Opinie o International Lease Group Piaseczno UL. OKULICKIEGO 4 lok. 21

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(105)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aByły Pracownik

14.03.2023 14:20

Na jakim stanowisku Pan/ Pani pracował(a) i na czym konkretnie polegało Pana/ Pani stanowisko? Jak długo Pan/Pani pracował(a) w tej firmie?

Byłem zatrudniony na stanowisku specjalisty do spraw sprzedaży z językiem francuskim i przede wszystkim kontaktowałem się z klientami we Francji (telefonicznie, mailowo). Do moich obowiązków należało pozyskiwanie klientów, nadzorowanie sprzedaży na różnych jej etapach, utrzymywanie dobrych relacji z klientami. W firmie pracowałem na tym stanowisku przez okres pięciu miesięcy.

Czy pracował(a) Pan/ Pani w zespole? Na czym polegała współpraca zespołowa? Ile osób było w zespole? Jakie relacje panowały w zespole? Co było przyczyną takich relacji?

Na początku byłem jedynym pracownikiem odpowiedzialnym za kontakt z klientem francuskojęzycznym. Później zatrudniona została druga osoba, a w międzyczasie pojawiły się jeszcze dwie osoby odpowiedzialne za rynek niemiecki. Zanim zostałem zatrudniony, w firmie pracował już ktoś zajmujący się klientami z Włoch, potem dołączyła do niego druga taka osoba. Łącznie dział handlowy tworzyło 6 osób i 2 prezesów, którzy nadzorowali prace wszystkich zatrudnionych. Dozorem nad bieżącymi działaniami działań zajmował się głównie wiceprezes. W zespole (wyłączając prezesów) atmosfera była dobra, ale wszyscy byliśmy świeżymi pracownikami w firmie, wiec relacje nie były zbyt bliskie. Na pewno można je określić jako mocno koleżeńskie, nowym osobom łatwiej było się zaaklimatyzować trzymając się razem.

Jak oceni Pan/ Pani ogólną atmosferę panującą w firmie? W jaki sposób pracodawca dbał o atmosferę w firmie i integrację pracowników?

Ogólna atmosfera w firmie była bardzo zła i nieprzyjemna. Można było odczuć ciągłe napięcie w tym negatywnym znaczeniu. Pracodawca bardziej poganiał pracownika, a nie motywował go do działania. Jeśli wyniki sprzedaży nie były zadowalające, cały czas można było słyszeć docinki i dwuznaczne, obrażające "żarty". Regularnie pracowałem z Łodzi i często, gdy odbierałem telefon od wiceprezesa, najpierw słyszałem nieprzyjemny krzyk, że coś zostało zrobione źle lub nie było zrobione, a dopiero potem następowało ewentualne wyjaśnienie problemu, który się pojawił. Początkowo nie komentowałem, gdy byłem oskarżany o różne działania. Później jednak, gdy zrozumiałem, jak działamy, i jak funkcjonuje system, zacząłem się bronić. Często miałem rację, co było bardzo negatywnie odbierane. Myślę, że szczególnym problemem był sam fakt, że miałem odwagę się sprzeciwić. Wiem, że nie tylko ja miałem nieprzyjemne doświadczenia. Jeden z kolegów opowiedział mi, że chciał pójść na pogrzeb, więc poprosił o dzień pracy zdalnej, i firma zareagowała źle na tę prośbę. Trzeba jednak przyznać, że pracodawca potrafił zadbać o kilka rzeczy niezwiązanych bezpośrednio z pracą. Czasem w piątki zamawiano pizzę do biura, z okazji świąt pracownicy zostali zaproszeni na kolację i do teatru. Z okazji ósmych urodzin firmy również wyszliśmy na kolację.

Jak ocenia Pan warunki i ustalenia dotyczące pracy i przestrzeganie tych ustaleń przez pracodawcę?

