Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Pokaż wszystkie
Najnowsze
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Estera
11.04.2026 08:03
Inne
Tak odnośnie komentarza niżej mam rozumieć że te wszystkie rekrutację które teraz otworzyli to jest efekt rotacji i tego że ludzie uciekają z firmy? Niezależnie od oddziału?
Ukryta Prawda
21.01.2026 17:24
Były pracownik
Firma chwali się zespołem „ponad 20 specjalistów”, jednak nie wspomina się o ogromnej rotacji - w ciągu ostatnich dwóch lat z firmy odeszło blisko 30 osób. Wśród pracowników co miesiąc panowała atmosfera niepewności: kto tym razem odejdzie lub zostanie zwolniony w sposób całkowicie pozbawiony szacunku, z koniecznością spakowania się w 15 minut.
Firma oferuje staże, praktyki oraz stanowiska juniorskie dla osób bez doświadczenia. Na pierwszy rzut oka brzmi to atrakcyjnie dla kogoś, kto szuka pierwszej pracy. W praktyce jednak trudno polecić to miejsce. Z miesiąca na miesiąc pogarsza się samopoczucie, a normą dla (usunięte przez administratora) Takie zachowania budują atmosferę strachu i braku zaufania.
Zarządzanie opiera się na (usunięte przez administratora) Co szczególnie ironiczne, wielokrotnie pojawiają się (usunięte przez administratora) wobec pracowników o niewłaściwe zachowania, przy jednoczesnym braku refleksji nad własnym postępowaniem.
Na osobną uwagę zasługuje (usunięte przez administratora) który nie wykazuje ani odpowiednich kompetencji i umiejętności na swoje stanowisko, ani chęci wsparcia zespołu. Brakuje realnej pomocy, mentoringu czy jakiejkolwiek merytorycznej wartości. Dodatkowo w miejscu pracy otwarcie i intensywnie prezentowane są (usunięte przez administratora) co absolutnie nie powinno mieć miejsca w profesjonalnym środowisku. Wszelkie odmienne opinie światopoglądowe, zwłaszcza sprzeczne z poglądami większości osób zajmujących wyższe stanowiska, są odbierane negatywnie.
Relacje z klientami również pozostawiają wiele do życzenia. Panuje przekonanie, że „dobrą relacją” można przykryć wszystko: poważne błędy w kampaniach, przepalony budżet czy lekceważenie klienta. Problemy maskowane są uśmiechem i nadmiarem telefonów, zamiast rzetelną pracą i odpowiedzialnością.
Wśród pracowników krąży opinia, że jest to firma, w której można nauczyć się podstaw maksymalnie przez 6 miesięcy, a następnie jak najszybciej odejść. Trzeba jednak mieć świadomość, że po takim doświadczeniu długo pozostaje poczucie bycia „niewystarczającym” oraz silne zwątpienie we własne kompetencje.
#KulturaOrganizacyjna
#Klient
#Wdrożenie
Miejwopieceklientow
22.01.2026 17:46
Inne
Praca to nie jest miejsce na polityczne poglądy nawet przy kawie. Od tego są odpowiednie miejsca albo spotkania po pracy. Nieważne jakie to są poglądy praca to nie wiec wyborczy, gdzie sie rozdaje ulotki pracownikom danej partii
Nowy wpis
anonim
10.04.2026 18:01
Były pracownik
Chciałbym jednoznacznie zaznaczyć, że nie jestem autorem wskazanej opinii na portalu GoWork i nie publikowałem żadnych komentarzy na temat firmy Up Blue.
Przypisywanie mi autorstwa tej wypowiedzi jest nieprawdziwe i narusza moje dobre imię. Proszę o niezwłoczne usunięcie tego komentarza lub jego sprostowanie.
W przypadku braku reakcji będę zmuszony rozważyć podjęcie dalszych kroków prawnych w celu ochrony moich dóbr osobistych.
Przychody i zysk Up Blue
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
10,2 mln
253,9 tys
10,3 mln
337,6 tys
10,7 mln
716,9 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Wynik przychodów 10 mln 694 tys. zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Dane pokazują roczny wzrost rzędu 4%. Wypracowany zysk brutto to 717 tys. zł.
Przychody wyglądają obiecująco, a wzrost roczny jest na pewno pozytywnym sygnałem. W jaki sposób według Was może to wpłynąć na przyszłe podwyżki lub premie? Jakie są Wasze odczucia na ten temat?
