Opinie o Elekta Business Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(158)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

29.08.2025 21:44

Pracownik

Chciałbym nawiązać do komentarzy pojawiających się tutaj w kontekście działu Service Operations oraz kadry zarządzającej. Problem polega na tym, że w tym dziale (usunięte przez administratora) nie podejmuje żadnych działań proaktywnych. Wszystko sprowadza się do proszenia o feedback, np. przez Populum – zachęca wszystkich do udziału, a gdy dział rzeczywiście daje informacje zwrotne i okazuje się, że nie są one zgodne z oczekiwaniami (usunięte przez administratora), reaguje złością i pół-agresją werbalną podczas managers highlights. Tymczasem feedback to po prostu feedback: ktoś pisze, że nie dostał zgody na nowe słuchawki, inny, że nie otrzymał laptopa, choć stary już nie działa, albo że obiecane zmiany nie zostały wdrożone. Sama (usunięte przez administratora)otwarcie przyznaje, że „nic nie jest w stanie zrobić”, ale problemem jest to, że nawet nie próbuje. Nie idzie wyżej – ani do szefa oddziału (usunięte przez administratora), ani do (usunięte przez administratora) – bo boi się konfrontacji. To przypomina mentalność z czasów PRL: „nie wychylaj się, bo to źle wygląda”. A przecież realia są inne – jeśli sam sobie czegoś nie załatwisz, nikt nie zrobi tego za ciebie. Przez taką postawę (usunięte przez administratora)cały dział traci i obrywa rykoszetem. Efekt jest widoczny: odeszło już wielu dobrych pracowników – fachowcy z językami i wiedzą – właśnie przez stagnację, brak działania i „niedasizm” (usunięte przez administratora)oraz jej team leaderek. Wszyscy w dziale widzą, że dwie team leaderki odeszły z firmy. Nie wiadomo, czy powodem był stres, wstyd, czy lepsze oferty, ale faktem jest, że odeszły. Podobnie inni specjaliści – świetni koledzy, którzy wcale nie musieli rezygnować, bo ich potrzeby czy zmiany były stosunkowo proste do wdrożenia. Co do komentarza team (usunięte przez administratora) – nie mam zdania, bo to nie mój zespół i nie mam z nią większego kontaktu. Obecnie wstyd się przyznać w firmie, że pracuje się w dziale Service Operations, bo każdy patrzy na ciebie jak na kogoś, kto uciekł z obozu dla (usunięte przez administratora)

Marcin

14.11.2025 15:37

Inne

I zrobili coś z tą liderką? W ogólnie ciekawe jak opinie miesiąc po tych działaniach góry i czy faktycznie to pomogło.

overachiever

25.11.2025 10:43

Inne

Chyba szukają na nią brudów, nie chcą jej zwolnić na podstawie likwidacji etatu bo by pewnie chcieli kogoś na jej miejsce zatrudnić, więc kombinują jak ten temat ugryźć

Ex pracowniczka

09.02.2025 17:47

Były pracownik

Pracowałam już w kilku firmach, niestety tutaj panują warunki najgorsze z jakimi miałam do czynienia. Straszliwy chaos w procedurach, od samego początku nie ma ani jednego trenera bądź rzetelnej osoby która mogłaby Ci pomóc. Szefowe tj. Team Leaderki jedynie piją kawę w kuchni, śmieją się lub przeglądają wina do zakupu online (sic!), oraz wymagają dawania z siebie 150% każdego dnia. Broń boże, byś nie wstawała od komputera za często - jest to źle postrzegane. Wiem, że są różne zespoły którym wiedzie się lepiej, niestety w moim panował straszny (usunięte przez administratora) cały czas pasywna agresja od koleżanek oraz szefowej, brak treningów a wymaganie wiedzy której się nie otrzymało, dodatkowe zadania, wielki nacisk na robienie 3-4 dodatkowych projektów na co dzień jako dodatek do normalnej pracy. Od samego początku najmniejszy błąd karany był publicznym wyśmiewaniem lub obrażaniem osoby która "zawiniła", co na początku mogło wydawać się nawet zabawne, lecz z czasem było smutne, upokarzające i męczące. Zarówno managerka Service Operations oraz szefowa działu to seksistki oraz rasistki, nieraz komentujące bardzo nieodpowiednio osoby innego pochodzenia (np. sytuacja w której Team Leaderka widzi Azjatę, robi skośne oczy i mówi "cing ciong cing ciong" - NAPRAWDĘ, w obecnych czasach - szczęka mi opadła!), używające bez pardonu słowa (usunięte przez administratora) wobec osób czarnoskórych i śmiejące się z antycznych stereotypów na każdym obiedzie w kuchni. Szefowe otwarcie nienawistnie mówią o dziale HR ("robi same problemy!") oraz nowej acting CEO, z czym również nigdy wcześniej się nie spotkałam. Najgorsze ze wszystkiego są chyba przymusowe NIEPŁATNE nadgodziny, których oczekuje się od każdego - natomiast jeśli zgłosisz się o płatne - tych nie ma, ponieważ w tych działach "nie ma nadgodzin". Paradoks. Panie z HR są miłe, ale niestety w nosie mają jakiekolwiek skargi, o ile nie masz "namacalnych" dowodów (np. nagrania szefa jak robi coś niestosownego - które [nagranie] bez jego zgody jest nielegalne wg. Polskiego prawa - kolejny paradoks tej firmy). Ta firma kosztowała mnie bardzo wiele nerwów, nieprzespanych nocy, dużo zdrowia i beznadziejnych sytuacji. Naprawdę nie warto.

