Opinie Zakład Drobiarski Lech-Drób Zalewo - 39 opinii - GoWork.pl

Zakład Drobiarski Lech-Drób

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(11)

Opinie(39)

Oferty pracy(11)

O nas

Jak aplikować?

Co oferujemy?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aDominika Lech-Dziołak

19.10.2023 11:13

Czym zajmuje się Państwa firma?

Zakład Drobiarski Lech-Drób sp. z o.o. od blisko trzech dekad prężnie działa w sektorze drobiarskim, zajmując się głównie: skupem, ubojem oraz rozbiorem kur i kurcząt.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Od początku działalności firmy, czyli od 1995 roku nasza siedziba znajduje się w Zalewie, w województwie warmińsko-mazurskim. Z chwilą rozpoczęcia działalności spółka zatrudniała 42 osoby. Obecnie w Zakładzie pracuje ponad 500 pracowników, co pozwala nam sprawnie realizować podjęte przez Zarząd firmy zamierzenia i plany. Podkreślić należy, iż kluczowym fundamentem działalności firmy są zaangażowani pracownicy, bez których sukces byłby niemożliwy. Niestety w 2015 roku w wyniku pożaru spłonęło aż 80% powierzchni Zakładu. Dzięki ciężkiej pracy udało nam się odbudować firmę i wrócić na rynek. W 2019 roku rozpoczęliśmy produkcję na zmodernizowanym obszarze, zwiększając moce ubojowe.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Efektem rozwoju firmy jest dynamiczna ekspansja na rynkach zagranicznych, ponieważ nasz Zakład Drobiarski eksportuje swoje produkty do licznych odbiorców, z ponad 130 krajów na całym świecie. Jest to możliwe dzięki prowadzeniu transportu surowca rzeźnego w ramach przewozów własnych. Posiadanie floty własnej pojazdów gwarantuje nam zapewnienie odpowiednich warunków przewozu drobiu w kraju i za granicą. Sukcesywnie zwiększające się moce przerobowe i popyt na wysokiej jakości towar sprawiły, że aktualnie spółka współpracuje z coraz to większą liczbą dostawców surowca.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Nasza struktura składa się m.in. z działów: handlowego, zakupu surowca, księgowego, prawnego, produkcji, utrzymania ruchu, utrzymania porządku, warsztatu, konserwacji oraz transportu, który zarządza flotą własną.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja w naszej firmie odbywa się zarówno stacjonarnie, jak i online. Kandydat może złożyć swoje CV w siedzibie firmy lub przesłać je na adres e-mail podany na naszej stronie. Następnie Dział kadr wraz z Dyrektorem zakładu uważnie analizują każdą nadesłaną aplikację pod kątem zapotrzebowania w firmie oraz wolnych miejsc pracy. Zdarza się, iż z uwagi na kwalifikacje kandydata proponujemy zatrudnienie na innym stanowisku, niż to, na które aspiruje pracownik tak, aby kandydat również miał możliwość wyboru. Wybrane osoby zapraszamy telefonicznie na spotkanie rekrutacyjne. Kolejnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna, która zazwyczaj odbywa się z Kierownikiem danego działu oraz z Dyrektorem zakładu. W trakcie spotkania chcemy bliżej poznać kandydata oraz ocenić jego predyspozycje osobowościowe. W zależności od charakteru stanowiska stosujemy dodatkowe narzędzia rekrutacyjne. Zwieńczeniem całego procesu jest zamknięcie spraw formalnych i rozpoczęcie współpracy.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W każdej firmie proces wdrożenia zarówno w nowe obowiązki, jak i w nowe otoczenie jest niezwykle stresujący. Jako pracodawca staramy się stworzyć warunki, które pozwolą pracownikowi łatwo zapoznać się z nowymi zasadami, regułami i obowiązkami panującymi w naszej firmie. Każda osoba na początku swojej drogi ma zapewnione wsparcie starszych współpracowników, którzy pomagają wdrożyć się w nowy system pracy. Zakład zapewnia również obowiązkowe szkolenia oraz szkolenia dodatkowe, tak aby pracownik stale mógł poszerzać swoją wiedzę.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Z uwagi na ciągły rozwój firmy oraz zwiększające się prace przerobowe, posiadamy otwarty system rekrutacji na wskazane wyżej stanowiska. Zapoznajemy się z każdym przesłanym do nas CV, jak również odbywamy rozmowy telefoniczne i umawiamy spotkania z każdą osobą, która jest chętna i gotowa podjąć z nami współpracę. Cenimy zaangażowanie oraz chęć rozwoju osobistego i zawodowego. Jako firma doceniamy te cechy, dlatego też działamy w systemie premiowania oraz dajemy możliwość awansu na każdym stanowisku.

Zapytanie

19.11.2023 17:59

Kandydat

Czy pracodawca oferuje cos wiecej niż w ogloszeniach tych na slupie w Ostródzie, w których nic nie ma poza możliwością przystąpienia do grupowego ubezpieczenia i do samej pracy. Jakaś opieka zdrowotna, karta multisport ?? Coś innego, czy to co jest na ogłoszeniach to wszystko ?? Proszę @Pracodawca o odpowiedź. Dziękuję.

Zakład Drobiarski Lech-Drób sp. z o.o.

28.11.2023 09:31

Pracodawca

Dzień dobry, Zgodnie z treścią ogłoszenia poszukujemy osoby posiadającej wykształcenie wyższe techniczne z zakresu architektury bądź budownictwa. Namawiamy jednak do przesłania CV na adres e-mail: [email protected] mimo posiadania wykształcenia średniego. Jesteśmy firmą otwartą na różne możliwości. Odnosząc się natomiast do dofinansowania szkoleń, to kwota ta jest zależna od przedmiotu i rodzaju szkolenia. Chętnie wspieramy różne inicjatywy, które pozwolą rozwinąć pracownikowi umiejętności niezbędne na danym stanowisku pracy. Odnosząc się w dalszej kolejności do wynagrodzenia prosimy, tak jak wyżej, o przesłanie CV na nasz adres e-mail. W przypadku uwzględnienia zgłoszenia przez naszą firmę zaprosimy kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, na której udzielimy wszystkich niezbędnych informacji dotyczących wynagrodzenia i systemu premiowania, które są zależne od posiadanej wiedzy i umiejętności kandydata. Pozdrawiamy serdecznie

Zakład Drobiarski Lech-Drób sp. z o.o.

29.12.2023 08:49

Pracodawca

Szanowna Pani, W przypadku podjęcia działań rekrutacyjnych, tj. skontaktowania się z potencjalnym kandydatem i/lub zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, firma informuje czy rekrutacja przeszła pomyślnie, czy też podjęto decyzję odmowną wraz ze wskazaniem podstaw odmowy. Odnosząc się natomiast do premii wskazać należy, iż system premiowania zaczyna się z chwilą zatrudnienia pracownika na danym stanowisku. Prawo do premii nie jest zależne od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia lub okresu zatrudnienia. Premia jest efektem dobrej i rzetelnej pracy, która jest tego odzwierciedleniem. Ponadto zapraszam do otworzenia zakładki "Jak aplikować?" na naszym koncie. W zakładce tej są wskazane wszystkie etapy rekrutacji. Pozdrawiamy serdecznie