Opinie Park M Stary Sącz - 320 opinii - GoWork.pl

Opinie(320)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Park M

23.10.2025 14:40

Inne

Dziękujemy za wszystkie opinie, również te krytyczne . Traktujemy je jako ważny sygnał do dalszego rozwoju i doskonalenia naszych działań. W odniesieniu do pojawiających się komentarzy dotyczących rzekomego niewypłacania wynagrodzenia na umowach B2B informujemy, że wszystkie rozliczenia z pracownikami odbywają się zgodnie z zapisami zawartymi w podpisanych umowach. Jeśli jakaś osoba nie otrzymała zapłaty za wystawioną fakturę to znaczy ,,że nie wywiązała się z warunków umownych, co zostało jasno określone w kontraktach. Firma Park-M działa w pełnej zgodzie z obowiązującym prawem oraz zasadami współpracy B2B. Po dokładnej analizie komentarzy zauważyliśmy, że część z nich zawiera nieprawdziwe informacje lub jest próbą podszywania się pod innych pracowników. Takie działania wprowadzają w błąd i mogą stanowić naruszenie prawa, w tym przepisów Kodeksu Karnego dotyczących zniesławienia oraz fałszywego przedstawiania faktów. Jako firma nieustannie staramy się wzmacniać naszą pozycję na rynku, dbać o jakość usług i o dobre relacje z pracownikami oraz partnerami biznesowymi. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości zachęcamy do bezpośredniego kontaktu. Chętnie wyjaśnimy każdą sprawę w sposób rzeczowy i transparentny.

Srory

23.10.2025 17:37

Były pracownik

Proponuję Państwu z ParkM ponownie przeanalizować kontrakty i zacząć się z nich wwiązywać. Jeżeli ktoś mówi nieprawdę to tylko przedstawiciele firmy a już na pewno K.M

Były pracownik9

24.10.2025 17:16

Były pracownik

W odpowiedzi na oświadczenie firmy Park-M stanowczo oświadczam, że wszystkie informacje, które opublikowane na temat problemów z rozliczeniami i współpracą z tą firmą, są prawdziwe i poparte faktami. Nie są to „rzekome” ani „nieprawdziwe” dane, lecz rzeczywiste doświadczenia, które dotknęły nie tylko mnie, ale także inne osoby współpracujące z firmą w formule B2B. Mamy pełne prawo mówić o tym otwarcie. Informowanie o niewywiązaniu się kontrahenta z zobowiązań finansowych nie jest zniesławieniem, tylko korzystaniem z przysługującego mi prawa do ochrony swoich interesów i do swobodnego wyrażania opinii opartej na faktach. Grożenie nam konsekwencjami prawnymi za mówienie prawdy odbieram jako próbę zastraszenia i uciszenia krytyki. Takie działania są nie tylko nieuzasadnione, ale również podważają wizerunek firmy, która zamiast rozwiązywać problemy, próbuje uciszać tych, którzy je ujawniają. Jeśli firma uważa, że przedstawione informacje są nieprawdziwe, zachęcam ją do przedstawienia konkretnych dowodów, zamiast formułować ogólne oskarżenia. Ja ze swojej strony dysponuję dokumentami potwierdzającymi każde ze stwierdzeń, które opublikowałem. Nie zamierzam milczeć w sprawach, które są ważne — zarówno dla mnie, jak i dla innych osób, które doświadczyły podobnego traktowania. Prawda nie wymaga obrony, a jedynie odwagi, by ją powiedzieć głośno.