Stefan

10.02.2025 15:18

Pracownik

Obecnie pracuję w innym dziale i słyszałem wiele negatywnych opinii o Service Operations, szczególnie o team leaderkach i dyrektorce. Widzę też, że w tym dziale panuje duża rotacja – chyba już wiem dlaczego. Nawet ostatnio odeszły kolejne osoby, które pracowały tam dość długo. Czy nikt w organizacji nie reaguje na tę sytuację? Każdą strukturę można zmienić, zwłaszcza jeśli organizacja traci dobrych pracowników przez zaledwie 3-4 osoby i złych liderów. Szczególnie mnie to zastanawia, bo ciągle widzę komentarze, że team leaderki są rasistowskie, seksistowskie i publicznie wypowiadają się negatywnie na temat mojego działu finansowego oraz jego dyrektorki. To wygląda na bardzo toksyczne środowisko pracy.

Money - just money

10.02.2025 17:00

Pracownik

Wydaje mi się, że to strategia firmy (sama góra) – tną koszty i muszą zwalniać pracowników, zwłaszcza w działach customer service i back office (service operations). Zwolnienie pracownika w Polsce jest trudne, żmudne i kosztowne. Zamiast redukować etaty wprost, przenosić procesy do tańszych krajów albo je optymalizować, firma woli zostawić niekompetentnych team leaderów, licząc na to, że pracownicy sami odejdą z powodu warunków przypominających (usunięte przez administratora). Nowych osób i tak nie pozwolą zatrudnić. Minie trochę czasu, dział przestanie istnieć, a na końcu dyrektorka zostanie nagrodzona za „oszczędność w postaci redukcji całego działu” i otrzyma golden handshake. Już teraz widać, że wielu pracowników odeszło, a nowych rekrutacji nigdy nie pozwolili otworzyć. Mają tam jeszcze jakieś procesy, ale i tak zaraz zostaną zautomatyzowane przez AI i nowe narzędzia. Kto to widział, żeby w 2025 roku ktoś wciąż ręcznie wystawiał klientowi fakturę, jak oni tam robią?

