Opinie o Vershold Holding Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(86)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kevin alone at Vershold

03.01.2026 10:22

Inne

Zaczynając od braku wdrożenia, pozostawiając samego sobie ze wszystkimi obowiązkami od pierwszego dnia w pracy, nie wprowadzając nawet w obecny stan projektów. Jeśli masz obok siebie kogoś życzliwego, kto przynajmniej określi ścieżkę, na której obecnie się znajdujesz - masz szczęście, choć takich osób w organizacji jest baaardzo niewiele. I z pewnością nie będzie nim Twój przełożony lub osoba, której powinno najbardziej zależeć ze względu na uzyskanie szybkiej efektywności pracy pracownika. Mikrozarządzanie, mikrozarządzający. Atmosfera panująca w firmie codziennie opiewa o negatywne odczucia, komentarze, mobbing, wymyślane historie i plotki. Codziennie. Tym karmi się większość pracujących tam ludzi, to robi im dzień. Praca zespołowa tu nieistnieje, a samodzielne stanowiska i tak w zasadzie nie są samodzielne, ponieważ wszystkie najmniejsze, najmniej istotne aspekty raportujesz do przełożonego. Nawet wyjście do toalety (lepiej nie za często!). A te istotne często nie interesują Twojego przełożonego. Gdzie tu sens, gdzie logika? Tego z pewnością brak w części organizacji. Zarobki - musisz naprawdę wykazać się w kulturze zapier****, aby uzyskać premię. Ażeby tego dokonać, rezygnujesz z życia prywatnego. Nie jest to organizacja nastawiona na rozwój kompetencji swoich pracowników. Szybciej poczujesz podłożoną pod nogi kłodę z nadzieją kierownika na szybkie wykolejenie. Niestety, ponieważ nie w taki sposób buduje się silne zespoły oraz fantastyczne wyniki. Jeśli zależy Ci na zdrowej atmosferze w pracy i nie chcesz przychodzić do niej w stanie depresyjnym po kilku miesiącach, nie radzę aplikować. Jest to najczęstszy powód rotacji panującej w firmie, L4 od psychiatry, po czym nie masz szansy na powrót do firmy.

Nowy wpis

Kandydat

02.07.2026 07:46

Inne

Cześć, prośba o info jak to jest w dziale commercial pod katem kompetencji kierowników? Czy można na nich liczyć? Czy ich kompetencje sa uszyte na miare stanowiska?

Nowy wpis

Magda

03.07.2026 15:50

Inne

Cześć 🙂 Jak się spojrzy na wymagania w ofertach na takie stanowiska, to jest ich całkiem sporo, więc raczej można zakładać, że kierownicy też są dobrani pod konkretne kompetencje i poziom co nie?

Nic nie warty ex pracownik

16.10.2024 12:56

Były pracownik

Niestety nie polecam pracy na stanowisku grafika w tej firmie. Jeżeli idziesz jako junior do tej firmy i liczysz na rozbudowaną ścieżkę kariery, lepiej poszukaj innej oferty. Mimo tego że na rozmowie rekrutacyjnej jest wspominane że są awanse, gwarantuje ci że twoja kariera zakończy się na zwykły mid grafiku. Niestety nie ważne ile lat pracujesz (2/8 lat) jesteś lojalnym pracownikiem, przychodzi moment że chcesz po prostu więcej, wolą zwolnić kilkuletniego pracownika niż proponować lepsze warunki. Przełożony raczej pracy nie zmieni, o senior grafiku można tylko pomarzyć. Padło kiedyś hasło od samego Szefa (każdego można zastąpić). Przedstawiane są bardzo kreatywne i na duza skalę projekty, a uwaga, wcale ich nie robisz. Robią je agencje które współpracują z głównym klientem tej firmy, a dział graficzny na miejscu jedynie co sprawdza poprawnie przygotowany plik do druku i tutaj kończy się ta praca nad wielkim projektem. Jeżeli pada hasło „będzie do zrobienia fajny projekt” przeważnie wiąże się to z pracą ODTWÓRCZĄ, a nie twórczą. Ludzie w tej firmie są spoko, jest z kim pogadać, ale niestety nie można mówić za wiele, ani w nikim znaleźć przyjaciela. Każda plotka, złe słowo jest na wagę złota. Pojawia się również (usunięte przez administratora) wyzywanie na swoich pracownikach, co niestety dzieje się na oczach wszystkich, a dział HR i żaden inny pracownik na to nie reaguje, dlatego jest tak ogromna rotacja w firmie i palenie mostów. Zarobki… kolejna ciężka sprawa. Podwyżki są rozdawane raz w roku i są to ochłapy po innych działach, które robią jakieś wyniki. Więc jeżeli oczekujesz co roku podwyzek w tysiącach, jedynie co posmakujesz to 300 zł, które nawet nie starczy na kartę miejską w Warszawie. Firmie można bardzo wiele zarzucić, ale myślę że największe problemy zostały już poruszone. Plusów pracy tam nie ma żadnych, chyba że szukasz ciepłego miejsca gdzie nie chcesz się zmęczyć i nie lubisz samego siebie.

