Opinie Jobzone Norge AS Norwegia - 30 opinii - GoWork.pl

Jobzone Norge AS

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(43)

Aktualności(1)

Opinie(30)

Oferty pracy(43)

Aktualności(1)

O nas

Co wspieramy?

Proces rekrutacyjny

Nasze oddziały

Kontakt

Wywiadu udzielił/aGrzegorz

18.01.2024 15:28

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako cieśla szalunkowy i cieśla konstrukcyjny. W zasadzie stawiałem domy od fundamentu po dach.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Moim powodem zakończenia współpracy była zmniejszona liczba zleceń. Dodatkowo przestały mnie satysfakcjonować oferty, które otrzymywałem.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Widełki na tym stanowisku to 12000 – 14000 zł netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem w tej firmie około półtora roku.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pozytywne aspekty pracy w tej firmie to bardzo dobry kontakt z koordynatorką z oddziału Gjovik oraz zawsze terminowe wynagrodzenia i rozliczenia na czas.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie potrafię wskazać negatywnych aspektów pracy w tej firmie.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Jest to agencja pracy tymczasowej, przy pracy projektowej nie ma możliwości rozwoju.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Agencja planowała szkolenia, a ich tematyka była związana z aktualnymi potrzebami pracowników. Ja brałem udział między innymi w szkoleniu BHP, kursie obsługi maszyn mechanicznych i pierwszej pomocy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera pomiędzy pracownikami firmy była przyjazna, oceniam ją pozytywnie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosfera pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą była pozytywna. Kontakt z koordynatorami był bardzo dobry i sprawny.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Na pozytywną atmosferę w firmie wpływał brak konfliktów, wzajemna pomoc i wspólne rozwiązywanie zaistniałych problemów. Myślę, że sprawdzi się tu powiedzenie „w grupie siła”.

Jobzon

23.08.2023 08:46

Były pracownik

To wpisy to fikcja jak potrzebują ściągają po 2 miesiącach kopa i nie załatwiają nawet papierów na dag Penderecki ani permitering bo rząd zmusił bemingi na 100 procent umowy ale nic się nie zmienia bilet na wieczór i kopa z mieszkania bo potrzebują

Jobzone Norge AS

17.01.2024 12:48

Pracodawca

W odpowiedzi na zamieszczoną przez Pana opinię chcielibyśmy przypomnieć że osoby oskarżające kogokolwiek o (usunięte przez administratora) podlegają pod przepisy o zniesławieniu (art. 212 § 2 k.k. ). Osoba oskarżająca powinna także mieć odwagę podania swojego imienia i nazwiska ( tym bardziej że brak jego podania nie gwarantuje Panu anonimowości). Takie oskarżenia są nieakceptowalne szczególnie od kogoś kto boi się wziąć odpowiedzialność za swoje słowa. Ponieważ jednak szanujemy opinie naszych pracowników odniesiemy się do tego co Pan napisał aby inni mogli zrozumieć że zamiast ataku lepszym rozwiązaniem jest dialog z pracodawcą. W przypadku (usunięte przez administratora) w miejscu pracy lub łamania prawa przez pracodawcę każdy pracownik ma prawo skierowania swojej sprawy do Arbeidstilsynet (odpowiednik polskiej Inspekcji Pracy). Informujemy także że każde biuro Jobzone Norge AS jest regularnie monitorowane przez powyższą instytucję i ma ona stały elektroniczny dostęp do naszej dokumentacji. Pana oświadczenie że "niejednokrotnie został Pan (usunięte przez administratora) wskazuje na to że pomimo tego że był Pan oszukiwany nadal Pan kontynuował współpracę co pozwala nam wnioskować że to "oszukiwanie" jednak nie było tak oczywiste i jednoznaczne aby zostało zgłoszone do odpowiednich instytucji. Z naszego doświadczenie wiemy że często przyczyną nieporozumień w sprawach związanych z zatrudnieniem jest bariera językowa, brak zrozumienia obowiązujących przepisów oraz błędne wypełnianie listy płac. Brak zapisów dotyczących np : dojazdu do pracy, opłat za bramki i innych dodatkowych informacji powoduje to że nie są one rozliczane w prawidłowy sposób. Dlatego też, każdy pracownik powinien kontrolować na bieżąco swoje listy płac i czytać je ze zrozumieniem, a w przypadku jakichkolwiek wątpliwości zgłaszać je koordynatorowi w celu naniesienia ewentualnych korekt. Pamiętajmy że w przypadku pracy w agencji pracy lista płac jest najczęściej zatwierdzana przez 3 podmioty: Pracownika, Agencję ( biuro Jobzone) i Pracodawcę. Apelujemy więc do każdego pracownika o podejmowanie dialogu w celu wyjaśnienia wszystkich wątpliwości i nieporozumień. Jeżeli z jakichś przyczyn nie można porozumieć się w tych sprawach z bezpośrednim koordynatorem prosimy o przesłanie maila na adres [email protected] . Wszystkie sprawy zostaną rozpatrzone.

