Jakie są opinie pracowników o pracy w JOYNEXT Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27 , z czego 1 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy JOYNEXT Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w JOYNEXT Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

JOYNEXT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(160)

Dodaj opinię

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

O nas

Kontakt

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o JOYNEXT Oborniki Śląskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

JOYNEXT Sp. z o.o.

26.01.2022 15:30

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo,

każda opinia zamieszczona w serwisie Gowork.pl jest dla nas bardzo ważna. Cieszymy się, że wykorzystują Państwo portal do poruszenia istotnych kwestii oraz nurtujących Państwa tematów.

Zależy nam na tym, aby dyskusja na forum była merytoryczna i kulturalna. Pragniemy zauważyć, że komentarze, które nie są zgodne z prawem polskim oraz regulaminem Gowork.pl będą usuwane przez Administratora strony.

Nick2

05.04.2022 19:27

Pracownik

Oczywiście, że są usuwane. Nawet moich kilka komentarzy (nieprzychylnych jednemu z dyrektorów) zostało usuniętych. Śmieszne bo już kto miał widzieć ten widział i żenujące że zamiast się ustosunkować to jest to usuwane a w firmie nadal się dzieje jak się działo i są równi I równiejsze...

ZnafczyniTematu

15.05.2025 12:43

Pracownik

Nie no nie jest tak źle w Joynext. Biorąc pod uwagę konkurencyjne firmy.To w firmie obok w Technisacie mają problemy z normalnością i szerzy się im pedofilia więc nie jest tak tragicznie jak obok.Jak dla mnie praca w Joynext jest na wagę złota i nie ma idealnie ale mobbing nie jest na taką skale i praca nie przypomina mi przymusowej roboty dla niemców w latach 1939-1945

Nowy wpis

Franek_1

01.06.2026 21:22

Inne

Jestem ciekaw, czy panie z biur zdążą naliczyć wynagrodzenie za maj. Raczej nie wyrobią się przed długim weekendem czerwcowym i wypłata będzie dopiero po nim. Jeżeli się nie wyrobią, to do pomocy w biurach trzeba będzie chyba zatrudnić dodatkowe osoby.

Nowy wpis

Zniesmaczony

02.06.2026 20:12

Pracownik

Jesteś świadomy tego że wynagrodzenie mają czas do wypłaty 10 każdego miesiąca? Dlaczego mają niby wypłacić wynagrodzenie 3 np?

Nowy wpis

Janek

04.06.2026 04:53

Pracownik

Widziałeś niespodzianka

Nowy wpis

BHP

14.05.2026 18:42

Inne

Bye bye Urszulo. Nie ma już parasola ochronnego w osobie byłego dyrektora. W sumie to bez różnicy bo i tak więcej jej nie było niż była.

Franek_1

07.05.2026 08:43

Inne

Co jest powodem, że od momentu, jak jest nowy zarząd wypłaty nie są tak jak zawsze 3-4. dnia miesiąca tylko jest przeciągane do 10. Czy sytuacja jest zła w firmie joynext?

#Researcher

Nicke

07.01.2026 20:17

Inne

Nie polecam tej firmy, kouchoz straszny, kierownictwo wiecznie naburmuszone szczególnie magazyn, liczą się tylko znajomości w tej firmie 😁 Starasz się, chcesz się wykazać to i tak o 8 na zebraniu dostaniesz (usunięte przez administratora) i to tak dzień w dzień. Produkcja nie lepsza kierownictwo żenada zero podejścia do człowieka. Zachęcam do omijania tej firmy końcem Siemianic.

#Barista

Jan k

22.04.2026 20:10

Były pracownik

Kto się starała i chce a ten kto czeka aż inna zmiana za nich to zrobi to inna para kaloszy 😉

Pracownik

09.04.2026 11:54

Pracownik

Oszczędności, oszczędnościami.. ale tak zimno w zakładzie jeszcze nie było. Ciekawe czy Panie w biurach mają tak zimno jak operatorzy w szatni.. podgrzewane podnóżki i farelki pewnie poszły w ruch..

Moze pracownik

24.02.2026 07:34

Kandydat

Nie polecam - dziwne i troche mało profesionalne podejście do kandydatów na biurowe lub kierownicze stanowisko. Brak feedbacku - uważam że zapraszając kogoś na drugi etap jakiegokolwiek zresztą stanowiska należy mu się wyjaśnienie decyzji odmowy gdyż kandydat poświęca swój czas i niekiedy dojeżdża z myślą zdobycia pracy jaką przeczytał w ogłoszeniu. Po telefonie kandydat otrzymuje lakoniczną odpowiedź że rekrutacja jest wstrzymana bez informacji do kiedy dlaczego itd. Zawracanie komuś czasu szczególnie osobie bez pracy to lekceważenie i brak szacunku- nie polecam.

