Proponuję trzymać się z daleko od tej kancelarii. Atmosfera pracy słaba, partnerka (usunięte przez administratora)i nie ma szacunku do podwładnych.
W jaki sposób dochodzi tu niby do mobbingowania? Jakie zachowania się pojawiają?
nie wiem ale czy ktoś z was tez widział tamta ofertę z tego roku dla Office Managera? Mam doświadczenie z takiej pracy i stąd moja obecność na forum. myślałam, że nieco inne opinie tu spotkam a zwłaszcza te, odnoszące się do tego stanowiska. do teraz nikogo nowego nie potrzebowano? I czy z ta atmosfera to prawda jest?
A kto tworzy taką słabą atmosferę, współpracownicy czy może przełożeni? Na czym polega ten brak szacunku, napiszesz konkretną sytuację? Część Twojej wypowiedzi wykropkowano, więc nie wiem co konkretnie miałeś na myśli.
To niczego nie wyjaśnia. Może po prostu nic niepokojącego w traktowaniu pracowników się tu nie dzieje? Bo jak inaczej tłumaczyć zero info o sytuacjach z zachowaniem? Ktoś wyjaśni?
Wow, ale o co chodzi? Może teraz warto coś napisać? Bo ja chyba nie widziałam tego wpisu. Ale tez ja sama mam pytanie, jak już piszą tu osoby znające prace w firmie. Czy warto tu przyjść chociaż dla wpisu do cv? Było info tutaj o słabej atmosferze, ale jako pierwsza praca na start to dobre miejsce? Można sie tu nauczyć zawodu? Ja jestem po studiach z prawa.
Dzień dobry, przykro nam, jeśli spotkali się Państwo z opisaną sytuacją w naszej firmie. W większości nasza kancelaria obejmuje stałych, wieloletnich pracowników i na ogół oceniamy, że atmosfera jest dobra. Charakter świadczonych przez firmę usług nie pozwala na całkowite wyeliminowanie sytuacji działania pod presją lub w stresie, ale staramy się, żeby wzajemne relacje były na wysokim poziomie. Nie ignorujemy Państwa negatywnych opinii i na podstawie informacji i wpisów jak wyżej prowadzimy rozmowy zarówno z pracownikami, prawnikami, jak i partnerami w celu poprawy kultury i komfortu pracy. Mamy nadzieję, że dzięki Państwa uwagom kolejne osoby wyniosą lepsze doświadczenie ze współpracy z naszą firmą. Pozdrawiamy, Zespół DT
Nie polecam pracy, nawet, aby tylko zdobyć doświadczenie! Codziennie podczas odbierania telefonów będzie się słuchać wyzwisk od klientów, prawnik, który prowadzi sprawę nie reaguje na nic. Trzeba wręcz prosić, aby odpisali danemu klientowi, bo inaczej obrywa się wyzwiskami od klienta pracownikom niższego szczebla. Jeśli szanujecie własne zdrowie psychiczne, lepiej od razu zrezygnować z aplikacji na stanowiska niższego szczebla.
Nawet jak prosiłeś o odpisanie klientom to nikt sobie z tego nic nie robił? Jakich epitetów tu używają ludzie wobec innych pracowników, w ogóle szefostwo się zgadza na takie traktowanie?
Czasami reakcja następowała, ale rzadko, głównie problem z jednym działem był i prowadzącymi ten dział prawnikami. Pani dyrektor zlewała wszystko.
Hej, mnie zastanawia sprawa przygotowania nowego pracownika, który miałby właśnie zajmować się takim kontaktem z klientem. Czy jak przychodzi nowa osoba, to jest przygotowywana jakoś do przeprowadzania takich rozmów, wyjaśniania, reagowania na jakąś agresję słowną?
Ehh, ja właśnie na ich stronie widziałam ofertę pracy dla recepcjonistki. Mimo wszystko nadal się nad nią zastanawiam, jestem osobą raczej odporną na stres :). W ofercie napisano, że możliwa jest umowa o pracę lub umowa zlecenie. Którą umowę preferuje pracodawca? Można od początku liczyć na umowę o pracę?
jak nie przeszadza Ci ogromna presja i duży stres to próbuj, nikt Cię nie powstrzyma ma siłę. Ważne aby tylko zdawać sobie sprawe jak to wygląda :/
Jest napisane, że aplikant adwokacki bierze udział w rozprawach, a zarazem brak dress code jak powinienem się ubierać, są wyznaczone jakieś normy?
