Opinie o ENTERPRISE SERVICES POLSKA (DXC.technology) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(51)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kandydat_Warszawa

26.09.2019 23:50

Inne

. Rekrutacja w DXC to jedna wielka porażka i wstyd jeśli mówimy o rekrutacji do działów IT. Po ok 5 tygodniach od złożenia CV kontaktuje się ze mną pani z działu HR i idę na rozmowę. Osoba rekrutując spóźnia się, ale nie zwracam na to uwagi, w końcu pojawiła się i zaczynamy. Rozmowa z managerem działu i tzw. Team Leaderem. Godzinna pogadanka- telekonferencja odnośnie tego co robiłem, w jakich technologiach itp. bez żadnej weryfikacji technicznej. Od początku rozmowy słyszę tylko, że projekty, które realizuje DXC są "różne, zróżnicowane" i tak w kółko. Potem mówią mi, że z punktu widzenia pracodawcy nie jestem idealnym kandydatem, bo mam wprawdzie solidną specjalistyczną wiedzę, ale zbyt mocno ukierunkowaną z punktu widzenia pracodawcy ( wszystko było wyraźnie zaznaczone w moim CV, więc po co mnie zapraszali na tę rozmowę?). Następnie pani manager, która zgodnie z tym co powiedziała- swoich pracowników z reguły nie kojarzy i decyduje tylko o przydziale pracowników do projektu- zapytała mnie o kilka anglojęzycznych pojęć, z którymi mimo wieloletniego doświadczenia w ogóle się nie spotkałem ani ich znajomość do niczego mi się nie przyda w mojej pracy oraz oznajmiła, że rekrutacja potrwa jeszcze conajmniej miesiąc, maksymalnie do 2 (razem daje to ponad 3 miesiące od momentu rozpoczęcia rekrutacji) i że kolejny etap będzie to już rozmowa nietechniczna z Team Leaderem lub przedstawicielem klienta DXC. Na moje pytanie, czy posiadają obecnie projekty, w których mógłbym wziąć udział biorąc pod uwagę moje aktualne umiejętności nie dostałem żadnej odpowiedzi Oczywiście mimo wielokrotnych zapewnień, że każdy kandydat otrzymuje od nich informację zwrotną- takowej nie dostałem do dziś. Nie ukrywam, że rozmawiając z osobami (manager działu + Team Leader), które mają w zawodzie więcej niż 10 lat doświadczenia zawodowego spodziewałem się znacznie więcej merytorycznej rozmowy i pytań o kwestie techniczne, a rozmowa przypominała pogawędkę z przypadkową panią z HR, która umówiła kolejną osobę na rozmowę nie zastanwawiając się nawet, czy taka osoba będzie zainteresowana ofertą. Podsumowując : chaos, chaos i jeszcze raz chaos. To co będziesz robił, zależy tylko i wyłącznie od preferencji klienta. Firma nie posiada żadnych przyjętych ani tymbardziej sformalizowanych procedur odnośnie wytwarzania i jakości oprogramowania ani dedykowanych narzędzi. To, że jesteś developerem nie oznacza wcale, że nie będziesz pisał dokumentacji analitycznej w Wordzie zamiast kodować- jeśli tylko "specyfika i oczekiwania klienta tego wymagają". Nie polecam ani nigdy więcej nie będę tam aplikował.

Piotr Szulawski

06.04.2020 12:27

Inne

Hej, wiesz, że w ogłoszeniach jest klauzula, że firma skontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami? Może nie spełniałeś albo przewyższałeś jakieś kryteria postawione w ogłoszeniu, nie widzę sensu wylewać frustracji - jako specjalista z 15-letnim stażem na pewno możesz zaaplikować na wiele podobnych ofert :) Miłego dnia!

Zgniły_zielony_kartofel

22.05.2021 20:35

Pracownik

Wrzuć na luz. Od razu sie zrozumieli ze będziesz za drogi. Tu raczej szukają tanich pracowników bo i rakiet nie budujemy ale raczej pole sie orze w pocie i znoju. Ot cała prawda ..... Trochę to dziwne bo klienci narzekają i odchodzą , ale jak widać quality of service nie jest najważniejsze .....

