Opinie Elektro-Bip Krystian Mielewczyk Reda - 36 opinii - GoWork.pl

Elektro-Bip Krystian Mielewczyk

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Opinie(36)

Oferty pracy(1)

O nas

Dlaczego my?

Nasze usługi

Sklep

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

27.01.2024 11:52

Inne

(usunięte przez administratora)

Elektro-Bip Krystian Mielewczyk

14.02.2024 10:57

Pracodawca

Nawet nie masz odwagi się przedstawić pisząc nieprawdziwe negatywne opinie. Narobiłaś problemów wprowadzając klientów wielokrotnie w błąd, mimo upominania nie informowałaś o tym, że rozmowy są nagrywane i musiałem usuwac nagrania, nie przedstawiałaś sie w sposób wymagany dzwoniąc do klienta i ci biedni ludzie nie wiedzieli o co chodzi, myliłaś kwoty pobrań, adresy i wielokrotnie upominałem Cię przy innych pracownikach biura o możliwości wypowiedzenia natychmiastowego za rażące niedopełnienie obowiązków słuzbowych. Twój kolega i koleżanka z biura sami zwracali mi uwagę na liczne niedociagniecia i sprawy które trzeba odkrecac po Tobie. Kłóciłaś sie z kolegą z którym miałas współpracować. Liczne naruszenia obowiazków zaskutkowały propozycją wypowiedzenia za porozumieniem stron w czasie 2 tygodni lub podpisaniem wypowiedzenia za naruszenie obowiązków. Zarzuciłaś mi że się czepiam, że nigdy nie było żadnych z Tobą problemów, że to jest pierwszy raz i od razu wypowiedzenie. Zarzuciłaś mi sexizm i dyskryminację przy świadkach mówiąc że zwalniam Cie bo nie jesteś ysrarczajaco ładna bo ja robie wybory miss do biura. Rozumiem i wybaczam bo to pewnie przez emocje ale potem czmychnełas z firmy nie podpisując dokumentów. Kolegów z pracy poprosiłaś by przekazali Ci twoje rzeczy bo Ci wstyd było że zniknełaś na dłuuuugie chorobowe do końca okresu próbnego a teraz komentarze jeszcze pisać masz tupet. Naraziłaś mnie na koszty których nie powinienem ponosić zwiazane z czmychnieciem i pójściem na chorobowe do końca trwania umowy. Powinny być strony gdzie komentuje się pracowników i kandydatów na pracowników a nie tylko po właścicielach jechać. Kto sprawdzi czy piszący komentarz ma rację? W firmie jest świetna atmosfera i wieloletni pracownicy a szef wymagający bo klient wymagający. Błędy sa zaraz wyjaśniane a działanie na niekorzyść zespołu, firmy lub klienta jest wyjaśnianę za każdym razem publicznie. Praca dla osób sumiennych odpowiedzialnych i myślących.

...

28.06.2024 15:11

Inne

Proszę mnie tu nie oczerniać,nie życzę sobie ,mówi Pan wyjaśniane na bieżąco?to trochę dziwne bo za każdym razem jak się pytałam czy wszystko ok to Pana prawa ręka odpowiadała,że tak jest ,z dnia na dzień zmienił pan zdanie ,nie reagując jak Pana (usunięte przez administratora) "mnie obrażał,swoją pracę wykonywałam jak najlepiej potrafiłam,proszę tu lepiej prawdę napisać dlaczego ja czy inne pracownice poszły na chorobowe .Dobrze wie Pan ,że spowodowane jest to Pana zachowaniem ,chce pan idealne osoby to proszę najpierw ocenić czy Pan jest taki idealny..myślałam,że Pani kadrowa czy inni pracownicy kręcą ,że pan zarzuca mi te niepochlebne opinie ,ale widzę że to prawda jest .Do tej pory nie odzywałam się ,ale nie pozwolę aby jeszcze mi Pan po honorze jeździł po tym wszystkim .Nie chce tu Pana obrażać,gdybym miała taki zamiar dawno moja opinia tu trafiła .Niech się Pan zastanowi nad sobą .Nie życzę Panu by ludzie zaczęli Pana traktować tak jak Pan ich . Nie pozdrawiam

Ruda

01.02.2024 14:19

Inne

Dla pracownika biurowego działu wysyłek proponują umowę o pracę, a potem na czas określony. Trochę mnie martwi czy duża szansa jest na stałą umowę, na czas nieokreślony. Po drugiej umowie już jest taka możliwość? Praca przy wysyłkach jest w stałych godzinach czy zmianowa? Wspomina się też w tej ofercie o premii uznaniowej, wiadomo jakie są warunki jej przyznawania? Liczy się frekwencja, wydajność, a może coś jeszcze innego?

