Opinie JOYNEXT Oborniki Śląskie - 168 opinii - GoWork.pl

JOYNEXT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

Opinie(168)

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Młody De Niro

27.06.2026 00:21

Były pracownik

Jako były pracownik tego arcymajestatycznego molochu postanowiłem, że moje rzetelne stanowisko bezdyskusyjnie podparte niepodważalnymi argumentami, które definiują status tejże firmy na rynku, podzielę na plusy oraz minusy. PLUSY: -Kantyna, kompocik za złotówkę, i wysuszone stripsy jak magazynierzy po 8h ciągłego zajazdu, które serwowane były w panierce ala kfc, po których fakt faktem czasami bolały jelita w toczonej batalii przez florę bakteryjną, które brały udział w ich rozkładzie, ale za piątaka dało się przeżyć, z pakietem suróweczek więc to dalej na plus. -Kierownictwo bardzo zdystansowane do przewinień pracowników, które były omawiane regularnie na codziennych spotkaniach. -Zdarzenia potencjalnie wypadkowe, były niezwłocznie eliminowane przez byłą pracownicę bezpieczeństwa hamowania pracy, która była darzona niezwykłym poważaniem przez wiele lat (została zwolniona w niewyjaśnionych okolicznościach po wieloletniej kadencji). (usunięte przez administratora) -Dynamiczny zespół utrzymania ruchu, który w błyskawicznym tempie naprawiał usterki zakłócające działanie infrastruktury w firmie,(usunięte przez administratora) -Wypłata zawsze na czas, praktycznie zawsze przed 10, a jeśli Panie w biurach miały dobry nastrój a kierownictwo wyrobiło się z matematyczną analizą tabelki z systemu wejścia/wyjścia, wynagrodzenie wpływało na konto już w pierwszych dniach miesiąca. -Atmosfera w pracy - po za skalą, a zwłaszcza na magazynie. Natężenie było tak wysokie, że (usunięte przez administratora)postanowiła wprowadzić kamizelki oraz kaski ochronne dla pracowników, żeby dbać o ich bezpieczeństwo. Teraz creme de la creme czyli MINUSY: -Parking pomimo przebudowy (usunięte przez administratora) jest nadal za mały na pomieszczenie takiej liczby pojazdów, ponieważ metraż znacznie ogranicza parkowanie pracownikom przyjeżdżającym na drugą zmianę, dodatkiem do tej wypadkowej może być także tabliczka z komunikatem, że parkowanie w miejscu przeznaczonym dla inwalidów skutkuje naganą, która i tak ma raczej wątpliwy wpływ na morale ludzi tu zatrudnionych. -Konfitura konfiturę konfiturą pogania. Pod płaszczykiem wiszących szyldów w całej firmie dotyczących zaangażowania, rozwoju i pracy zespołowej, zdecydowanie większy odsetek Twoich kolegów lub koleżanek z pracy, którzy podają Ci rękę zagadując jak tam było na rybach z miłą chęcią, złożą na Ciebie donos obywatelski temu komu trzeba, żeby nie brać za coś odpowiedzialności zbiorowej. -System sugestii - maszynka do robienia floty, dla ludzi z beznadziejnymi pomysłami, które są zazwyczaj klepnięte bez większej analizy, wypłacany ekwiwalent to równowartość pizzy z mozzarelli, która i tak przyjeżdża czasami tak czerstwa, że psu bym tego nie dał do jedzenia. -W dobie zaawansowanej technologii firma wdrożyła elektroniczny kanban, który ma za zadanie bezbłędną komunikację w systemie jeśli chodzi o zapotrzebowanie na materiały między magazynem a produkcją. Obok bezbłędnej komunikacji ten system nigdy nie leżał, działa tak samo jak komputery z poprzedniego wieku, które są dostępne w firmie. -Firma oferuje bezprecedensową formę rozwoju, prowadzone są coroczne z rozmowy z pracownikami, na jakim stanowisku chcieliby pracować i kartki na tablicy korkowej w korytarzach są wieszane chyba dla beki bo czasami wiszą tam x czasu i nikt kompetentny się nie znajduje, gdyż nikt nie ma czasu na wdrożenie pracownika w nowe stanowisko, najlepiej, żeby nauczył się już wcześniej. -Zwroty z pojedynczymi sztukami czasami potrafią stać latami w jednym miejscu za nim, ktoś z nimi zrobi porządek zupełnie przypadkiem, na regałach są materiały sprzed kilku lat, które pod wpływem magicznej corocznej inwentaryzacji dalej stoją w miejscach, które mogą być miejscem dla świeżych komponentów, zamiast być wywiezione np na zewnętrzny magazyn. (usunięte przez administratora) Reasumując jakże ten wyczerpujące wszelkie pokłady energii wywód w tym temacie, nie będę polecał ani odradzał pracy w tej firmie, są różni ludzie, różne standardy, ktoś woli pracę za kasą, ktoś pracę przy komputerze pisząc program do maszyn gdzie (usunięte przez administratora)mu w kark przez parę godzin, albo jeszcze inni jak większość tutaj zdezelować coś widlakiem. Zaiste są to wspomnienia, które zostaną ze mną na dłużej,(usunięte przez administratora) Dziękuję za uwagę.