Buddy from Service Operations

06.01.2024 18:52

Pracownik

Pracuję w Service Operations od lat, to jak emocjonalna jazda, co dzień jest wkrótce, Atmosfera? Świetna, ludzie są tu wspaniali, na swoich stanowiskach jak mistrzowie genialni. Szanse na awans? Tutaj są naprawdę realne, doświadczenie zdobywam na różnych kontynentach, o ile, Języków używamy wiele, każdy jest tu poliglotą, praca z zakresu IT, finansów, lean - zawsze nowa wariacja. Zarząd wymagający, lecz warty szacunku z pewnością, zero nadgodzin, to ich jasna decyzja. Praca tu to szkoła życia, umiejętności na całe życie, globalne projekty, tranzycje - to tu codzienność wciąż biegnie. Sumienni jesteśmy, szczególnie w kwestii czasu, przestrzegamy zasad, to jest dla nas kluczowe. To miejsce pełne przygód, to życie w ruchu, Service Operations - tu praca to prawdziwa uczta. Jak widzicie atmosfera u nas jest super :D a poniżej obrona naszego działu bardziej na poważnie - Pracuję już kilka lat w dziale Service Operations. - Atmosfera pracy jest świetna, wspaniali ludzie na odpowiednich stanowiskach - Prawie cała załoga ma doświadczenie oraz certyfikaty Lean ---> myślimy w sposób Lean i nie lubimy "waste" w pracy - Realne szanse na awans oraz zdobycie doświadczenia (dużo tranzycji na różnych rynkach z całego świata) - W pracy używa się wielu języków, dlatego wielu z nas to poligloci. - Duży rozstrzał z zakresu obowiązków (praca serwisowa powiązana z IT, finansami, kulturą lean oraz usprawnieniami) ciężko się nudzić w tej pracy - Management jest dość doświadczony i wymagający ale potrafi docenić dobrego pracownika i go utrzymać. - Management jest jak "taran" który zawsze nas wybroni i stoi po naszej stronie - Zero kultury robienia nadgodzin (chyba że ktoś sam nalega) - Ogólnie pracując w Serwisie, bardzo łatwo i szybko nabyć przydatnych umiejętności które zostają na całe życie jak np prowadzenie globalnych projektów, inicjatyw, przeprowadzenie tranzycji, usprawnień Lean i tp - Ludzie z serwisu są bardzo ale to bardzo summieni i rzetelni jeśli chodzi o wytyczne Elekty, szczególnie jeśli chodzi o przychodzenie do biura i odrabianie tych dni kiedy w w biurze nie byliśmy, wystarczy pójść na nasze 2 piętro i zobaczyć ile ludzi tam pracuje Mówienie że serwis jest państwem w państwie jest raczej nietrafną tezą i krzywdzącą. Wszystkie super wyniki, premie oraz dodatkowe pochwały ogłaszane na forum całej firmy są zasłużone (nikt od czapy w żadnej firmie nikomu nie daje pieniędzy)

Buddy from Service

06.01.2024 18:57

Pracownik

kolejna rzecz: - integracje oraz imprezy działowe - co kwartał wychodzimy zespołem na kręgle, zagrywki i restauracji. również we własnym zakresie organizujemy mikołajki i inne okoliczności imprezy

Ex pracowniczka

09.02.2025 17:22

Były pracownik

Pisała to chyba jedna z managerek, której zależy na propagandzie wiecznego szczęścia i ma aż nadto czasu do zabawy z czatem G.P.T.. Niestety wcale nie jest tak kolorowo. Żenujące.

Czujny obserwator

03.01.2025 14:37

Pracownik

1) Firma ma poważne trudności z zarządzaniem, które rozpoczęły się po odejściu poprzedniego CEO i Dyrektorki działu HR. Byli oni kluczowymi osobami: CEO stworzył ten oddział firmy Elekty, a Dyrektorka HR efektywnie rozwiązywała problemy i wspierała organizację (obecny dział HR to cień tego co było wcześniej) 2) Brak stałego CEO: Od prawie roku firma nie ma stałego CEO, co powoduje stagnację. Na rynku stagnacja oznacza cofanie się, co widać w codziennej działalności firmy. 3) Roszady w zespołach i zarządzie: W zespołach i strukturach menedżerskich występują ciągłe zmiany personalne (łączenie i dzielenie zespołów oraz podzespołów & clusters) Nowo zatrudniane osoby na wyższe stanowiska często nie posiadają odpowiednich kompetencji ani doświadczenia. Team leaderzy oraz osoby na stanowiskach menedżerskich często nie mają wiedzy merytorycznej ani znajomości procesów. Ich główna rola ogranicza się do zatwierdzania urlopów w Workday. Nie stanowią wsparcia merytorycznego dla pracowników ani dla jednostek biznesowych (BU). Nie wykazują chęci nauki nowych umiejętności, które mogłyby poprawić ich efektywność zarządzania zespołem. Wielu team leaderów ubiegało się o te stanowiska, myśląc, że ich obowiązki ograniczą się do uśmiechania się na spotkaniach, picia kawy w kuchni i przypisywania sobie sukcesów swoich pracowników. 4) Masowe odejścia pracowników: Brak kompetentnych liderów doprowadził do odejść całych zespołów, np. działu procurement – wszyscy pracownicy opuścili firmę. Podobna sytuacja występuje w działach finansowych i serwisowych. 5)Brak szacunku dla doświadczonych pracowników: Starsi pracownicy nie są doceniani, a ich pomysły na poprawę sytuacji są ignorowane. W ciągu ostatniego półrocza wielu doświadczonych pracowników odeszło lub planuje odejście. 6) Ogólne nastroje pracowników: Około 85% obecnych pracowników aktywnie poszukuje nowej pracy, wysyłając CV do innych firm lub lepiej zarządzanych działów globalnych. 7) Rada dla potencjalnych pracowników: Jeśli rozważasz zatrudnienie w tej firmie, zalecałbym wstrzymanie się do czasu stabilizacji sytuacji. Warto poczekać na przyjście nowego CEO, który przeorganizuje firmę i poprawi styl zarządzania. 9) Podsumowanie: Obecna atmosfera pracy przypomina tonący Titanic. Dla osób, które nigdy nie pracowały w tej firmie, polecam obejrzenie filmu Titanic, aby wyobrazić sobie, jakie nastroje i chaos panują na co dzień.