Warunki, pod względem zapewnionego sprzętu czy miejsca do pracy, były bardzo dobre. Każdy pracownik miał swój służbowy laptop, do naszej dyspozycji była kuchnia. Na początku dostępne były nawet miejsca do parkowania dla pracowników. Jeden z kolegów, który po moim zwolnieniu pracował w firmie jeszcze kolejne trzy dni (a następnie sam postanowił odejść), powiedział mi, że firma jednak nie ma wykupionej odpowiedniej liczby miejsc parkingowych, więc zapanowała zasada "kto pierwszy, ten lepszy". Jeśli chodzi o ustalenia między pracownikiem a pracodawcą, miałem dojeżdżać do biura raz, może dwa razy w miesiącu do Piaseczna. Potem okazało się, że musiałem pojawiać się w siedzibie firmy raz w tygodniu. Podczas rozmowy rekrutacyjnej poinformowano mnie, że firma sprzedaje bez żadnego problemu 10-15 samochodów, co niestety okazało się nieprawdą. W takich, i większych, ilościach sprzedawał tylko jeden pracownik, czyli rodowity Włoch, który posiada 8 lat doświadczenia jako trener sprzedaży, wcześniej obejmował stanowisko dyrektora sprzedaży w innym przedsiębiorstwie, oraz połowę życia przepracował - również w dziale sprzedaży - w rodzinnej firmie. Kiedy zacząłem pracę, ja i kolega z Włoch byliśmy jedynymi handlowcami. On sprzedawał 20 samochodów miesięcznie, a ja 2 czy 5. Początkowo myślałem, że robię coś źle. Jednak zmieniłem zdanie w następnych tygodniach, gdy firma zatrudniła czterech kolejnych handlowców, którzy mieli podobne do moich, lub słabsze, wyniki sprzedaży. Głównym problem stanowił fakt, że firma narzucała zdecydowanie zbyt wysokie marże, przez co zakup byłby nieopłacalny dla potencjalnych klientów. Podsumowując, jeden handlowiec sprzedawał na rynku, z którego pochodzi, ale już kolejnych pięciu (w tym ja) - stale słyszało, że oferowane ceny są po prostu zbyt wysokie. Brałem pod uwagę, że niska sprzedaż mogła wynikać ze zbyt słabej znajomości języków obcych, ale firma zatrudniła między innymi mężczyznę, który był odpowiedzialny za rynek francuski, a spędził w Belgii przeszło 15 lat. Zakładam więc, że nie miał kłopotów z językiem, a mimo tego nie udało mu się uzyskać dużych wyników sprzedażowych.

Kiedy i dlaczego zakończył(a) Pan/ Pani pracę w tej firmie?

Ostatni dzień mojego zatrudnienia przypadł na 11.02.2023, a dwa tygodnie wcześniej dostałem wypowiedzenie. W firmie pracowaliśmy do 17:00. W poniedziałek o 16:00 postanowiłem z kolegą z Włoch wyjść na papierosa. Główny prezes, kiedy zobaczył, że się ubieram, zapytał: "Idziesz na papierosa?". Odpowiedziałem, że tak. Prezes zapytał, czy coś tego dnia sprzedałem, więc odpowiedziałem, zgodnie z prawdą, że nie. Atmosfera zrobiła się nieprzyjemna, prezes nie chciał, żebym wychodził, tylko pracował bez ustanku. Wyjaśniłem, że nie jestem niewolnikiem, ale pracownikiem. To go zdenerwowało. Udał, że nie zrozumiał, wiec powtórzyłem swoje wcześniejsze słowa. Godzinę później otrzymałem wypowiedzenie. W takich warunkach trudno zatrzymać pracownika. Trzy dni po moim odejściu zwolnił się kolega, który w firmie był odpowiedzialny za rynek francuski. Z tego, co wiem, koleżanka zajmująca się rynkiem niemieckim skorzystała ze zwolnienia lekarskiego i nie zamierza wracać do tej samej firmy. Inny handlowiec podobno uznał, że zrezygnuje z pracy wraz z upływem okresu próbnego.

Czy na stanowisku na którym Pan / Pani pracował/a widział/a Pan/Pani możliwości rozwoju?

