Opinie THTG Poznań - 71 opinii - GoWork.pl

THTG

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(37)

Opinie(71)

Aktualności(37)

O nas

CRM i ERP Integrator

Subtiliter

Chmura firmowa

Obsługa IT

Software House

Dołącz do naszego zespołu

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Morata

17.02.2023 15:29

Były pracownik

Witam wszystkich- byłych, przyszłych lub zastanawiających się jeszcze nad dołączeniem do zespołu THTG. Podzielę się subiektywną opinią, która podparta jest sporym czasem spędzonym właśnie w szeregach tej firmy. Opinia jest negatywna. Dlaczego? Otóż: - brak szkoleń - presja czasu, która podparta jest komentarzami w stronę pracownika dot. Braku kompetencji(bez szkoleń ciężko o kompetencje) - kierownictwo, wymaga aby wykonywane były czynności, które nie należą do obowiązków pracownika(czyszczenie samochodu?) - karta multisport? Nie tutaj - praca zdalna? Nie tutaj - niesprecyzowany zakres obowiązków (usunięte przez administratora) Przedstawione powyżej punkty, wynikają z osobiście spędzonego czasu w tej firmie. Komentarz ma na celu jedynie uchronienie przyszłych pracowników lub też nakierowanie na rzeczy istotne podczas nawiązywania współpracy. Pozdrawiam każdego byłego pracownika, a przyszłym życzę szczęścia oraz zdrowia :)

Koleżanka z Nobla

20.02.2023 09:17

Pracownik

Mój czas w Thtg jest także spory i znam opisywany tu przypadek i postanowiłam włączyć się by doprecyzować stwierdzenia: - brak szkoleń - z moich obserwacji wynika, że Kolega był pernamentnie szkolony i wynagradzany był prowizyjnie za wykonane czynności. Prowizje otrzymywał (zarabiał 7000-8000 tyś na rękę) a więc bez szkolenia nie było by to możliwe. Dziwi mnie to stwierdzenie tym bardziej, że odnosił sukcesy, które nie były by możliwe bez szkolenia bo z produktem THTG nie miał wcześniej styczności. - presja czasu - firma daje najlepsze narzędzia Microsoft do zarządzania projektami. Nawet najlepsi jeśli po prostu z nich nie skorzystają, nie dadzą rady. Tak już jest i sama wiem to po sobie. Może to zabrzmi jak jakiś komunał ale praca systematyczna i planowanie (strategia) to klucz. - mycie samochodu - Kolega otrzymał samochód służbowy (o który sam zabiegał) i tu warunkiem użytkowania było samodzielne dbanie o jego czystość - na co Kolega przystał - widziałam dokument przekazania auta gdzie było to także uwypuklone. - multisport - kwestia indywidualnych negocjacji - ja mam, mam także ubezpieczenie i poruszam się MPK i bilet także mam. - praca zdalna - są stanowiska, które tylko opierają się o pracę zdalną i też takie, które z natury swej nie są wtedy efektywne. Kolega pracował w obszarze gdzie firma preferuje stacjonarne zatrudnienie (nigdy tego nie kryła). Warto zwrócić uwagę na to już przy zatrudnieniu a nawet na etapie ogłoszenia - zawsze taka informacje widnieje. Są także osoby, które zdalnie nie mogą pracować bo w domu nie ma na to warunków lub są wtedy nie efektywne. - niesprecyzowany zakres obowiązków, emocje itp (tutaj zniosę się do moich obserwacji w ramach dwóch punktów) - Kolega szybko się rozwijał (miło było patrzeć). W pewnym momencie sam poprosił o rozszerzenie obowiązków. Otrzymał propozycję tych obowiązków i mało tego, mógł ją skorygować co też uczynił i przesłał w korespondencji, którą czytałam. I na moje, dobrze sprecyzował zakres. Były tam dojrzałe punkty. Jednak (i tu widzę trochę winę firmy) dużo prawdy zawiera się w stwierdzeniu: co za dużo to nie zdrowo, bo nikt nie zauważył momentu, gdzie (to jest moja subiektyna obserwacja) Kolega przestał panować nad sytuacją. Bardzo szybko zaczął zarabiać duże pieniądze (regularnie 7000-8000 na rękę), otrzymał auto za ponad 150 tyś, miał okazję uczestniczyć w wielu procesach i rozmawiać (firma obsługuje Duże podmioty) z Prezesami znanych firm i chyba ta wielość trochę Go przytłoczyła. Z moich rozmów z szefostwem wynikało, że widzą oni, że dzieje się coś złego. Czynności, które kiedyś świetnie wykonywał sprawiają mu trudność. Klienci narzekają, narzędzia menagerskie nie są aktualizowane. Faceci tam w biurze siedzą w openspace i biurkach od siebie oddalonych i by ze sobą rozmawiać często muszą przekrzyczeć się przez rozmowy innych. Ten nowy stan Kolegi nie jest niczym niezwykłym i w wielu firmach się zdarza. Nieraz to przemęczenie a nieraz po prostu Pracownik dochodzi do stwierdzenie, ze może nie koniecznie odpowiada mu praca jaka się wykonuję. I to wymaga wielkiej odwagi ze strony Pracownia by pracodawcy o tym powiedzieć. Bo brak efektywności rzutuje na cały zespół. Należy pamiętać, ze firma to naczynia połączone i od pracy jednego zależy utrzymanie wielu innych osób i tak po ludzku - praca powinna być uczciwa a jeśli coś się dzieje także uczciwie powiedzieć o tym. Wiem, ze były prowadzone rozmowy i próby pomocy. Kolega nie chciał współpracować. Pojawił się także przypadek gdzie naraził firmę na duże straty. I tu wniosek dla firmy i Wszystkich. Pięknie jest gdy rozwój jest równomierny i gdy zbyt dużo się na siebie nie weźmie. Tutaj także widzę dużą rolę pracodawcy by w zaufaniu swoim i radości jaką sprawia obserwowanie gdy Pracownik świetnie się rozwija i odnosi sukcesy, nie zapominać, że można gdzieś się zagubić i by w porę to zagubienie zaobserwować bo wtedy jest jeszcze czas na reakcję. Ale bez współpracy Pracownika, jego szczerości to się po prostu nie udać. W Thtg lubię to, że mogę być samodzielna i się rozwijać. Tu mnie nauczono nowej dla mnie postawy- bym umiała patrzeć jak pracodawca , tak jakbym sama była właścicielem firmy. Dbać o nią bo jej rozwój to także mój rozwój.