?!?!? :)

15.03.2025 15:38

Pracownik

Czytam i czytam i naprawdę zastanawiam się do czego ten świat zmierza a raczej ludzie.... Dla odmiany napiszę opinie pracownika z długoletnim stażem który pracuje już tu dłuższą chwilę i widzi pewne fakty z innej perspektywy ale również z odniesieniem do dłuższej obserwacji funkcjonowania firmy. Jak pewnie wszyscy dobrze wiedzą "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" normalnym jest to że pracując w jednym miejscu widzimy więcej wad niż zalet. Prawdą jest również to, że jak w każdej innej firmie są ludzie którzy są pomocni, uśmiechnięci i aż miło się z nimi pracuje ale są również tacy na których widok nóż się w kieszeni otwiera....normalne wszędzie jest tak samo. To co można zauważyć w ostatnim czasie to to, że firma w związku z dużymi zamówieniami oraz poszerzającymi się horyzontami firmy związanymi z przyjęciem nowych projektów musiała przyjąć wielu nowych pracowników (co akurat dobrze świadczy o samej firmie-rozwija się). Z każdym nowym przyjęciem widać było że nie mieli z czego wybierać a przyjęci ludzie byli przypadkowi, nie oceniali "książki po okładce" i większości dawali szanse. I absolutnie nie jest to nic złośliwego w kierunku tych ludzi ale umówmy się nie wszyscy ludzie nadają się do tego typu pracy. Ludzie których przyjmowali byli w różnych grupach wiekowych, gdzie największą nadzieje pokłada się w ludziach młodych ambitnych chętnych do nowych wyzwań niestety te nadzieje okazały się w dużej mierze przeliczone. Niestety nowy "nabytek" w większości nie garnął się do pracy, kombinatorstwo na największym poziomie, brak przyswajania wiedzy oraz 0 podejście do pracy przysporzyło więcej nerwów, frustracji niż to wszystko było warte, a ich wymagania były naprawdę wysokie. Po niektórych komentarzach widać doskonale jakich ludzi przyjmowali i co sobą prezentowali lub też nie. Wielu z nich zostało zwolnione po okresie próbnym lub nawet wcześniej. Dlatego właśnie wylewa się fala hejtu bo przecież my robiliśmy wszystko co trzeba a i tak było źle. Okres tzw. "bum" się skończył i tym samym skończyło się trzymanie ludzi za wszelką cenę. Co do kierowników, no cóż nie wszyscy są doskonali i pewnie wiele im brakuje do tego żeby tacy byli. Można im wiele zarzucić ale z drugiej strony ich zakres obowiązków naprawdę nie jest mały i z poziomu pracownika produkcyjnego wiele nie widzicie. Kierownik jest po to żeby wymagał a my istoty ludzkie nie lubimy jak od nas się wymaga więc z samego założenia kierownik nie może być dobry, z resztą to nie zupa pomidorowa żeby pracownik ich lubił. Dlatego nie wrzucajmy wszystkich do jednego wora bo byłoby to niesprawiedliwe. Oni też nad sobą mają kierowników i zarząd którzy od nich wymagają i cisną jak tylko mogą. Nie rozumiem jednego, jeżeli cos mi nie pasuje lub źle się czuje w danym miejscu to drzwi są otwarte. Nic mnie nie trzyma w miejscu w którym nie jest mi dobrze. W sytuacjach w których ktoś się zwalnia zawsze zostaję z nim przeprowadzona ankieta i rozmowa, może bez żadnych konsekwencji powiedzieć dlaczego podjął taką a nie inna decyzję, wielu nie mówi nic bo lepiej tu wylać swoje żale. Co tydzień są dyżury zarówno z zarządem, pracownikiem HR czy radą pracowniczą dlaczego tam nikt nie zgłasza swoich wątpliwości i problemów tylko wylewa je w internecie komu ma to służyć? Firmy tworzą ludzie, jeśli dalej będziecie wygłaszać swoje mądrości do kątach lub tu nic się nie zmieni i sami dajecie przyzwolenie na takie tratowanie samych siebie. Każdy z was ma głos i może nim zmienić małymi krokami to co się dzieje w firmie( no może oprócz Kamili :) ) a wylewanie tutaj swoich żali nic nie zmieni. I żeby nie było, nie uważam że firma jest nieskazitelna bo tak oczywiście nie jest. Jest wiele tematów które gryzą w oczy i dają do myślenia. Ale nikt z nas nie jest doskonały tym samym miejsca pracy też nie mogą być. Zacznijmy sami od siebie. Mówmy otwarcie o tym co nam się nie podoba a nie za plecami obrabiacie d... jak tylko można a przed oczami weszlibyście w nią najgłębiej jak tylko się da. Ot taka puenta. Pozdrawiam

