Opinie Fernity Warszawa - 66 opinii - GoWork.pl

Opinie(66)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Radek

10.10.2022 21:06

Były pracownik

Cóż można powiedzieć o tej "firmie"? Że szeregowi pracownicy są jej główną jak nie jedyna zaleta. Na prawdę zespół jest ok. Ale góra to zwyczajna kpina. Spóźnione wypłaty to w roku 2022 norma. Stalkowanie pracowników, przymus odbijania nawet 3 min przerwy kiedy potrzebujesz złapać powietrza, ciągle jest źle i za mało zrobione. Wieczne niezadowolenie odbiera chęć do pracy. Kierownik niby w porządku ale tak się boi prezesa, że nie wpadł nawet na pomysł żeby dorzucił grosza do marnej wypłaty za dyżury w soboty. Idea wyszła oczywiście od pracowników. Przy tak ogromnej inflacji jak teraz podwyżki to kpina. 200zl rozbite na 3 zadania (kazde warte 68zl) ???? mimo, że przez 2 lata pracy w tej firmie (która z czasem robiła się zwykłym kolchozem) kiedy to stałem się pracownikiem który wysłał najwięcej zamówień w historii firmy, pożegnano się ze mną bez żalu. Mi to oczywiście obojętne bo znalazłem lepszą pracę ale takie traktowanie magazynierów to zwykle dranstwo. Wcześniej kolegę mamili nowa umowa żeby ostatecznie go zwolnić. Jeszcze wcześniej pracownik przyszedł po 200zl podwyżki i też się z nim pożegnali. Oczywiście zawsze będą mówić że coś było nie tak, a prawda jest taka że firma przeżywała rozkwit za naszych czasów :) góra postanowiła to zepsuć i udało im się . Udało mi się napisać wszystko w kulturalnych słowach choć szefostwo (szczególnie jeden z szefów) zasługuje na mocniejsze słowa których nie kryłem w momencie zwolnienia :) w pracy panował chory zakaz używania telefonów, z tygodnia na tydzień było już tylko gorzej. Prezes zamiast myśleć co zrobić żeby było lepiej to siedział na kamerach i oglądał swoich pracowników. To tylko niektóre z (usunięte przez administratora) panujących w fenity. Żałosna firma nie polecam :) tylko dla sługusów i ludzi bez honoru.

Adolf

17.12.2022 14:15

Pracownik

Siwy ile Ci dali premii za te komentarze, 20 zł?

Normalka

19.12.2022 12:23

Pracownik

Go worka to oni mają gdzieś. Ale jakby wszyscy zaczęli wypisywać negatywy w opiniach google to wtedy by nie mieli gdzieś. Tam to sami sobie pozytywy wypisują

Olenna

04.07.2017 22:42

Inne

Od dłuższego czasu nie pracuję w D2, ale mam kontakt z dawnymi współpracownikami i boli mnie fakt, że nic się nie zmieniło. Ciągła rotacja oraz braki kadrowe są odzwierciedleniem stosunku prezesów do pracownika. W firmie panuje motywacja negatywna - jest źle jak nie sprostasz większej ilości zadań, jeśli sprostasz to nie ma żadnej reakcji, czy docenienia pracownika. Nic dziwnego, że nikt nie chcę pracować w D2, sama bym już nie wybrała tej firmy.

