Opinie Profi Grabów nad Prosną - 228 opinii - GoWork.pl

Opinie(228)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zdziwiona

07.08.2026 11:31

Inne

Czytam te Wasze treści i zastanawiam się ile osób w tym gronie potrafi myśleć samodzielnie. Mam nadzieję, że jednak większość jest na tyle inteligentna, że zdaje sobie sprawę, iż takie negatywne, nasączone jadem wypowiedzi to zazwyczaj frustracja kogoś komu w danej firmie się nie powiodło. Ale czy to zawsze wina firmy? Zastanówcie się, że ktoś taki - pesymistyczny, plotkarski, plujący jadem - nie pracuje już w danej firmie. Może jednak sam sobie jest choć trochę winny? Czasami warto mieć dystans. A już sugerowanie, że zgłoszenie nieprawidłowości do sądu nic nie da, zakrawa na komedię. Ta firma jest tak mocno ustawiona, że nawet ma wpływ na sędziów? Chyba jednak warto wrócić do tego co napisałam na początku - tu raczej autorka tych smutnych wypowiedzi próbuje cały świat obarczyć winą za swoje niepowodzenia Ja nie znam tej firmy. Ale jako PH znam przedstawicieli handlowych z tej firmy, bo spotykamy się w terenie. I wiecie co? Oni mówią, że to super firma. Świetna atmosfera, że kasa ok, choć nie najwyższa na rynku. Ale pracują po 20 lat, bo jest im w tej firmie dobrze. I tyle w temacie.

#PrzedstawicielHandlowy

Nickolas

06.09.2026 13:32

Pracownik

@OLA Założenie związku jest łatwe. A po założeniu to zarząd będzie się przed pracownikami tłumaczył z wyników, zysków i negocjował podwyżki. Oto co powiedział mi chatgpt: W praktyce najłatwiej nie zakładać całkowicie nowego, samodzielnego związku od zera, tylko zwrócić się do istniejącej centrali związkowej, która pomoże pracownikom przejść przez cały proces. Najbardziej konkretne możliwości to: • NSZZ „Solidarność” – ma regionalnych organizatorów, których zadaniem jest właśnie pomaganie pracownikom w firmach, gdzie związku jeszcze nie ma: organizują pierwsze spotkania, pomagają w formalnościach i w kontakcie z pracodawcą. • OPZZ – Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych – ma wręcz przygotowany przewodnik „krok po kroku”, dokumenty i pracowników, którzy pomagają przeprowadzić proces utworzenia organizacji. Centrala OPZZ znajduje się w Warszawie przy ul. Kopernika 36/40, tel. 22 551 55 00. • OZZ Inicjatywa Pracownicza – również aktywnie pomaga tworzyć komisje zakładowe i międzyzakładowe; działa niezależnie od branży i rodzaju umowy. • Państwowa Inspekcja Pracy – nie założy związku za pracowników, ale może udzielić informacji dotyczących praw pracowników i reagować, jeżeli pracodawca narusza prawa związkowe. PIP potwierdza też, że dyskryminacja z powodu przynależności związkowej jest zabroniona. Możliwość, zwykle prostsza i bezpieczniejsza organizacyjnie, to utworzenie w przedsiębiorstwie organizacji należącej np. do Solidarności, OPZZ albo Inicjatywy Pracowniczej. Wówczas centrala dostarcza statut, wzory uchwał, pomoc prawnika oraz często osobę, która przeprowadza pracowników przez pierwsze spotkanie. Jest jeszcze bardzo ważna kwestia praktyczna: pierwsze rozmowy z centralą można prowadzić bez informowania pracodawcy. Dopiero na odpowiednim etapie powstania organizacji pracodawca jest oficjalnie zawiadamiany. Członkowie komitetu założycielskiego mogą też korzystać ze szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pytałaś jak? Jak bym to przeprowadził tak: 1. Najpierw znaleźć 10 pewnych osób, ale nie informować jeszcze pracodawcy. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji mającej co najmniej 10 członków spełniających warunki ustawowe. 2. Skontaktować się z centralą związkową prywatnie — własny telefon, prywatny e-mail, spotkanie poza firmą. Pracodawca nie musi uczestniczyć w procesie przygotowania organizacji. 3. Z centralą przygotować wszystkie dokumenty przed zebraniem: deklaracje członkowskie, uchwałę o utworzeniu organizacji, wybór komitetu założycielskiego, uchwałę wskazującą osoby chronione oraz gotowe zawiadomienie pracodawcy. 4. Na jednym spotkaniu poza firmą formalnie utworzyć organizację i wybrać komitet założycielski liczący 3–7 osób. Przy tworzeniu samodzielnego związku ustawa wymaga uchwały co najmniej 10 osób i właśnie 3–7-osobowego komitetu. 5. Tego samego dnia wskazać uchwałą trzy osoby chronione. W okresie tworzenia zakładowej organizacji ochrona może przysługiwać maksymalnie trzem osobom przez 6 miesięcy od utworzenia komitetu założycielskiego. 6. Spośród tych trzech wybrałbym przede wszystkim osoby mające umowę na czas nieokreślony. To bardzo ważne. Ochrona przed zwolnieniem nie oznacza bowiem automatycznego przedłużenia umowy terminowej po jej normalnym wygaśnięciu. Sama Solidarność również rekomenduje, aby w komitecie założycielskim były osoby zatrudnione na czas nieokreślony. 7. Natychmiast doręczyć pracodawcy pisemne wskazanie tych trzech osób, podając ich imiona i nazwiska oraz okres ochrony. To jest krytyczny moment. Orzecznictwo SN przyjmuje, że wobec pracodawcy szczególna ochrona jest związana z prawidłowym powiadomieniem go o tym, kto jest chroniony. Dlatego zadbałbym o niepodważalny dowód godziny i dnia doręczenia. 8. Dopiero po skutecznym doręczeniu zawiadomienia rozpoczynałbym normalną, jawną działalność: komunikację z pracownikami, rozmowy z zarządem firmy itd. Kogo wybrałbym jako te 3 osoby Nie wybierałbym przypadkowo przewodniczącego, zastępcy i sekretarza. Wybrałbym osoby, które mają umowy bezterminowe, dobry udokumentowany przebieg pracy, brak toczących się postępowań dyscyplinarnych i są rzeczywiście gotowe reprezentować związek. To ogranicza możliwości późniejszego twierdzenia przez pracodawcę, że zwolnienie było niezwiązane z działalnością związkową. Poza szczególną ochroną z art. 32 pracodawca nie może także dyskryminować pracownika z powodu członkostwa w związku lub pełnienia funkcji związkowej — dotyczy to m.in. zwolnienia, w

Ola

08.09.2026 12:57

Inne

Wow, no, nie spodziewałam się tak długiej wypowiedzi. Ale jak sami widzicie - jest dużo możliwości zadziałania, ale potrzeba Waszego realnego zainteresowania tematem. Podejmiecie rękawicę? 🙂