Chcę zaznaczyć,że zasady wypłacania wynagrodzenia są mi dobrze znane,gdyż są to nieodzowne czynności związane z prowadzeniem działalności gospodarczej firmy,która istnieje od ponad 25 lat i zatrudnia pracowników.Dlatego też nie bardzo rozumiem co ma na celu ten pouczający wpis...,ale skoro piszemy o "obowiązkach" to w umowie o pracę pracownik deklaruje i zobowiązuje się do rzetelnego wykonywania powierzonych zadań i obowiązków.Pisząc o mojej Firmie jako złej,niepolecanej oraz nieuczciwej..to proszę się zastanowić ,czy w ogóle powinno dojść do wypłaty wynagrodzenia w przypadku gdy pracownik w godzinach pracy około 70-80% czasu poświęca na swoje prywatne sprawy tzn.prywatne rozmowy telefoniczne,nagminne korzystanie z portali społecznościowych takich jak: Facebook,Twitter,Messenger..czy też Myheritage...,opuszczenie miejsca pracy bez powiadomienia,... nie wykonywanie na przestrzeni miesiąca czynności mających na celu utrzymanie porządku i czystości...gdyż......"wygląda na to ,że jest czysto...i uznałam ,że nie ma takiej potrzeby..."..,...pracownik prowadzący równolegle swoją Firmę traktuje priorytetowo obowiązki w przypadku własnej firmy,załatwia swoje interesy...lekceważąc i zaniedbując czynności względem mojej firmy.....i okazuje się ,że to Szef jest inicjatorem wszelkich działań..daje możliwości..udostępnia narzędzia..tłumaczy i wyjaśnia jak z nich korzystać ..od zaplecza wykonuje wiele czynności pomocniczych i przez swoje działanie wspiera i motywuje.....a okazuje się....,że tak naprawdę to tylko Szefowi zależy....na czym..??????...żeby na czas włożyć wynagrodzenie do kieszeni pracownika i aby pracownik otrzymał dodatkowy bonus za wyniki.To tylko niektóre przykłady ,jednocześnie chcę wyjaśnić,że żaden pracodawca nie pozwoliłby sobie na takie podejście do obowiązków i lekceważące traktowanie czynności względem swojej Firmy .Niejednokrotnie wykazaliśmy nieprzeciętną cierpliwość dając duży kredyt zaufania i wierząc w ludzi.Pomimo upływu pon