Weekendowy zakładnik

31.01.2026 16:52

Pracownik

Mimo obowiązywania systemu czasu pracy równoważnego, grafiki są ciągle zmieniane zazwyczaj z 2-dniowym wyprzedzeniem w odniesieniu do wcześniej zaplanowanych dni wolnych. Pracownicy są wzywani do pracy w wolne soboty i niedziele za wolne w inny dzień który wyznacza pracodawca, a nie który Ty chcesz. A powodem zmian są stałe problemy organizacyjne, takie jak ciągłe braki komponentów, które powinny być uwzględnione w planowaniu, a nie przerzucane na pracowników. Zaplanowane wcześniej życie prywatne jest ignorowane. Słyszysz "Jak nie przyjdziesz w weekend, gdy będziesz potrzebować dzień urlopu nie dostaniesz wolnego". Sprawia to wrażenie, jakby pracownik miał być cały czas „w gotowości” co nie jest zgodne z zasadami prawa pracy. Sposób zarządzania pokazuje brak szacunku do czasu prywatnego pracowników. Dzień wolny powinien wynikać z harmonogramu, a nie być odrabiany według bieżących potrzeb pracodawcy. Takie podejście budzi frustrację i poczucie braku szacunku do czasu pracownika. Warto, aby firma bardziej dbała o stabilność grafiku i transparentne zasady, bo to bezpośrednio wpływa na morale zespołu i opinię o pracodawcy.

Pracownik

16.01.2026 14:57

Pracownik

Polecam dać więcej osób do biura gdzie siedzą kierowcy, bo jest ich tam za mało. Każda zmiana ma swoich kierowników, osoby dodatkowe wprowadzają dużo zamieszania, zwłaszcza jeśli drą się między sobą, wprowadzają operatorów w błąd i nadal rządzą jakby były na swojej zmianie.

Mariusz Czarnocki

04.12.2025 22:50

Inne

Dzień Dobry, Decyzja o zmianie systemu pracy wynika ze zmian rynku i planów naszych klientów. Zmiany wprowadzane są dopiero teraz ponieważ informacje o nich dotarly do nas we wrześniu i wymagały analizy. Pozdrawiam Mariusz Czarnocki

Prawcownik

04.12.2025 12:23

Pracownik

Firma jak i osoby zarządzające nią, nie mają za grosz szacunku do pracowników. Wprowadzają zmiany czasu pracy nie mając kompletnie pomysłu jak ogarnąć podział ludzi, kierowników. Jak długo jeszcze będziemy czekać na informację, na grafik? Mamy rodziny, plany - dla Was się nic nie zmienia, a my musimy organizować życie domowe na nowo! Po co zostawiacie sobie furtkę "równoważny czas pracy"? Chcecie z nas zrobić (usunięte przez administratora) Z dnia na dzień informować o przychodzeniu do pracy w weekend? Strzelacie sobie tym w kolano, ciekawe czy wy tak chętnie - drodzy zarządzający będziecie przychodzić w weekend do pracy.. bo na razie potraficie tylko zatruwać życie waszych pracowników!

Anonim

11.12.2024 13:18

Były pracownik

Co mogę powiedzieć o tej firmie ....Inaczej mówią inaczej robią.Od kiedy pracownicy decydują czy masz pracować czy nie.Koleczka różańcowe na kazdym kroku plus oczywiście obrabianie (usunięte przez administratora) na każdym rogu .Ale ty jako pracownik nawet nie możesz nic się odezwać bo jeszcze to twoja wina będzie.Stoisz po 12 h w miejscu maszyny się psują cały czas awarie ale nie.....jesteś niewydajnym pracownikiem dla nich.Jednym słowem jest to prawda co ludzie mówią na temat tego miejsca....Gniazdo żmij i fałszywcow donoszących i liżących (usunięte przez administratora) kierownictwu.Tyke w temacie a komentarze niech usuwają ludzie i tak znają prawdę ....

nick

19.12.2024 09:26

Były pracownik

Plus pieniądze integracyjne kierowniczka sobie zaprasza kogo chce na integracje i te osoby korzystają z tych pieniędzy za darmo a tych osób których nie ma na integracji przepadają im pieniądze bo sobie skorzystają inne osoby z innych działów to jest defraudacja pieniędzy. Dziwie się ze nikt tego jeszcze nie zgłosił lub jeszcze nie zauważył.

Pracownik

04.10.2025 13:47

Pracownik

Sama sobie odpowiedziałaś na pytanie ! Integracja jest po to aby się integrować ! Jeżeli nie masz na to ochoty i na niej się nie pojawiasz to dlaczego i do kogo masz pretensje? Kasa Ci się należy do ręki? To nie są twoje pieniądze tylko zakładu. To, że pula jest dzielona na pracownika w oparciu o ilość osób na zmianie nie znaczy ze te pieniądze Ci się należą do ręki skoro się na niej nie pojawiłaś. Albo się integrujesz i zakład Ci jeszcze za to zapłaci , albo korzystają Ci co się chcą integrować.

Zbigniew

23.09.2025 09:45

Były pracownik

Jedna z niewielu firm w okolkcy gdzie mobbing jest legalny. Ludzi traktuje sie jak bydło. Kierownicy po zawodówkach, grube baby ktorym w zyciu nie wyszło mszczą się na podwładnych. Na magazynie rozbijacz rodzin mobber i jego armia konfidentów. Żeby zostać starszym magazynierem kiero ma tylko jedno wymaganie, musisz mu donosic. Jesli nie masz do siebie szacunku i lubisz byc pomiatany to miejsce jest dla Ciebie. Jesli jednak masz jakąś godność, omiń to miejsce.