Elektronik

20.04.2024 08:10

Pracownik

Wszystko zależy od tego jak zespół zareaguje na nową osobę oraz czy pojawią się powtarzalne błedy działające na niekorzyśc firmy i reszty zespołu. Ogólnie to do końca okresu próbnego, który trwa 3mc dotrwa ok 50% pracowników bo gdy robią za dużo problemów to szef ich zwalnia. Ci którzy radzą sobie dostaja potem umowy na stałe. Wpływa na to częstotliwośc opuszczania stanowiska pracy, mylenie się, wprowadzanie w bład klienta, nagminne używanie social mediów podczas pracy. Chodzenie i gadanie z innymi przerywając im prace. Chodzenie na długie przerwy na papierosa wtedy chodzisz i szukasz takiej osoby jak jest potrzebna, albo rozpoczeła sie praca ja chce coś z biura a ona sobie kanapki robi i kawusie i zaczyna 15minut później a klienci czekaja w biurze na przykład- na to sie zwraca uwage ale to są chyba oczywiste sprawy. Często to inni pracownicy zgłaszają właścicelowi że nie podaba im się praca nowej osoby lub jej zachowanie. My tu solidarni jesteśmy i wiemy że jedna osoba myląca się i mniej wydajna mimo że jest fajnym człowiekiem to obniża sprawność zespołu i trzeba szukać kogoś innego. Aniestety z tego co zauważyłem to ludzie nie zawsze są ogarnięci i popełniają bardzo niezrozumiałe błedy. Ja jak zobacze że sobie nie radzisz i robisz mi z czymś dodatkową robotę to na pewno zgłosze to szefowi :) bo chce pracowaćz ludźmi wykonującymi prace podobnie do mnie albo nawet lepiej odemnie.

anonim

31.01.2024 11:42

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Elektro-Bip Krystian Mielewczyk

01.02.2024 10:09

Pracodawca

Drodzy Byli i Przyszli Pracownicy! Nie ma możliwości usuwania opinii, które nie naruszają prawa lub regulaminu Go Work. Niekiedy Byłym Pracownikom puszczają jednak nerwy i zamieszczają w opinii obelgi lub elementy zniesławienia. W świetle prawa karnego jest to przestępstwem. Zamieszczanie takich opinii powinno skutkować zawiadomieniem prokuratury. Dla Waszego dobra lepiej, że takie opinie są archiwizowane - oczywiście dzieje się to zgodnie z regulaminem i za zgodą Administratora Go Work. Szkoda, bo poza tymi elementami (chodzi głównie o inwektywy i oczernianie) Wasze opinie zawierają interesujące treści. Mogą one mieć dla Kandydatów do pracy duże znaczenie. Spróbuję podsumować wspólne wątki tych opinii,. Otóż Byli Pracownicy najczęściej przyznają, że firma to zespół kompetentnych ludzi (jako członek tego zespołu - dziękuję). Problemem są jednak relacje z szefem, który rygorystycznie narzuca swą wolę. Dalej opinie Byłych Pracowników odnoszą się do cech osobowości szefa, zawierają nawet diagnozy. Często jest też mowa o niskich zarobkach, niekiedy pojawia się wątek kiepskich warunków lokalowych. Pozwolę sobie dołączyć do tego moją opinię. Co do warunków lokalowych - być może kiedyś można było na nie narzekać, obecnie nie. Firma się rozbudowuje i jest w niej coraz wygodniej i czyściej. Nie jest ciasno. Niestety, straszy wciąż nieukończony plac przed budynkiem. W środku jest OK. Wymogi BHP spełnione co do jednego (znam się na tym, więc mogę ocenić). Co do zarobków - sami możecie je ocenić - są podane w ogłoszeniach. Jeśli chodzi o szefa - potwierdzam, że jest to osoba o radykalnych wymaganiach. Wymaga maksymalnej staranności. Nie toleruje pomyłek. Nie daje nikomu drugiej szansy. Nie powtarza poleceń. Wymaga automatyzmu i stosowania procedur. W rozmowach z klientami obowiązują gotowe sformułowania i schematy. W dyskusjach nie ma co liczyć na to, że szef zmieni zdanie. Jest bardzo przywiązany do swojej wizji idealnej firmy i raczej stara się wtłoczyć ludzi w przygotowane dla nich miejsca niż wykorzystać czyjeś unikatowe zdolności czy inicjatywę. Jest przy tym nieczuły na tzw. bycie miłym. Co więcej - nie wymaga żadnych form uniżoności. Nic z tych rzeczy! Niektórzy z nas są z nim w złych relacjach (naprawdę złych!) a mimo tego pracują od wielu lat. Po prostu robią bezbłędnie to, co do nich należy. W czasie konfliktów są emocje ale nie ma obelg i wulgaryzmów. By uzupełnić obraz osobowości szefa dodam, że od kiedy pracuję (dokładnie rok) ani razu nie byłem świadkiem tego, by skrytykował kogoś za wolne tempo pracy. Za niedokładność zdarza się to codziennie. Uwaga - nie mylcie wolnego tempa pracy z unikaniem roboty. Nie zanotowałem też uwag co do uczciwości w rozliczeniach. Zatem jeśli jesteś osobą bystrą, z inicjatywą, lubiącą zmiany, zadaniową, stawiającą na dobre relacje w zespole - lepiej poszukaj innej pracy. Jeśli Twoją mocną stroną jest sumienność, dokładność, fachowość, wytrwałość i pracowitość - możesz aplikować w Elektro-BIP. Dasz sobie tu radę. Grzegorz, aktualny pracownik

Elektro-Bip Krystian Mielewczyk

14.02.2024 11:00

Pracodawca

to sie podpisz imieniem i nazwiskiem a nie inkognito to każdy pisac może. Ja tu jestem oficjalnie a ty co? z ukrycia? Przedstaw się to się ustosunkuje do tego jak wyglądala współpraca a na takie coś to co ja mam odpisać. Z resztą nikt nie ma odwagi się przedstawić. Dziwne Oczywiście że serwis gowork usuwa komentarze uznane za obraźliwe a sprawy osobiście skierowałem do sądu