Nowy wpis
Matylda
04.03.2026 11:04
Inne
Konkretne zarobki oferują dla senior ads specialist, bo od 12k. Jest to rzeczywiście startowa stawka i wzrasta wraz ze stażem pracy? ;)
W firmie UpBlue dominuje model współpracy B2B, nawet na stanowiskach, które mają wszystkie cechy stosunku pracy – stałe godziny, polecenia przełożonych, brak realnej niezależności. Warto, żeby zainteresowały się tym odpowiednie instytucje, np. PIP, bo wygląda to na (usunięte przez administratora) Ciekawe, jak firma poradzi sobie z ewentualnymi kontrolami i rozliczeniem (usunięte przez administratora) Zmiana w 2026 - spam do pip
Beznazwisk
09.10.2025 16:10
Inne
Pytanie nie czy tylko kiedy. Jezeli faktycznie istnieją nagrania jak (usunięte przez administratora) sie tym chwali (usunięte przez administratora) Ciekawie się zapowiada nowy rok :-)
Nowy wpis
Maciek
24.02.2026 16:40
Inne
Jeżeli chcesz, żeby instytucje się tym zainteresowały to raczej musi być jakieś zgłoszenie. Było np do PIP?
Karina
24.02.2026 13:42
Inne
Cześć, widziałam w ofercie dla specjalisty SEO, że macie opcję hybrydy - da ktoś znać ile dni tygodniowo można pracować zdalnie? Podchodzą do tego elastycznie czy raczej sztywno trzymają się wyznaczonych dni w biurze?
Kandydat
23.02.2026 21:26
Kandydat
Dzień dobry, jakie są widełki płacowe na stanowisku Administration & HR Specialist?
Czy rekrutacja jeszcze trwa?
17.09.2025 15:50
Franek
Przebieg rekrutacji
Cały proces rekrutacji oceniam pozytywnie i wszyscy ludzie, z którymi miałem kontakt zachowywali się uprzejmie i profesjonalnie. Po przesłaniu swojego CV musiałem trochę poczekać, jednak od kiedy otrzymałem informacje z terminem rozmowy kwalifikacyjnej wszystko poszło już bardzo szybko. Na samej rozmowie rekruter zaczął od luźniejszych pytań o moje zainteresowania i cele, a potem przeszliśmy do doświadczenia zawodowego i umiejętności twardych. Ostatnim etapem był test IQ, podkreślający nastawienie firmy podczas tej rekrutacji na szukanie ludzi zdolnych do nauki i chętnych na rozwój, a nie koniecznie wiedzących już wszystko na starcie. W ciągu kilku dni po rozmowie otrzymałem kilka dodatkowych informacji a po kilku następnych mogłem już podpisywać umowę. Teraz piszę już po pierwszych dniach pracy i zdecydowanie cieszę się, że złożyłem tu CV.
Pytania
Nie dotyczy
Przebieg rekrutacji
Rozmowa sama w sobie była bardzo przyjemna. Z początku Pan rekrutujący zadał luźne pytania w stylu "Opowiedz mi coś o sobie", "czym się interesujesz?", "co lubisz robić w wolnym czasie?". Pomogło to rozładować trochę atmosferę, a także pozwoliło to na przedstawienie swojej osoby. Potem przeszliśmy do mojego doświadczenia zawodowego, najważniejszych osiągnięć i wszystkiego czym mogłam się pochwalić, jeśli chodzi o moje umiejętności miękkie i twarde. Następnie prowadzący opowiedział mi o firmie, warunkach zatrudnienia itp. Było profesjonalnie, a rozmowa przebiegła w bardzo przyjaznej atmosferze. Otrzymałam także odpowiedzi na wszystkie nurtujące mnie pytania. Ogólnie odniosłam wrażenie, że rekrutujący kładzie trochę większy nacisk na to, czy będę w stanie i czy chcę nauczyć się potrzebnych na stanowisku umiejętności, niż na stan mojej aktualnej wiedzy, co jest super. Padło pytanie w jakim kierunku chce się rozwijać w marketingu i w czym dobrze się czuje. Jestem studentką, która zaczyna karierę zawodową i bardzo ważny jest dla mnie rozwój oraz nabywanie nowych umiejętności i doświadczenia. Zostałam też poinformowana, że niezależnie od decyzji dostanę informację zwrotną. W moim przypadku na szczęście była pozytywna :)
Pytania
Nie dotyczy
Mimo obiecanego feedbacku nie otrzymałam od Pana Rekrutera niczego poza mejlem z podziękowaniem za przyjście na rozmowę kwalifikacyjną.