Service female ex-worker

24.07.2024 10:38

Były pracownik

Pracowałam w tym dziale przez kilka lat i chętnie bym się wypowiedziała na temat tego działu: Service Operations to świetny dział na początek kariery zawodowej. Oferuje wiele wyzwań, różnorodne projekty oraz możliwość współpracy z ludźmi z całego świata, co naprawdę poszerza horyzonty młodej kobiety, która dopiero zaczyna swoją ścieżkę zawodową. Niestety, im dłużej pracujesz w tym dziale, tym sytuacja staje się coraz trudniejsza. Po roku praca może stać się dość monotonna, a realne szanse na awans czy podejmowanie bardziej odpowiedzialnych zadań na własną rękę praktycznie znikają. Jeśli pracujesz nad poważnym projektem, istnieje duża szansa, że to ty wykonasz całą ciężką i żmudną pracę, podczas gdy dyrektorka działu Service Operations przypisze sobie zasługi za projekt i zgarnie pochwały na dużym callu z wyższym menedżmentem Elekty – ty na ten call nawet nie zostaniesz zaproszona. Chcesz awansować i zarządzać zespołem lub projektem? Jeśli jesteś kobietą, masz spore szanse. Dyrektorka działu często podkreśla, że lubi pracować z kobietami – nic dziwnego, że wszystkie team leaderki i wyższe stanowiska w tym dziale są obsadzone przez kobiety. Jeśli jesteś mężczyzną, tak jak niektórzy koledzy z pracy, możesz mieć pecha. Gdybyśmy odwrócili sytuację i jakiś mężczyzna ciągle powtarzałby, że woli pracować tylko z mężczyznami, natychmiast zostałby zgłoszony do HR. Panuje duża rotacja starszych pracowników. Zostają oni obciążeni najgorszymi projektami i procesami, co często prowadzi do ich rezygnacji. Muszą realizować nierealne zadania, takie jak procesy przejęte od lokalnej jednostki Elektry osiem lat temu, nad którymi dyrektorka działu i jej team leaderki przez cały ten czas nie pracowały i udawały, że problem nie istnieje. Nagle to ty masz wejść na białym koniu i wszystko naprawić. Ktoś wspominał w komentarzach (osoba z innego działu), że Service Operations to trochę państwo w państwie – jest w tym odrobina prawdy. Team leaderki i dyrektorka tego działu izolują cały dział, aby utrzymać wszystkich pod kontrolą. Dodatkowo izolują się od menedżmentu z innych działów, co staje się wyraźne podczas dużych spotkań firmowych.

