Opinie Jaeger Polska Gryfino - 146 opinii - GoWork.pl

Opinie(146)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Quaestio

07.07.2025 19:44

Asystent AI

Ktoś miał okazję pracować jako Technolog procesu (elastomery) i może powiedzieć, czy przy tych wymaganiach rzeczywiście nie podawali widełek płacowych? Mam wrażenie, że lista oczekiwań była spora, a zarobki nie do końca jasne. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w branży produkcyjnej elastomerów. Z benefitów wyróżniało się nowoczesne środowisko pracy z prywatną opieką medyczną i kartą sportową.

#TechnologProcesu

Nowy wpis

oitseauq

10.10.2025 13:59

Inne

Po pierwsze "nowoczesne środowisko pracy" nie jest żadnym benefitem. I czy w ogóle tam mają to ów nowoczesne środowisko pracy i czym ono ma być niby? Zapewne ktoś miał tam okazję pracować jako Technolog procesu (elastomery) i myślę że to mogła być liczna grupa osób, gdyż ta rekrutacja jest ciągła. Na pracuj.pl widnieje ogłoszenie wygasłe rok temu na to stanowisko i widnieje świeże s przed kilku dni. Dodatkowo można znaleźć kilka ogłoszeń zamieszczonych przez różne agencje na to samo stanowisko do nich z okresu pomiędzy ich ogłoszeniem z przed roku i tym aktualnym. Na ich stronie ciągle widnieje ta oferta. Tak więc jest to REKRUTACJA STAŁA.... Czyli mają tam albo setki technologów, albo taką rotację, albo takie tępe dzidy w kadrach co muszą ciągle robić bazę potencjalnych kandydatów. Co do kwestii "czy przy tych wymaganiach" no to w ich ogłoszeniu nie ma praktycznie żadnych wymagań, a jedyne co to doświadczenie przy podobnej produkcji. W ogłoszeniach agencji są jakieś wymagania wyszczególnione, ale wątpię żeby to były przez firmę opracowane wymagania. Raczej agencje same nawymyślały wymagania skoro firma ich nie potrafiła sprecyzować profesjonalnie. Brak profesjonalnych wymagań w ogłoszeniu dużo mówi na temat braku profesjonalizmu ze strony osób odpowiedzialnych za rekrutacje w firmie... Widełek nie podają bo w tym kraju nikt nie podaje, ale po długości procesu rekrutacji można się domyślić iż mogą być rażąco niskie, znacznie poniżej stawek rynkowych.

Nowy wpis

Nieznany

12.10.2025 10:31

Inne

@oitseauq "Profesjonalna" ocena stanu zastanego... Mimo, że- jak wynika z opisu- nigdy nie pracowałeś w tej firmie.

Anonim

22.09.2025 11:40

Pracownik

Tak chciałem z ciekawości poczytacie opinie innych bo obecnie tam pracuje i jeżeli chodzi o samą moją opinie to jest tam totalny (usunięte przez administratora) dla przykładu jest na hali 20 pare maszyn okres wdrązenia trwa 2 tygodnie nie ma szans , żeby nauczyć się wszystkiego tak w krótkim czasie plus duża odpowiedzialność , dużo zabawy z księgowaniem wyrobionych cykli . Zarobki bardzo słabe 29 zł brutto i to pracując przy takiej presji i tylu maszynach . Tak samo w pierwszy dzień pracy dostałem ubiór ale bez okularów innych narzędzi które są potrzebne do pracy a niby takie ważne jest BHP dla mnie sam fakt co piszą w ogłoszeniu na temat pracy na produkcji , że dobre zarobki jak dla nich najniższa krajowa przy cięzkiej i odpowiedzialnej robocie jest dobrą stawką to pozostawie to bez komentarza to po pierwsze , po drugie kłamią w ogłoszeniu , że lekka przyjemna praca w której liczy się jakość wyrabianych produktów a nie tempo to w rzeczywistości to wygląda tak że jest tempo i jeszcze raz tempo , że czasami bez pomocy nie ma czasu iść do WC . Po trzecie zasłaniają sie premiami a jak wychodzą wadliwe produkty z winy maszyny to już można zapomnieć o premii bo w premi liczy się norma która cały czas idzie do góry czasy są skracane i nie idzie tego wyrobić , ciężko jest wyrobić starym pracowniką a co dopiero nowym . Najbardziej liczy się podstawa bo premia raz jest raz jej nie ma . Myśle tylko o tym żeby jak najszybciej uciekać z tego zakładu bo jest tam tragedia doświadczeni pracownicy co pracują tam długie lata dostają po 50 groszy podwyżki to jest śmiech na sali nikt z zdrowym rozsądkiem znając się na maszynach nie będzie tam pracować bo ci co tam są to albo z kwesti przyzwyczajenia i bez możliwości lepszego wyboru albo ludzie którzy boją się nowych zmian , działanie tam jest bardziej na zasadzie praca aby przetrwać a nie Kariera . Kierownik wraz z całą zgrają biurostwa zbierają się rano pod tablicami gdzie są wypisywane wyrobione normy lub nie i nawet pan od BHP nie wiem po co on tam stoi i też temu się przykląda , krótko mówiąc (usunięte przez administratora) wspracia ze strony kierownictwa brak tylko norma cykl i jazda heja owszem są maszyny na których przyjemnie się robi ale jest tego mało , jeżeli chodzi o samych pracowników produkcji to są w porządku pomocni i w razie czego zawsze coś wyjasnią bo mówie szkolenie wdrążeniowe to jest za mało bo wszystko jest pokazywane z grubsza , żeby podpisać kwity , że dany pracownik jest przeszkolony . Pierwsza umowa jest na 3 miechy jest to okres próbny i tak wymagania ogromne