Część rozmowy była merytoryczna i zasadna, ale na samym końcu dostałam testów stylu "ile kwadratów jest na obrazku" oraz innymi zadaniami które w żaden sposób nie sprawdzają umiejętności przydatnych na stanowisku, na które aplikowałam.
lulu
16.09.2025 18:44
Kandydat
Dokładnie tak! Bardzo podobne wrażenie. Część rozmowy faktycznie brzmiała profesjonalnie, ale sam test… wyglądał jak żart. U mnie też był zestaw zadań zupełnie oderwanych od kontekstu – typowy, powtarzalny test, który bardziej budził różnego typu podejrzenia niż dawał obraz kompetencji. Najgorsze, że w moim przypadku rekruter nawet nie dał odpowiedzi zwrotnej. Również nasuwa mi się o niego pytanie, ale widzę już odpowiedź od Pana Rekrutera. Pozwolę się uprzejmie nie zgodzić z wyjaśnieniem. Typowe zadania z kategorii „ile kwadratów jest na obrazku” i łamigłówki, które się pojawiły naprawdę nie są miarodajne w ocenie logicznego myślenia czy czytania ze zrozumieniem – szczególnie w kontekście tego konkretnego stanowiska. Logiczne i analityczne myślenie można sprawdzać na wiele bardziej adekwatnych sposobów, np. powiązanych z realnymi zadaniami w pracy. W moim odczuciu takie testy wyglądają raczej jak niepoważny „wypełniacz” i odbierają profesjonalizm całemu procesowi – tym bardziej, gdy stanowią jego sporą część. Poza tym moje wrażenie było bardzo przyjemne. Oczywiście życzę też sukcesów całemu zespołowi, natomiast polecam, jako Kandydat, zastanowić się nad procesem rekrutacyjnym w przyszłości. Pozdrawiam serdecznie.
Adrian Nowakowski
17.09.2025 10:18
Inne
Dziękujemy za opinię. Cenimy sobie każdą informację zwrotną, która pozwala nam na ciągłe doskonalenie naszych procesów rekrutacyjnych.
Pragniemy zapewnić, że każdy kandydat, który odbył rozmowę kwalifikacyjną, otrzymał informację zwrotną z wynikiem rekrutacji drogą mailową – niezależnie od tego, czy była to odpowiedź pozytywna, czy negatywna.
Rozumiemy, że forma testu, który zastosowaliśmy, wzbudziła wątpliwości. Zgodnie z naszą polityką, decyzja o zastosowaniu tego rodzaju weryfikacji została podjęta w celu oceny szeroko pojętego myślenia analitycznego i logicznego, które uważamy za niezbędne na aplikowanym stanowisku.
Dziękujemy za ten feedback – na pewno uwzględnimy go przy analizie i ewentualnej modyfikacji naszych przyszłych procesów rekrutacyjnych, aby były one jeszcze bardziej adekwatne i profesjonalne.
17.09.2025 08:35
Filip
Przebieg rekrutacji
Moja rekrutacja zaczęła się od przeglądania portalu branżowego SEO/SEM. Podczas przeglądania od razu zwróciłem uwagę na post agencji UpBlue, która poszukiwała pracownika na stanowisko Junior Performance Ads Specialists. Moim celem jest zostanie specjalistą w kampaniach PPC. Wysłałem od razu CV, ponieważ warunki współpracy spełniały moje oczekiwania. Po pewnym upływie czasu skontaktował się ze mną Dawid w celu umówienia spotkania rekrutacyjnego zdalnie. Rozmowa była mega profesjonalna, dzięki mojemu początkowemu doświadczeniu w e-commerce rozmowa była przyjemna i konkretna. Miałem sporo pola do omówienia swoich doświadczeń i osiągnieć w ostatnim czasie. Po zakończeniu rozmowy dostałem informacje zwrotną bardzo szybko. Agencja UpBlue była bardzo chętna abym przybył do Poznania i podpisał umowę współpracy. Jestem wdzięczny za zaufanie mojej osobie UpBlue ;)
Pytania
Jak wyglądał przebieg rekrutacji na stanowisko Junior Performance Ads Specialists?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Hubert
17.09.2025 08:15
Pracownik
Moja rozmowa nie była standardowa i jestem po niej pozytywnie nastawiony do agencji. Starałem się o staż w firmie, by nauczyć się tajników pracy marketingowca i poszerzyć swoje kompetencje zawodowe. Nie ukrywam, że już od początku stażu czuję się, jakbym był w tej firmie od lat. Wszyscy mili, ja rozwijam się, szkolę się na miejscu ale i we własnym zakresie co dodatkowo sprawia, że czuję progress w moich umiejętnościach. Wracając do rozmowy to były to pytania luźne, o zainteresowanie, to jak chcę się rozwijać i co skłoniło mnie do podjęcia stażu. Czułem zainteresowanie moją osobą i sama rozmowa nie krępowała mnie, a wręcz skłaniała do rozwinięcia moich zainteresowań i umiejętności. Ostatecznie jestem super zadowolony bo się dostałem, mogę się rozwijać, a także poznałem wiele wspaniałych osób.
Xyz
11.09.2025 15:59
Kandydat
Mimo obiecanego feedbacku telefonicznego - brak jakiegokolwiek kontaktu.
Dostałem jedynie suchego mejla, że nie nawiążą ze mną współpracy.