Afirmacje

22.10.2025 09:01

Inne

Serio ?? "pokrzywdzony przez los i życie" ? taki stosunek ma pracodawca do pracownika, któremu nie wypłacił pieniędzy i nadal wiele osób nie otrzymało wynagrodzenia za sierpień czy wrzesień? Gdzie ludzie cały miesiąc pracowali, jeździli nocami w delegacje, pracowali często więcej niż powinni, ogarniali jednocześnie dużo więcej niż jeden człowiek może ogarnąć aby to spiąć, gdzie wsparcia nie mieli żadnego, mają na utrzymaniu rodziny, kredyty do spłaty.. a pracodawca uważa tych ludzi za pokrzywdzonych przez życie i los ?? Coś tu chyba nie gra w głowie komuś. Jeżeli pracodawca uważa że ktoś kto jeździ po całej Polsce, ogarnia, pracuje po 12h dziennie a czasem dłużej, rozwiązuje problemy i samodzielnie radzi sobie - to człowiek który nie ma nic do zaoferowania "organizacji" to chyba lepiej że takie osoby zdecydowały się odejść. Gdy odchodzi jedna osoba to może nie wpisała się w struktury firmy, może nie sprostała wymaganiom albo coś jej nie pasowało.. ale gdy ludzie odchodzą masowo i wszyscy podzielają to samo zdanie o Panu K.M i firmie to chyba coś jednak jest na rzeczy i może warto poszukać faktycznych przyczyn a nie wiecznie gadać i wypisywać "wartości", które działają tylko na linii pracownik > firma, bo firma nie ma żadnych wartości w stosunku do pracownika o czym świadczy choćby wstrzymanie wypłat, wzywanie na obowiązkowe spotkania po godzinach czy w sobotę. Wiecznie wina w ludziach, którzy zawsze wszystko robią źle i nigdy nie jest zrobione coś tak jak powinno być, bez względu na to czy kontrakt zarobił, jest dobra opinia u zamawiającego - nie ważne, i tak jest wszystko źle. Pan K.M i jego "doradcy" może niech zastanowią się w którą stronę chcą iść? Bo z firmy z potencjałem by robić największe inwestycje w Polsce zrobił się słaby przeciętniak z fatalną już opinią u zamawiających, którzy nie chcą współpracować dalej. I to że od kilku lat firmie udało się przetrwać i jeszcze jakoś funkcjonuje to zawdzięcza ludziom którzy pracowali tu albo jeszcze pracują głównie dla idei i kochają to co robią w życiu, którzy swoim poświęceniem przedłużali życie tej firmy a których prezes traktuje jak wrogów. Niestety dopóki pan K.M nie nauczy się szanować minimalnie ludzi co raczej nie nastąpi już nigdy to firma będzie tak wyglądać. Szkoda bo pracowało tu a niektórzy nadal pracują - ludzie naprawdę oddani sprawie, z ogromnym doświadczeniem i wiedzą. Na których zawsze można było liczyć, nie odmawiali wsparcia ani pomocy gdy się tego potrzebowało. Z którymi można było godzinami rozmawiać o pracy i nie tylko. I to był zaszczyt pracować z takimi osobami. Niestety, ale pan K.M gardzi takimi ludźmi jak i wszystkimi pozostałymi oprócz "grona" swoich najbliższych doradców, którzy zmieniali się na przestrzeni lat ale jak widać wniosków nie udało się wyciągnąć. Dla pozostały pracowników jedyna wdzięczność na jaką mogą liczyć po latach pracy to brak wypłaty.