Peabody

02.01.2024 22:33

Pracownik

W firmie pracuję ponad 4 lata i wypowiem się odnośnie mojego działu (szeroko rozumiane Finance): na plus na pewno dobra atmosfera i fajni ludzie/przełożeni. Idzie się dogadać, nie ma ciśnienia o KPI i wyniki. Przyzwoite zarobki i nie ma stresu. Nadgodzin również nie ma. Jak się chce zostać dłużej, to zawsze można to potem odebrać. Szczerze mówiąc nie miałem nigdy dnia, że z negatywnymi emocjami rozpoczynałem pracę. Co na minus? Niestety to shared service, więc zdarzają się irytujące sytuacje, gdy się chce coś załatwić, ulepszyć, poprawić, ale oddziały z zagranicy średnio chcą współpracować, przez co powstaje złudzenie, że to nam się chce i robimy, a tamtym nie. Wbrew zapewnieniom jest mocno średnio ze szkoleniami. Niby ma to działać tak, że pracownicy zgłaszają chęć do szkoleń team leaderowi, ten ma to przekazać HRom, ale czy HR coś robi? Nie wiem. Nie ma komunikacji z czego wynika brak szkoleń. Mocno zastanowiłbym się nad działem Service Operations - jest tam naprawdę spora rotacja. Nie mam z nimi na co dzień do czynienia, więc nie wiem, z czego to wynika, ale to trochę takie "państwo w państwie" i trudno powiedzieć co tam się naprawdę dzieje (poza odtrąbianiem sukcesów na town hallach). Ogólnie polecam, ale raczej nie na pracę dożywotnią ;) Jest roczny bonus zależny od wykonanych celów rocznych i ogólnych wyników firmy (całkiem zacny, w zasadzie druga pensja albo i więcej), kasa na święta. Można awansować, ale w ciągu paru lat się jednak dochodzi do sufitu i albo znaczny awans albo zmiana działu i stanowiska - inaczej w zasadzie robi się wciąż to samo w tym samym zespole.

Peabody

10.01.2024 00:18

Pracownik

@YL trudno tu podać widełki, bo to zależy wszystko od tego, czy zaczynasz jako associate, czy jako specjalista itp. Z tego co się orientuję wśród znajomych to w innych firmach mogą płacić więcej, ale raczej mówmy o kikunastu procentach różnicy. Odnosząc się jeszcze do Service Operations - nie zależy mi na krytykowaniu, bo to nie o to chodzi. Tam też są przecież ludzie, którzy pracują wiele lat, realizują się w tym co robią i są zadowoleni. Niemniej całościowo patrząc jest tam większa rotacja niż w innych działach - z czegoś to wynika.

Rudy

23.12.2022 14:13

Pracownik

Witam wszystkich. Potwierdzam opinię co po niektórych odnośnie stanowiska Service Operations Specialist. Moje spostrzeżenia: 1. Brak odpowiednich szkoleń. Jesteś nowy/a albo zmieniasz stanowisko bądź chociaż obsługiwany proces? Nie licz na jakiekolwiek szkolenie, i na jakiekolwiek merytoryczne przygotowanie. Będziesz musiał od razy wykonywać dany proces, a jak czegoś nie wiesz to masz się dopytać. Potem z siebie robisz głupka, bo ciągle się musisz o coś dopytywać. Albo co najwyżej dadzą Ci dokument opisujący proces, i masz się z niego nauczyć wszystkiego. 2. Brak decyzyjności/pomocy ze strony managementu. Masz jakiś problem? Nie wiesz z kim się skontaktować w jakieś sprawie? TL Ci nie pomoże, spytaj się kolegi/kolezanki albo najlepiej załóż IT ticket, który i tak potem zostanie przez IT zamknięty i nierozwiązany. A Ty zostaniesz z problemem. 3. Podpisujesz obowiązki na dane stanowisko? I tak będziesz wykonywać inne dodatkowe czynności. Ja miałem taka sytuację, że kolega z innego zespołu odszedł po ok 7 miesiącach, więc wybrali mnie. Mówię, fajnie, doceniają. Tia.... W rezultacje przez ponad 2 miesiące robiłem to co on robił (ok 5 nowych procesów, bez odpowiednich szkoleń), robiłem swoja robotę (inne procesy) + na dodatek szkoliłem nowego pracownika, który miał wejść na moje "stare" stanowisko, za mnie (bo w firmie nie ma Trenerów, którzy powinni to robić). A jeżeli przez natłok pracy, coś mi umknęło, to od razu zwracanie uwagi i wchodzenie na psychę. 4. Kasa jest bardzo spoko na tym stanowisku, ale czy warto....? 5. Według mnie ta firma jest trochę dla ludzi bez życia, co osobiście mnie irytowało. Nie raz słyszałem, jak ktoś z TL albo jakiś pseudo manager, siedział po weekendach pracując (mając rodzinę...), albo ludzie z finansów, którzy co miesiąc musieli robić nadgodziny (i się na to zgadzali ), bo był taki natłok pracy. 6. Poza tym poniekąd duża kontrola pracy, albo taka "obsesja" odnośnie KPI i Procesów. Podejście bardzo, ale to bardzo korpo. Każą uzupełniać 1 plik na dzień, i masz wpisywać każdą czyność jaką wykonywałeś i mierzyć jej czas (w Excel). To samo robić w innym programie w necie. Dodatkowo każą brać udział w szkoleniach z Lean i przeprowadzać eksperymenty na procesach itd. Ogółem chcą żeby pracownik kochał firmę i zmienił się w korposzczura. P.S Obecnie jestem na wypowiedzeniu.