Pan Rekruter zadawał pytania w stylu jaki był mój ulubiony przedmiot w szkole albo kto jest moim idolem w życiu. Odniosłem wrażenie, że jest niepewny siebie i nie umie prowadzić rekrutacji.
Nie polecam. Jak już się obiecuje kontakt to warto chociaż zadzwonić i powiedzieć dlaczego padła taka, a nie inna decyzja.
Adrian Nowakowski
11.09.2025 16:40
Inne
Dziękujemy za opinię. Cenimy sobie każdą informację zwrotną, która pozwala nam na ciągłe doskonalenie naszych procesów rekrutacyjnych.
Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii. Rozumiemy, że oczekiwano kontaktu telefonicznego, jednak podczas rozmowy zapewnialiśmy, że każdy kandydat otrzyma informację zwrotną, nie precyzując jej formy. W naszej firmie dbamy o to, by każda aplikacja została ręcznie zweryfikowana, a żaden kandydat nie pozostał bez odpowiedzi zwrotnej dot. nawiązania współpracy.
Pytania, które padły podczas rozmowy, miały na celu poznanie zainteresowań i motywacji z innej, bardziej osobistej perspektywy. Pragniemy sprostować, że pytanie o idola nie padło w trakcie tego procesu rekrutacyjnego. Jednocześnie zapewniamy, że nasz rekruter ma wieloletnie doświadczenie, a w swojej karierze przeprowadził już setki rozmów.
06.09.2025 18:25
bumbox
Przebieg rekrutacji
Część rozmowy rekrutacyjnej była profesjonalna – pytania rzeczowe, warunki współpracy dobre i przedstawione jasno, a odpowiedzi na moje pytania satysfakcjonujące. Niestety druga część była zupełnie niepoważna – pojawiły się zadania typu „łączenie kropek”, które w żaden sposób nie sprawdzały kompetencji wymaganych na stanowisku. Można by to tłumaczyć próbą sprawdzenia umiejętności analitycznego myślenia, ale w tym przypadku wydawało się to nieśmiesznym żartem. Spodziewałbym się raczej zadań związanych z wiedzą stanowiskową lub czymkolwiek innym, a to, co otrzymałem, absolutnie nic nie wnosiło do oceny moich kompetencji. Proces był niezwykle stresujący i dziwny. Po wszystkim nie otrzymałem żadnego feedbacku, co w sumie dobrze – nie chciałbym mieć nic wspólnego z miejscem, które stosuje takie dziwne „niespodzianki” i dziwne traktowanie kandydatów.
Pytania
Nie dotyczy.
Pracuję w Up Blue i jestem bardzo zadowolona z atmosfery oraz warunków pracy. Zespół jest pomocny, otwarty i nastawiony na współpracę. Firma dba o rozwój pracowników, zapewniając szkolenia i możliwość zdobywania nowych umiejętności. Szefostwo jest komunikatywne i docenia zaangażowanie. Praca jest dobrze zorganizowana, a zadania jasno określone, co ułatwia codzienne obowiązki. To miejsce, w którym naprawdę chce się pracować.
Klaudia
28.07.2025 15:27
Pracownik
Pracuję w Up Blue ponad pół roku, przyszłam tu z doświadczeniem w marketingu i naprawdę polecam, jeśli szukasz miejsca, gdzie możesz się rozwijać, testować nowe rzeczy i mieć realny wpływ na swoje zadania. Nie czujesz się dobrze w danym obszarze? Nie ma problemu, dostajesz przydział do innych projektów. Bardzo dobrze zorganizowana struktura pod kątem wymiany informacji i ich przepływu. To naprawdę rzadkość w agencjach marketingowych (kto pracował, ten wie). Super zespół, ludzie pełni pasji, bez zadęcia, zawsze chętni do pomocy.
Bartosz
28.07.2025 14:19
Pracownik
Chętnie podzielę się opinią na temat pracy w Up Blue, ponieważ jest mi tu naprawdę dobrze. Pracuję od 3 lat. Zaczynałem od sprzedaży, w której niestety nie czułem się dość dobrze mimo wcześniejszych kwalifikacji na takie stanowisko. Jednak inny tryb pozyskiwania klientów nie był dla mnie - wcześniej robiłem to twarzą w twarz, a tutaj większość spotkań odbywa się online. Chciałem zrezygnować, ale udało mi się porozumieć z zarządem i dostałem szansę na obsłudze aktualnych klientów, gdzie pracuję do dziś i stale się rozwijam - poznaję nowe systemy reklamowe, śledzimy i wdrażamy nowości, które w nich następują. Nie ma nudy, a to też bardzo istotne moim zdaniem. Luźna atmosfera wśród pracowników, wszyscy zawsze chętni na integracje - zawsze otrzymywałem pomocy, jeżeli jej potrzebowałem. Po prostu polecam!
