Opinie Up Blue Poznań - 70 opinii - GoWork.pl

Opinie(70)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ukryta Prawda

21.01.2026 17:24

Były pracownik

Firma chwali się zespołem „ponad 20 specjalistów”, jednak nie wspomina się o ogromnej rotacji - w ciągu ostatnich dwóch lat z firmy odeszło blisko 30 osób. Wśród pracowników co miesiąc panowała atmosfera niepewności: kto tym razem odejdzie lub zostanie zwolniony w sposób całkowicie pozbawiony szacunku, z koniecznością spakowania się w 15 minut. Firma oferuje staże, praktyki oraz stanowiska juniorskie dla osób bez doświadczenia. Na pierwszy rzut oka brzmi to atrakcyjnie dla kogoś, kto szuka pierwszej pracy. W praktyce jednak trudno polecić to miejsce. Z miesiąca na miesiąc pogarsza się samopoczucie, a normą dla (usunięte przez administratora) Takie zachowania budują atmosferę strachu i braku zaufania. Zarządzanie opiera się na (usunięte przez administratora) Co szczególnie ironiczne, wielokrotnie pojawiają się (usunięte przez administratora) wobec pracowników o niewłaściwe zachowania, przy jednoczesnym braku refleksji nad własnym postępowaniem. Na osobną uwagę zasługuje (usunięte przez administratora) który nie wykazuje ani odpowiednich kompetencji i umiejętności na swoje stanowisko, ani chęci wsparcia zespołu. Brakuje realnej pomocy, mentoringu czy jakiejkolwiek merytorycznej wartości. Dodatkowo w miejscu pracy otwarcie i intensywnie prezentowane są (usunięte przez administratora) co absolutnie nie powinno mieć miejsca w profesjonalnym środowisku. Wszelkie odmienne opinie światopoglądowe, zwłaszcza sprzeczne z poglądami większości osób zajmujących wyższe stanowiska, są odbierane negatywnie. Relacje z klientami również pozostawiają wiele do życzenia. Panuje przekonanie, że „dobrą relacją” można przykryć wszystko: poważne błędy w kampaniach, przepalony budżet czy lekceważenie klienta. Problemy maskowane są uśmiechem i nadmiarem telefonów, zamiast rzetelną pracą i odpowiedzialnością. Wśród pracowników krąży opinia, że jest to firma, w której można nauczyć się podstaw maksymalnie przez 6 miesięcy, a następnie jak najszybciej odejść. Trzeba jednak mieć świadomość, że po takim doświadczeniu długo pozostaje poczucie bycia „niewystarczającym” oraz silne zwątpienie we własne kompetencje.

#KulturaOrganizacyjna

#Klient

#Wdrożenie

Miejwopieceklientow

22.01.2026 17:46

Inne

Praca to nie jest miejsce na polityczne poglądy nawet przy kawie. Od tego są odpowiednie miejsca albo spotkania po pracy. Nieważne jakie to są poglądy praca to nie wiec wyborczy, gdzie sie rozdaje ulotki pracownikom danej partii

anonim

10.04.2026 18:01

Były pracownik

Chciałbym jednoznacznie zaznaczyć, że nie jestem autorem wskazanej opinii na portalu GoWork i nie publikowałem żadnych komentarzy na temat firmy Up Blue. Przypisywanie mi autorstwa tej wypowiedzi jest nieprawdziwe i narusza moje dobre imię. Proszę o niezwłoczne usunięcie tego komentarza lub jego sprostowanie. W przypadku braku reakcji będę zmuszony rozważyć podjęcie dalszych kroków prawnych w celu ochrony moich dóbr osobistych.

R

11.09.2025 16:05

Kandydat

Mimo obiecanego feedbacku nie otrzymałam od Pana Rekrutera niczego poza mejlem z podziękowaniem za przyjście na rozmowę kwalifikacyjną. Część rozmowy była merytoryczna i zasadna, ale na samym końcu dostałam testów stylu "ile kwadratów jest na obrazku" oraz innymi zadaniami które w żaden sposób nie sprawdzają umiejętności przydatnych na stanowisku, na które aplikowałam.

