Opinie o BTH Import Stal sp z o o Niepołomice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(37)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Adam

30.09.2026 17:29

Kandydat

Jestem doświadczonym operatorem prasy krawędziowej z wieloletnim stażem. Planuję przeprowadzkę do Krakowa i rozważam złożenie CV w Państwa firmie. Zanim jednak zacznę poświęcać swój czas na rekrutację, chciałbym najpierw dowiedzieć się, co konkretnie BTH ma do zaoferowania doświadczonemu operatorowi. Docierają do mnie informacje, że w Państwa firmie szacunek do pracowników nie zawsze jest najwyższym priorytetem, a zwolnienia potrafią następować z dnia na dzień i bez większego powodu. Do tego w ciągu ostatnich kilku miesięcy miało odejść kilku doświadczonych operatorów z wieloletnim stażem. Oczywiście może to być tylko zbieg okoliczności. W końcu doświadczeni pracownicy pewnie masowo rezygnują z pracy tylko dlatego, że nagle przypomnieli sobie, że mają inne hobby. Dlatego wolę zapytać bezpośrednio, zanim wyślę CV i poświęcę czas na rozmowy, żeby później nie okazało się, że rzeczywistość wygląda dokładnie tak, jak mówią ludzie, którzy już mieli okazję u Państwa pracować. Proszę więc o konkretną i szczerą odpowiedź: jakie są warunki zatrudnienia, podejście do pracowników oraz z czego wynika tak duża rotacja wśród doświadczonych operatorów? Jeżeli informacje, które do mnie docierają, są prawdziwe, to szkoda mojego czasu na wysyłanie CV, a Państwa czasu na przeprowadzanie rekrutacji.

Nowy wpis

Pracownik

01.10.2026 08:42

Pracownik

Dziękujemy za obszerny komentarz. Zwraca uwagę, że jeszcze przed wysłaniem CV i rozmową z nami ma Pan już dość szczegółowy obraz naszej firmy. Oparty, jak rozumiem, głównie na informacjach „docierających” z różnych źródeł. Internet ma tę przewagę, że można w nim napisać praktycznie wszystko. Nie zawsze ma natomiast tę zaletę, że informacje te są zgodne z rzeczywistością. Jeżeli rzeczywiście jest Pan doświadczonym operatorem prasy krawędziowej, podczas rozmowy rekrutacyjnej chętnie odpowiemy na wszystkie pytania, tak by mógł Pan samodzielnie ocenić, czy BTH jest miejscem dla Pana. Nie będziemy natomiast publicznie omawiać powodów zakończenia współpracy z konkretnymi pracownikami ani komentować "zasłyszanych" historii. Tak samo jak nie ocenialibyśmy kandydata na podstawie opinii jego byłych współpracowników zamieszczonych anonimowo w internecie. Rotacja pracowników może mieć wiele powodów, zarówno decyzje pracownika, jak i pracodawcy. I nie każda zmiana personalna oznacza automatycznie problem po stronie firmy. Jeżeli chce Pan poznać BTH z pierwszej ręki, zapraszamy do przesłania CV i rozmowy. Jeżeli natomiast informacje z anonimowych źródeł są dla Pana wystarczające do podjęcia decyzji jeszcze przed kontaktem z nami, oczywiście również tę decyzję szanujemy. W końcu rekrutacja rzeczywiście nie powinna być stratą czasu. Ani kandydata, ani pracodawcy.

Nowy wpis

Anka

01.10.2026 20:03

Moderator

Witam, a z ilu etapów składa się rozmowa? Tylko jeden czy więcej? Proszę dać znać.

Beti

21.10.2023 14:40

Były pracownik

Pod koniec poprzedniego roku zatrudnili jednego korpo-dyrektorka handlowego. Ogólnie, to pierwszy raz spotkałam się z tak niekompetentnym "przełożonym". Wszystko co ten owy pan planował od samego początku tj. współpraca z podwładnym, wspólna praca na klientach, realizacja celów - nic z tych rzeczy nie zostało realizowane. Zaczął wprowadzać jedynie obowiązkowe wypełnianie tabelek/raportów gdzie zrobiło się tego więcej niż samej sprzedaży, pewnie po to żeby mydlić oczy zarządu. Jak prosiło się go o pomoc lub była potrzeba pilnej informacji potrzebnej do finalizacji zamówienia to gość nie reagował na maile/przypomnienia - dopiero jak męczyło się go telefonami to cokolwiek udało się dowiedzieć. Nie był w stanie pomóc w najłatwiejszych sprawach a co dopiero w trudniejszych kwestiach, niektóre tematy trzeba było mu przypominać po 5 razy a i tak nie zostały zrealizowane bo po prostu miał to w (usunięte przez administratora):) Jak mówimy o korpo-głowach to zatrudnili niedawno panią jako doradcę zarządu w kwestiach finansowych, nie zdziwię się jak te dwie powyższe zepsute głowy zasugerowały zarządowi, że trzeba się pozbyć kilku pracowników dla cięcia kosztów mimo, że te 2 stanowiska generują pewnie tyle kosztów co 10 stanowisk pracowników którzy coś robią a nie udają :) W ostatnim czasie wprowadzali coraz bardziej restrykcyjne wyliczenia premii/prowizji od sprzedaży, więc znając metody korpo - powolutku będą wygaszać oczekiwania pracowników bo nastały ciężkie czasy. Finalnie, starych handlowców zamierzają wymienić na nowicjuszy którzy nie będą mieli dużych oczekiwań finansowych, standardzik :)

Nickjager

26.10.2023 17:57

Pracownik

Pracuje tu już bardzo długo w kwestii podwyżek ciężki temat z tego co wiem dostało tylko parę osób nie wiem za co bo wykonują ta samą pracę co zawsze natomiast wiem jedno ze ludzie szykują się żeby wręczyć masowo wypowiedzenia kierownikowi chciałbym widzieć minę zarządu jak produkcja stanie a dlatego tak jest że nie doceniają starych pracowników bo ich stawki są mniejsze po kilkunastu latach pracy a jeżeliby zatrudniali się u nowego pracodawcy na start otrzymają więcej także zobaczymy