Wywiady Jobzone Norge AS
Wywiad udzielony przez użytkownika Grzegorz
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem jako cieśla szalunkowy i cieśla konstrukcyjny. W zasadzie stawiałem domy od fundamentu po dach.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Moim powodem zakończenia współpracy była zmniejszona liczba zleceń. Dodatkowo przestały mnie satysfakcjonować oferty, które otrzymywałem.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Widełki na tym stanowisku to 12000 – 14000 zł netto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem w tej firmie około półtora roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywne aspekty pracy w tej firmie to bardzo dobry kontakt z koordynatorką z oddziału Gjovik oraz zawsze terminowe wynagrodzenia i rozliczenia na czas.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nie potrafię wskazać negatywnych aspektów pracy w tej firmie.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Jest to agencja pracy tymczasowej, przy pracy projektowej nie ma możliwości rozwoju.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Agencja planowała szkolenia, a ich tematyka była związana z aktualnymi potrzebami pracowników. Ja brałem udział między innymi w szkoleniu BHP, kursie obsługi maszyn mechanicznych i pierwszej pomocy.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera pomiędzy pracownikami firmy była przyjazna, oceniam ją pozytywnie.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosfera pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą była pozytywna. Kontakt z koordynatorami był bardzo dobry i sprawny.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Na pozytywną atmosferę w firmie wpływał brak konfliktów, wzajemna pomoc i wspólne rozwiązywanie zaistniałych problemów. Myślę, że sprawdzi się tu powiedzenie „w grupie siła”.
Wywiad udzielony przez użytkownika Kucharz71
Pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Od listopada 2022 roku pracuję dorywczo z ramienia firmy JobZone przy projektach związanych z gastronomią. Chcę podzielić się moimi doświadczeniami.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Pracuję na stanowisku kucharza/pracownika kantyny. Do moich zadań należy przygotowywanie posiłków i wydawanie ich podczas lunchu dla pracowników firmy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Minimalna stawka na godzinę to 215 nok(korona norweska przyp. red.)brutto. Nie znam stawki maksymalnej, ale wiem, że niektórzy zarabiają 230 nok brutto.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Pracuję w tej firmie dorywczo, w zależności od zapotrzebowania na projekt, od listopada 2022 roku.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Firma jest godna polecenia. Jest znana i rozpoznawalna na rynku pracy. Pieniądze wypłacane są zawsze terminowo. Mam dobry kontakt z pracownikami. Nie jestem w stanie powiedzieć o JobZone złego słowa, do tej pory nie zawiodłem się na nich.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Lubię dobry, sprawny kontakt w firmie i pomoc w załatwieniu potrzebnych dokumentów. Szkoda, że nie ma więcej ofert pracy z mojej branży.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Brak możliwości, ponieważ jestem oddelegowany do pracy w małej firmie, gdzie są trzy równe stanowiska pracy.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Przeszedłem szkolenia, które trwały między 1-4 dni - w zależności od stanowiska i docelowego miejsca pracy. Przykładowa tematyka to wypełnianie dokumentów w języku norweskim czy zasady pracy według obowiązujących systemów.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
W firmie JobZone panuje pozytywna atmosfera. W firmie, do której jestem oddelegowany, też.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Wszystko się zgadza. Dostałem nawet dodatek za dojazdy w formie ekstra czasu pracy, o którym nie było mowy w pierwszej wersji umowy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Z racji, że firma tak dobrze prosperuje, sugerowałbym otworzyć się na współpracę z większą liczbą branż.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