Dzień dobry. Jest teraz dostępna oferta dla aplikanta w zespole prawa własności intelektualnej z oznaczeniem, że potrzebny ma być ktoś od zaraz. Powodem jest rozwój? Jaka atmosfera występuje teraz w zespole?
Czy ktoś może odpowiedzieć jaka jest atmosfera w pracy w tej Kancelarii? Czytając wcześniejsze wpisy mam mieszane uczucia. Proszę o szczerość.
W ofercie dla specjalistki ds. administracyjnych - pracownika recepcji pisali o rozwoju zawodowym. Firma stawia na podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie doświadczenia?
Ekspert/Ekspertka ds. Sprzedaży Bezpośredniej w Departamencie Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych
Żona chce złożyć dokumenty na recepcję. Tutaj pytanie czy jak firmie wiedzie się dobrze pracownicy administracyjny też są brani pod uwagę odnośnie premii czy jednak premie są typowo indiwualnie za wyniki w pracy?
Niech Twoja żona napisze maila albo zadzwoni, ewentualnie zapyta na samej rozmowie, wątpie aby ktoś tu wiedział
Obecnie pracuję w DT i od kilku miesięcy zmieniła się osoba na na stanowisku dyr. admin. i widać dużą zmianę na "tak" jeżeli chodzi o wsparcie w rozwiązywaniu różnych tematów. Co do trudnych klientów to chyba nie ma kancelarii, która nie miałaby takich. W innych kancelariach asystentki siedzą po godzinach, a tu przynajmniej wychodzą o normalnej porze. Co do umowy o pracę to u mnie nie było z tym problemu.
Nie polecam pracy, nawet, aby tylko zdobyć doświadczenie! Codziennie podczas odbierania telefonów będzie się słuchać wyzwisk od klientów, prawnik, który prowadzi sprawę nie reaguje na nic. Trzeba wręcz prosić, aby odpisali danemu klientowi, bo inaczej obrywa się wyzwiskami od klienta pracownikom niższego szczebla. Jeśli szanujecie własne zdrowie psychiczne, lepiej od razu zrezygnować z aplikacji na stanowiska niższego szczebla.
Nawet jak prosiłeś o odpisanie klientom to nikt sobie z tego nic nie robił? Jakich epitetów tu używają ludzie wobec innych pracowników, w ogóle szefostwo się zgadza na takie traktowanie?
Czasami reakcja następowała, ale rzadko, głównie problem z jednym działem był i prowadzącymi ten dział prawnikami. Pani dyrektor zlewała wszystko.
Hej, mnie zastanawia sprawa przygotowania nowego pracownika, który miałby właśnie zajmować się takim kontaktem z klientem. Czy jak przychodzi nowa osoba, to jest przygotowywana jakoś do przeprowadzania takich rozmów, wyjaśniania, reagowania na jakąś agresję słowną?
Ehh, ja właśnie na ich stronie widziałam ofertę pracy dla recepcjonistki. Mimo wszystko nadal się nad nią zastanawiam, jestem osobą raczej odporną na stres :). W ofercie napisano, że możliwa jest umowa o pracę lub umowa zlecenie. Którą umowę preferuje pracodawca? Można od początku liczyć na umowę o pracę?
jak nie przeszadza Ci ogromna presja i duży stres to próbuj, nikt Cię nie powstrzyma ma siłę. Ważne aby tylko zdawać sobie sprawe jak to wygląda :/
Proponuję trzymać się z daleko od tej kancelarii. Atmosfera pracy słaba, partnerka (usunięte przez administratora)i nie ma szacunku do podwładnych.
W jaki sposób dochodzi tu niby do mobbingowania? Jakie zachowania się pojawiają?
nie wiem ale czy ktoś z was tez widział tamta ofertę z tego roku dla Office Managera? Mam doświadczenie z takiej pracy i stąd moja obecność na forum. myślałam, że nieco inne opinie tu spotkam a zwłaszcza te, odnoszące się do tego stanowiska. do teraz nikogo nowego nie potrzebowano? I czy z ta atmosfera to prawda jest?
A kto tworzy taką słabą atmosferę, współpracownicy czy może przełożeni? Na czym polega ten brak szacunku, napiszesz konkretną sytuację? Część Twojej wypowiedzi wykropkowano, więc nie wiem co konkretnie miałeś na myśli.