lelek

16.03.2025 12:40

Inne

Myślę, że tak po prostu jest. Podkreślę to raz jeszcze że "zacznijmy najpierw od siebie".

Zupapomidorowa

18.03.2025 07:02

Inne

Jak to mówią" uderz w stół a nożyce się odezwą." Oiekny laborat wpisany. I tak się zastanawiam jak można pisać " jak się komuś nie podoba drzwi otwarte" Idąc tym torem autora też nikt nie trzyma na siłę. Przez przypadek poczytałem co piszą ludzie o tej firmie, zainteresowało mnie to i czytam częściej. Kolesiostwo i wazeliniarstwo to chyba jeden ze standardów u was. O toksykach i manipulator ach nie wspomnę. Wszędzie są oczekiwania w mojej firmie też z tą różnicą że u mnie szanuję się pracownika i z zespołem tworzymy dobry Tim. Życzę Kierownictwu aby zaczęło szanować ludzi, bo nie wiadomo czy jutro rolę się nie odwroca. Życzę sukcesów i przejrzenia na oczy. Pozdrawiam zupa pomidorowa a może kruonik sam już nie wiem.

Pracownik

06.07.2024 05:37

Pracownik

To co ostatnio się wyprawia porażka. Jeśli o kasę chodzi to nie może być dobrze kiedy stawki nie zależą od osób które wiedzą na ile stać pracowników i kto ile z siebie daje to po pierwsze po drugie jakie kuzwa naturalne procesy rotacji wy tu widzicie w przeciągu lat zwalniają się najlepsi pracownicy a dużo ich nie ma i firma powinna w takie osoby inwestować bo one później tworzą dla tej firmy dobra jakość co widzicie tak jak ktoś tu napisał ile było w tym roku pomyłek jak myśleli w zarządzie że da się tak szybko zastąpić doświadczenie u operatorów. Po trzecie to z kierownikami co tutaj zostało wspomniane też jest prawdą ale tak to jest kiedy niewłaściwe osoby znajdują się na niewłaściwych stanowiskach a zarząd zamiast coś z tym zrobić sprawy zamiata pod dywan. To wszystko prędzej czy później (usunięte przez administratora) albo będą mieli w firmie taką jakość że radia będą robić do polonezów. Powinni (usunięte przez administratora) dla przykładu takich kierowników którzy robią problemy to by się pozmieniało ludzie by chcieli pracować. (usunięte przez administratora) W każdych innych firmach są dodatki do systemu pracy 4-brygadowego tylko u nas wmawia się ludziom że się od tego odchodzi. Wystarczy poczytać oferty pracy albo pojechać na parę rozmów by się przekonać. Są dodatkowe premie i nie tylko za przyjście do pracy jakby to było wina pracownika że się pochoruje nie dość że wtedy nie ma całego wynagrodzenia to jeszcze premię zabiorą jakbyśmy byli robotami. Kantują nas na każdym kroku i jeszcze wmawiają że to my mamy wygórowane wymagania. To jest cyrk z tym że bez kółek. Ten zarząd doprowadzi to w końcu do rozpierdzielenia. Trochę tu pracuje i takich jaj jeszcze nie było. Wcześniej pracownik dobry pracownik przede wszystkim byl doceniany. Teraz ponabijali ćpunow, ten cały odpad z technisatu którego nawet tam nie chcieli ale u nas się cieszą ile to nowych osób nie przyszło śmiech na sali. Młode osoby które przychodzą to też książki można pisać inteligencją nie grzesza . Tutaj trzeba życzyć powodzenia bo się przyda na 100%

