnie będzie stać
No z tym tworzeniem dokumentów produkcyjnych to nieźle Cię wyobraźnia poniosła heh, bo kto jak nie operatorzy pomagają wam ogarnąć parametry produkcyjne? Z tą normą to się zgodzę - nie do wykonania. Proponuje założyć inne buty i spróbować ją wykonać... Jeśli zaś nie leży Ci ta opinia to proponuje wziąć się z końcu za robotę i to w taki sposób aby inni pracownicy nie mogli wytykać tej indolencji która aż razi w oczy. I jeszcze jedno, mianowicie nie oburzajcie się, że operatorzy śmieją się z was jak wspomniałeś. Moim zdaniem powinni płakać ...
(usunięte przez administratora)
Było mega fantastycznie, każdy się świetnie bawił, dobrze pojadł, byli panowie od karykatur, fotobudka, 360budka i świetna muzyka. Wyborowe towarzystwo i pełna kultura (przynajmniej w moim okręgu, nie wiem jak u innych).
kiedy beda przyjecia do pracy.i dlaczego zwalniaja stalych pracownikow.odp
A tutaj trzeba robić koniecznie na cały etat? nie można na część? A jeśli tak to na jakich stanowiskach tak dla jasności? ktoś pisał niedawno o robocie dla studenta z tym, że na 3 zmiany. Czy jest coś tylko na jedną?
Idź zapytaj do działu HR, tam na pewno zostanie udzielona Ci wyczerpująca odpowiedź na Twoje pytanie związane z możliwością zatrudnienia.
czym sie rozni umowa pracownik lini produkcyjnej a umowa pracownik pakowacz w gala poland
czym rozni sie umowa pracownik lini produkcyjnej a pakowacz odp???
kiedy beda przyjecia a kiedy zwolnienia w gala poland odp.
witam ubiegam sie o prace w gala czy ktos mi napisze kiedy beda przyjecia do pracy tam.odp.
Pracowników z długim stażem zwalniają z produkcji a oni do biur przyjmują bo jeszcze ich tam mało jest a co z tymi zwolnionymi co z produkcją. 4 liderów na jedną linie i dla nich jest praca.
witam ubiegam sie o prace to kiedy beda przyjecia w tej firmie.
Przecież ledwo co zwolnili koło 100 osób i to takich którzy po 15 lub 20 lat pracowały. A ty chcesz iść do tego zakładu
Miałem kiedyś sen. A w tym śnie Korona była miejscem sprawiedliwym. Liderki pracowały wspólnie z załogą, podwyższając swe kompetencje, służąc pomocą, nie wywyższały się ponad innych, nie mieszały z błotem ludzi, szanowały nie tylko swe psiapsiółki ale każdego pracownika. Dawały punkty sprawiedliwie, nie było malwersacji 5 minut po ustaleniu przez kierownika innej zmiany nowych list. Nikt nie wyrzucał ludzi na poniewierkę bo się nie podobali, nikt nie trzymał się kurczowo swoich znajomych, byle mieć swoją grupę kolesiów blisko, bo w tej firmie słowo nepotyzm nie istnieje. Liderki nie wyżywały się na pracownikach za swe nieudane życie prywatne i nie zmuszały nikogo do pracy po 12 godzin, same nic nie robiąc oprócz kawy ulubieńcom. Śniło mi się również to, że kierownicy każdej zmiany szanowali się wzajemnie. Potrafili podać sobie dłoń i nie obgadywali innych kierowników przynajmniej aż poprzedni nie wyjedzie poza bramę. W tym śnie każdy był traktowany równo, nie było protekcji, nie było lizusostwa, nie było specjalnego traktowania operatorów czy liderów ze względu na podwożenie kierowników do pracy. Takiego czegoś nie było. Nie było żadnych durnych sytuacji, nagłych zmian zleceń, kolorów, udawanych zdjęć do gazetki, nie było wykorzystania ludzi do czegoś (usunięte przez administratora)bo ktoś z wyższym stanowiskiem napisał głupiego emaila. Liderzy nie byli na tyle głupi by udowadniać że są baranami którzy zjedzą (usunięte przez administratora) jeśli zrobi je ktoś nad nimi a gdy będzie spadało to krzyknie- kto pierwszy ten lepszy. W moim śnie (usunięte przez administratora) liderki z 4 grupy nie gnębiły ludzi, a każda zgłoszona sytuacja była rozpatrywana sprawiedliwie. Nikt nie zwolnił gnębionego pracownika , nie umył rąk wysłaniem socjopatycznej liderki na l4 by po tygodniu udawać że nic się nie stało i nikt nie trzymał takiej jeśli powinna już dawno być na emeryturze. Lub w muzeum. W śnie moim liderki nie były tylko socjopatkami które nie potrafią obslugiwać maszyn za którymi latami piją kawę i mizdrzą się do operatorów. Kierownicy byli kompetentni i wiedzieli co się dzieje w zakładzie. Zawsze potrafili po przejęciu zmiany wiedzieć dokładnie co gdzie i jak. Nikt nie zmuszał operatorów do składania kartonów czy sprzątania pod liniami bo tego nie mieli w obowiązkach. Żaden lider czy kierownik nie siedzieli godzinami w biurze wymyślając odpowiedź na podchwytliwe pytanie dyrektora w celu pogrążenia kolegów z innej zmiany. Nikt nie okradał ludzi z pieniędzy pod pozorem zabrania punktów z BHP bo wiszą na linii 2 zmiotki a napisane jest że szufelka, nie udając przy tym że operatorzy noszą wiadra z parafiną czy 45 kilowe pojemniki przez całą halę , wnosząc je po drabinie nad głowami i że to się nigdy nie wydarzyło.