To niczego nie wyjaśnia. Może po prostu nic niepokojącego w traktowaniu pracowników się tu nie dzieje? Bo jak inaczej tłumaczyć zero info o sytuacjach z zachowaniem? Ktoś wyjaśni?
Wow, ale o co chodzi? Może teraz warto coś napisać? Bo ja chyba nie widziałam tego wpisu. Ale tez ja sama mam pytanie, jak już piszą tu osoby znające prace w firmie. Czy warto tu przyjść chociaż dla wpisu do cv? Było info tutaj o słabej atmosferze, ale jako pierwsza praca na start to dobre miejsce? Można sie tu nauczyć zawodu? Ja jestem po studiach z prawa.
Dzień dobry, przykro nam, jeśli spotkali się Państwo z opisaną sytuacją w naszej firmie. W większości nasza kancelaria obejmuje stałych, wieloletnich pracowników i na ogół oceniamy, że atmosfera jest dobra. Charakter świadczonych przez firmę usług nie pozwala na całkowite wyeliminowanie sytuacji działania pod presją lub w stresie, ale staramy się, żeby wzajemne relacje były na wysokim poziomie. Nie ignorujemy Państwa negatywnych opinii i na podstawie informacji i wpisów jak wyżej prowadzimy rozmowy zarówno z pracownikami, prawnikami, jak i partnerami w celu poprawy kultury i komfortu pracy. Mamy nadzieję, że dzięki Państwa uwagom kolejne osoby wyniosą lepsze doświadczenie ze współpracy z naszą firmą. Pozdrawiamy, Zespół DT
Dzień dobry, pracowałam w firmie Drzewiecki, Tomaszek i moje doświadczenie było bardzo w porządku. Jak w każdej firmie są ludzie o różnych charakterach i jak to w kancelariach klienci potrafią wywierać presję, ale ogólnie uważam, że ludzie tworzyli tam zgrany zespół i nie było żadnych sytuacji, które uzasadniałyby tak złą opinię jak poniżej. Kancelaria liczy kilkadziesiąt osób i różne zespoły. Krytyczne opinie w poprzednich wpisach odnoszą się zapewne do jednego z zespołów, który obsługuje tzw. frankowiczów i pozwy grupowe. Ci klienci to są osoby uwikłane we frankowe kredyty hipoteczne i przez to są czasem trudne w kontakcie. Jeśli ktoś rozważa pracę w tej kancelarii, powinien przy rozmowie rekrutacyjnej dowiedzieć się, czy będzie pracować z tym zespołem frankowym i ewentualnie zadać sobie pytanie, czy praca w obsłudze tego rodzaju klientów, jest dla niego/dla niej problemem czy nie. Jeśli chodzi o pracę z pozostałą częścią kancelarii (która tak naprawdę stanowi 80% zespołu), to nie różni się to od pracy w innych firmach i kancelariach, a tempo i kultura pracy były w mojej ocenie zupełnie rozsądne.
Brak kontaktu z pracownikami Kancelarii, brak informacji w zakresie prowadzonej sprawy. Ogólnie ujmując nie polecam tej Kancelarii.
Na stronie ogłaszają rekrutację na aplikanta. Był ktoś na rozmowie rekrutacyjnej? Jak sprawdzają umiejętności wymagane, to myślenie analityczne wspomniane w ogłoszeniu, ciężko jest? Będę wdzięczna chociaż za jedno zdanie, bo mnie strasznie stresują takie rozmowy i czuję się spokojniejsza, jak mam jakieś info.
Nie polecam tej firmy zero kontaktu z klientem
Niestety potwierdzam opinię przedmòwcy. Kancelaria droga (sprawa frankowa). Fatalna komunikacja z klientem.
Niestety potwierdzam opinię przedmòwcy. Kancelaria droga (sprawa frankowa). Fatalna komunikacja z klientem.