Oszukany

01.10.2025 15:27

Były pracownik

Panie Krzysztofie, Jednym z grzechów wołających o pomstę do nieba jest zatrzymywanie słusznej zapłaty należnej robotnikom. Już starotestamentalna Księga Powtórzonego Prawa dobitnie uczyła: „Nie będziesz niesprawiedliwie gnębił najemnika ubogiego (…). Tegoż dnia oddasz mu zapłatę, nie pozwolisz zajść nad nią słońcu (…), by nie wzywał Pana przeciw tobie” (Pwt 24, 14-15). O tym grzechu możemy przeczytać także w Nowym Testamencie w Liście św. Jakuba Apostoła: „Oto woła zapłata robotników, żniwiarzy pól waszych, którą zatrzymaliście, a krzyk ich doszedł do uszu Pana Zastępów” (Jk 5,4). Niesprawiedliwe, niegodne traktowanie pracownika, to sytuacja, która porusza „niebo” a Bóg reaguje na tę krzywdę. Pismo Święte przestrzega przed wszelką nieuczciwością względem pracowników. Skarga uciskanego pracownika również woła do Boga o ukaranie nieuczciwości. Bóg jest szczególnie wrażliwy na ludzką biedę, spowodowaną przez innego człowieka. Stąd zatrudniający robotników muszą pamiętać nie tylko, by dać godziwą zapłatę swoim pracownikom, ale także mają ją dać w terminie. Nie mogą odwlekać uzgodnionego wcześniej wspólnie terminu wynagrodzenia. Sprawiedliwa zapłata jest podstawowym sposobem realizowania zasady sprawiedliwości społecznej. Kościół stale reaguje na krzywdę pracownika zwracając uwagę na jego godność. Stąd też nazywa grzechem wołającym o pomstę do nieba nie tylko przedmiotowe traktowanie pracowników, zaniżanie i niewypłacanie pensji, ale też korupcję, łapownictwo, pranie brudnych pieniędzy, niesprawiedliwe, zaniżone wynagrodzenie, niewypłacanie w terminie, płacenie alkoholem, nierządem, ociąganie się z zapłatą za wykonywaną pracę czy nawet mobing w pracy. Niesprawiedliwość społeczna woła o pomstę do nieba, ale ja też do tego przykładam rękę, jeżeli pracuję nieuczciwie, ale też, jeżeli samą pracę traktuję jedynie jako źródło zysku bez dostrzegania piękna świata i człowieka, jego i własnej godności oraz bez podjęcia odpowiedzialności za powierzone mi zadanie. Wrażliwość na drugiego człowieka tkwi w ludzkiej naturze. Technicyzacja życia i konsumpcjonizm może mnie zaślepić, dlatego też warto, bym uciekał się do Stwórcy, by pomógł mi chronić tę naturalną wrażliwość. Ona pozwala mi dostrzegać piękno w świecie, aktywnie wpływać na ten świat i życie, ubogacając siebie i innych oraz konstruktywnie reagować na przejawy społecznej niesprawiedliwości. Dzisiaj nie brakuje cwaniaków, którym przedsiębiorczość myli się ze swego rodzaju gangsterką. Gdzieś się nauczyli, że pierwsze większe pieniądze trzeba ukraść, a potem należy być bezwzględnym. Przy czym dbają o pozory. Popiszą się jakąś odpowiednio nagłośnioną działalnością charytatywną, dadzą nawet na Kościół, chcą uchodzić za szacownych obywateli, którzy tworzą miejsca pracy, budują w ojczyźnie dobrobyt. A w gruncie rzeczy raz po raz dopuszczają się krzyczących niesprawiedliwości, w tym zatrzymania należnej zapłaty. Dlatego Kościół musi bardzo jednoznacznie przypominać, że ten grzech jest szczególnie ciężki i domaga się Bożej pomsty.

Radca

11.10.2025 11:01

Inne

Co to są te BZ? PIP się zainteresuje.

Nick

11.10.2025 11:32

Były pracownik

Dokument w którym rozliczasz godziny pracy. Każdy pracownik takie prowadzi i oddaje do biura. Trzeba wyrobić etat, a reszta jest jako nagroda, czy jakoś tak. U nas żaden kierownik nie wiedział o co chodzi, bo też im nikt nie tłumaczył, tylko mielismy robic tak jak zawsze. No i to jest wlasnie to, ze jedziesz pol polski i bz wyprłniasz od momentu wbicia pierwszej łopaty. Kiedys byla sytacja ze czekalismy na jakies materialy na robocie to nam ten czas wyciagneli z godzin pracy w BZ.