Opinie o The Red Flag Group Poland Kraków
Na podstawie 5 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Ciekawa01.04.2026 17:47
Inne
Tutaj to chyba wcale nie ma rotacji a przynajmniej tak zakładam bo nie wyświetla mi się żadna oferta pracy do firmy. Chyba że źle sprawdzam i gdzieś ostatnio się ogłaszali?
Nowy wpis
Były pracownik27.05.2022 10:23
Były pracownik
Omijać szerokim łukiem. CEO tragedia, wyniosły zero szacunku. Już na rozmowie kwalifikacyjnej można odczuć. Absolutnie nie polecam
Przychody i zysk The Red Flag Group Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
434,8 tys
81,7 tys
38,3 tys
30,2 tys
9,4 tys
-120,9 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Bart02.01.2021 17:09
Kandydat
Bardzo nie przyjemna rozmowa kwalifikacyjna. Osoba przeprowadzająca ją była bardzo wyniosła co zniechęca kandydata do podjęcia współpracy z ta firmą. Należałoby się zastanowić nad zespołem rekruterskim, który jest wizytówką firmy.
Nowy wpis
XYZ02.01.2021 17:42
Były pracownik
Z jakiego działu była to osoba?
Byly pracownik06.12.2020 19:55
Były pracownik
Nie polacam pracodawcy, tymbardziej teraz kiedy firma zostala sprzedana i nie zatrudnia wiecej osob w krakowie i zwalnia globalnie. Prawdopodobnie biuro krakowskie zostanie zlikwiowane, a ludzie zwolnieni albo zostana zmuszeni do przeniesienia sie do Gdyni - pracownicy zostali bez informacji o nastepnych krokach. Firma to istne (usunięte przez administratora) - pracownicy i kierownicy sa pozostawieni sami sobie, nadzorujacy amerykanie szykanuja i nie wspieraja - jedynie rzucaja ich na gleboka wode z nadzieja ze utona. HRow nie ma. Odradzam firme.
Pytanie25.10.2020 09:14
Inne
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie The Red Flag Group (Poland) Sp. z o.o.?
Byly pracownik06.12.2020 19:47
Były pracownik
Kazde - pracownicy i kierownicy maja spore ilosci nadgodzin ktorych nie moge odebrac (oraz nie sa wyplacane w przypadku kierownikow) - pracuja do poznych godzin nocnych i nie dostaja nawet prostego 'dziekuje'
Byly pracownik06.12.2020 19:49
Były pracownik
Ponieważ nie zatrudnia sie na stanowiska osob ktore odeszly, pracownicy ktorzy sa w firmie musza wykoncywac dodatkowe zadania i pracowac dlugie godziny czesto do nocy.
Administrator17.03.2018 08:46
Inne
Jakim pracodawcą jest The Red Flag Group? Jak przedstawiają się warunki zatrudnienia w firmie? Czy osoby w niej pracujące mogą liczyć na jakieś pozapłacowe benefity?
Rodion Raskolnikov19.08.2020 19:38
Pracownik
1. W pracy research analitykow nadgodziny sa i w wiekszosci przypadkow wynikaja z olbrzymiej ilosci pracy, ktora researcherzy musza wykonac i nierealnych dedlajnow, braku wsparcia ze strony manadzera czy braku back-upu. Dodatkowo, nadgodziny zwykle sa nie do zaplanowania, a pracownicy dowiaduja sie w ostatniej chwili, ze ktos zawalil i beda musieli zostac dluzej. Dodam, ze to jest praca jak w korpo, a nie na ostrym dyzurze, wiec pisanie o tym, ze "jesli komus nie odpowiada zostawanie w biurze "po godzinach", to niech po prostu zmieni prace" jest wedlug mnie totalnie nie na miejscu. Z mojego doswiadczenia, wiele osob jest zatrudnianych, bo zna dany jezyk, a nie dlatego, ze ma skonczone studia z prawa/finansow. Pomimo tego, jak firma probuje lansowac sie na swojej stronie, jest tak naprawde praktycznie nieznana. Procesy, ktore mozna latwo usprawnic i problemy, ktore mozna latwo rozwiazac, beda ciagnac sie w nieskonczonosc, bo zajmuja sie nimi albo "specjalisci" albo LM, ktorym zalezy na wylansowaniu sie przed swoim przelozonym, a nie na faktycznym rozwiazaniu problemu.