Pp

18.10.2023 13:25

Inne

Na jakie zmiany i po ile godzin pracuje operator produkcji w Joynext?

Mariusz Czarnocki/zarząd

20.11.2023 15:47

Pracownik

W związku z wywołaniem Zarządu ;), pozwolę sobie odpowiedzieć na zaprezentowane uwagi w poście “Wiernego operatora”: 1. Różnica w stawce zasadniczej między poziomem młodszego operatora na starcie tzw “poziom wejścia” a starszym operatorem z największym doświadczeniem może wynosić 800 złotych brutto. 2. Nie wszyscy nowi pracownicy rozpoczynają pracę od przytoczonego powyżej “poziomu wejścia”. Jest powszechnie stosowaną praktyką, że stawka dla pracownika przychodzącego z zewnątrz uwzględnia jego doświadczenie w innych firmach oraz posiadane kwalifikacje. Jeśli ktoś przychodzi do nas mając 8-10 lat doświadczenia w firmach produkcyjnych z obszaru produkcji elektroniki, montażu np. AGD lub motoryzacji, jego wynagrodzenie na starcie uwzględnia to doświadczenie 3. Wdrożenie nowego pracownika zawsze wymaga inwestycji w jego wyszkolenie oraz nabycie niezbędnych kwalifikacji i umiejętności na stanowisku pracy dlatego od kilku lat, poziom odejść jest bardzo niski (w 2023 za 10 miesięcy wyniósł 0,22 % - 9 osób w obszarze naszej produkcji). Warunki wynagradzania i pracy są systematycznie weryfikowane z trendami rynkowymi, obserwowanymi w firmach produkcyjnych - głównie z branży dostawców części dla motoryzacji. Jednym z działań rozpoczętych w roku 2022 było wartościowanie stanowisk, stanowiące wspólnie z copółrocznym badaniem wynagrodzeń, podstawę do budowania siatki płac w naszej firmie 4, Premie motywacyjne lub dodatki stażowe w aktualnych systemach wynagrodzeń większości produkcyjnych, międzynarodowych firm nie są popularne i odchodzi się od takich praktyk motywacyjnych. Relacje umowne między pracownikiem a pracodawcą już na starcie definiują, że wynagrodzenie jest za wykonaną właściwie pracę. Zadaniem całej organizacji jest dążenie aby to zobowiązanie było respektowane. Czynnikiem motywacyjnym w obszarze produkcji jest nagradzanie pracowników dbających o wysoką frekwencję w pracy (premia za brak absencji). 5 Audyty z obszaru jakości, ich częstotliwość oraz zakres wynikają z restrykcyjnych standardów jakie jesteśmy zobligowani przestrzegać w firmie z branży motoryzacyjnej i mają za zadanie ograniczenie kosztów złej jakości, zarówno po stronie klienta jak i naszej 6 Będziemy kontynuować działania nakierowane na poprawę warunków wynagrodzenia i zatrudnienia Rozwój firmy Joynext na świecie jak i w naszym zakładzie na pewno nam w tym pomoże.

xxx

18.12.2023 17:39

Inne

ja bym nawet już tam się nie pchał. Ludzie są poniżani, i liczą się tylko Ci co d..ę liżą - taka sytuacja i realia. Góra ma w szerokim poważaniu co się dzieje.