Opinie Abriga Polska Radom - 1047 opinii - GoWork.pl

Opinie(1047)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Klara

24.10.2019 16:49

Inne

Też odeszłam z Abrigi, na początku było super, że taki rozwój, przyjacielska atmosfera i inne takie mydlenie oczu. Przejrzałam na oczy w momencie, kiedy moja przełożona bez krepacji spijala śmietankę z mojej ciężkiej pracy. Nie dostałam pochwały za sprawne wykonanie, za to ona za dopilnowanie mnie owszem. A prawda jest taka, że sama się na tym nie zna o tylko mi przeszkadzała. Droga Abrigo, owoce i supermarketowa kawa w ekspresie nie zastąpi pracownikom satysfakcji i godnych zarobków. To (usunięte przez administratora) wam w końcu wybije i będzie (usunięte przez administratora) Ale to już nie mój problem, szukajcie dalej kogoś na moje miejsce!

Klara

25.10.2019 11:22

Inne

Owszem, wynagrodzenie marne, odpowiedzialność duża. Laury zbierają osoby na górze.

Abriga Polska Sp. z o.o.

29.10.2019 08:36

Pracodawca

Jak wiele razy podkreślaliśmy, każda opinia jest dla nas cenna, szczególnie taka, która daje nam możliwość poprawy. Jest nam bardzo przykro, że Twoja praca nie została doceniona, a Twoja przełożona przypisała sobie, Twoje zasługi. Niestety czasem bywa tak w rożnych sferach życia, że osoby, które nadzorują i rozdzielają pewne zadania są bardziej widoczne od rzeczywistych wykonawców. Dokładamy wszelkich starań, by każdy pracownik mógł poczuć się doceniony, bo praca każdego z nas z osobna jest ogromnie ważna i składa się na wspólny sukces. Często w naszym intranecie pojawiają się odznaczenia i pochwały dla pracowników, nawet za drobne rzeczy. Chcemy, żebyśmy wszyscy chwalili się swoimi sukcesami, bo nie każdy wie nad czym pozostałe osoby aktualnie pracują. Dlatego też w intranecie powstała zakładka z celami każdego z nas, byśmy nie tylko poznali zadania innych, ale też mieli świadomość zależności między nimi i mogli docenić pracę naszych kolegów. Mamy nadzieję, że opisana przez Ciebie sytuacja była jednorazowym incydentem. Zachęcamy równocześnie pracowników do dzielenia się swoimi przemyśleniami, sugestiami i propozycjami rozwiązań konkretnych sytuacji. Wciąż sprawnie działa proces „małych usprawnień, który jest polem do rozmowy nie tylko na temat ulepszeń systemu czy spraw bardzo formalnych. Można zgłaszać tam również pomysły na wspólną integrację czy zwracać uwagę na zachowania, które dobrze było by zmienić. Zdajemy sobie sprawę z tego, ze nie każdy chce omawiać swoje sprawy osobiście z przełożonym lub działem people, jednak wiele sytuacji dotyczących konkretnych osób nie jest możliwych do rozwiązania opisując tylko ogólny zarys anonimowo na tego typu portalu.

KraKra

01.09.2019 19:41

Inne

Abriga to firma trampolina. Można tu pracować po to, żeby zdobyć doświadczenie, a po pół roku lub roku (o ile tyle wytrzymacie) pójść dalej. To fajna opcja dla ludzi po studiach, którzy chcą nauczyć się czegoś nowego i wzbogacić swoje CV. Nie ma sensu zostawać tu dłużej, przyzwyczajać się, ani wkładać całego serca w to, co się robi, bo to nigdy nie zostanie docenione – nie będzie żadnych nagród w postaci premii (Ale jak to? Chleb ze smalcem i sok to za mało?!), podwyżki to jakiś żart, a jeśli zmieni się koncepcja firmy, to zostaniesz wyrzucony z dnia na dzień jak najgorszy śmieć (oczywiście na pożegnanie poczujesz się jak na szkoleniu motywacyjnym, bo przecież jesteś za głupi, żeby powiedzieć Ci prawdę). Te wszystkie gadki na temat open comunication itp. można włożyć między bajki – to tylko taka otoczka, żeby pokazać na zewnątrz jacy to nie jesteśmy wspaniali. O szkoleniach raczej też możesz zapomnieć, szczególnie jeśli jesteś zwykłym, szarym korposzczurem na końcu łańcucha pokarmowego firmy, który ma tylko wyrabiać cele i nic więcej. Codzienny chaos i niedomówienia to standard. Szef co chwilę zmienia pomysły, a ty wyrobniku haruj przez kilka dni po to, aby potem dowiedzieć się, że jednak nie będziemy realizować tego projektu. Ludzie odchodzą z dnia na dzień nie przekazując innym swoich zadań, co znacznie utrudnia dalszy rozwój projektów. Prawda jest taka, że trudno o dobra pracę w Radomiu i większość ludzi, która tam pracuje najchętniej już dawno by odeszła, ale wie, że za coś trzeba żyć, zapłacić rachunki i wyżywić dzieci. Umowa o pracę i wypłata na czas to argument, który przemawia na korzyść firmy, ale jeśli tylko na horyzoncie pojawia się okazja do zmiany pracy, to trzeba stąd uciekać. Zniżka na kosmetyki i głupie nagrody na koniec kwartału to trochę za mało, żeby stworzyć dobrą firmę. Zdrowie psychiczne jest chyba warte więcej, więc dobrze się zastanówcie zanim wciągnie was ‘’abrigowa gorączka’’.

Abriga Polska Sp. z o.o.

04.09.2019 11:49

Pracodawca

Cieszymy się, że dostrzegasz możliwości zdobywania doświadczenia i rozwoju w Abridze. W myśl jednej z naszych wartości, Constant Learning, doskonalenie umiejętności naszych pracowników jest dla nasz szczególnie ważne. Zależy nam na długofalowych współpracach, nie są odosobnionym przypadkiem osoby, które pracują u nas kilka lat i wkładają w to wiele wysiłku, energii i pasji. Dostrzegamy to, i mimo, że czasem na naszej drodze pojawiają się przeszkody, cieszymy się, że wielu osobom wciąż się chce. O wynagrodzeniu wspominaliśmy tu już nie raz. Jego wysokość zależy od wielu czynników, a ustalana jest indywidualnie przy podjęciu współpracy. Szczegółowe warunki zmian wynagrodzenia określają wewnętrzne zasady. Co do zachodzących zmian, różnych projektów i pomysłów. Zdarza się tak, że w trakcie realizacji jednego projektu okazuje się, ze inny pomysł sprawdził by się lepiej. Tu Abriga nie jest odosobnionym przypadkiem. By dążyć do perfekcji trzeba testować rożne rozwiązania, a sztywne trzymanie się pierwotnych założeń, choć może wydawać się spokojniejsze z punktu widzenia pracownika, dla firmy nie zawsze oznacza najlepszą możliwość rozwoju. Nigdy tego nie ukrywaliśmy, brylanty powstają w wyniku ścierania się nieregularnej powierzchni diamentów. Czasem droga do celu bywa trudna i bardzo kręta, ale wierzymy, że każdy kto jest częścią Abrigi to rozumie. Zachęcamy, byś podzielił/podzieliła się swoimi pomysłami na to, jak lepiej współpracować i co mogłoby poprawić Twoją pracę w wewnętrznym, firmowym procesie „małych usprawnień”. To pracownicy wiedzą najlepiej co pomogło by im w pracy, więc takie oddolne informacje są dla nasz szalenie wartościowe.