Natalia

22.06.2025 21:59

Były pracownik

Nie polecam tej firmy jako miejsca pracy. Panuje tam ogromny chaos organizacyjny. Pracownicy są kontrolowani w przesadny sposób — nawet korzystanie z toalety jest nadzorowane, podczas gdy osoby „ze swojego kręgu” i menedżerowie bez problemu wychodzą na papierosa kilka razy dziennie. Od pracownika wymaga się bezwzględnego posłuszeństwa, często w atmosferze braku szacunku, ignorowania potrzeb i obniżania wartości. Czułam się tam, jakbym była traktowana jak osoba bez zdania i godności. Umowy są podpisywane tylko na miesiąc, bez gwarancji przedłużenia. Wiele osób jest zatrudnianych tylko po to, żeby po krótkim czasie zostały zwolnione bez jasnego powodu. Zdecydowanie nie polecam tej firmy osobom szukającym stabilności, szacunku i normalnych warunków pracy.

Ola

19.08.2025 10:07

Pracownik

Tak dokładnie jest grupa uprzywilejowanych którym wszystko wolno, przerwy co chwilę, a innych się dojeżdża , a jak się nie podoba to wypad. Kierownicy (usunięte przez administratora) nadają się do zarządzania ,

Oferty pracy - JOYNEXT Sp. z o.o.

Project Manager SAP (m/f/d)

JOYNEXT Sp. z o.o.

Wrocław

Sprawdź ofertę

Opinie

Fan kamilki

06.02.2025 22:06

Kandydat

KAMILKA CZYM ZAJMUJE SIE W FIRMIE.

Płomień

18.07.2025 21:16

Pracownik

Nie tylko Ona , On też (usunięte przez administratora) … krętactwo ma krótkie nogi i miłość bywa ślepa i głupia . Kwestia czasu kiedy i jego kopnie w du.. byk dojny kiedyś się skończy 😁 chcieli postawić dom b(usunięte przez administratora)

Pracownim

19.07.2025 17:09

Pracownik

Chyba on ją kopnie w d... 😂 Rozbiła swoją rodzinę, później jego i teraz stracił robotę.

Sara

30.04.2025 08:38

Inne

A więc co mogę powiedzieć o pracy A więc słyszałam jak potraktowała pewna kierowniczka Pracowniczkę skszyczala jom zato że to wstawiła się za innom ta pracowniczka napisała jej mesendrzera że poczuła się zgnojona a gdy przyszła rozmowa roczna powiedziała cytuje albo ty albo ja Pozdrawiam Paniom Iwonę ,minęło niemal 3miesiące a Pani Monika jusz nie pracuje ciekawe co wy na to Ps Pozdrawiam

Kosmitkaa

01.05.2025 09:45

Były pracownik

Pani Monika w końcu wytrzeźwieje i się obudzi. Zacznie szanować nową pracę i życzę więcej przedewszystkim SWOJEGO rozumu.

?!?!? :)