Weronika
16.07.2025 14:45
Pracownik
Pracuję w Up Blue ponad rok i awansowałam już 3 razy - myślę, że to wystarczy, by odpowiedzieć sobie na pytanie, czy pracownik jest doceniany :)
Speedy
23.07.2025 15:40
Inne
Potrojny awans brzmi pieknie 😁 i to każdy tak może czy może tylko wybrani? 🤔
Weronika
25.07.2025 14:12
Pracownik
Policzyłam pierwsze stanowisko 😃 także poprawka, awansowałam 2 razy*, gdzie jak na rok to i tak się jeszcze z tym nie spotkałam. Zdecydowanie każdy u nas może tak awansować, wystarczy zaangażowanie i doskonalenie umiejętności 😊 Polecam odwiedzić naszego Linkedina 😊
Danka
24.07.2025 15:34
Inne
Planuje aplikować na dział sprzedaży. jak praca jest tam u was organizowana i jak widzicie atmosfere?
Adrian Nowakowski
25.07.2025 13:58
Inne
niestety limit znaków nie pozwoli w pełni opowiedzieć o organizacji sprzedaży w Up Blue. Gdybyś chciała na ten temat porozmawiać szerzej zachęcam Cię do kontaktu ze mną przez LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/adrian-nowakowski12/).
W kwestii atmosfery osobiście uważam, że jest świetna. Słuchy jakie mnie dochodzą na temat atmosfery od innych osób również są pozytywne, ale to lepiej, żeby już oni się wypowiedzieli sami. 😊 Poniżej jest kilka opinii, gdzie aktualni pracownicy pisali o bieżącej atmosferze:
"Atmosfera jest luźna i bardzo dobra, jednakże każdy ciężko pracuje każdego dnia na rozwój swój i firmy. Panuje tutaj partnerskie podejście i każdy każdemu pomaga, dzięki czemu czuć, że zespół Up Blue to monolit pracujący codziennie na sukces klienta." ~ MK
"Jeśli chodzi o współpracowników, można liczyć na pomoc bardziej doświadczonych specjalistów, nie odczułam niezdrowej rywalizacji (na to też mają bez wątpienia wpływ jasno określone zasady pracy wspomniane przeze mnie wcześniej). Zespół jest otwarty na nowych ludzi, dużo uwagi przykłada się do tego, żeby była dobra atmosfera i faktycznie to czuć." ~ Aldona
"Atmosfera w zespole jest bardzo dobra - wszyscy chętnie pomagają sobie nawzajem i dzielą się swoją wiedzą, a to, że firma stawia na onboarding i wsparcie dla nowych, sprawia, że czujesz się dobrze od samego początku." ~ Karina
MK
24.07.2025 11:29
Pracownik
Z Up Blue związany jestem już prawie 5 lat. Przychodziłem do firmy bez żadnego doświadczenia, a przez ten czas udało mi się bardzo poszerzyć wiedzę, rozwinąć różne umiejętności i zdobyć cenne doświadczenie, dzięki czemu teraz ja zajmuje się szkoleniami młodych adeptów Google Ads. W Up Blue potrafią docenić zaangażowanie i dobrą pracę. Atmosfera jest luźna i bardzo dobra, jednakże każdy ciężko pracuje każdego dnia na rozwój swój i firmy. Panuje tutaj partnerskie podejście i każdy każdemu pomaga, dzięki czemu czuć, że zespół Up Blue to monolit pracujący codziennie na sukces klienta.
Polecam każdemu, kto lubi się rozwijać i chcę stać się ekspertem w dziedzinie digital marketingu.
Marcin
23.07.2025 11:37
Pracownik
W Up Blue pracuję równo rok. W marketingu internetowym zaczynałem od zera, a dzisiaj czuję się w nim jak ryba w wodzie. W tym czasie nie tylko poznałem działanie większości platform reklamowych, ale także rozwinąłem swoje kompetencje w obszarach, o których nigdy wcześniej bym nie pomyślał, co przełożyło się na mój awans. Tutaj masz pewność, że każdy Twój talent zostanie dostrzeżony, rozwinięty do granic możliwości, a potem doceniony i nagrodzony.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Up Blue?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Aldona
21.07.2025 15:28
Pracownik
Pracuję w Up Blue 4 miesiąc (po umowie na okres próbny aktualnie kolejna umowa). Przede wszystkim firma ma bardzo jasne zasady, również w kwestii wynagradzania (tu mogę z pełnym przekonaniem bazując na swoim doświadczeniu powiedzieć, że zaangażowanie jest faktycznie doceniane). Bardzo silny nacisk stawia się na wdrożenie i przeszkolenie pracowników. To zdecydowanie miejsce dla osób, które chcą się rozwijać zawodowo. Szefostwo bardzo silny nacisk kładzie na rozwój nie tylko indywidualny, ale też całego zespołu, podnoszenie kompetencji, dzielenie się doświadczeniami między pracownikami (m.in. podczas regularnych warsztatów i szkoleń). Jeśli chodzi o współpracowników, można liczyć na pomoc bardziej doświadczonych specjalistów, nie odczułam niezdrowej rywalizacji (na to też mają bez wątpienia wpływ jasno określone zasady pracy wspomniane przeze mnie wcześniej). Zespół jest otwarty na nowych ludzi, dużo uwagi przykłada się do tego, żeby była dobra atmosfera i faktycznie to czuć. Z perspektywy mamy małego dziecka mogę dodać, że mają bardzo ludzkie podejście do pracowników 😉 Z czystym sumieniem mogę polecić pracę w Up Blue.