2. Atmosfera jest fatalna. Wielu pracownikow sie do siebie nie odzywa, nie mowia nawet "czesc", jest zero integracji miedzyzespolowej. Jest dosc duzo sfrustrowanych osob, ktore od dawna nie dostaly awansu, nie odzywaja sie do innych, traktuja nowe osoby z gory, spodziewaja sie, ze new joiner od razu bedzie znal na pamiec wszystkie procesy. Dodatkowo, takie osoby sa czesto szczegolnie zainteresowane praca wszystkich, poza swoja wlasna i beda starac sie uprzykrzyc prace wszystkich dookola, analizowac niczym FBI prace wspolpracownikow i pisac skargi. Z mojego doswiadczenia poznasz wiele super osob, od ktorych wiele mozna sie nauczyc i z ktorymi mozna normalnie porozmawiac, ale ogolnie siedzisz w toksycznej zupie z ludzmi, ktorzy w innych firmach dawno by wylecieli za takie zachowania.
3. Jesli chodzi o wyniki pracy - z mojego doswiadczenia, jesli cos zrobisz zle, bedzie to drążone przez tygodnie, zwlaszcza jesli akurat starasz sie o podwyzke/awans. Jesli wykonujesz swoja prace sumiennie i robisz dodatkowe rzeczy/projekty/pomagasz innym, ale nie wyrobisz sobie visibility - nikt nie zwroci na to uwagi, bedziesz po prostu dostawac jeszcze wiecej pracy.
Do Raskolnikov25.09.2020 00:59
Były pracownik
Zgadzam sie. Moja przygoda z RFG skonczyla sie rok temu ale widze ze nic sie nie zmienilo. Dobra praca na poczatek, ale widac ze ta firma mysli tylko o zyskach, human factor sie nie liczy. Liczy sie ile wystukasz i jakie cyferki beda w excelu. Jak ktos wspomnial senior management zagraniczny, przyjety z lapanki. Zagraniczni pracownicy niektorzy rowniez widac ze z przypadku, zagubieni w zyciu, z depresja nie wiem czy tak dalej jest, ale tak bylo. Senior management ma pilnowac biznesu szefa, reszta nie obchodzi. Licza kazdego dolara, nie wspieraja pracownikow cieszac sie ze odchodza. Jest taki obrazek na ktorym widac szczury uwiazane za szyje goniace za kawalkiem sera. Wlasnie taka jest ta firma. Lepiej traktowani sa pracownicy poza Krakowem. Czy to podloze rasistowskie, Polska jest tania sila robocza majaca wypracowac zagraniczny kapital? Traktowanie pracownikow a la Bangladesz, ma byc tanio, bez jakosci. Szkoda ze klienci ktorzy placa za te uslugi nie znaja prawdy. Raportow nie stukaja prawnicy, a osoby bez doswiadczenia, za kawalek chleba. Senior management nie kryje tego, mowiac "ale wy jestescie tani". Nie szanuja ludzi i jako byly pracownik zespolu Raskolnikova (domyslam sie o ktory zespol chodzi) zgadzam sie z tym co napisal.
Niepolecam05.11.2019 21:54
Inne
Brak rozwoju dla pracowników. Niesprawiedliwe pensje. Brak premii. Zatrudnianie niekompetentnych osób, tylko dlatego że znają dany język obcy, inne skille się nie liczą. Duzo zalatwiania po znajomosci. Nie wyciaganie konsekwencji z pracy osob ktore nie wywiazuja sie z zadan. Bardzo słaba organizacja życia firmy poza pracą. Wykorzystywanie pracowników do pracy poza obowiązkami. Zatrudnianie na wysokie stanowiska ludzi zzewnatrz, zamiast z wewnątrz. Opis stanowiska różni się od faktycznych zadań.
BYLY PRACOWNIK14.07.2020 15:00
Były pracownik
TAK, OPIS RÓŻNY SIĘ O FAKTYCZNIE WYKONYWANYCH ZADAŃ, PRZYNAJMNIEJ TAK BYŁO W MOIM PRZYPADKU. OFERTA SUPER W INTERNECIE A POTEM GRUBE ROZCZAROWANIE, Z RESZTĄ JUŻ KILKA OSÓB PISAŁO PODOBNIE.
Pytanie27.06.2020 10:17
Inne
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w The Red Flag Group (Poland) Sp. z o.o.?
XYZ27.06.2020 10:52
Inne
Po 3 miesiącach.
