Opinie Scarlett Płock - 38 opinii - GoWork.pl

Opinie(38)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

tajemnicza

19.01.2019 10:55

Inne

do pani LOLA :P No kto chce zatrudniać osoby po 50tce ? Jak nie Scarlett ? No tylko Scarlett. Układ jest prosty- ludzie szukają pracy, bo w naszym cudownym kraju po 50tce to nikt nikogo nie chce zatrudniać. Oni znajdują takie osoby po czym orają w nich jak w woły. Co to jest, aby dawać LUDZIOM NIEPEŁNOSPRAWNYM tereny za trzy/cztery osoby, które nota bene powinny na tym terenie pracować ? Co to jest, aby ludziom zabierać ich wolne ( na czas przestoju firmy) KTÓRE WEDŁUG USTAWY POWINNO BYĆ WYBIERANE PRZEZ PRACOWNIKÓW DOBROWOLNIE? No i faktycznie, ktoś jest nie w porządku bo: A) chciał pracować, mimo warunków poniżej przeciętnej, graniczących ze stwierdzeniem, że firma nie była bardzo dawno kontrolowana przez PIP B) mówi, coś co jest prawdą? Sorry Pani LOLA, mamy demokrację, każdy ma prawo wypowiedzi, nawet jeśli jest niesprzyjająca dla Pani jako PRACOWNIKA lub też może, hm, nie wiem no, kto mógłby walczyć o to, aby firma nie upadła, bo ma dobrą obsadę? No ja nie wiem, ale taka osoba to chyba KIEROWNIK, KOORDYNATOR, coś w ten deseń... Ale cóż. Nie wnikam. Po kolejne- taka cudowna firma, że jak ktoś, coś na nią napisze to od razu panuje "solidarność milczenia" na wzór męskiej "solidarności plemników", gdzie pracownicy mają zakaz kontaktowania się z byłymi pracownikami, wypowiadania się o firmie? No, ani śmieszne, ani żałosne. Tym bardziej, to że włączy sobie Pani Caps Locka, to myśli Pani, że to ma siłę przebicia? Błagam. Tam, z tego co wiem/pamiętam pracują niepełnosprawni, ale nie świry ani wariaci, czy też idioci, ażeby w taki sposób ich traktować. Firma ma szczęście, że większość osób zatrudnionych nie wertuje ustaw i praw obowiązujących w tej chwili w Kodeksie Pracy, a jak wiadomo, Ignorantia iuris nocet, co Pani przetłumaczę, co by nie musiała Pani szukać w czeluściach internetu: Nieznajomość prawa szkodzi. I błagam, skoro już jesteśmy w dobie marszów, wet i obrony jakiejkolwiek, to bardzo dobrym posunięciem byłoby NIE USUWAĆ komentarzy niesprzyjającej Pani pracowniczej Alma Mater. Bo to źle wpływa na wizerunek firmy, który z tego co słyszę, widzę i wiem jest mocno zszargany. Pozdrawiam i życzę miłego dnia. PS: jeśli chce Pani odpisać proszę o wyłączenie Caps Locka, bo wygląda to jak odpowiedzi od całkowitego frustrata, co nie ma siły przebicia.

Przyjazna

19.01.2019 14:48

Inne

Do tajemniczej. Nikt nie zabiera ludziom urlopów. Taka jest specyfikacja zakładu. Jeżeli zaklad ma przestój to my mamy pracować? To Pani chyba nie zna przepisów 10 dni urlopu jest do dyspozycji pracodawcy. Skoro komuś to się nie podoba nie musi tam pracować. W innych zakładach jest test białej rękawiczki lub kilka miejsc pracy dla jednej osoby która jeździ po całym Płocku i jest ok? Ludzie zgadzają się na takie warunki pracy bo na terenie miasta jest ciężko zdobyć pracę a tym bardziej dobre stanowisko. Ludzie chorzy z grupami powinni mieć takie pieniądze żeby nie musieli pracować . Ale to jest utopia. Jeżeli nie byłoby dofinansowań do zatrudnienia ludzi z grupą to niestety nikt by ich nie zatrudniał. Taka jest smutna rzeczywistość!!!!

tajemnicza

19.01.2019 15:33

Inne

Mówimy o jednym zakładzie, a nie kilku :) O jednym konkretnym. Jeśli chodzi o test białej rękawiczki, szkoda, że nikt go nie zrobił trzy lata temu, jak był brud, smród i ubóstwo, a po zmianie szafek w szatniach wynoszono (usunięte przez administratora) w workach na śmieci- a z tego co wiem, to zbiera się na szufelkę standardowo. 10 dni ? Ok, ale nie miesiąc... Miesiąc to około 20 dni roboczych. Pracodawca a prawo ZASUGEROWAĆ datę wypoczynku i w POROZUMIENIU Z PRACOWNIKAMI ustalić daty urlopów w taki sposób, aby interesy i jednych i drugich nie ucierpiały (interes zakładu- aby było czysto, interes pracowników- nie harować na potrójnym terenie niz ten, który był zaprezentowany w czasie okresu próbnego). Dla osób, które mają mniej niż 10 lat stażu pracy- 20 dni wolnych, dla tych powyżej 10 lat stażu 26 dni roboczych. Zakład by chciał, aby pracownicy wykorzystali cały urlop na przestój, który był czymś wiadomym od początku roku- po to tylko, aby pracownicy: nie mogli wziąć w dogodnym terminie urlopu, 2- po to by na wszelkie w razie co, gdyby tak całkiem przypadkiem chcieli zakończyć współpracę to, żeby nie musieli płacić ekwiwalentu za niewybrane dni. Niestety. Utopii nie było i nie będzie. A kolorowo nie jest. I powtarzam, to strona z opiniami zakładu Scarlett, a nie innych, jeżeli chcemy pohejtować inne zakłady należy przejść na inną, odpowiednią stronę.