Opinie Urbis Gniezno - 109 opinii - GoWork.pl

Opinie(109)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nata

28.12.2018 12:13

Inne

Mobbing jest długotrwałym nękaniem pracownika, które ma na celu np. poniżenie lub ośmieszenie. Do zachowań noszących znamiona przemocy należą: obrażanie i wyzywanie, upokarzanie, groźby i izolowanie pracownika. Lekceważenie i molestowanie seksualne – to również przejawy mobbingu, które należy zgłaszać przełożonym. Definicja mobbingu – kodeks pracy Zgodnie z art. 94 kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141&type=3), mobbing to „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Mobbing – przykłady Sprawcami zastraszania mogą być przełożeni lub współpracownicy. Zachowania, które uznaje się za mobbing to np.: Złośliwości i wyzwiska oraz obraźliwe gesty Nazywanie pracownika „idiotą”, wymyślanie obraźliwych pseudonimów nawiązujących np. do wyglądu osoby, złośliwe uwagi dotyczące życia osobistego – to zachowania, które można uznać za mobbing. Przed podjęciem kroków prawnych warto zwrócić uwagę sprawcy przemocy, wskazując na niestosowność zachowania. Ośmieszanie i zlecanie bezsensownych czynności Ośmieszanie i upokarzanie może występować w wielu odmianach. Polega na ciągłym wytykaniu błędów w obecności innych osób, wydawaniu poleceń, które nie mają związku z zakresem obowiązków pracownika czy nakazywaniu wykonywania czynności pozbawionych sensu. Przełożony lub współpracownik nie mają prawa poniżać osób, z którymi współpracują. Groźby Niedopuszczalne jest również grożenie zwolnieniem z pracy pracownikowi, który np. nie chce wykonać polecenia sprzecznego z prawem lub etyką zawodową. Nie ma znaczenia, czy groźba jest jawna, czy wyrażona za pośrednictwem aluzji. Pracodawca lub przełożony nie może stosować szantażu i pogróżek w charakterze narzędzi motywacyjnych. Izolowanie pracownika Mobbingiem jest przenoszenie pracownika do odosobnionego miejsca, utrudnianie dostępu do informacji (np. pomijanie w liście mailingowej) lub zakaz kontaktu z innymi osobami zatrudnionymi w firmie. Próbą izolowania może być także rozsiewanie fałszywych, negatywnych informacji na temat danej osoby. Lekceważenie i ignorowanie Inny przejaw mobbingu to brak reakcji na pytania zadawane przez pracownika, ostentacyjne lekceważenie, wyrażane np. w odniesieniu do jego pomysłów i propozycji przedstawionych podczas zebrań. Ignorowanie może też występować w formie pomijania przy przyznawaniu premii regulaminowych, mimo że pracownik spełnia odpowiednie kryteria. Zachowania o podtekście seksualnym Molestowanie seksualne to nie tylko dotyk, ale również niewybredne i niedwuznaczne żarty czy aluzje seksualne, a także ostentacyjne przyglądanie się intymnym częściom ciała i/lub komentowanie ich wyglądu.

????

25.01.2019 06:01

Inne

Nata Ja jako już były pracownik czytając to co napisałaś myślę co z tego jak komuś to udowodnić w słowie przeciwko słowu wygrywa ten silniejszy chodz robi co chcę i tak nikt tego nie widzi mi zostało rozczarowanie najbardziej tym że wśród niby moich przyjaciół współpracowników nie znalazł się nikt kto by staną w naszej obronie każdy patrzy na siebie widzi swój koniec nosa tylko nie myślą że kiedyś mogą to być oni. Z perspektywy czasu może to i dobrze życie toczy się dalej a pracy na rynku jest coraz więcej można wybierać więc nie trzeba pracować w presji. nerwach czy strachu

Mare

29.01.2019 22:49

Inne

Proponuje wydrukować to i dac przeczytać tym mniej wykształconym przełożonym może dotrze do nich co oni robią