15.03.2025 15:38

Pracownik

Czytam i czytam i naprawdę zastanawiam się do czego ten świat zmierza a raczej ludzie.... Dla odmiany napiszę opinie pracownika z długoletnim stażem który pracuje już tu dłuższą chwilę i widzi pewne fakty z innej perspektywy ale również z odniesieniem do dłuższej obserwacji funkcjonowania firmy. Jak pewnie wszyscy dobrze wiedzą "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" normalnym jest to że pracując w jednym miejscu widzimy więcej wad niż zalet. Prawdą jest również to, że jak w każdej innej firmie są ludzie którzy są pomocni, uśmiechnięci i aż miło się z nimi pracuje ale są również tacy na których widok nóż się w kieszeni otwiera....normalne wszędzie jest tak samo. To co można zauważyć w ostatnim czasie to to, że firma w związku z dużymi zamówieniami oraz poszerzającymi się horyzontami firmy związanymi z przyjęciem nowych projektów musiała przyjąć wielu nowych pracowników (co akurat dobrze świadczy o samej firmie-rozwija się). Z każdym nowym przyjęciem widać było że nie mieli z czego wybierać a przyjęci ludzie byli przypadkowi, nie oceniali "książki po okładce" i większości dawali szanse. I absolutnie nie jest to nic złośliwego w kierunku tych ludzi ale umówmy się nie wszyscy ludzie nadają się do tego typu pracy. Ludzie których przyjmowali byli w różnych grupach wiekowych, gdzie największą nadzieje pokłada się w ludziach młodych ambitnych chętnych do nowych wyzwań niestety te nadzieje okazały się w dużej mierze przeliczone. Niestety nowy "nabytek" w większości nie garnął się do pracy, kombinatorstwo na największym poziomie, brak przyswajania wiedzy oraz 0 podejście do pracy przysporzyło więcej nerwów, frustracji niż to wszystko było warte, a ich wymagania były naprawdę wysokie. Po niektórych komentarzach widać doskonale jakich ludzi przyjmowali i co sobą prezentowali lub też nie. Wielu z nich zostało zwolnione po okresie próbnym lub nawet wcześniej. Dlatego właśnie wylewa się fala hejtu bo przecież my robiliśmy wszystko co trzeba a i tak było źle. Okres tzw. "bum" się skończył i tym samym skończyło się trzymanie ludzi za wszelką cenę. Co do kierowników, no cóż nie wszyscy są doskonali i pewnie wiele im brakuje do tego żeby tacy byli. Można im wiele zarzucić ale z drugiej strony ich zakres obowiązków naprawdę nie jest mały i z poziomu pracownika produkcyjnego wiele nie widzicie. Kierownik jest po to żeby wymagał a my istoty ludzkie nie lubimy jak od nas się wymaga więc z samego założenia kierownik nie może być dobry, z resztą to nie zupa pomidorowa żeby pracownik ich lubił. Dlatego nie wrzucajmy wszystkich do jednego wora bo byłoby to niesprawiedliwe. Oni też nad sobą mają kierowników i zarząd którzy od nich wymagają i cisną jak tylko mogą. Nie rozumiem jednego, jeżeli cos mi nie pasuje lub źle się czuje w danym miejscu to drzwi są otwarte. Nic mnie nie trzyma w miejscu w którym nie jest mi dobrze. W sytuacjach w których ktoś się zwalnia zawsze zostaję z nim przeprowadzona ankieta i rozmowa, może bez żadnych konsekwencji powiedzieć dlaczego podjął taką a nie inna decyzję, wielu nie mówi nic bo lepiej tu wylać swoje żale. Co tydzień są dyżury zarówno z zarządem, pracownikiem HR czy radą pracowniczą dlaczego tam nikt nie zgłasza swoich wątpliwości i problemów tylko wylewa je w internecie komu ma to służyć? Firmy tworzą ludzie, jeśli dalej będziecie wygłaszać swoje mądrości do kątach lub tu nic się nie zmieni i sami dajecie przyzwolenie na takie tratowanie samych siebie. Każdy z was ma głos i może nim zmienić małymi krokami to co się dzieje w firmie( no może oprócz Kamili :) ) a wylewanie tutaj swoich żali nic nie zmieni. I żeby nie było, nie uważam że firma jest nieskazitelna bo tak oczywiście nie jest. Jest wiele tematów które gryzą w oczy i dają do myślenia. Ale nikt z nas nie jest doskonały tym samym miejsca pracy też nie mogą być. Zacznijmy sami od siebie. Mówmy otwarcie o tym co nam się nie podoba a nie za plecami obrabiacie d... jak tylko można a przed oczami weszlibyście w nią najgłębiej jak tylko się da. Ot taka puenta. Pozdrawiam

lelek

16.03.2025 12:40

Inne

Myślę, że tak po prostu jest. Podkreślę to raz jeszcze że "zacznijmy najpierw od siebie".

Zupapomidorowa

18.03.2025 07:02

Inne

Jak to mówią" uderz w stół a nożyce się odezwą." Oiekny laborat wpisany. I tak się zastanawiam jak można pisać " jak się komuś nie podoba drzwi otwarte" Idąc tym torem autora też nikt nie trzyma na siłę. Przez przypadek poczytałem co piszą ludzie o tej firmie, zainteresowało mnie to i czytam częściej. Kolesiostwo i wazeliniarstwo to chyba jeden ze standardów u was. O toksykach i manipulator ach nie wspomnę. Wszędzie są oczekiwania w mojej firmie też z tą różnicą że u mnie szanuję się pracownika i z zespołem tworzymy dobry Tim. Życzę Kierownictwu aby zaczęło szanować ludzi, bo nie wiadomo czy jutro rolę się nie odwroca. Życzę sukcesów i przejrzenia na oczy. Pozdrawiam zupa pomidorowa a może kruonik sam już nie wiem.

Tomek2

14.03.2025 18:13

Inne

Mam pytanie do pracownikòw A więc hodzi mi o (usunięte przez administratora) czy to rodzinka czasami bo dużo rzeczy zostało zamieciomych pod dywanPozdrawiam siostry z Wołowa i że skokowej Ps podstępne juchy Życzę wam sukcesòw

Max

03.03.2025 09:19

Pracownik

Nikogo nie zastanawia fakt , dlaczego w ostatnim czasie odeszło tylu operatorów??

max

06.03.2025 17:53

Były pracownik

I to na jednej zmianie!!!!

Pracownik

14.02.2025 18:34

Pracownik

Chciałabym ostrzec wszystkich przed [nazwa firmy]. Pracownicy są tam oszukiwani, kierownictwo kłamie i daje fałszywe nadzieje. Ludzie są traktowani bez szacunku, a kiedy nie są już potrzebni, zostają z niczym. Wiele osób boi się mówić, ale prawda jest taka, że firma nie działa uczciwie. Jeśli ktoś planuje tam pracować – lepiej się zastanowić. Jeśli ktoś już tam pracuje – warto znać swoje prawa! Udostępnijcie, żeby więcej osób się dowiedziało!"