Hajlabajla

24.10.2025 12:02

Były pracownik

Tak bardzo średnio zależy firmie na pracownikach, gdzie większość pracowników praktycznie każdego szczebla to ludzie o stażu pracy średnim 6-8lat.

Hajlabajla

24.10.2025 12:03

Były pracownik

Premie roczne, półroczne, kupa benefitów zewnętrznych, wewnętrznych - wyzysk jak się patrzy 😂 Pracuje w tej chwili w innej branży, rotacja jest ogromna, liczba benefitów połowę mniejsza niż w VSH.

długopis

21.02.2023 08:50

Były pracownik

Pracowałem w dziale finansowym. Ogół oceniam dość neutralnie. Manager działu maksymalnie kompetentny odpowie na każde zadane pytanie, pomoże jak będzie trzeba. Chyba najbardziej pozytywny aspekt w tej pracy nie wypowiem się o innych działach, bo nie znam dogłębnie sytuacji. Pracę zakończyłem za sprawą decyzji zarządu, po prostu się nie sprawdziłem. I tutaj pojawia się największa komplikacja, ponieważ uważam, że brakuje dopięcia komunikacji. Problem z moją osobą polegał na niedokładności, jeśli chodzi o traktowanie danych. Po okresie próbnym dostałem ,,dodatkową szansę", jednak po rozmowie na temat problemów związanych z moją pracą poruszyłem temat braku zajęcia. Praca mogła zakończyć się tak naprawdę przy trochę przyspieszonym tempie po 4 godzinach i jest to dla mnie duży problem rozłożenia 4 godzinnej pracy na 8 godzin. Skutkuje to u mnie właśnie brakiem skupienia. Wysyłałem sygnały tak ze 3 razy w ciągu 9 miesięcy. We wrześniu poprosiłem o podsumowanie moich postępów. Usłyszałem, że jest prawie idealnie zupełnie nowy pracownik. Powiedziałem po raz kolejny o częstym braku zajęcia i nadal problem nie był rozwiązywany. Spowodowało to dużą rezygnację i brak chęci do działania. Pojawił się przez chwilę spoko temat związany z SQL, ale został on szybciutko ukrócony i odwlekany mimo, że można było zauważyć wzmożony zapał z mojej strony. Niewykorzystanie mojego potencjału spowodowało rozpoczęcie szukania pracy w październiku oraz pojawianie się kolejnych błędów z braku chęci do dalszej pracy. Zdawałem sobie sprawę z konsekwencji i możliwego zwolnienia. Mimo wszystko firma miała coś w sobie, ponieważ mimo spodziewanego zwolnienia i perspektywy zmiany pracy przez pierwsze 2 h po usłyszeniu decyzji o nieprzedłużeniu kontraktu było mi zwyczajnie przykro. Firma jak najbardziej sprzyja pracownikowi nie robili mi żadnych problemów z szybszym odejściem, jeżeli bym też czegoś nie znalazł to mógłbym wypełnić kontrakt do końca bez wcześniejszego zwolnienia. Od samego managera można się dużo nauczyć, ale praca raczej dla mniej ambitnych, którzy nie lubią się narobić w ciągu dnia. Dodatkowo na plus praca z językiem ang. Najtrudniejsze i najfajniejsze zadanie było związane z CF reszta zadań trywialna, ale potrzebująca uwagi. Z premiami jest mocno średnio. Na moje miejsce przyszła koleżanka z innego działu, więc jeden etat ucięty w ramach dodatkowych oszczędności. Może to też miało wpływ na zwolnienie to jest już niewiadomą. Jak w przyszłości poprawi się komunikacja i przyjdzie więcej zadań firma będzie bardzo spoko.

długopis

22.02.2023 09:23

Były pracownik

O ciemnej stronie firmy się nie wypowiem, bo nie znam tematu. Na pewno zauważyłem mydlenie oczu, z perspektywy czasu na szczęście jest to już za mną mam nadzieję, że też za Tobą.

długopis

23.02.2023 10:09

Były pracownik

Nie, o szkolenia sam się dopytywałem, czy jest jakaś opcja, ale wyszło tak, że nie wyszło. Brak skupienia wynikał z braku pracy, więc po tym jak to powiedziałem 3-krotnie uzyskiwałem tę samą odpowiedź, nie ma tak, że jest za mało zawsze można sobie znaleźć jakieś zajęcie. Jakieś sugestie były podsuwane, ale no mogę je podsumować tak XD