Opinie Korona Candles Wieluń - 2639 opinii - GoWork.pl

Opinie(2639)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kołchozownik

12.02.2023 18:48

Pracownik

Miałem kiedyś sen. A w tym śnie Korona była miejscem sprawiedliwym. Liderki pracowały wspólnie z załogą, podwyższając swe kompetencje, służąc pomocą, nie wywyższały się ponad innych, nie mieszały z błotem ludzi, szanowały nie tylko swe psiapsiółki ale każdego pracownika. Dawały punkty sprawiedliwie, nie było malwersacji 5 minut po ustaleniu przez kierownika innej zmiany nowych list. Nikt nie wyrzucał ludzi na poniewierkę bo się nie podobali, nikt nie trzymał się kurczowo swoich znajomych, byle mieć swoją grupę kolesiów blisko, bo w tej firmie słowo nepotyzm nie istnieje. Liderki nie wyżywały się na pracownikach za swe nieudane życie prywatne i nie zmuszały nikogo do pracy po 12 godzin, same nic nie robiąc oprócz kawy ulubieńcom. Śniło mi się również to, że kierownicy każdej zmiany szanowali się wzajemnie. Potrafili podać sobie dłoń i nie obgadywali innych kierowników przynajmniej aż poprzedni nie wyjedzie poza bramę. W tym śnie każdy był traktowany równo, nie było protekcji, nie było lizusostwa, nie było specjalnego traktowania operatorów czy liderów ze względu na podwożenie kierowników do pracy. Takiego czegoś nie było. Nie było żadnych durnych sytuacji, nagłych zmian zleceń, kolorów, udawanych zdjęć do gazetki, nie było wykorzystania ludzi do czegoś (usunięte przez administratora)bo ktoś z wyższym stanowiskiem napisał głupiego emaila. Liderzy nie byli na tyle głupi by udowadniać że są baranami którzy zjedzą (usunięte przez administratora) jeśli zrobi je ktoś nad nimi a gdy będzie spadało to krzyknie- kto pierwszy ten lepszy. W moim śnie (usunięte przez administratora) liderki z 4 grupy nie gnębiły ludzi, a każda zgłoszona sytuacja była rozpatrywana sprawiedliwie. Nikt nie zwolnił gnębionego pracownika , nie umył rąk wysłaniem socjopatycznej liderki na l4 by po tygodniu udawać że nic się nie stało i nikt nie trzymał takiej jeśli powinna już dawno być na emeryturze. Lub w muzeum. W śnie moim liderki nie były tylko socjopatkami które nie potrafią obslugiwać maszyn za którymi latami piją kawę i mizdrzą się do operatorów. Kierownicy byli kompetentni i wiedzieli co się dzieje w zakładzie. Zawsze potrafili po przejęciu zmiany wiedzieć dokładnie co gdzie i jak. Nikt nie zmuszał operatorów do składania kartonów czy sprzątania pod liniami bo tego nie mieli w obowiązkach. Żaden lider czy kierownik nie siedzieli godzinami w biurze wymyślając odpowiedź na podchwytliwe pytanie dyrektora w celu pogrążenia kolegów z innej zmiany. Nikt nie okradał ludzi z pieniędzy pod pozorem zabrania punktów z BHP bo wiszą na linii 2 zmiotki a napisane jest że szufelka, nie udając przy tym że operatorzy noszą wiadra z parafiną czy 45 kilowe pojemniki przez całą halę , wnosząc je po drabinie nad głowami i że to się nigdy nie wydarzyło.

XYZ

28.02.2023 11:12

Pracownik

Ubijasz na operatorów lecz tak naprawdę miej tą świadomość że my bez was sobie doskonale poradzimy, odwrotnie to nie działa i jak najbardziej jestem za tym aby zarząd wziął to pod uwagę planując dalsze zmiany w strukturach firmy. Zamawianie surowców, kontrolowanie wyrobu, domawianie, wypełnianie dokumentów to wasze obowiązki, ale czy siedzenie w zakamuflowanym miejscu i prowadzenie prywatnych dialogów także należy do waszej listy zadań? Myślisz że nikt tego nie widzi? Czynności które są wymienione wyżej to nie jest jakieś skomplikowane zajęcie, tym bardziej że i tak jesteście z tego wyręczani. Wy nawet nie macie zielonego pojęcia o procesie technologicznym, jakie zarządzanie podległymi pracownikami takie efekty. Apropo świadomości dopuszczenia pracownika pod wpływem do pracy - to tylko potwierdza powyższe ...

Anonim

30.03.2023 22:40

Inne

Główną zmorą tej firmy to brak kompetentnych pracowników ale jak mogą być skoro rotacja ogromna i co trochę przerzucają z jednej linii na drugą, z jednego stanowiska na drugie. Nikt uczony się nie urodził. A pro po liderów, to ci liderzy, to po staremu po prostu brygadziści czyli pracownicy na stanowiskach robotniczych, którzy powinni z pracownikami fizycznymi normalnie pracować i przewodzić danej brygadzie, wdrażać nowych pracowników itp. Natomiast brakuje w tym zakładzie średniej kadry technicznej bo rozumiem ze kierownicy to już wyższa kadra techniczna, chociaż tak patrząc z boku to liderzy zachowują się jak wyższa kadra techniczna.