lulu

16.09.2025 18:44

Kandydat

Dokładnie tak! Bardzo podobne wrażenie. Część rozmowy faktycznie brzmiała profesjonalnie, ale sam test… wyglądał jak żart. U mnie też był zestaw zadań zupełnie oderwanych od kontekstu – typowy, powtarzalny test, który bardziej budził różnego typu podejrzenia niż dawał obraz kompetencji. Najgorsze, że w moim przypadku rekruter nawet nie dał odpowiedzi zwrotnej. Również nasuwa mi się o niego pytanie, ale widzę już odpowiedź od Pana Rekrutera. Pozwolę się uprzejmie nie zgodzić z wyjaśnieniem. Typowe zadania z kategorii „ile kwadratów jest na obrazku” i łamigłówki, które się pojawiły naprawdę nie są miarodajne w ocenie logicznego myślenia czy czytania ze zrozumieniem – szczególnie w kontekście tego konkretnego stanowiska. Logiczne i analityczne myślenie można sprawdzać na wiele bardziej adekwatnych sposobów, np. powiązanych z realnymi zadaniami w pracy. W moim odczuciu takie testy wyglądają raczej jak niepoważny „wypełniacz” i odbierają profesjonalizm całemu procesowi – tym bardziej, gdy stanowią jego sporą część. Poza tym moje wrażenie było bardzo przyjemne. Oczywiście życzę też sukcesów całemu zespołowi, natomiast polecam, jako Kandydat, zastanowić się nad procesem rekrutacyjnym w przyszłości. Pozdrawiam serdecznie.

Adrian Nowakowski

17.09.2025 10:18

Inne

Dziękujemy za opinię. Cenimy sobie każdą informację zwrotną, która pozwala nam na ciągłe doskonalenie naszych procesów rekrutacyjnych. Pragniemy zapewnić, że każdy kandydat, który odbył rozmowę kwalifikacyjną, otrzymał informację zwrotną z wynikiem rekrutacji drogą mailową – niezależnie od tego, czy była to odpowiedź pozytywna, czy negatywna. Rozumiemy, że forma testu, który zastosowaliśmy, wzbudziła wątpliwości. Zgodnie z naszą polityką, decyzja o zastosowaniu tego rodzaju weryfikacji została podjęta w celu oceny szeroko pojętego myślenia analitycznego i logicznego, które uważamy za niezbędne na aplikowanym stanowisku. Dziękujemy za ten feedback – na pewno uwzględnimy go przy analizie i ewentualnej modyfikacji naszych przyszłych procesów rekrutacyjnych, aby były one jeszcze bardziej adekwatne i profesjonalne.

anonim

06.01.2024 11:45

Inne

Czy na każdym stanowisku jest najniższa na zleceniu tak jak ktoś napisał czy to o specjalistę ds. reklamy chodziło? Jeśli nawet tak to w jaki sposób wygląda praca na dziale? co się wykonuje za takie wynagrodzenie?

Up Blue Sp. z o.o.

08.01.2024 12:10

Pracodawca

Cześć, obecnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska Junior Social Ads Specialist oraz Junior Performance Ads Specialist. Na oba stanowiska szukamy osób bez doświadczenia, które odbędą kompleksowe szkolenie w naszej firmie i staną się specjalistami od reklam online :) Podstawa wynagrodzenia to 4 500,00 zł brutto. Oferujemy również atrakcyjne premie od prowizji wystawianych klientom, które wpływają na dynamiczny rozwój wynagrodzenia w trakcie współpracy. Średnie wynagrodzenie po roku w naszej firmie wynosi 5 500,00-6 500,00 zł brutto, a po trzech latach 8 000,00 - 10 000,00 zł brutto. Szukamy osób, które są zainteresowane rozwojem swoich kompetencji oraz komunikatywnych, które odnajdą się w budowaniu relacji z klientami. Dodatkowo prowadzimy rekrutację do działu handlowego, który skupia się na pozyskiwaniu klientów na nasze usługi prowadzenia kampanii reklamowych. Na to stanowisko szukamy osób, które miały już pierwsze doświadczenie ze sprzedażą (nawet kilkumiesięczne), ale nie zamykamy się na osoby bez doświadczenia, które są kontaktowe, sumienne i czują, że aktywna sprzedaż to coś, w czym się odnajdą. Widełki podstawowego wynagrodzenia na tym stanowisku wynoszą 5 000,00 zł - 8 000,00 zł brutto i zależą od rodzaju umowy oraz posiadanych umiejętności i doświadczenia. Dodatkowo oferujemy premię od sprzedaży, bez żadnych górnych limitów. Oznacza to, że premia jest wypłacana od każdej podpisanej umowy i jej wysokość zależy tylko i wyłącznie od osiąganych efektów. W związku z tym możliwości zwiększania zarobków są duże. Jeśli czujesz, że któraś z tych ofert jest dla Ciebie, zachęcamy do aplikowania :): https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20218352 https://rocketjobs.pl/poznan/marketing/general-marketing.performance-sem.social-media?keyword=up%20blue