Tomasz Dąbrowski

12.07.2017 17:22

Inne

Droga Olenna, Trudno mówić o ciągłej rotacji, skoro w 2016 roku dwie osoby oraz w 2017 roku (choć mamy dopiero połowę i może to się zmienić, mam nadzieję, że nie) jedna osoba zdecydowała się samodzielnie opuścić nasze szeregi szukając rozwoju w innych firmach. Taka rotacja w naszej ocenie jest naturalna. Każdy dąży do nowych wyzwań, poszukiwania zatrudnienia w dziedzinie w której się kształcił lub w której czuje się lepiej. Osobiście kibicuję tym osobom, mam z nimi kontakt i trzymam kciuki za ich nowe wyzwania. Prowadzone przez nasz rekrutacje w większości nie wynikają z braków kadrowych (choć czasem jakoś trzeba zastąpić „uciekinierów” ;) a z faktu, że szybko się rozwijamy i poszukujemy ambitnych pracowników, gotowych podjąć wyzwanie w tworzeniu rzeczywistości biznesowej - a nie osób szukających „ciepłych posadek” w firmach, które czasy świetności mają już za sobą lub w których pracownik to tylko trybik w wielkiej maszynie. Nie jesteśmy korporacją, tak więc KAŻDY pracownik na KAŻDYM szczeblu (jeśli tylko chce) ma wpływ na to jak wyglądają u nas procesy, jak jesteśmy postrzegani przez naszych „faktycznych pracodawców” czyli naszych klientów. Chętnie przyjmujemy wszelkie uwagi i wdrażamy je w życie. Nie każdy z kandydatów czy pracowników odnajduje się w takiej roli – dużo łatwiej jest coś odtwarzać niż tworzyć. Dlatego nie każdy będzie odnajdywał się w D2.Design, gdzie dużo się dzieje i codziennie stajemy przed nowymi wyzwaniami, z którymi być może nigdy wcześniej nie mieliśmy okazji się zmierzyć. Jeśli chodzi o ilość zadań – wypowiedziałem się w tej kwestii w odpowiedzi na opinię Kasztanowego Johonnego. Nigdy żaden z pracowników nie ma zadań więcej niż jest w stanie wykonać. Inną kwestią jest fakt, czy pracownik realizuje swoje zadania efektywnie – ale w tym zakresie również służymy pomocą. Mogę Cię zapewnić Olenno, że chętnych do pracy nie brakuje. Ale jak wcześniej wspominałem nie każdy się u nas odnajdzie, gdyż praca u nas to wyzwanie każdego dnia! Jeśli faktycznie u nas pracowałaś to być może nie było to miejsce dla Ciebie. Życzę powodzenia na Twojej drodze zawodowej, mam nadzieję, że pracujesz w firmie, która odpowiada Twoim preferencjom i usposobieniu.

Kasztanowy Johnny

13.03.2017 22:38

Inne

Jedynym priorytetem w ocenie pracownika jest jego staż pracy w tej firmie. Zaangażowanie i ambicja są niewskazane, gdyż na takich pracowników przerzucany jest ciężar całej pracy. Ludzie z lekkim podejściem mają tu po prostu lżej i często lepsze warunki finansowe. (usunięte przez administratora)

Tomasz Dąbrowski

12.07.2017 16:45

Inne

Szanowny Kasztanowy Johnny, Staż pracy związany jest z doświadczeniem jakie ma pracownik oraz z umiejętnością radzenia sobie ze wszystkimi procesami zachodzącymi w firmie. Dlatego naturalnym jest, że osoby, które pracują z nami dłużej będą lepiej wynagradzane za realizowane zadania, nawet z tego powodu, że zadania, które realizują są bardziej skomplikowane niż przydzielane osobom o krótkim stażu. Zadania przydzielane są pracownikom w zależności od stanowiska, a że nie jesteśmy ogromną firmą i za poszczególne obszary odpowiedzialna jest często tylko jedna osoba więc może się tak zdarzyć, że specjalista ds. e-commerce ma więcej pracy niż specjalista do spraw obsługi reklamacji (lub odwrotnie). Niezależnie od ilości pracy, zawsze z pracownikiem ustalane są priorytety i terminy realizacji zadań, tak aby dana osoba była w stanie sprostać naszym oczekiwaniom w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy. U nas nie ma nadgodzin, pracy po nocy czy w weekendy. U nas nie ma zadań „na ASAP” czy też „na wczoraj”. Jeśli pracownik faktycznie się nie wyrabia to przychodzi do przełożonego i wspólnie dokonywana jest ocena czy faktycznie pracy jest za dużo czy też pewne działania są nie efektywne i trzeba robić to inaczej. Przełożony jest wsparciem dla pracownika a nie „batem”. Nigdy nie użyliśmy argumentów, które często padają w innych firmach typu „jak się nie wyrobisz to Cię zwolnię” lub „nic mnie to nie interesuje, ma to być gotowe na jutro na 7 rano!”. Kasztanowy Johnny, życzę powodzenia w poszukiwaniu idealnego pracodawcy, jeśli go znajdziesz to daj znać, chętnie poznam i nauczę się stwarzać lepsze warunki do pracy w D2.Design! Jeśli pracowałeś u nas to wiesz gdzie mnie szukać ????