03.03.2025 00:20

Pracownik

@pracodawca Jaki sens ma komunikacja z kimkolwiek z zarządu czy działu personalnego? Kiedy osoby zgłaszają, że są nękane przez liderów, że nie chcą takich osób na stanowiskach kierowniczych, nagle Ci liderzy zostają kierownìkami zmianowymi. I jak teraz ma wyglądać taka współpraca? Czyżby kierownik działu lubił robić ludziom na złośc?

06.03.2025 10:59

Pracownik

Jak nie słuchają to Zawsze można powiadomić inspekcję o występowaniu słowa na M :) nie będę pisać bo i tak usuną :)

Olka

05.03.2025 17:19

Pracownik

Najgorsze jest to że na końcowym są tak niekompetentni kierowcy , którzy mają problemy z uzupełnieniem prostego excela. Brak szacunku do pracowników , darcie się na pół hali , przekleństwa , tak zachowuje się kierownik ? Dzieje się to tak długo , dlaczego nikt z tym nic nie robi ? Jest coraz gorzej , jedna zmiana patrzy tylko żeby na kogoś napisać maila i go podpierdzielic o coś bo to jedyne co wychodzi im najlepiej ???? praca sama w sobotę nie jest zła , ale kierownicy na MK to jest jeden wielki dramat

Taktak

06.03.2025 10:52

Pracownik

Na hali C jest to samo ciągłe poganianie pracownik nie ma swojego zdania osoby które potrafią (usunięte przez administratora) ludzi zostają głównymi kierownikami dlaczego kierownik działu tak awansuje? Dlaczego zarząd nie widzi problemu? Dlaczego nikt nie pyta ludzi o zdanie? Widzicie tylko brak norm ale nie wiecie dlaczego ludzie boją się odzywać bo nikt ich nie słucha

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w JOYNEXT?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

26.01.2025 16:14

Pracownik

A do pracy przyjmujom pszez agencje co miesiąc Pani z Wrocławia wysyła esy jak dostaniesz to masz umowę pzedurzaiom jak nie to nie i trza umieć (usunięte przez administratora) kierowniczki bo to tesz odnich zależy

Anonimowy

26.01.2025 13:40

Pracownik

Temat: Zgłoszenie dotyczące nierównego traktowania pracowników przez kierownictwo Szanowni Państwo, Zwracam się z prośbą o zbadanie działań kierowniczek [imiona i nazwiska, jeśli są znane] oraz głównej kierowniczki [imię i nazwisko], które, moim zdaniem, mają negatywny wpływ na atmosferę i relacje w naszym miejscu pracy. Chciałbym/-abym zgłosić następujące problemy: 1. Nierówne traktowanie pracowników – Kierowniczki faworyzują niektóre osoby, co skutkuje brakiem sprawiedliwości w przydzielaniu obowiązków, a także wpływa na morale zespołu. 2. Separowanie pracowników – Kierowniczki celowo rozdzielają osoby, które dobrze się komunikują, uniemożliwiając im wspólną pracę. Tego rodzaju działania prowadzą do poczucia izolacji w zespole. 3. Brak reakcji głównej kierowniczki – Główna kierowniczka jest świadoma tych działań, jednak nie podejmuje żadnych kroków, aby sytuację naprawić, ignorując problemy i "zamiatając je pod dywan". Tego rodzaju zachowania negatywnie wpływają na atmosferę w pracy. Wielu pracowników odczuwa stres i niechęć do przychodzenia do pracy, co może przełożyć się na obniżenie efektywności całego zespołu. Proszę o przeanalizowanie tej sytuacji i podjęcie odpowiednich kroków, aby zapewnić wszystkim pracownikom równe i sprawiedliwe traktowanie. W razie potrzeby jestem gotowy/-a dostarczyć dodatkowe informacje lub szczegółowo opisać sytuacje, które miały miejsce. Zależy mi na konstruktywnym rozwiązaniu tego problemu i poprawie atmosfery w naszym miejscu pracy. Z poważaniem,

Mufasa

22.11.2024 14:36

Pracownik

Co najgorsze w firmie to to że osoby które nie mają pojecia nic o pracowniku dają podwyżki bądź awansują pracowników nie informując nawet kierowników W kadrach chyba sobie wybierają kto ma dostać a kto nie. To jest tragedia.

Obserwator

15.08.2024 20:48

Inne

Miałem zatrudnić się tej firmie ale pierwsze skrzypce gra tam panna (usunięte przez administratora),, i sieje niezły zamęt więc odpuszczam. Szkoda firmy i jej opinii.