Pracownik04.03.2020 21:41
Inne
Główne problemy zaobserwowane przeze mnie w RFG:
- słaba atmosfera - pracownicy w większości nie odzywają się do siebie, część nie potrafi nawet odpowiedzieć na zwykłe "cześć". Nie ma integracji międzyzespołowej, dotyczy to również team leaderów
- niedostateczna komunikacja - brak informacji na temat zwolnień czy zmiany stanowisk. Nowi pracownicy nie zawsze są przedstawiani kolegom
- nieprofesjonalni team leaderzy - całkowicie niewidoczni lub niesympatyczni, traktujący resztę pracowników z góry, bez umiejętności zarządzania zespołem, co znacząco odbija się na wynikach i na relacjach między międzyludzkich w biurze
- niesłowny, niekonsekwentny w działaniach senior management - zmieniający stanowisko w zależności od tego, z kim akurat rozmawia
- brak automatyzacji czy nowoczesnych narzędzi pracy - team leaderzy wiele miesięcy nie śledzili i nie byli w stanie wygenerować raportów dotyczących produktywności zespołu, ponieważ musieliby sporządzać tego typu zestawienia manualnie z różnych źródeł (...). W innych działach raportowanie również odbywa się w taki sposób)
- brak standaryzacji procesów i ustalonych odgórnie wytycznych - każdy region robi co chce, jak chce i ile chce. Wyjście z inicjatywą i próby ustalenia czegokolwiek w tym zakresie kończą się fiaskiem, bo wszyscy twierdzą, że wiedzą najlepiej i nie są chętni do zmiany swoich nawyków. Ułatwia to brak kontroli i pasywność ze strony managementu
- mam wrażenie, że firma nie chce być uznawana za korporację, ale jedyne, co nie jest w niej korporacyjnego, to ubogi pakiet benefitów i niedoinwestowane biuro
Plusem jest niewątpliwie dość duża swoboda w działaniu, elastyczny czas pracy (nie ma problemu z np. wyjściem do lekarza czy załatwieniem czegoś w ciągu dnia) i brak tzw. "klepaniny".
Pytanie31.01.2020 09:06
Inne
Jaki jest styl zarządzania kadrą w The Red Flag Group (Poland) Sp. z o.o.?
Nick03.02.2020 09:26
Inne
Na ten moment kadrą zarządzającą nikt nie zarządza - kierownicy pozostawieni są sami sobie, a linia raportowania jest ustawiona do osoby w Ameryce. Oczywiście efektem tego jest brak jakiegokolwiek wsparcia i pomocy bo nasze strefy czasowe nie pokrywają się. Kierownicy sami zmuszeni są do rozwiązywania problemów, ponieważ na eskalacje od nich nikt nie reaguje i nikt ich nie adresuje.
Kadra zarządzająca nie dostaje również szkoleń ani treningów podnoszących kompetencje, jedyne co dostaje to wysokie wymagania oraz obowiązki znacznie przekraczające zakres pracy. Często, z powodu braku ludzi w zespołach, zmuszeni są do pracy jako zwykli pracownicy (oraz w dużej ilości nadgodzin), więc ich zarządzanie jak i zarządzanie nimi, jest mocno ograniczone.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim12.03.2019 20:05
Inne
(usunięte przez administratora)
desperate11.10.2019 08:48
Inne
mess, zero sciezki rozwoju, stres, nacisk i nadgodziny. CEO to psychopat
Hana14.02.2018 15:13
Inne
tak sobie, ktoś napisał ze oferta z neta zupełnie inna niż to co na rozmowie, hmm coś w tym jest. Na szczęście odmówiłam pracy w tej korpo
Arek06.01.2018 11:39
Inne
Nie polecam, byłem na interview w tej firmie, rozmowa była z CEO (gl prezes-Amerykanin) oferta umieszczona w internecie była zupełnie inna niz to co zostało mi zaoferowane’ jest to zwykle korpo na bazie call center, brzydkie biura i straszny ścisk.
xswedc17.02.2017 11:37
Inne
Wysyłają test z języka angielskiego i rosyjskiego, ustalają sobie deadline i nie zapytają, czy ktoś ma możliwość w ogóle do tego siąść. Jeszcze to ma trwać 1,5h. Nie aplikowałam na stanowisko tłumacza, to dlaczego zadają mi tłumaczenia pomiędzy językami pol-ang-ros? Bez sensu. A ja nie pisałam, że potrafię rosyjski!
xswedc17.02.2017 11:36
Inne
Wysyłają test z języka angielskiego i rosyjskiego, ustalają sobie deadline i nie zapytają, czy ktoś ma możliwość w ogóle do tego siąść. Jeszcze to ma trwać 1,5h. Nie aplikowałam na stanowisko tłumacza, to dlaczego zadają mi tłumaczenia pomiędzy językami pol-ang-ros? Bez sensu.
wqe06.08.2016 22:58
Inne
Sałatki rzeczywiście mają dobre, a skoro zarobki są na rozsądnym poziomie, a pracownik jest dobrze traktowany, to się nie dziwię, że są tak teraz popularni. Pewnie i wypłata jest terminwoa na dodatek.
Zostaw merytoryczną opinię o The Red Flag Group Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o The Red Flag Group Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 30000 PLN netto / miesiąc