Opinie o AW NARZĘDZIA Walenty Androsiuk Białystok

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(560)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żur. Ale bez kiełbaski.

12.12.2025 19:50

Pracownik

Chcielibyśmy wyrazić zdecydowaną i krytyczną opinię na temat zachowania kierownika magazynu, który swoim postępowaniem dalece odbiega od standardów etycznych i zawodowych, jakie powinny obowiązywać na stanowisku kierowniczym. W miejscu pracy każdy powinien czuć się bezpieczny i szanowany, niezależnie od stanowiska. W tej sytuacji mamy jednak do czynienia z patologicznym modelem zarządzania opartym na zastraszaniu, wykluczaniu i nadużywaniu władzy – a co gorsza, prawdopodobnie z pełną świadomością i biernością ze strony jego przełożonego. Zamiast tworzyć atmosferę współpracy i wzajemnego szacunku, ten człowiek regularnie dopuszcza się działań, które można określić mianem mobbingu. Pracownicy są poddawani nieustannej presji psychicznej. Zachowania tego kierownika są nie tylko nieetyczne, ale również skrajnie nieprofesjonalne. Nadużywa swojej władzy, traktując ludzi jak narzędzia do realizacji celów, nie licząc się z ich zdrowiem psychicznym ani fizycznym. Komunikacja opiera się na rozkazach i pretensjach, zamiast na wzajemnym szacunku i konstruktywnym dialogu. Dodatkowo lekceważy ich potrzeby oraz prawa. Budyń zdaje się być świadomie chroniony i wspierany przez zarząd firmy w swoim stylu zarządzania. Taka postawa przełożonych oznacza nie tylko brak kompetencji kierowniczych, ale również współodpowiedzialność za systemowe nadużycia, atmosferę strachu i napięcia wśród magazynierów panującą w miejscu pracy. Takie podejście niszczy morale zespołu. Zarządzanie personelem wymaga nie tylko wiedzy i doświadczenia, ale przede wszystkim empatii, uczciwości i poszanowania drugiego człowieka. Niestety ,,człowiek’’ o którym mowa, nie spełnia żadnego z tych kryteriów. Kierownik, który łamie podstawowe zasady szacunku i etyki, nie powinien zajmować takiego stanowiska – a już na pewno nie powinien być chroniony przez przełożonych. Z przykrością i rosnącym niepokojem obserwujemy sytuację panującą w magazynie. Dalsze tolerowanie jego zachowań jest nie do przyjęcia.

Y

23.12.2025 19:18

Inne

Nie wiem po co tak się produkować i czego oczekujesz od firmy w której nikt nie stał w życiu obok kierownika, musisz zmienić zakład pracy jak Cię to tak bardzo boli :)

Były pracownik

26.05.2023 14:26

Były pracownik

Strata czasu. Dla kogoś, kto szuka pracy przejściowej, tylko na przeczekanie, to jak najbardziej można niektóre sprawy zignorować. Jeśli ktoś myśli o zatrzymaniu się tam dłużej- to odradzam. Miałam tę wątpliwą przyjemność być pracownikiem AW przez 3msc. Wątpliwą, bo pomimo wywiązywanie się ze swoich obowiązków oraz współpracy ze śwetnymi ludźmi z poczuciem humoru- jest tam jedno "zgniłe jajo". Dziewczyna (usunięte przez administratora) mająca o sobie tak wygórowane mniemanie, zupełnie niewspółmierne z rzeczywistymi kompetencjami. Rażący brak elementarnej wiedzy o tym, jak współpracować z ludźmi, ukazując na każdym kroku swój brak profesjonalizmu, wyładowywanie swoich frustracji oraz "humorków" na współpracownikach. Pracując z ludźmi trzeba umieć oddzielić swoje prywatne sprawy bądź nastroje, tak, aby nie wpływały na atmosferę w biurze i pracę pozostałych osób. Dyrektor (T.) nie posiada własnego zdania, w czasie rozmowy jedyne co wychodzi mu najlepiej to rozkładanie rąk i spojrzenie na swojego pochlebcę (tu bardziej pasuje określenie- na swoją pupilkę), w oczekiwaniu na znalezienie odpowiedzi na zadane mu pytanie. Nawet ślepy by dostrzegł, że podawane argumenty mają charakter zastępczy, a sam dyrektor nie ma na tyle cywilnego odwagi czy przyzwoitości, aby powiedzieć prawdę. Podany punkt widzenia dla wszystkich pracowników jest do przyjęcia bez żadnej refleksji. Lekceważy się tu ludzką przyzwoitość, nie dba o rzeczywisty zysk- a zamiast tego propaguje się obrzydliwe schlebianie i służalczość. Pewne tematy nie podlegają dyskusji i roztrząsaniu z uwagi na naruszenie czyichś osobistych interesów. Żąda się wyrażania bezkrytycznego podziwu. Wszyscy o tym wiedzą i niemal wszyscy dostosowują swoje działania do tego wymogu. Wszelką poważną krytykę, każde ujawnienie faktów, których pupilka bądź dyrektor woleliby nie ujawniać- uważa się za zagrożenie. Każdy śmiałek, który zaatakuje tę panującą ortodoksję- zostaje natychmiast uciszony. Niepokoi fakt,, iż nie można oczekiwać inteligentnej rozmowy bądź krytyki, ani nawet otwartego postawienia spraw i faktów. a już tym bardziej nie można tu oczekiwać ludzkiej uczciwości. Nic nie podlega dyskusjom, nawet zadawanie pytań uważane jest nieomal za świętokradztwo, które równa się z utratą pracy. A to dlatego, że miało się czelność powiedzieć głośno to, o czym wszyscy szepczą. Każdy powinien mieć prawo powiedzieć to, co uważa za prawdziwe i słuszne. Ale jak twierdzi Wlenmty- założyciel AW : "Nowy pracownik NIE MA PRAWA zadawać pytań i MUSI zaakceptować istniejące i funkcjonujące układy. I to jest właśnie AW Narzędzia w pigułce, sprecyzowane i sformułowane przez samego właściciela. Nie trzeba dodawać do tego nic więcej. Układy, ciche przyzwolenie, brak głosu pracownika. Jeśli odpowiada komuś praca w takim (usunięte przez administratora) to ok. Jeśli natomiast masz szacunek do siebie oraz oczekujesz sprawiedliwego podziału pracy oraz traktowania pracowników, to na pewno nie tutaj. Jedyny pozytywny aspekt pracy w AW- poznałam ciekawych ludzi (oczywiście poza wspomnianymi wyżej wyjątkami), którzy chętnie dzielili się wiedzą i prawdziwie wdrażali w pracę. Dzisiaj AW jest dla mnie tylko anegdotką do opowiadania, z jakim rodzajem ludzi miałam okazję pracować.