Szymon

17.10.2019 12:13

Inne

Pracowałem w DXC Technology na juniorskim stanowisku w dziale Application Services. Dobrze wspominam pracę tam. Bardzo dużo się nauczyłem, poznałem dużo wartościowych ludzi, z którymi miałem przyjemność pracować i miałem bardzo duże możliwości rozwoju. Do tego wszystkiego jeszcze mój bezpośredni przełożony oraz Team Leader nie mieli problemu abym dostosował swoją pracę do zajęć na uczelni - utrzymałem pełen etat. Nie było ciśnienia na nadgodziny, na target czy na cokolwiek innego i dziwnego. Rozmowa jak człowiek z człowiekiem - co można, na kiedy, kogo pomocy potrzebujesz. Nie było problemu z dniami wolnymi, nawet "na zawołanie" przy jakichś sprawach, które wyskakiwały znienacka. Na projekcie regularnie mieliśmy integrację, gdzie mogliśmy się spotkać i pogadać bardziej na luzie. Jedyną rzeczą, która mnie denerwowała to wszechobecne systemy do payroll, HR i inne servicenow, ale przy tak dużej korporacji trudno złapać odpowiedniego człowieka osobiście, nawet jeśli masz to szczęście, że pracuje w tym samym mieście. ;) Feedback był na bieżąco, zawsze byłem pytany o jakieś problemy, o to co mi się nie podoba - brano moje zdanie pod uwagę jako pracownika oraz jako członka projektu, mimo że byłem juniorem. Często też były organizowane fajne eventy, inicjatywy, w których można było brać udział. Ze względu na naukę nie miałem często okazji, ale czynnie uczestniczyłem w jednostce Digital Transformation Unit, która zrzeszała ludzi o podobnych zainteresowaniach i chęci poszerzenia swoich umiejętności. Czytając te opinie dochodzę do wniosku, że chyba zawiodła gdzieś komunikacja, bo otwarcie rozmawiając ze swoim przełożonym czy team leaderem NIGDY nie miałem problemu, żeby załatwić jakąś sprawę. Jeśli nie w sposób idealny, to zawsze był jakiś kompromis. :) Zanim ktoś zapyta dlaczego w takim razie odszedłem - decyzja niełatwa i bardzo przemyślana, po prostu było więcej "za" niż "przeciw" przy rozważaniu nowej oferty.

Piotr

11.10.2019 11:44

Inne

Tak czytam te opinie i zastanawiam sie gdzie ja takich frustratow mijam na korytarzach w biurze? Firma się nie zamyka ani nie będzie zamykała. Owszem, panuje czasami chaos ale dla osob ktore nie do konca rozumieja czym DXC Technology sie zajmuje spiesze z wyjasnieniem - DXC Technology realizuje usługi dla swoich klientow: - development - testing - zarzadzanie aplikacjami - zarzadzanie procesami - wdrozenia - utrzymanie - monitoring itp, itd. Łatwo jest wieszać psy na pracodawcy bo nie umie Ci dokladnie podać konkretnego projektu - ale jakbyś jednak trochę rozumiał jak działa rynek to wiedziałbyś, że klienci potrafią przyjść z 10 różnymi tematami na raz i wszystkich 10 jest dla niego najważniejszych, dodaj do tego 10 klientow i 10 projektów - rozumiesz już? Dlatego zazwyczaj mówimy, że projekty które realizujemy są różnorodne bo tak jest - nie szukamy ludzi "pod projekt" tylko szukamy ludzi których kompetencje, doświadczenie i charakter wzbogacą zespół i pomogą mu się rozwijać. Skończyły się czasy gdzie szukało się "javovwca ze springiem" i nic więcej nie było potrzebne. Co do poziomu rozmowy to nie wiem z jaką szefową rozmawiałeś ani z jakim TL ale wątpie szczerze, żeby nikt Cię nie sprawdził technicznie. Pracuje w HPE -> DXC 4 lata i w tym czasie widziałem naprawdę dużo zmian, lepszych i gorszych. Sam często jestem sfrustrowany jakimiś korporacyjnymi absurdami, ale kto nie jest niech pierwszy rzuci kamieniem. Największą zaletą pracy w DXC jest możliwość rozwijania swoich kompetencji i zdobywania nowych jeśli tylko MASZ NA TO OCHOTĘ. Nikt tu nikomu pod nos nie podtyka 10 projektów na raz, jeśli obecny Ci się nudzi, kończy lub po prostu chciałbyś ogarnąć sobie nowy skill, to wystarczy ŻE O TO POPROSISZ. Firma ma w sobie wiele community of practice gdzie zbierają się np. specjaliści od Agile, specjaliści od Security, specjaliści od tego czy tamtego i sami wymieniają się doświadczeniami. Jeśli jesteś na tyle przytomną i świadomą osobą to wykazując minimum chęci możesz realizować projekty nie dla polski ale dla stanów czy dla uk czy gdziekolwiek indziej. Jeśli natomiast ktoś jest bierny i liczy, że coś mu samo skapnie - to może się przeliczyć. Co do benefitów: - praca zdalna jest (wymiar jest indywidualny - ale spokojnie to jest minimum 1 dzień w tygodniu) - masaże są - inne korpo standardy są (luxmedy, multisporty itd) - są jakieś bilety do kin/teatrów i innych takich - jest gigantyczny portal ze szkoleniami webinarami (i wiekszosc z tych ktore robilem byla rzetelna i aktualna) - są naprawdę świetni ludzie, atmosfera w biurze jest genialna i większośc managerów z którymi pracuje i znam jest do rany przyłóż - a jak nie jest to wystarczy im to powiedziec i nikt Cie za to nie zwolni Bardzo was proszę, nie piszcie bzdur ani nie wylewajcie swoich frustracji w internecie. Piotr Szulawski - jakby ktoś chciał pogadać na ten temat