Jobzone Norge AS

17.01.2024 12:49

Pracodawca

Przy okazji tego komentarza chcielibyśmy wyjaśnić jeszcze trzy kwestie : Dojazd do pracy, Mieszanie, Krótkie„oppdragsbekreftelse" (potwierdzenie zlecenia) Wszystkie te kwestie regulowane są umową na piśmie lub przepisami prawa norweskiego a nie "pięknym mówieniem przez telefon" 1. Dojazd do pracy - w zależności od projektu mogą obowiązywać różne metody rozliczania dojazdu do pracy i wszystkie są zgodne z prawem norweskim. Zawsze należy się dokładnie zapoznać z metodą według której będziemy rozliczani. Najczęstszą przyczyną nieporozumień jest wypłata za odległość między miejscem pracy a miejscem zamieszkania (obowiązuje tabela ze stawkami dziennymi wg km) gdzie większość pracowników oczekuje zapłaty za wszystkie przejechane km ( tam i spowrotem) co nie jest zgodne z tym przepisem. Nie jesteś pewien czy dobrze rozumiesz zasady zapytaj o wyjaśnienie swojego koordynatora. 2. Mieszkanie - mieszkania dla Pracowników wynajmowane są najczęściej od osób trzecich i refakturowane pracownikom. Najczęstszą przyczyną nieporozumień jest naliczanie opłat za mieszkanie podczas pobytu pracownika w Polsce i brak zrozumienia ze strony Pracownika że jeżeli Pracownik zostawia w mieszkaniu wszystkie swoje rzeczy to nadal użytkuje to mieszkanie i nie może ono zostać wynajęte innemu pracownikowi. Biura Jobzone nie prowadzą usług hotelarskich gdzie wynajmuje się pokoje na dobę. Dużym problem jest także utrzymanie porządku w wynajmowanych przez pracowników mieszkaniach oraz odpowiedzialność za powstałe zniszczenia. Jest tutaj wiele czynników mogących powodować konflikty. Tylko obustronny dialog pozwoli rozwiązać powstałe problemy. 3. Krótkie „oppdragsbekreftelse" potwierdzenie zlecenia) - tutaj niczego "człowiek nie dowiaduje się w ostatniej chwili" Każdy pracownik dostaje dokument na którym jest napisane od kiedy do kiedy pracuje i jeżeli nie otrzyma on informacji od koordynatora że zlecenie to zostanie przedłużone to oznacza że kończy się z datą podaną na tym dokumencie. Każdy pracownik zna datę zakończenia zlecenia i może się skontaktować z koordynatorem z zapytaniem o jego kontynuację lub dalszy przebieg jego zatrudnienia. Długość „oppdragsbekreftelse" nie zależy tylko i wyłącznie od Biura Jobzone ale także od jego klientów oraz bieżącej sytuacji na rynku pracy. Ponadto koszt wyposażenia pracownika w ubrania i narzędzia do pracy jest bardzo kosztowny i krótkoterminowe potwierdzenia zleceń są niekorzystne zarówno dla Biura jak i dla pracownika. Tutaj także, dialog stanowi kluczowe zagadnienie. Pana który umieścił powyższą opinię, jeżeli tylko jest zainteresowany podjęciem dialogu, prosimy o przesłanie maila z opisem swojej sytuacji abyśmy mogli podjąć stosowne kroki w celu jej rozwiązania.

Wywiadu udzielił/aKucharz71

24.08.2023 00:15

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Od listopada 2022 roku pracuję dorywczo z ramienia firmy JobZone przy projektach związanych z gastronomią. Chcę podzielić się moimi doświadczeniami.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję na stanowisku kucharza/pracownika kantyny. Do moich zadań należy przygotowywanie posiłków i wydawanie ich podczas lunchu dla pracowników firmy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Minimalna stawka na godzinę to 215 nok(korona norweska przyp. red.)brutto. Nie znam stawki maksymalnej, ale wiem, że niektórzy zarabiają 230 nok brutto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Pracuję w tej firmie dorywczo, w zależności od zapotrzebowania na projekt, od listopada 2022 roku.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Firma jest godna polecenia. Jest znana i rozpoznawalna na rynku pracy. Pieniądze wypłacane są zawsze terminowo. Mam dobry kontakt z pracownikami. Nie jestem w stanie powiedzieć o JobZone złego słowa, do tej pory nie zawiodłem się na nich.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Lubię dobry, sprawny kontakt w firmie i pomoc w załatwieniu potrzebnych dokumentów. Szkoda, że nie ma więcej ofert pracy z mojej branży.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Brak możliwości, ponieważ jestem oddelegowany do pracy w małej firmie, gdzie są trzy równe stanowiska pracy.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Przeszedłem szkolenia, które trwały między 1-4 dni - w zależności od stanowiska i docelowego miejsca pracy. Przykładowa tematyka to wypełnianie dokumentów w języku norweskim czy zasady pracy według obowiązujących systemów.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

W firmie JobZone panuje pozytywna atmosfera. W firmie, do której jestem oddelegowany, też.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Wszystko się zgadza. Dostałem nawet dodatek za dojazdy w formie ekstra czasu pracy, o którym nie było mowy w pierwszej wersji umowy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Z racji, że firma tak dobrze prosperuje, sugerowałbym otworzyć się na współpracę z większą liczbą branż.