Radosław

25.09.2025 14:32

Inne

I to wyjaśnia ilość ofert. Nawet na lidera księgowości szukają więc w biurze chyba nie lepiej.

Anonim

25.09.2025 14:43

Były pracownik

Często pojawiają się pytania na temat firmy typu skoro jest tam źle to czemu ludzie tam pracują , wystarczy porozmawiać z długoletnimi pracownikami gdzie za ich doświadczenie i robote którą wykonują nie dostają żadnych podwyżek a jak już to jak podniesie się najniższa krajowa a dużo pracujących robi tam ze względu największego wroga ludzi kredyty...

anonim

26.10.2023 07:19

Inne

Nikt nie chce robić za 3,5 tys? to ile ten kontroler tak z ciekawości ostatecznie zgarnia o którym już pisali na forum? mnie tak czy siak praca jako spec od IT by interesowała. Właśnie jeszcze przez parę dni będzie dostępna oferta. z tym ze tez kasy nie podali wprost. Czy ktoś z działu się odezwie? Jaka macie tam atmosferę? i czy praca faktycznie 100% stacjonarna? co z hybrydą?

Kto podejmie wyzwanie

04.11.2023 13:09

Inne

Jeśli chcesz pracować dla Niemca, to nigdy w Polsce. Ta firma to pomyłka, a system zarządzania to katastrofa. Kierownictwo na popołudniowej i nocnej zmianie bardziej chyba lubią dyskoteki niż przepisy BHP. W szczególności, gdy głośnik znajduje się 10 metrów od stanowiska pracy, a banda zarządzających coś tam mamrocze do pracownika, oczekując reakcji na ich wypociny. Wdrożenie do pracy jest śmiechu warte, a szkolenie bardziej skupia się na zwykłym wypełnianiem papierków za nowo przyjętego pracownika, z podrobieniem jego podpisu włącznie. Przekazanie narzędzi do pracy jest na słowo honoru, gdy przyjdzie do rozliczenia to będzie problem. Zasada 5S jest wyłącznie dużą tablicą, która niepotrzebnie zajmuje miejsce, to samo tyczy się tablic przydziału pracy i wielu innych niepraktycznych bzdur. Instrukcje TWI nie odzwierciedlają rzeczywistego sposobu wykonywania pracy na określonych stanowiskach, a są zbędnym dodatkiem, czasem są też niezgodne po przezbrojeniu maszyny, albo ich nie ma. O nieporządku tam, gdzie go nie widać można się dowiedzieć, gdy ktoś trafi na skumulowane odpady. Wymiana matryc to bida z nędzą, nawet tam panuje chaos. Wgląd do twoich danych aplikacyjnych będą miały również osoby trzecie, które nie są związane z rekrutacją, ale lubują się w plotkach i je roznoszą. O terminie nowego szkolenia dowiesz się w tym samym dniu jego przeprowadzenia, w szczególności gdy będzie to miało miejsce po godzinach pracy, a twój przełożony zapomni cię o nich powiadomić, choć wiedział kilka dni wcześniej. Najczęściej jego treść nie będzie związana bezpośrednio z wykonywaną przez ciebie pracą, a jedynie pokazem umiejętności, wpadającej w samozachwyt prezenterki z dobrego kopiuj wklej, bez jakichkolwiek u niej możliwości wytłumaczenia prezentowanych treści. Na końcu skończysz jak większość pracowników i sam opuścisz miejsce pracy, ale nie przejmuj się, dyscyplinarkę prześlą pocztą. Można jeszcze więcej napisać, ale szkoda kredki i czasu, aby malować dalej. Jeśli podejmiesz wyzwanie, to życzę powodzenia, napewno się przyda.