Szanowny/a Panie/Pani, Zespół Kancelarii obsługuje Państwa sprawy najskuteczniej jak to możliwe, pilnując przy tym wyznaczonych terminów. Proszę mieć na uwadze, że działanie w Państwa sprawach może zajmować dłuższy czas w wyniku działania sądów i pozwanych. Nie pozostajemy obojętni Państwa opiniom i dokładamy wszelkich starań, aby stale podwyższać jakość świadczonych usług. Ponieważ nie mamy wpływu na czas trwania postępowań sądowych, stawiamy na skuteczność i prędkość wykonywanych czynności, które leżą w sferze wpływu Kancelarii. Z wyrazami szacunku, Zespół DT
Szanowny/a Panie/Pani, Zespół Kancelarii obsługuje Państwa sprawy najskuteczniej jak to możliwe, pilnując przy tym wyznaczonych terminów. Proszę mieć na uwadze, że działanie w Państwa sprawach może zajmować dłuższy czas w wyniku działania sądów i pozwanych. Nie pozostajemy obojętni Państwa opiniom i dokładamy wszelkich starań, aby stale podwyższać jakość świadczonych usług. Ponieważ nie mamy wpływu na czas trwania postępowań sądowych, stawiamy na skuteczność i prędkość wykonywanych czynności, które leżą w sferze wpływu Kancelarii. Z wyrazami szacunku, Zespół DT
Porażka wielka porażka, kontakt zerowy , nikt nic nie wie. Sporawa pare lat i stoi w miejscu, nic nie robią. Co pare miesięcy zmiana opiekuna !!!!!,
Czy w mieście Warszawa da się zarobić więcej niż 3700 pracując jako Asystentka?
Kancelaria Drzewiecki Tomaszek szuka w Warszawie osoby na stanowisko Front Desk Receptionist. Oczekują min. 1 roku doświadczenia w obsłudze kancelarii prawniczej, znajomości angielskiego i proponują pracę zmianową, bo kancelaria jest czynna w godz. 8.00-19.00. Ja mam pytanie istotne, bo oferta pracy nie zawiera widełek zarobkowych. Ile może się spodziewać kandydat na takim stanowisku administracyjnym? Proszę o rzetelne wskazówki.
wynagrodzenie w Kancelarii jest uzależnione od doświadczenia kandydata oraz zaangażowania w pracę po nawiązaniu współpracy. Widełki to 3.000 - 3.500 netto.
Pracuję w DT już 2 lata. Podoba mi się tu a pracą, którą wykonuję daje mi dużo satysfakcji. Polecam jako pracodawcę!
Cześć Magda, na wstępie zaznaczę, że cieszę się, że polecasz tego pracodawcę :) Ale czy mogłabym dowiedzieć się trochę więcej na temat pracy w firmie? Za co mogłabyś polecić bym wybrała właśnie ich? :D Oferowane są jakieś atrakcyjne warunki pracy? Benefity, premie?
Bardzo dobre opinie o kancelarii można usłyszeć i przeczytać. Praca dla ludzi ambitnych ,więc polecam.
(usunięte przez administratora)
@Milk, wyjaśnij na podstawie czego ta opinia?
@Mik dlaczego? Napisz coś więcej jeśli pracowałeś w firmie!
Korzystałam z ich usług i mega polecam! Wyciągnęli mnie z opresji.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Drzewiecki Tomaszek i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Drzewiecki Tomaszek i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Drzewiecki Tomaszek i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Drzewiecki Tomaszek i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Drzewiecki Tomaszek i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka?
Zobacz opinie na temat firmy Drzewiecki Tomaszek i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Drzewiecki Tomaszek i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Belwederska 23
00-761 Warszawa - NIP: 5260021467 KRS: 0000297875
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Kancelarie prawne i doradcy prawni - Warszawa
- Kancelaria Prawna Marven Grzegorz Machocki
- Kancelaria Prawnicza Zajka Przemysław Zajka
- Barbara Kowalska Conseil Juridique
- Kancelaria Adwokacka Klaudia Malczewska
- Kancelaria Adwokacka Adwokat Aneta Koniecek
- Martyna Racz-Suchocka
- Miłosława Kuźnicka Kancelaria Radcy Prawnego
- Kancelaria Adwokacka Adw. Jerzy Kwaśniewski
- Igor Ostrowski
- Kancelaria Radcy Prawnego Monika Murawska
Popularne
- Kancelaria Notarialna Katarzyna Rożyńska-Terman Notariusz
- Kancelaria Prawna LEXUS
- Doradztwo Prawne Hatak Sp. z o.o.
- Kancelaria Adwokacka Adwokat Maciej Zaborowski
- Kancelaria Citi Sp. z o.o.
- Kancelaria Notarialna Dagmara Dominik Notariusz
- Kancelaria Notarialna Małgorzata Cugowska-Grunwald Notariusz
- Marek Gwiazdowski Kancelaria Radcy Prawnego
- Karolina Piasecka Kancelaria Adwokacka
- Kancelaria Adwokacka Adwokat Katarzyna Pikul
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |