Opinie o Multi Packaging Solutions Bialystok Holdings Zaścianki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(108)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sierżant kiełbasa

14.02.2026 17:56

Inne

Ta firma działa trochę jak bolid Formuły 1 tankowany paliwem do kosiarki — oczekiwania maksymalne, zaplecze minimalne. Budżet na naprawy liczony kalkulatorem kieszonkowym z bazaru, ale plany produkcyjne rozpisane jakbyśmy mieli park maszynowy z folderu reklamowego. Maszyny mają działać jak nowy smartfon, chociaż w praktyce to bardziej telefon z klapką, który trzeba czasem stuknąć, żeby złapał zasięg. Planowanie produkcji przypomina układanie puzzli, tylko że połowy elementów brakuje, a obrazek na pudełku ktoś zmienił w trakcie. Motywowanie przypomina próbę naładowania telefonu przez pocieranie go o sweter. Zamiast wsparcia jest podważanie kompetencji, zamiast rozmowy — wykład. Człowiek zaczyna się zastanawiać, czy przypadkiem nie odpowiada też za ruch obrotowy Ziemi. Kierownictwo to kompozycja tak przypadkowa, że nawet algorytm losujący miałby większą spójność. Decyzje pojawiają się nagle i znikają równie szybko, a logika czasem bierze dzień wolny. A operator? To taki firmowy multitool — ma naprawiać, produkować, przewidywać awarie Całość wygląda jak próba wygrania wyścigu na rowerze bez łańcucha — trzeba pedałować dwa razy mocniej, żeby ruszyć o centymetr.

Tomasz

20.02.2026 12:29

Pracownik

Premie nie są wyliczane na podstawie performance operatora. Są one tak totalnie losowe i z (usunięte przez administratora), że czasami ma się wrażenie, że w dziale finansowym Panie kładą karty tarota, po czym patrzą w gwieździste niebo i według równania krzywizny przypadków nieruchomych elementów rzeczywistości równoległej opracowanego przez słynnego filozofa majora Wojciecha Suchodolskiego liczą nam te marne premie.

Luiza

21.02.2026 11:25

Inne

Próbowaliście dostać na piśmie jasne zasady liczenia premii konkretne wskaźniki, progi, %, czy kończy się na ogólnikach w stylu „zależy od wyniku działu” i zero konkretu 🤔

KOZIOŁ

12.02.2026 13:40

Były pracownik

Firma jak firma. Z jednej strony widzimy korpoświat. Programy benefitów, owoce i programy poleceń gdzie jeden lider liże się z drugim, gdzie realnie harujący na sukces projektu personel jest albo pomijany albo wpisywany w trzecim szeregu. No ale grunt że plakaty rodem z komunistycznej propagandy są rozwieszone, wszystko jest cool, jesteśmy jedną drużyną, liderzy i kierownicy przemawiają jak coache motywacyjni myśląc że choć jedna osoba kupi te głupie teksty itp. Z drugiej strony mamy (usunięte przez administratora) bo choć na każdym kroku podkreślane są standardy, to faktycznie one są fikcją kiedy trzeba podjąć decyzję. Nagle każdy udaje że nie wie, nie zna standardu, a najlepiej jak po cichu sugeruje olać te zasady, bo przecież terminy, obietnice wymyślone przez handlowców którzy przed klientami najchętniej by przyznali że robota będzie zrobiona na wczoraj, a jednocześnie nie orientują się jakie są możliwości produkcji i mamy zonk...bo pracownicy są postawieni przed faktem dokonanym. Nie ma już standardu pracy, bo trzeba zrobić projekt na już. Zero cierpliwości bo termin obiecany i ma być zrealizowany. Tak samo się człowiek nasłucha tekstów "my działamy, my robimy, my myślimy", a kiedy dochodzi do wpadki spowodowanej zrzuceniem ogromu pracy na jedną osobę to już słowo my przez gardło nie przechodzi. Wtedy zaczyna się formuła "co znowu TY zrobiłeś i co TY możesz zrobić żeby unikać wpadek", a najlepiej to żebyś położył się przed wszystkimi krzyżem. W efekcie mamy taki misz-masz. Jeśli plan produkcji jest zaplanowany z dokładnością i respektem dla pracowników to atmosfera jest niezła. Jeśli zaczyna się robić prowizorka to pracownik na najniższym szczeblu zbiera irytację która zaczyna swoją historię na samej górze i jak kula śnieżna toczy się na sam dół. No i najważniejsze pytanie, które kiedyś usłyszeli pracownicy po niskiej ocenie jednego z przełożonych "Co wy możecie zrobić żebym był lepszym liderem?"

Niebieski element

12.02.2026 05:03

Pracownik

Praca w tej firmie to ciekawe doświadczenie, szczególnie dla osób zainteresowanych obserwowaniem, jak powstają problemy, których wcześniej nie było. Kadra zarządzająca wykazuje dużą kreatywność w generowaniu „wyzwań operacyjnych”, po czym z równą konsekwencją informuje pracowników, że to oni nie potrafią się dostosować. To imponująca umiejętność: najpierw wywrócić stolik, a potem prowadzić szkolenie z utrzymywania porządku. Decyzje strategiczne często sprawiają wrażenie podejmowanych w oderwaniu od realiów. Zmiany wprowadzane są dynamicznie, bez analizy skutków, za to z pełnym przekonaniem o ich słuszności. Jeśli rezultaty są inne niż oczekiwane, problemem okazuje się „opór zespołu”, nigdy jakość samej decyzji. Można odnieść wrażenie, że pewność siebie jest tu traktowana jako substytut kompetencji. Model odpowiedzialności działa bardzo sprawnie - zawsze w dół bo jak ktoś wyżej mógł się pomylić. Sukces ma autorów. Porażka ma wykonawców. Mechanizm jest tak powtarzalny, że można by go wpisać do procedur. Wynagrodzenie pozostaje interesującym elementem całej układanki. Zakres obowiązków rośnie, odpowiedzialność również, natomiast pensja zachowuje stoicki spokój. Różnica bywa rekompensowana benefitami o charakterze symbolicznym: karta multisport (dla tych, którzy po 12 godzinach pracy mają jeszcze siłę ćwiczyć), owocowe środy (jabłko jako ekwiwalent podwyżki), karty zniżkowe do automatów czy imprezy firmowe w „rodzinnej” atmosferze. Trudno oprzeć się wrażeniu, że budżet na realne wynagrodzenia został przekształcony w budżet na poprawę humoru. Na szczególną uwagę zasługują tzw. „liderzy zmiany”. Tytuł brzmi imponująco coś jak „konserwator powierzchni płaskich”, niestety rola często kończy się na stopce maila i zapisie w umowie. W momentach sukcesu chętnie mówią o wspólnej ciężkiej pracy. W momentach kryzysu potrafią jednak błyskawicznie odnaleźć winnego na poziomie wykonawczym. Gdy ogarniesz problematyczne zlecenie jesteś „kluczowym ogniwem”. Gdy coś nie wyjdzie, stajesz się elementem wymagającym „rozwoju i poprawy. Dział HR jest bardzo widoczny w przestrzeni biurowej. Na ścianach regularnie pojawiają się materiały edukacyjne — od technik chodzenia, przez ergonomię uśmiechu, po hasła motywacyjne, które dobrze wyglądałyby w sali przedszkolnej. Trudniej dostrzec realne wsparcie w obszarze organizacyjnym czy mediacyjnym. Komunikacja jest estetyczna. Skuteczność - zerowa. Proces rekrutacyjny zasługuje na osobny komentarz. Kandydaci przechodzą rozmowy, testy i zadania, które sugerują selekcję do organizacji o najwyższych standardach. Po zatrudnieniu okazuje się, że największym wyzwaniem jest odnalezienie logiki w strukturze decyzyjnej. Kontrast między rozmową kwalifikacyjną a rzeczywistością bywa zaskakujący. Podsumowując: to firma, w której problemy powstają szybciej niż rozwiązania, a odpowiedzialność przemieszcza się wyłącznie w jednym kierunku. Pracownik uczy się tu wielu rzeczy, głównie cierpliwości, samodzielnego radzenia sobie z konsekwencjami cudzych decyzji i doceniania owocowych śród jako najbardziej stabilnego elementu systemu.

Mikołaj

09.02.2026 01:34

Pracownik

Pracuje w tej “korporacji” zwanej Smurfit Westrock, ale prawda jest taka, że tylko pod szyldem korporacji, bo faktycznie ta firma to typowy = januszex. Pracownik to zwykły (usunięte przez administratora) Brak kultury ze strony kierownictwa, uważają się za nie wiadomo kogo i traktuja ludzi jakby byli jakimiś nic nie znaczącymi mrówkami - nawet ciezko odpowiedzieć na “dzień dobry“, ale za to łatwiutko jest odrazu z grubej rury w poniedziałek drzeć sie na pracownika i obwiniać takie jednostki za krytyczne błędy kierowników. Jeśli chodzi o kulturę pracy to można opisać to krótko: chaos, brak kultury pracy, wymagania wyssane z palca, brak empatii, udawanie, że pracownik się liczy na zasadzie jakichś durnych owocowych czwartków, akcji społecznych itp. Ostatnimi czasy jest napięta sytuacja w firmie bo jakieś tam okresowe i anonimowe ankiety powychodziły fatalnie, pracownicy nie zadowoleni, kierownicy mają to w nosie i udają, że gaszą pożar. To teraz zapnijcie pasy bo bedzie śmiesznie 😂. Góra czyli tam dyrektorzy regionalni i inne osoby ponad (usunięte przez administratora) dostali wyniki tych ankiet, “zmartwili się” i wpadli na świetny pomysł - nakazali (usunięte przez administratora) i kierownikom (czyli głównej przyczynie niezadowolenia pracowników i problemów w oddziale Smurfita w Zaściankach) zbadać temat, przeprowadzić rozmowy z nimi i poszukać rozwiązania. 😂😂😂 Problem jednak w tym, że jedynym racjonalnym rozwiązaniem jest wydalenie tegoż całego (usunięte przez administratora) i kierownictwa z firmy, żeby ratować reputację oddziału i ekonomię bo na papierze wszystko wygląda super, a w praktyce jest niezły śmietnik czego niestety nie jest świadoma “góra” bo nasze kierownictwo to eksperci tylko w zakresie dbania o własny interes, krycia się na wzajem, udawania “jak to jest super” przed ludźmi z audytów i generalnie utrzymania się za wszelką cenę “przy korycie”. Najlepszym przykładem taki (usunięte przez administratora) bez wyobraźni, który w dziwny sposób z typowego pachołka (i nie, cudownie go nie olśniło i nie zabłysnął niczym specjalnym, brak wykształcenia, wyobraźni i włosów 😂) został kierownikiem (usunięte przez administratora). Facet udaje eksperta, a w rzeczywistości nie ma bladego pojęcia co mówi, kompletnie nie zna się na niczym. Uczy nas operatorów jak mamy ustawiać maszyny i parametry kiedy sam nie ma pojęcia jak te maszyny działają, a co dopiero jak je obsługiwać. Gość numer jeden do wyrzucenia z firmy, niereformowalny (usunięte przez administratora) co potrafi stać z Tobą, prowadzić rozmowę (oczywiście na niskim poziomie bo IQ to ma tyle co bułka poznańska) i drapać się za przeproszeniem(usunięte przez administratora) 🪺 w między czasie oddychając przez usta jakby przebiegł 100km na strzała i nie miał nosa. Tu można by się nieźle rozpisać bo przez tych kilka lat moich obserwacji już nie jedno widziałem. Przez takich ludzi właśnie są problemy w firmach i takie osoby powinne odrazu być weryfikowane i wydalane w trybie natychmiastowym. Da (usunięte przez administratora) i większości kierownictwa nie ma ratunku, nie zmienia się i są tam tylko dla siana oraz władzy nad ludźmi wcale nie gorszymi od nich. Podsumowując jak mawiał pewien poeta: kto się wróblem urodził, orłem nie umrze. A firmy nie polecam, chyba że na chwilę bo tam ani kariery nie zrobicie, ani się nie dorobicie, a wyłącznie będziecie słuchać ciągłych narzekań i wywodów tych (usunięte przez administratora)

Ksenia

09.02.2026 12:40

Inne

O, rany, to rzeczywiście słabo, jak w ankiecie większość osób widziałaby zwolnienia osób "z góry". A jak się przedstawiają te wymagania od czapy, bo o tym też wspomniałeś we wpisie?