Firma nie oferuje ścieżek rozwoju w żadnej płaszczyźnie. Nie ma możliwości sięgnięcia po stanowiska wyższe, ani tez migracji w ramach tego samego poziomu, ponieważ firma jest na to stanowczo zbyt mała, a pracownicy podlegają bezpośrednio zarządowi.

miki

21.03.2019 11:26

Inne

Plusy: • Atmosfera • Fajne biuro, kawa z expresu, herbata itp zapewnione. • Bezproblemowe urlopy w okolicach swiat, ferii i wakacji • Klarowne premie bez żadnych niespodzianek i zaskoczeń • Pensja zawsze na czas. W mojej poprzedniej firmie różnie bywało... • Pakiety medyczne do luxmedu, potwierdzam ze na multisport nie było chętnych • Bardzo fajne spotkania integracyjne – zawsze z pomyslem • Dojazd do Piaseczna- ja jezdze z okolic Ursynowa autem – max 20 minut. Do pracy i z powrotem jeździ się w przeciwna stronę niż korki wiec biuro w Piasecznie na pocztaku mnie przerazaly, a teraz uważam to za duzy plus. • Mozliwosc wyjazdów do kleintów- dla mnie to akurat duży plus i bardzo ułatwia sprzedaż. Wszystkie koszty pokrywa firma: przelot, wynajem auta na miejscu, hotel, wszystkie posiłki Na wyjazd dostaje sie karte kredytowa wiec nic nie pokrywa się nic z wlasnej kieszeni. Oczywiscie trzeba pilnowac paragonow żeby się potem rozliczyć Minusy: • brakuje jakiejś fajnej knajpki w pobliżu firmy żeby wyjść na lunch. Ale z kupieniem jedzenia nie ma problemu bo codziennie do budynku przyjeżdżają 3 firmy cateringowe. Zamawiamy tez jedzenie z dostawa i jemy wspólnie w kuchni • ograniczona ilość miejsc parkingowych bezpośrednio pod budynkiem. Ale nie ma tez co narzekać bo sa 3 duze bezpłatne parkingi ok 100 m od firmy wiec ok – ale wtedy krotki spacer konieczny • Początki w dziale handlowym sa trudne, ale po 2-3 miesiacach jak się systematycznie dzwoni i jeździ do klientów zaczyna się sprzedawac i w końcu zarabiać fajną kasę

me

25.03.2019 12:55

Inne

Potwierdzam w 100% Jako plus dodalabym to że nie jest to duza firma. Ja obiecalam sobie ze juz nigdy nie wroce do korporacji. Oczywiscie sa tego plusy i minusy. Jesli kots chce sie przeslizgac tak jak w korpo albo isc po trupach do celu, to w mniejszej firmie wszystko widac jak na dloni. Ale jesli ma sie sukcesy to tez od razu sa zuwazone i takze szybko docenione no i na wszelkie decyzje czeka sie chwile a nie jak w korpo 2 mesiace Do minusów dodałabym to ze trzeba byc uporzadkowanym, robić notatki w systemie itp. Co prawda to sie potem bardzo przydaje ale a ja mam z tym problem i po prostu nie lubie tego robić :-)