Pracownik

20.07.2023 14:24

Pracownik

Jest w tym trochę racji co napisałaś, ale wydaję mi się że masz dość wąski pogląd jeśli chodzi o pracodawców w Białymstoku i nie ze wszystkim mogę się tu zgodzić. Najbardziej mnie śmieszy Twoje stwierdzenie "Każdy powinien mieć prawo powiedzieć to, co uważa..." Nie wiem czego oczekiwałaś po prywatnej firmie, służbowego auta na start i tego, że w okresie próbnym tych 3 miesięcy (kiedy pracowałaś), zaczniesz na starcie stawiać swoje warunki i na głos krytykować swoje spostrzeżenia i że Ci się nie podoba zarządzanie tą firmą przez ludzi, którzy zaczęli ją tworzyć jak ty byłaś dzieckiem ? To jest prywatna firma i są tu ustalone zasady, do których się mniej więcej dostosowujesz tak jak wszędzie, albo wylatujesz co było w Twoim przypadku raczej oczywiste. P.S: Skoro piszesz, że poznałaś wielu fajnych ludzi w tej firmie, to ich nie obrażaj i trochę myśl nad tym co piszesz, bo pisząc takie rzeczy, że wszyscy jawnie się godzą na absurdy tej firmy i są według Ciebie nienormalni dlatego że w ogóle tu pracują, to obelga dla tych ludzi. Ja również znam, wydaje mi się że nawet lepiej niż Ty, tych ludzi którzy od lat tworzą tę firmę, w między czasie pobudowali domy, zmieniali auta, żywili rodzinę i jakoś nie narzekali przez te wszystkie lata, tyle co Ty potrafiłaś przez te 3 miesiące.

anonim

24.07.2023 23:21

Inne

Ta kartonowa firma jest warta złotej cebuli roku. Wszystko na(usunięte przez administratora). Jest jeden wielki haos, jak pracownik ma problem to musi sam go rozwiązać bo nie ma nawet kogo zapytać kompetentnego... No i oczywiście te soboty ostatnio, to wisienka na torcie, pracownik jest informowany kilka godzin przed końcem zmiany o tym że ma być bez apelacyjnie w pracy i brak możliwości zarządzania czasem wolnym, sorry ale za takie pieniądze nie będziecie zarządzać weekendami ludzi...

XYZ

15.07.2022 17:48

Były pracownik

Zwracam się bezpośrednio do Szanownego właściciela firmy Pana AW oraz Dyrekcji z apelem byście zaprzestali chodzić po magazynie i przyp...alać się do wszystkiego, pragnę przypomnieć, że w waszym zakładzie pracy pracują pracownicy a nie (usunięte przez administratora) którzy mają duży wkład w obroty oraz sukces firmy. To miejsce pracy a nie gułag, ostatnio zarząd postępuje bardzo prokomunistyczne niczym wierchuszka Aleksandr Łukaszenka. Zwróćcie uwagę na inne problemy magazynu takie jak: zagospodarowanie towaru, załatajcie w końcu dziury w dachu, zlikwidujcie gniazda ptaków na wiacie, które ciągle srają na drabiny, dopracujcie system by płynniej pracował gdyż firma się rozwija i towaru przybywa, aby pracownicy mogli efektywnie kompletować towar... Czepiacie się pracowników z niewiadomych przyczyn. Nie jesteśmy maszynami tylko ludźmi pracy. Czy naprawdę musi was pouczać zwykły szary obywatel w tym co robicie źle bo sami tego nie widzicie? Ostatnio była afera z wchodzeniem na magazyn, gdzie ludzie komunikują się na temat prac jakie zostały wykonane a jakie trzeba wykonać, gdyż sami kierownicy też nie są maszynami, które wszystko spamiętają i uciągną wszystko. Jeśli chcecie pokazać władzę to naprawdę nie musicie tego robić bo pracownicy bardzo dobrze wiedzą, że ją macie, zacznijcie prowadzić dialog z ludźmi a nie traktować jak (usunięte przez administratora) myślę że to przyniesie natychmiastowe efekty a nie ciągłe wypowiedzenia i rotacje pracowników. Z wyrazami szacunku XYZ

Mundek

04.12.2022 21:09

Były pracownik

W beemce też chyba ciepło u szefa bo coraz przyjedzie schlodzic sie na magazyn do chłopców

Janpaweldrugi

07.12.2022 20:06

Pracownik

A dziwne bo to najtansza wersja, (usunięte przez administratora) oszczedza nawet na sobie to nie dziwcie sie, ze i nam nie grzeje