Starszy Referent ds. osób niepełnosprawnych - Cen23.09.2017 23:46
Inne
Pracodawco Salonu Urody Femi!
Sama wiesz, jak często różne zapisy mijają się z rzeczywistością. Zanim odeślesz niepełnosprawnego kandydata „z kwitkiem”, pomyśl najpierw, że skoro się do Ciebie zgłosił, to sam wie najlepiej, czy może oferowaną pracę wykonywać, czy nie. Potem po prostu zapytaj go, czy w ogóle potrzebuje do tej pracy jakichś udogodnień, a jeśli tak, to jakich. Niepełnosprawni pracownicy nie są gorszymi ludźmi, dzięki nim zmniejsza się kryzys na rynku pracy bo mają ogromny wkład w poprawę sytuacji finansowej przedsiębiorstw, pracują czasem bardziej staranniej niż inni. Nie znoszą litości! Proponuję na koniec dopiero podejmować decyzję, czy możesz takiego pracownika zatrudnić, czy nie. Tylko pamiętaj zapoznać kandydata do pracy ze swoją decyzją zanim dasz mu " polecenia służbowe" w stylu " przynieś, podaj, pozamiataj ". Panie w firmach w serwisach sprzątania przynajmniej mają umowy o pracę, stabilną, zdrową relację w pracy i wynagrodzenie za sprzątanie. Pani zatem jedynie daje kandydatom na pracę jedynie pokaz, co sama Pani doświadczyła podczas długoletniego stażu pracy - brak kompetencji i etyki pracy - współczuję podejścia. Brawo! Zatrudniając 5 osób na kilka dni próbnych, bez umowy, bez szansy wynagrodzenia - staje się Pani przedsiębiorczą bizneswoman - ale przypominam, że era taniej siły roboczej już się skończyła. Ma Pani ewidentnie poczucie wyższości, miał być postęp i wielkie salony w Koniecpolu na światowym poziomie - a wyszła słoma - jak zwykle?