someone from IT

27.03.2023 13:00

Pracownik

Bo zakładanie IT ticketów (incidentów) jest po to aby zgłosić że coś nie działa a nie że się czegoś nie wie. Od tego jest manager aby wyjaśnić dany proces.

@Rudy

14.04.2023 10:47

Były pracownik

@Janusz, jeśli chodzi o merytoryczne szkolenia z procesów itd, to ich nie ma. Żeby się nauczy pracy albo pytasz sie kogo popadnie o dany proces albo możesz szukać na SharePoint już nagranych szkoleń, ale specjalnie dla ciebie nie będą znowu szkolić . Jeśli chodzi o te IT tickety. To jest sprawa dostępowe rzecz jasna (tranzajcke, dostępu do różnych platform itd). Oczywiście powinno być tak, że jeśli firma wie że przyjdzie ktoś nowy to powinna mu założyć IT tickety na wszelkie możliwe dostępu, żeby móc od razu pracować. Ale tak nie jest. Jeśli zaczyna się nowy proces, to okazuje się w trakcie że do wielu rzeczy nie ma dostępu, i zanim się te tickety założy i dostanie tr dostepy to mija sporo czasu. I tak jak wcześniej napisałem o tych odstępach, często nawet managerowie nie wiedzą jakich "opcji " Użyć składając IT ticket, żeby dostać dostęp do konkretnej rzeczy. Więc potem sam zakładasz taki ticket pod nie tą transakcja co trzeba, i odrzucają Twój ticket, i w kółko to samo.