#WarunkiPracy
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Kasia
18.07.2025 15:34
Pracownik
Up Blue to idealne miejsce na szybki rozwój w marketingu. Nowe zadnia i wyzwania to codzienność. Nie ma nudy :)
Adrian Nowakowski
15.07.2025 13:12
Inne
Z Up Blue współpracuję już kilka lat i przez ten cały czas zawsze miałem możliwość dalszego rozwoju zarówno umiejętności jak i kompetencji. Polecam każdemu znajomemu, a nawet nieznajomym, którzy są zaangażowani, ambitni i liczą na docenienie przez pracodawcę!
Maximus
16.07.2025 06:38
Inne
Brzmi nawet dobrze szkoda ze tak ogólnikowo . Jakie umiejętności rzeczywiście udało się rozwinac podczas pracy ?
Adrian Nowakowski
16.07.2025 10:21
Inne
@Maximus podczas całej naszej współpracy realizowałem zadania w wielu sektorach. Najbardziej cenny jest dla mnie fakt, że poznałem masę narzędzi poczynając od technicznych (np. Google Tag Manager), poprzez analityczne (np. Google Analytics 4), reklamowe (np. Google Ads) kończąc na dodatkowych (jak np. Cookiebot). Oczywiście to nie jedyne umiejętności, ponieważ współpraca z Up Blue wpłynęła na rozwój umiejętności również miękkich w tym najważniejszych komunikacyjnych. Co najważniejsze, wciąż rozwijam nowe umiejętności na innych płaszczyznach, na których wcześniej nie działałem, a także utrwalam wcześniej zdobyte umiejętności na bieżących i również nowych płaszczyznach. Jeżeli jesteś zainteresowany głębszą konwersacją, zachęcam Cię do bezpośredniego kontaktu ze mną na np. LinkedIn. :)
anonim
06.01.2024 11:45
Inne
Czy na każdym stanowisku jest najniższa na zleceniu tak jak ktoś napisał czy to o specjalistę ds. reklamy chodziło? Jeśli nawet tak to w jaki sposób wygląda praca na dziale? co się wykonuje za takie wynagrodzenie?
Up Blue Sp. z o.o.
08.01.2024 12:10
Pracodawca
Cześć,
obecnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska Junior Social Ads Specialist oraz Junior Performance Ads Specialist. Na oba stanowiska szukamy osób bez doświadczenia, które odbędą kompleksowe szkolenie w naszej firmie i staną się specjalistami od reklam online :)
Podstawa wynagrodzenia to 4 500,00 zł brutto. Oferujemy również atrakcyjne premie od prowizji wystawianych klientom, które wpływają na dynamiczny rozwój wynagrodzenia w trakcie współpracy. Średnie wynagrodzenie po roku w naszej firmie wynosi 5 500,00-6 500,00 zł brutto, a po trzech latach 8 000,00 - 10 000,00 zł brutto.
Szukamy osób, które są zainteresowane rozwojem swoich kompetencji oraz komunikatywnych, które odnajdą się w budowaniu relacji z klientami.
Dodatkowo prowadzimy rekrutację do działu handlowego, który skupia się na pozyskiwaniu klientów na nasze usługi prowadzenia kampanii reklamowych. Na to stanowisko szukamy osób, które miały już pierwsze doświadczenie ze sprzedażą (nawet kilkumiesięczne), ale nie zamykamy się na osoby bez doświadczenia, które są kontaktowe, sumienne i czują, że aktywna sprzedaż to coś, w czym się odnajdą.
Widełki podstawowego wynagrodzenia na tym stanowisku wynoszą 5 000,00 zł - 8 000,00 zł brutto i zależą od rodzaju umowy oraz posiadanych umiejętności i doświadczenia. Dodatkowo oferujemy premię od sprzedaży, bez żadnych górnych limitów. Oznacza to, że premia jest wypłacana od każdej podpisanej umowy i jej wysokość zależy tylko i wyłącznie od osiąganych efektów. W związku z tym możliwości zwiększania zarobków są duże.
