Opinie JOYNEXT Oborniki Śląskie - 172 opinie - GoWork.pl

JOYNEXT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(172)

Aktualności(1)

O nas

Kontakt

Pp

18.10.2023 13:25

Inne

Na jakie zmiany i po ile godzin pracuje operator produkcji w Joynext?

Mariusz Czarnocki/zarząd

20.11.2023 15:47

Pracownik

W związku z wywołaniem Zarządu ;), pozwolę sobie odpowiedzieć na zaprezentowane uwagi w poście “Wiernego operatora”: 1. Różnica w stawce zasadniczej między poziomem młodszego operatora na starcie tzw “poziom wejścia” a starszym operatorem z największym doświadczeniem może wynosić 800 złotych brutto. 2. Nie wszyscy nowi pracownicy rozpoczynają pracę od przytoczonego powyżej “poziomu wejścia”. Jest powszechnie stosowaną praktyką, że stawka dla pracownika przychodzącego z zewnątrz uwzględnia jego doświadczenie w innych firmach oraz posiadane kwalifikacje. Jeśli ktoś przychodzi do nas mając 8-10 lat doświadczenia w firmach produkcyjnych z obszaru produkcji elektroniki, montażu np. AGD lub motoryzacji, jego wynagrodzenie na starcie uwzględnia to doświadczenie 3. Wdrożenie nowego pracownika zawsze wymaga inwestycji w jego wyszkolenie oraz nabycie niezbędnych kwalifikacji i umiejętności na stanowisku pracy dlatego od kilku lat, poziom odejść jest bardzo niski (w 2023 za 10 miesięcy wyniósł 0,22 % - 9 osób w obszarze naszej produkcji). Warunki wynagradzania i pracy są systematycznie weryfikowane z trendami rynkowymi, obserwowanymi w firmach produkcyjnych - głównie z branży dostawców części dla motoryzacji. Jednym z działań rozpoczętych w roku 2022 było wartościowanie stanowisk, stanowiące wspólnie z copółrocznym badaniem wynagrodzeń, podstawę do budowania siatki płac w naszej firmie 4, Premie motywacyjne lub dodatki stażowe w aktualnych systemach wynagrodzeń większości produkcyjnych, międzynarodowych firm nie są popularne i odchodzi się od takich praktyk motywacyjnych. Relacje umowne między pracownikiem a pracodawcą już na starcie definiują, że wynagrodzenie jest za wykonaną właściwie pracę. Zadaniem całej organizacji jest dążenie aby to zobowiązanie było respektowane. Czynnikiem motywacyjnym w obszarze produkcji jest nagradzanie pracowników dbających o wysoką frekwencję w pracy (premia za brak absencji). 5 Audyty z obszaru jakości, ich częstotliwość oraz zakres wynikają z restrykcyjnych standardów jakie jesteśmy zobligowani przestrzegać w firmie z branży motoryzacyjnej i mają za zadanie ograniczenie kosztów złej jakości, zarówno po stronie klienta jak i naszej 6 Będziemy kontynuować działania nakierowane na poprawę warunków wynagrodzenia i zatrudnienia Rozwój firmy Joynext na świecie jak i w naszym zakładzie na pewno nam w tym pomoże.

xxx

18.12.2023 17:39

Inne

ja bym nawet już tam się nie pchał. Ludzie są poniżani, i liczą się tylko Ci co d..ę liżą - taka sytuacja i realia. Góra ma w szerokim poważaniu co się dzieje.

Nick

16.07.2020 18:14

Pracownik

Może tak Dyrektorzy Jeden, Drugi i Trzeci Finansowy wzięli się do pracy i sprawdzili dlaczego wywalamy, do śmieci tak ogromne ilości produktu na tak ogromne kwoty, że jest Mi osobiście przykro o nich myśleć. Tylko litości nie przekazujcie załodze, że to inny budżet, bo to już nikogo nie bawi. Tak ogromne ilości szrotów, tak ogromne niszczenie produktu droga DYREKCJO przez wasze wyje..ne!. Czy jednak wykażecie się taką samą obojętnością i arogancją jak wasi poprzednicy, którzy piastowali wasze stanowiska. Informacja do całej dyrekcji tego zakładu WEŹCIE SIĘ DO PRACY!!! w końcu pokażcie, że potraficie używać tego co macie na szyi!!! Szukacie oszczędności jak zwykle na wiernej załodze, która pracuje w tej firmie od wielu lat i znowu dostaje kopa!. Szanowna Dyrekcjo tego zakładu tacy jak Wy już byli... Mieli dokładnie takie same pomysły... ciąć koszty na pracowniku, dojazdach itp. Dalej bawcie się w finansowanie piłki nożnej... challenge... Wywalajcie pieniądze do BIGBAGÓW i kontenerów na stal. A mogę wam zagwarantować, że szybciej na wasze stanowiska przyjdzie ktoś nowy niż się spodziewacie. WEŹCIE SIĘ DO PRACY!!!

MCzarnocki-Dyr Fin Joynext

16.07.2020 21:17

Kandydat

Pisząc o istniejących narzędziach, miałem na myśli pracę zespolow w ramach analizy 8D lub w trakcie spotkań operacyjnych. Proszę również nie rozliczać zarządu za lata. Tylko za 18 lub 21 miesięcy. Strategia wieloletnia jest jasna. Zachęcam Nick i wszystkich czytelników do jej wspierania. Warto. Większość z nas to zrobiła dlatego w roku 2019 nasza produkcja była wyższa o 25% niż w 2018. MCzarnocki

Gender

08.10.2021 18:42

Pracownik

Popieram w stu procentach stawki na tzw. KAIZEN pomysły usprawniające to żenada lepiej siedzieć i (usunięte przez administratora) niż czekać na te parę złotych które w końcowym rozrachunku zaoszczędzi tysiące jak nie więcej i to euro. A tak poważnie w Rawagu Pan Dyr Ekonomiczny także się starał jak tu przyciąć na wszystkim, przycięto Jego. Aczkolwiek jest to funkcja która wymaga zespołu ludzi do dokonywania pewnych działań, w tej kwestii osoba w postaci Pana (usunięte przez administratora)jest Nijak do tego stworzona podejmuje dziwne decyzję konfabuluje taki kręt jak jest ok to cacy jak coś nie halo to be taka mała piaskownica uważajcie na typa bo to śliski gość z przerostem własnego ego poza tym jak coś pod słyszy takiego co może dać mu splendor bez skrupułów to wykorzysta taki Piotrus Pan....