Anonimowy

01.08.2024 23:35

Pracownik

To co się tu ładnie mówiąc (usunięte przez administratora) to w telewizji powinni puszczać, robi się tu drugi technisat brał szaczunku do pracownika oczekują nie wiadomo co myśląc że ludzie to roboty? Zwalniają ludzi z dużym doświadczeniem żeby zatrudnić osoby których niedługo nie będzie miał kto szkolić. Zabierają majówki itd żeby nadrobić zaległości? Jakie? nie jest wykonalne nadrobić coś co już jest stracone ale ,,góra" tego nie rozumie. Na MK jest (usunięte przez administratora) ludzie pracują pod presją i tylko wiecznie są pretensje ze coś jest nie tak stoisz 12h bez siedzenia gdzie BHP? Firma to wielka porażka ten wpis i tak zostanie zapewne usunięty bo jak to mówią Prawda Boli.

Pracownik

06.07.2024 05:37

Pracownik

To co ostatnio się wyprawia porażka. Jeśli o kasę chodzi to nie może być dobrze kiedy stawki nie zależą od osób które wiedzą na ile stać pracowników i kto ile z siebie daje to po pierwsze po drugie jakie kuzwa naturalne procesy rotacji wy tu widzicie w przeciągu lat zwalniają się najlepsi pracownicy a dużo ich nie ma i firma powinna w takie osoby inwestować bo one później tworzą dla tej firmy dobra jakość co widzicie tak jak ktoś tu napisał ile było w tym roku pomyłek jak myśleli w zarządzie że da się tak szybko zastąpić doświadczenie u operatorów. Po trzecie to z kierownikami co tutaj zostało wspomniane też jest prawdą ale tak to jest kiedy niewłaściwe osoby znajdują się na niewłaściwych stanowiskach a zarząd zamiast coś z tym zrobić sprawy zamiata pod dywan. To wszystko prędzej czy później (usunięte przez administratora) albo będą mieli w firmie taką jakość że radia będą robić do polonezów. Powinni (usunięte przez administratora) dla przykładu takich kierowników którzy robią problemy to by się pozmieniało ludzie by chcieli pracować. (usunięte przez administratora) W każdych innych firmach są dodatki do systemu pracy 4-brygadowego tylko u nas wmawia się ludziom że się od tego odchodzi. Wystarczy poczytać oferty pracy albo pojechać na parę rozmów by się przekonać. Są dodatkowe premie i nie tylko za przyjście do pracy jakby to było wina pracownika że się pochoruje nie dość że wtedy nie ma całego wynagrodzenia to jeszcze premię zabiorą jakbyśmy byli robotami. Kantują nas na każdym kroku i jeszcze wmawiają że to my mamy wygórowane wymagania. To jest cyrk z tym że bez kółek. Ten zarząd doprowadzi to w końcu do rozpierdzielenia. Trochę tu pracuje i takich jaj jeszcze nie było. Wcześniej pracownik dobry pracownik przede wszystkim byl doceniany. Teraz ponabijali ćpunow, ten cały odpad z technisatu którego nawet tam nie chcieli ale u nas się cieszą ile to nowych osób nie przyszło śmiech na sali. Młode osoby które przychodzą to też książki można pisać inteligencją nie grzesza . Tutaj trzeba życzyć powodzenia bo się przyda na 100%

Kontakt - JOYNEXT Sp. z o.o.

Poznańska 4 55-120 Oborniki Śląskie

NIP:9151797596

KRS:0000610801

https://joynext.com/

Branże: Produkcja sprzętu RTV

Odwiedź nasz profil

Opinie

PracownikPracownik

08.06.2024 14:04

Pracownik

A kiedy zarząd w końcu zauważy i zacznie robić coś w tym kierunku, że w ostatnim czasie zwalniają się doświadczeni pracownicy? Nie wspominając o nowych, z których mało kto zostaje. Na montażu końcowym nauka nie trwa długo ale na dziale elektroniki jest to kilka miesięcy jak dalej tak pójdzie kto będzie tam pracował ? Już są braki a nikt nie zwraca na to uwagi lub do zarządu nie docierają informacje co się dzieje, jakie podejście do pracowników mają kierownicy jak można tego nie kontrolować? Biorą wszystkich dzięki czemu mają ostatnio konsekwencje ile było pomyłek itd

zrezygnowany

22.06.2024 14:30

Pracownik

niestety w tej firmie celem nie jest docenianie tych dobrych i zaangażowanych pracowników dla których dobro firmy jest ważne , tylko nagradzanie tych co mają wy...ane , ci nie robią nic albo prawie nic za to korzystają z przywilejów na które inni nie mogą liczy a ich pracę wciska się tym co sobie dobrze radzą.

zrezygnowany

22.06.2024 14:36

Pracownik

na rozwój pracowników nie ma bo w tej firmie rozwala się pieniądze na załatwianie prywatnych interesów kosztem firmy,

Pytanie

19.12.2023 09:09

Inne

Czy nowo zatrudnione osoby w JOYNEXT Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?