Jeśli czujesz, że któraś z tych ofert jest dla Ciebie, zachęcamy do aplikowania :):
https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20218352
https://rocketjobs.pl/poznan/marketing/general-marketing.performance-sem.social-media?keyword=up%20blue
Tonny
28.03.2023 16:21
Kandydat
Czy w upblue można liczyć na UOP czy tylko B2B?
Up Blue Sp. z o.o.
29.03.2023 12:08
Pracodawca
Cześć,
jak najbardziej jest opcja współpracy zarówno w oparciu o UoP, jak i B2B. Wszystkie szczegóły są omawiane w trakcie rekrutacji. Jeśli chcesz porozmawiać o możliwości współpracy odezwij się na [email protected] :)
Zainteresowany
11.11.2022 14:18
Kandydat
Czytając komentarze można odnieść wrażenie, że atmosfera w firmie nie należy do najlepszych. Mogę prosić o wypowiedź aktualnych pracowników?
Aktualny pracownik
14.11.2022 11:12
Pracownik
Cześć,
atmosfera w firmie jak najbardziej na plus. Fajny jest brak korporacyjnego podejścia. Wszyscy jesteśmy po imieniu, bez względu na stanowisko. Jeśli masz pytania lub wątpliwości, zawsze znajdzie się ktoś chętny do pomocy, osobiście doceniam takie podejście :)
Aktualny pracownik 2
15.11.2022 12:23
Pracownik
Atmosfera jak najbardziej ok. Dodatkowo firma rozwija się cały czas, a z nią pracownicy :)
Anonimowa
05.07.2022 17:35
Pracownik
Inflacja szaleje, szef nie chce słyszeć o podwyżkach. Wręcz zostaliśmy wyśmiani. Dzisiejsza sytuacja zdecydowanie przyspieszy naszą decyzję o zmianie pracodawcy.
Anonimowy
21.08.2022 22:39
Pracownik
Odnosicie złe wrażenie.
Ona
24.08.2022 02:04
Pracownik
Dochodzeniówka już działa XD
Warto
04.02.2022 09:49
Kandydat
Zdecydowanie polecam firmę. Bardzo szybki kontakt z kandydatem do pracy, przy czym szczególnie zwraca uwagę fakt, że firma dba o komfortowe i pozytywne doświadczenia płynące z procesu rekrutacji.
anonim
15.09.2021 16:49
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Mikołaj Anioła
16.09.2021 08:13
Pracownik
Ciekawa sprawa. Jedynym Mikołajem jaki w Up Blue pracuje i pracował jestem ja i moim zdaniem praca w Up Blue jest jak najbardziej OK. Szefowie to normalni ludzie. Dlatego proszę o usunięcie negatywnego komentarza, w którym ewidentnie ktoś się pode mnie podszywa.
Pozdrawiam
Mikołaj Anioła
anonim
14.09.2021 17:01
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Pracownik
14.09.2021 18:35
Pracownik
Drogi nieznajomy, podszywanie się pod naszego kolegę z pracy i publiczne oczernianie pracodawcy - zamieszczając treści niemające nic wspólnego z prawdą, to marna próba deprecjonowania pozytywnego wizerunku naszej firmy - w dodatku sankcjonowana prawnie.
Fakt, że opinia ta pojawia się o godzinie 17:01 jedynie pokazuje, że bardzo musi Panu/ Pani zależeć na tym, by bezpodstawnie oskarżać firmę i dotrzeć do jak najszerszego grona osób.
Na ten moment uznamy to za pomyłkę, domagamy się jednak niezwłocznego usunięcia opinii, która nie jest zgodna z prawdą i ma na celu niesłuszne oczernianie pracodawcy.
Kandydat
04.09.2021 12:55
Kandydat
Proszę o informacje na temat firmy Up Blue. Ile wynosi okres próbny? Jakie formy zatrudnienia? Sa dostępne karty multisport lub inne i opieka medyczna? Czy jest możliwość pracy hybrydowej biuro/zdalnie? Na jakie wynagrodzenie można liczyć? Laptopy stare czy pracownik otrzymuje nowy sprzęt?
Kandydat
08.09.2021 15:40
Kandydat
Dziękuje za odpowiedź. Czy praca zdalna lub częściowo zdalna jest u Państwa możliwa?
Pracownik
10.09.2021 16:03
Pracownik
Firma stawia na to, by nowy pracownik dobrze poznał zespół, metodykę pracy oraz sposób prowadzenia kontaktu z klientami. Nowi pracownicy mogą liczyć także na sporą ilość szkoleń wdrażających do pracy w nowym zespole, dlatego na początku nie przewidujemy możliwości pracy zdalnej.