Nie wsadzaj liderek to jednego wora. To, że jedna z czwartej grupy traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) nie oznacza, że inne też tak robią.
NIKT - nie kuś, ponieważ nie chodzi o to czy prawda wyjdzie na jaw czy nie tylko kiedy i kto się dowie. Jak mawiał Ś.P. Zeus - lider powinien być przewodnikiem pracownika a co za tym idzie być zespołem który działa wspólnie dążąc do efektywnej i efektownej pracy. Tymczasem stanowisko to ewoulowało w śmietankę. Po co nam liderzy skoro i tak przesiadują ponad połowę zmiany na kawce. Nie wkładam wszystkich do jednego worka bo uczciwie mogę policzyć na palcach jednej ręki liderów którzy zasuwają na równi z pracownikami, i to się ceni.
Ubijasz na operatorów lecz tak naprawdę miej tą świadomość że my bez was sobie doskonale poradzimy, odwrotnie to nie działa i jak najbardziej jestem za tym aby zarząd wziął to pod uwagę planując dalsze zmiany w strukturach firmy. Zamawianie surowców, kontrolowanie wyrobu, domawianie, wypełnianie dokumentów to wasze obowiązki, ale czy siedzenie w zakamuflowanym miejscu i prowadzenie prywatnych dialogów także należy do waszej listy zadań? Myślisz że nikt tego nie widzi? Czynności które są wymienione wyżej to nie jest jakieś skomplikowane zajęcie, tym bardziej że i tak jesteście z tego wyręczani. Wy nawet nie macie zielonego pojęcia o procesie technologicznym, jakie zarządzanie podległymi pracownikami takie efekty. Apropo świadomości dopuszczenia pracownika pod wpływem do pracy - to tylko potwierdza powyższe ...
Główną zmorą tej firmy to brak kompetentnych pracowników ale jak mogą być skoro rotacja ogromna i co trochę przerzucają z jednej linii na drugą, z jednego stanowiska na drugie. Nikt uczony się nie urodził. A pro po liderów, to ci liderzy, to po staremu po prostu brygadziści czyli pracownicy na stanowiskach robotniczych, którzy powinni z pracownikami fizycznymi normalnie pracować i przewodzić danej brygadzie, wdrażać nowych pracowników itp. Natomiast brakuje w tym zakładzie średniej kadry technicznej bo rozumiem ze kierownicy to już wyższa kadra techniczna, chociaż tak patrząc z boku to liderzy zachowują się jak wyższa kadra techniczna.
Witam W piątek kupiłem w Pepko w Gdańsku Tilajty do podgrzewania i muszę powiedzieć, że to jakiś bubel i nie nadają się do utrzymania ciepłoty w czym kolwiek, dlatego zrobiłem zdjęcie i nagrałem krótki filmik, który Wam Przesyłam w załącznikach. Informuję tylko Was iż myśląc, że może to jakiś przypadek kiepskiego palenia się, odpaliłem kilka sztuk i okazało się, że wszystkie które odpaliłem, tak się palą, jak na wideo ! Domyślam się, że to ja ne pierwszy piszę w tej sprawie. Powinna być jakaś informacja, że produkt jest nie w pełni sprawny, nie wydziela potrzebnej temperatury i nie wypala się do konca a tym samym zamiast palić się trzy godziny, jak podajecie w informacji, pali się ledwo niecałe dwie godziny. Powstaje pytanie co zrobić z pozostałymi ??? Proszę o podanie adresu na który mam Wa odesłać Wasz produkt. Zapytanie do Was wysłałem 18 stycznia na podany przez Was adres na Waszym produkcie (usunięte przez administratora) i do dzisiaj nie otrzymałem odpowiedzi, myślę że ani Wam ani mi nie zależy na anty reklamie.
Jak traktują pracowników to taki mają produkt !!! Nie było i chyba już nie będzie żadnej reakcji na wpis !!! Czyli wynika z tego że KOMPLETNIE OLEWAJĄ SWOICH KLIENTÓW i są nastawieni wyłącznie na zysk i nie ważne że PRODUKUJĄ BUBEL, NIE POLECAM ZAKUPU PRODUKTÓW TEJ FIRMY !!!!!! Edward
Czy są teraz jakieś przyjęcia do pracy na produkcję? Czy praca jest pewna, stała?
Witam. Jestem zainteresowany w pracą w firmie korona. Może mi ktoś powiedzieć jakie są zarobki dla początkujących na rękę ?
To zależy na jakie stanowisko, jawne stawki są ujęte tylko dla stanowisk pracowników produkcji oraz operatorów. Widełki wypłat oscylują od około 2300 a 7 tys zł w zależności od danego stanowiska jak wspomniałem na początku.
Doświadczenie moim zdaniem jest raczej najlepiej cenionym atutem w tej firmie. Nie mogę odpowiedzieć na Twoje pytanie wyczerpująco ale zasadne będzie tutaj przytoczenie tezy, że żałuję iż nie skończyłem studiów o kierunku chemicznym lub IT ... No ale cóż, to co mówią starsi często dociera do człowieka za późno
Czy są atutem? Teoretycznie tak, jakie ? Chemia, biotechnologia? A może matematyka? Jeżeli pokrewne wyżej przytoczonych to bingo!! Czy mam możliwość podnoszenia kwalifikacji? - co z tego że chcialbym szkolić się więcej jak odbija się to echem ? Najłatwiej spławić taką osobę i wiecznie przeciągać czas na możliwość opanowania kolejnego stanowiska
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gala Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Gala Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 54.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gala Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32, z czego 12 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