Pracownik

08.05.2024 12:23

Pracownik

Przez agencję nowy pracownik jest zatrudniony i podpisuje się ja co miesiąc. Stres jest czy przedłuża ci umowę czy nie.

halina

06.06.2024 12:01

Były pracownik

w biurze, nie przez agencję, umowa podpisywana z zarządem

Yyy

20.12.2023 17:10

Inne

Firma spoko. Komedie ostatnio można pisać to co się wyprawia . Że wam nie wstyd jak ludzie huczą że jest 2 dyrektorów a na innym etapie rządzi 1 pani( jak ze ona potrafi ludźmi pomiatać i rozkazywać) ile lat taki budrel będzie trawac a wy będziecie udawać że nic nie nie dzieje. Dziwię że że są Osoby kompetentne i zezwalają na to.

Pracownik

06.03.2023 13:47

Pracownik

Pensja marna a obowiązków coraz więcej i odpowiedzialności na stanowisku na MK a dyrektor co robi nie widzi tego?!

Pracownik

08.05.2024 12:20

Inne

Co do nadgodzin, to są przymusy. Nie możesz sam zdecydować czy chcesz przyjść tylko straszą kartkami i konsekwencjami. Prosisz o zmianę stanowiska, to kierownik jest na nie, bo ma cię gdzieś czy dajesz rade czy nie. Człowiek moze się wykończyć, a oni i tak będą mieli cię gdzieś. Masz (usunięte przez administratora) bo firma jest do tyłu ze wszystkim. A co mnie to obchodzi? To nie mój problem. Organizacji nie ma żadnej tylko chaos.. Nie dziwię się że ludzie uciekają od takich warunków. MK

Nikt

12.05.2024 22:12

Pracownik

Za grosze , nie sądzę, za to jakość tak zjechała ze starch to jeść, dodatkowo są grupy uprzywilejowane ( panowie i Kot) które dostają extra dania a zwykły pracownik nie dostanie nawet tego co w menu

Roman

04.01.2024 10:17

Inne

Na jakie zarobki może liczyć operator z doświadczeniem na linii SMT?

18.10.2023 13:25

Inne

Na jakie zmiany i po ile godzin pracuje operator produkcji w Joynext?

Mariusz Czarnocki/zarząd

20.11.2023 15:47

Pracownik

W związku z wywołaniem Zarządu ;), pozwolę sobie odpowiedzieć na zaprezentowane uwagi w poście “Wiernego operatora”: 1. Różnica w stawce zasadniczej między poziomem młodszego operatora na starcie tzw “poziom wejścia” a starszym operatorem z największym doświadczeniem może wynosić 800 złotych brutto. 2. Nie wszyscy nowi pracownicy rozpoczynają pracę od przytoczonego powyżej “poziomu wejścia”. Jest powszechnie stosowaną praktyką, że stawka dla pracownika przychodzącego z zewnątrz uwzględnia jego doświadczenie w innych firmach oraz posiadane kwalifikacje. Jeśli ktoś przychodzi do nas mając 8-10 lat doświadczenia w firmach produkcyjnych z obszaru produkcji elektroniki, montażu np. AGD lub motoryzacji, jego wynagrodzenie na starcie uwzględnia to doświadczenie 3. Wdrożenie nowego pracownika zawsze wymaga inwestycji w jego wyszkolenie oraz nabycie niezbędnych kwalifikacji i umiejętności na stanowisku pracy dlatego od kilku lat, poziom odejść jest bardzo niski (w 2023 za 10 miesięcy wyniósł 0,22 % - 9 osób w obszarze naszej produkcji). Warunki wynagradzania i pracy są systematycznie weryfikowane z trendami rynkowymi, obserwowanymi w firmach produkcyjnych - głównie z branży dostawców części dla motoryzacji. Jednym z działań rozpoczętych w roku 2022 było wartościowanie stanowisk, stanowiące wspólnie z copółrocznym badaniem wynagrodzeń, podstawę do budowania siatki płac w naszej firmie 4, Premie motywacyjne lub dodatki stażowe w aktualnych systemach wynagrodzeń większości produkcyjnych, międzynarodowych firm nie są popularne i odchodzi się od takich praktyk motywacyjnych. Relacje umowne między pracownikiem a pracodawcą już na starcie definiują, że wynagrodzenie jest za wykonaną właściwie pracę. Zadaniem całej organizacji jest dążenie aby to zobowiązanie było respektowane. Czynnikiem motywacyjnym w obszarze produkcji jest nagradzanie pracowników dbających o wysoką frekwencję w pracy (premia za brak absencji). 5 Audyty z obszaru jakości, ich częstotliwość oraz zakres wynikają z restrykcyjnych standardów jakie jesteśmy zobligowani przestrzegać w firmie z branży motoryzacyjnej i mają za zadanie ograniczenie kosztów złej jakości, zarówno po stronie klienta jak i naszej 6 Będziemy kontynuować działania nakierowane na poprawę warunków wynagrodzenia i zatrudnienia Rozwój firmy Joynext na świecie jak i w naszym zakładzie na pewno nam w tym pomoże.

xxx

18.12.2023 17:39

Inne

ja bym nawet już tam się nie pchał. Ludzie są poniżani, i liczą się tylko Ci co d..ę liżą - taka sytuacja i realia. Góra ma w szerokim poważaniu co się dzieje.

darekwitekbartuspisda

17.12.2022 01:14

Były pracownik

bardzo ciężko awansować mimo kompetencji i starań. kierownictwo blokuje możliwość wejścia na wyższe stanowisko zamiast starać się wspierać i budować pracownika, aby jego doświadczenie w CV wygląda. Doszukiwanie się winnych na każdym kroku zamiast jako priorytet dążyć do rozwoju i rozwiązywania problemów.