Pat
12.08.2021 19:19
Kandydat
Chociaż nie udało mi się zdobyć w tej firmie pracy, to bardzo miło wspominam rozmowę. Pani i Pan rekruter poprowadzili bardzo sprawnie całą rozmowę. Widać, że byli przygotowani do rozmowy i zapoznali się z moją aplikacją. Konkretne pytania ale i również odpowiedzi. Dużym plusem jest również to, że pomimo tego, iż nie zostałam zatrudniona, to Pan rekruter przekazał mi informacje o wyniku rekrutacji telefonicznie oraz w obiecanym terminie. Szkoda, że inne firmy tak nie szanują kandydatów.
Wybrany
14.11.2020 08:36
Kandydat
Ciężko jest mi się odnieść do poniższych opinii bowiem rozmowa trwała bardzo krótko. Sam rekruter był bardziej wystraszony ode mnie, stwarzał wrażenie wręcz nieprzygotowanego. Pytania były oryginalne, uraziły mnie personalnie. Mimo wszystko trochę dziwna firma. W całym budynku widziałem same komputery stacjonarne, Panowie i Panie mamy 21 wiek. Firma podczas pandemii normalnie funkcjonuje, każdy musi się stawiać w biurze. Zasady dość niespotykane biorąc pod uwagę profil działaności tej firmy. Home office nie jest możliwy. No i ten dojazd... niby pod samym nosem stacja PKP, ale to nie wiele zmienia. Żadnych sklepów w pobliżu, punktów gastronomicznych a na dowóz maja 3 albo 4 restauracje. Jak poznałem firmie bliżej, uznałem, ze zdecydowanie to nie firma dla mnie.
AleOna
31.10.2020 19:00
Kandydat
Nie dawno odbyłam rozmowę kwalifikacyjną i ciężko podzielić mi niektóre opinie. Pan prowadził rozmowę bardzo rzeczowo i konkretnie, przy czym po ludzku i w taki sposób aby kandydat zbytnio
AleOna
31.10.2020 19:06
Kandydat
Nie dawno odbyłam rozmowę kwalifikacyjną i ciężko podzielić mi niektóre opinie. Pan prowadził rozmowę bardzo rzeczowo i konkretnie, przy czym po ludzku i w taki sposób aby kandydat zbytnio się nie stresował, co osobiście uważam za wielki plus. O samej firmie słyszałam, że mają wymagania co do pracowników, ale i na co dzień atmosfera jest bardzo pozytywna.
Daria
15.10.2020 08:34
Inne
Bardzo dobry pracodawca jak i firma więc dobór odpowiednich pracowników jest bardzo ważny i nie każdy jest pozytywnie zweryfikowany!
Anonim
15.10.2020 16:08
Kandydat
Nie każdy musi być pozytywnie oceniony, ale każdy zasługuje na szacunek. Nie wydaje mi się, żeby tej firmie szanowali pracownika.
Anonim
13.10.2020 20:09
Kandydat
Mam takie same odczucie jak Pani powyżej. Nie wiem jak wysokie wynagrodzenie otrzymują pracownicy, ale chyba wysokie, żeby znieść takiego „(usunięte przez administratora)”. Rozmowa dwóch Panów na pietrze budynku doskonale podsumowała moja wizytę w firmie. Usłyszałem tylko „każdy w końcu stąd (usunięte przez administratora)
Pani
11.09.2020 19:32
Kandydat
Nigdy nie przeżyłam bardziej obraźliwej rekrutacji. Pan przeprowadzający rozmowę, nawiasem mówiąc szef, sam do tej rozmowy był nieprzygotowany. Sam nie przestudiował mojego CV i na samym początku zadał mi pytanie: "Jakie były Twoje ulubione przedmioty na studiach? Jakie miałaś wyniki w nauce?". Po nietaktownym pytaniu kontynułował swoją narrację pytając ile mam lat "bo rozumiem, że końcówka maila to Twoja data urodzenia?". Żałuję, że nie nagrałam tej rozmowy, bo z pewnością możnaby zgłosić wystąpienie tego Pana jako rozmowę o charakterze dyskryminacji ze względu na wiek. Pan bowiem, pytał mnie o wiek, ponieważ uzasadniał w ten sposób wysokość płacy. Dodam, że stawka która mi zaproponował trącała o najniższą krajową. Więcej zarabia sprzedawca w Biedronce i Lidlu. Okres próbny to 6 miesięcy. Wysokość wynagrodzenia uzasadniał systemem premiowym. Informując, że kwota ta nie zbliża się nawet do mojej minimalnej granicy przetrwania miesiąca (jest rzeczą oczywistą, że w pierwszych miesiącach raczej trudno o premię) Pan tylko wzruszył ramionami. Odradzam wzięcia udziału w rekrutacjach dla tej firmy.
efr
06.08.2016 22:35
Inne
A jaka teraz panuje atmosfera? Dzięki za odpowiedź.
Zostaw merytoryczną opinię o Up Blue Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
8000 - 20000 PLN brutto / miesiąc