pracownik_od_X_lat

06.03.2023 12:31

Pracownik

Pracuje w tej firmie od dość dawna, myślę, że mam prawo do rzetelnej jej oceny. Forma zatrudnienia UoP. Wynagrodzenie zawsze na czas. Nadgodziny niestety czasem są (w niektórych działach dość regularnie) - ale za to płacone jak należy, albo odbierane w formie dni/godzin. Jest to korpo, ale atmosfera w pracy zależy od przełożonego, jego chęci i kompetencji. Nie spotkałem się z przejawami mobbingu czy innych popularnych w korporacjach a niepożądanych zjawiskach. Zarząd dba aby ewentualne takie sytuacje można było zgłosić i odpowiednio zareagować. Ogólnie zarząd jest raczej otwarty i zawsze można zadać pytanie i podyskutować na kwestie pracownicze. Raz na kwartał jest zebranie ogólnr na którym można osobiście lub anonimowo zadać pytanie. Czasem coś się uda zmienić ( n.p. odstąpiono od pomysłu 30 minut darmowej przerwy w pracy w ciągu dnia(!) ), ale nie udało się załatwić piłkarzyków do ( całkiem sporej) kuchni, niby ze względu na prawdopodobny hałas. Prawa pracownicze są przestrzegane i nie ma z tym problemu ( niby oczywiste, ale chyba nie wszędzie tak jest). Nie ma związków zawodowych , o ile mi wiadomo. W mojej opinii praca z przełożonym z zagranicy (jeśli się do takiego działu trafi) to duży plus, z lokalnymi jest różnie. Aktualnie firma to ponad 200 pracowników i wiele różnych działów, teamleadów i managerów - czyli zasadniczo jak wszędzie. Przez firmę w ciągu prawie siedmiu lat przewinęło się na oko pewnie drugie 200 - czy to duża rotacja w shared-service - sami sobie odpowiedzcie. Jest kilka osób które wróciły, jest kilkanaście (a może kilkadziesiąt) które awansowały w strukturach, jest całe mnóstwo które zmieniają działy. Są zespoły w których ludzie pracuje więcej niż 4-5 lat i odchodzą z łezką w oku ...a są takie w których rotacja jest taka, że musieli zamontować drzwi obrotowe :-D Wynagrodzenie jest, wg mnie, konkurencyjne nawet jak na warunki Wwa. Z drugiej strony nikt do niczego nie zmusza i jak masz lepszą ofertę to powodzenia, bo na pewno gdzieś kiedyś się taka znajdzie :-) Benefity średnio-dobre, albo nawet dobre : Medicover, Multisport albo kafeteria. Ubezpieczenie i PPE w Nationale Nederlanden. Dodatek do prądu w czasie C*VID-19. Akcje jednorazowe takie np. jak : pakiet szczepień na różne choroby, dofinansowanie badań genetycznych na raka - zdarzają się co jakiś czas. Jakieś webinary o przeróżnej tematyce niekoniecznie związanej w 100% z pracą - raz w tygodniu. Czasem jakieś szkolenia (są, ale ogólnie mało - tak średnio raz na rok). Można ubiegać się o dofinansowanie kursów i studiów podyplomowych - indywidualnie. Fundusz socjalny na święta jest wg kryteriów dochodowych. Brak "wczasów pod gruszą". Kwartalne wyjścia z zespołem na kolację. Raz w roku impreza integracyjna w lecie, w zimie wspólna wigilia - z tym ostatnio bywało różnie, ale to przez C-19). Raz na kwartał przyznawane są finansowe nagrody i wyróżnienia dla pracowników - nominowanych przez team leaderów - (kilkanaście osób dostaje niespodziewany bonus w różnych wielkościach) Jest premia roczna - jeśli wypracuje się swoje cele ( ustalone z przełożonym). Można też liczyć na coroczną podwyżkę - tzw. "inflacyjną" w maju po ogłoszeniu wyników finansowych firmy. Nie są to jednak duże podwyżki - maksymalnie rzędu kilku procent. Solidna zmiana wynagrodzenia możliwa jest przy awansie lub zmianie stanowiska - wiec lepiej dobrze negocjować i wiedzieć czego się chce od początku niż potem mazać się na forum jak to mało się zarabia. Te same zasady obowiązują we wszystkich lokalizacjach firmy na całym świecie ( ok 4000 pracowników). Aktualnie praca w modelu hybrydowym. 2 dni z biura, 3 dni zdalnie. Przychodząc do pracy na stanowisko nie-stażysta oczekuje się, że będziesz umiał pracować, znać biegle język angielski, posiadać trochę ( albo trochę więcej) kultury osobistej i ogłady. Ogólnie polecam - ale to nie praca dla każdego. Rozumiem jednak, że ktoś pracując w innym dziale z innym przełożonym mógł mieć zgoła inne odczucia - różni ludzie mają różne cele i różne oczekiwania. To nie jest firma idealna... - uwaga: żadna nie jest... Proces rekrutacyjny jest prowadzony raczej profesjonalnie wg. ustalonego scenariusza ( również zdalnie) jednak scenariusze ( i liczba etapów) są różne dla różnych działów i stanowisk. Są też konkursy wewnętrzne na wyższe stanowiska gdzie każdy może aplikować. Dodatkowym bonusem jest to czym się firma zajmuje czyli maszynami do ratowania ludzkiego życia.

AZ

10.03.2023 10:39

Kandydat

Bardzo przydatna, konkretna wypowiedź. Wydaje się też wiarygodna. Dziękuję. Biorę aktualnie udział w rekrutacji i żałuję, że nie przygotowałam się lepiej do rozmowy, bo była konkretna i - co rzadko się zdarza - faktycznie przyjemna. No nic.

pracownik_od_X_lat

23.03.2023 15:54

Kandydat

... żeby napisać wiarygodną opinię na temat działu trzeba w nim pracować :-) Są lepiej i gorzej zarządzane - to na pewno. Są osoby lepsze i gorsze merytorycznie . Są osoby bardziej i mniej serdecznie nastawione do świata. Czyli chyba jak wszędzie. Natomiast są przeprowadzane ankiety i przełożeni też są oceniani i rozliczani z tego. Nie pracowałem w SO wiec pozwolę sobie to przemilczeć ... inni już chyba dość napisali