JOYNEXT Sp. z o.o.

10.01.2023 08:45

Pracodawca

Proces ustalania podwyżek „inflacyjnych” na rok 2023 w naszym zakładzie został zakończony. W związku z powyższym najniższe wynagrodzenie zasadnicze w obszarze produkcji od stycznia 2023 wynosi 4200 zł brutto oraz przyznawana jest również dla tej grupy premia miesięczna za brak absencji w wysokości 400 zł brutto. Kierownik Pionu Personalnego

Abcd

11.02.2023 14:49

Pracownik

Dużo zależy od dzialu i stanowiska. Mogę tylko ogólnie powiedzieć, że są zazwyczaj rekrutacje wewnętrzne i pracownicy są wysyłani na kursy czy szkolenia, są też dofinansowania do wybranych przez pracownika kursów czy studiów, no ale to też trzeba jakoś uzasadnić. Paru osobom się udało.

Abc

24.01.2022 17:36

Kandydat

Jak z wynagrodzeniem??

Mariusz Czarnocki/zarząd

09.02.2023 08:53

Pracownik

Dzień Dobry Agato. Poziom najniższego wynagrodzenia został ustalony w wysokości 4200, ze względu na podniesienie ustawowego najniższego wynagrodzenia w 2023 o 590 złotych. W ramach projektu wartościowania stanowisk rozpoczętego w 4 kw. 2022 powstanie nowy, bardziej przejrzysty schemat wynagrodzeń. W razie dalszych pytań zachęcam do bezpośredniego kontaktu z działem personalnym. Pozdrawiam

Mycha11

09.02.2023 13:30

Pracownik

Dziękuję za odpowiedź. Fajnie było by gdyby osoby które się starają były docenione ???? Jednak przykro słuchać jak osoby które mają "puste stanowiska" twierdzą że operatorzy się do niczego nie nadają że trzeba przeszkolić ogólnie co się nie dzieje to wina operatorów ale czasami jest brak czasu żeby pójść na przerwę nawet. Jeden biega koło lini żeby produkcja szła a te osoby siedzą z nogami założonymi na drugim krzesle...wiele rzeczy jest nie tak jak powinno

Racuch

07.01.2023 15:41

Pracownik

Oj nie ma co narzekać, wystarczy pójść do pracy za płot.Tam naprawdę jest jeszcze gorzej .Pracowałem w obydwóch i mam porównanie ????

Pytanie

16.09.2022 10:30

Inne

Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w JOYNEXT Sp. z o.o.?

matkakarolka

17.12.2022 01:28

Kandydat

o czym ty mowisz czlowieku. hamowanie rozwoju i doszukiwanie się winnych zamiast szukać rozwiązań na przyszłość. ta firma to karton (swiadczy o tym zmiana nazwy co kilka lat)

Administrator

06.04.2022 14:16

Inne

Co możecie powiedzieć o pracy w firmie JOYNEXT Sp. z o.o.? Jakie macie spostrzeżenia?

Sam

30.05.2022 17:35

Były pracownik

(usunięte przez administratora) , brak szacunku pracy i człowieka zwłaszcza w działach pozaprodukcyjnych , szkoda paprać sobie cv ta firmą.

stefan

17.12.2022 01:23

Pracownik

posiedzieć maksymalnie rok i uciekać bo kierownictwo hamuje możliwości awansu

darek

17.12.2022 00:59

Były pracownik

zabieranie premii za L4 na dziecko to jest (usunięte przez administratora) firma krzak, zmiana nazwy co 5 lat jak w zwykłym januszeksie. hamowanie rozwoju osobistego i kolesiostwo na najwyzszym poziomie. nigdy wiecej tam nie wróce

Taxi

03.06.2022 10:39

Pracownik

Niby (usunięte przez administratora) pytań nie ma, ale...

Miła1234

17.08.2021 17:37

Były pracownik

Firma beznadziejna. Traktuja ludzi jak śmieci. Dlaczego pracownik pracujący 2 lata przeszło cięzko pracował na podwyzke a osoba ktora przyjdzie jakis gówniarz na magazyn dostaje taka kwote jak osoba która robi od kilku lat i ma wszelkie uprawnienia a taki przyjdzie i nie umie nic. Tak sie docenia pracowników ?

Taxi

21.03.2022 12:01

Były pracownik

Piszesz pod wpływem emocji i chyba jeszcze czegoś. Nie oceniaj ludzi i przed wysłaniem tekstu sprawdż czy rzeczywiście to chciałaś/łeś napisać. Jeżeli jest tak Ci żle w tej firmie , to co tam jeszcze robisz?

ILedają

02.06.2022 22:53

Kandydat

A zdradzi Pan ile ten młokos dostał ?

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o JOYNEXT Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o JOYNEXT Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!