mila

19.07.2018 12:52

Inne

Przeczytałam wszystkie te komentarze i myślę że potrafiłabym z imienia i nazwiska wskazać pracowników którzy napisali niektóre komentarze :-) W firmie pracuję już trochę czasu i jak wszędzie są lepsze i gorsze chwile. Wszystko zależy od tego kto ma jaki punkt odniesienia i jakie miał wcześniej doświadczenia ale przede wszystkim jakie ma podejście do pracy no i jakim jest człowiekiem. Jeśli chodzi o firmę - pensja zawsze na czas, atmosfera zdecydowanie na plus, szefowie tez w porządku. W każdym razie nie idę codziennie z przygnębioną miną do pracy, a wręcz przeciwnie. W tej firmie nie toleruje się obiboków i chamstwa wśród współpracowników - i to jest fakt. Przewinęło się tu parę cwaniaków, którzy na szczęście szybko się stąd zawinęli a raczej zostali szybko pożegnani i cale szczęście. To nie jest korpo gdzie idzie się do celu po trupach - bo w malej firmie takie rzeczy od razu wychodzą. Ktoś pytał o bonusy w postaci pakietów - to się zupełnie nie sprawdziło – chętnych do karty multisport były 4 osoby - pakiety można wykupić od 10 osób- wiec tyle w temacie. A szefostwo? Ja osobiście nigdy nie spotkałam się z żadnym chamstwem w stosunku do mojej osoby. Jak ktoś się opiernicza albo jest nie fair - nie owijają w bawełnę i nie raz drzwi trzaskały w takich sytuacjach. Jak na moje oko niektórzy dostali zbyt dużo "kolejnych" szans... ale to już moja opinia. A jeśli chodzi o sprzedaż - ja akurat nie jestem handlowcem wiec mogę obiektywnie powiedzieć - jednym idzie super bez żadnego wysiłku inni muszą się naprawdę napracować ale sa tez tacy którym nie idzie wogóle. A czy jest to wina firmy, szefostwa czy problem danej osoby - skoro jednym idzie a drugim nie... ? Ja mam na ten temat swoje zdanie i osobiście uważam że jedni rodzą się z tą smykałką do handlu, inni mają mega szczęście a jeszcze inni ciężko na to pracują no i na końcu są ci którym wydaje się że sa mistrzami sprzedaży a zdecydowanie powinni zająć się czymś innym. Ja osobiście przynajmniej wiem ze nie nadaje się do handlu i się tam nigdy nie pchałam i nie mam zamiaru. I tyle w temacie. Jeśli chodzi o dojazd - teraz już mieszkam w Piasecznie - ale kiedyś dojeżdzałam z okolic Ursynowa autem w max 20-25 min i jechalam krócej niż do poprzedniej firmy w mordorze. Oczywiscie zdarzalo się ze jak zima zaskoczyla drogowców to jechalam ponad godzinę. Co do parkingu - potwierdzam że jest ograniczona ilosc na parkingu firmowym – kadra kierownicza ma miejsca, a na pozostale miejsca obowiązuje zasada przyjeta zresztą przez samych pracowników – kto pierwszy ten lepszy. Ale rzeczywiscie mozna zaparkowac bezplatnie przed kauflandem naprzeciwko firmy (ok 50m od budynku firmy). Oczywiscie tu także mozna narzekać - ale dla kogos kto przezyl, jak ja kiedyś, codzienne parkowanie w mordorze - to to jest po prostu luksus. Jak ktos ma jakies pytania chetnie odpowiem. Moj nick: Mila

zako

20.07.2018 10:55

Inne

A jak jest z wyjazdami do klientów za granice? Ja jestem mocno zainteresowany ale nie wiem czy te wyjazdy to nie są obiecanki cacanki jak w innych firmach?

mila

23.07.2018 17:01

Inne

Jeśli chodzi o wyjazdy do klientów za granicę chyba byl to wrecz obowiązek handlowców. Być może jak ktoś mial efekty w sprzedazy bez jezdzenia to nie musiał tego robić - tego nie jestem pewna. Zwykle taki wyjazd trwal 5 dni od poniedzialku do piatku. Mimo to część handlowców nie jezdzila albo robila to sporadycznie ale zwykle mialo to odbicie w ich sprzedazy. Czemu nie jezdzili - tego nie wiem, ale były to raczej indywidualne, czesto prywatne powody pracowników. Jak ktoś jezdzil to zwykle z wyjazdow przywoził tyle kontraktow ze my jako dzial adm nie nadazaliśmy tego obrabiac. Dla mnie to bylo wiec dziwne jesli ktoś z dzialu sprzedazy nie chcial jezdzić zwlaszcza ze zatrudniajac sie na takie stanowisko raczej powinien się liczyc z takim obowiązkiem.