Opinie o Newvoicemedia Wrocław
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
bylypracownik
ID
13.11.2026 00:06
Moja ocena dotyczy Vonage B.V. Odradzam każdemu projekty z oddziałem Izrae**im. Na początku wszystko ładnie, pięknie, onboarding z każdym lidem zespołu, który chociaż troche zwiazany z zespołem docelowym, ale pierd**nik od razu widać w firmie (wystarczy spojrzeć na dokumentację i przepływy miedzy zespołami). Ży**i maja inne zasady, inne reguły niż reszta osób spoza - spóźniają sie na spotkania, czasami nie przychodzą, liderzy zupełnie nic nie robią (nie ogarniają nawet swojej pracy z perspektywy wymagań dla zespołów i określania celu, zajmuja sie prywatnymi sprawami zaniedbujac swoje obowiązki), wymagają żeby nadrabiać za wszystkich. Jeśli ktoś narzeka na dyskryminację to polecam sie zatrudnić tam, wtedy pozna co oznacza ten termin. Ludzie, ktorzy po kryjomu pracuja z AI, ale sie do tego nie przynają, bo ego wybujałe w kosmos i chcą żeby inni widzieli jacy to mocarze w pracy. Podejrzewam jedną osobę o bycie psychopatą (nie przesadzam - sposób toksyczności, a jednocześnie umiejętność ukrywania tego u tej osoby to jest aktorstwo oskarowe). Micromanagement na poziomie hard, multi kulti. PTSD gwarantowane - ja niestety jeszcze próbuje się psychicznie otrząsnąć po tej pracy. Zupełnie nie warto ani finansowo, ani psychicznie.
Relrutacja 2 etapy: 2 rozmowy techniczne - jedna wstępna z krotkimi zadaniami, a druga z liderem bardziej skomplikowana na myślenie.
Natomiast ja nie poleciłbym tej firmy nawet najwiekszemu wrogowi. I nie zrozumcie mnie źle, bo oni wszyscy sa bardzo mili, mówią o "spirit of the team", itd... co w skrócie oznacza, że jeśli sie nie dostosujesz do ich luźnego podejścia do ich pracy, a twojego wręcz przeciwnie, jeśli nie bedziesz nadrabiał za nich wszystkich, to ci podziękują.
Iz**elczycy maja też aktywną służbę wojskową - członek zespołu potrafi zniknąć na X czasu, kiedy zostanie wezwany, a zastępstwa nie ma, deadline'y sie nie przesuwają, a wymagania nie zmieniają. Naprawdę dramat - ta firma zjadła mi naprawde dużo zdrowia psychicznego. Nie polecam.
Tola
08.08.2026 06:49
czyli można mieć UoP a nie jakieś zlecenie czy B2B. zarobki przez to nie są nieco niższe porównując z innymi firmami?
JM
13.08.2026 10:54
Etat, premia jest.
jon
13.08.2026 11:05
póki nie zna sie realnych zasad to premia istnieje tylko na papierze niestety, o ile jest wpisana w umowe
JM
07.08.2026 13:53
Szczerze polecam firmę, przyjazne środowisko pracy. Możliwość wyboru sprzętu ( Apple lub coś na Windows ) Umowa o pracę ,bez smieciówek. Fajne, nowoczesne biuro i przyjemna atmosfera. Jak chodzi o ludzi, to nie spotkałem nikogo nie przyjemnego, życzliwi i chętni do pomocy. Onboarding i kontakt z HR na dobrym profesjonalnym poziomie. Zarobki konkurencyjne, dużo benefitów. Trafił mi się fajny zespół i manager, nie ma stresu ani "głupich pytań", zawsze można liczyć na managera. Imprezy integracyjne, inicjatywy w biurze ( np. Lunch&Learn ) czy hakatony. Co do benefitów:
- Multisport
- Snacks I drinks w biurze
- Pizza day ( lunch&learn )
- Możliwość pracy zdalnej / hybrydowej
- DTO ( urlop )
- Prywatna opieka medyczna
- Dodatkowe ubezpieczenie którym można obijać rodzinę
- Szkolenia, kursy
- Delegacje ( Niektóre działy )
- Imprezy integracyjne ( Summer Party, Wigilia )
- Nowoczesny sprzęt do pracy
O moim stanowisku się rozpisywać nie będę bo każde stanowisko ma swoje cele i zadania, ja robię to co naprawdę lubię.
Jesteś Pracodawcą?
Ola
25.09.2025 07:56
Firma dwóch prędkości. Lokalnie super biuro wszyscy mili i pomocni i management dba o to byśmy czuli się dobrze. Niestety jeśli patrzymy z perspektywy szefostwa w Anglii albo Stanach to już tak kolorowo nie ma, widać że są przemęczeni jest ich za mało w porównaniu do ilości projektów i przez to czuć ich frustrację. Z komunikacją z ich strony też szału nie ma.
zainteresowany
25.09.2025 09:41
Czy mocno to wpływa na Twoją pracę, czy możesz się mimo wszystko skupić na swoim? Czy poza komunkacją ich podejście i zachowanie szwankuje?
Man
16.03.2025 11:26
Na chwilę obecną jest to jedna z fajniejszych firm we Wrocławiu. Kultura firmy nastawiona na współpracę i rozwój.
Możliwość pracy zdalnej, elastyczny grafik. Nowoczesne biuro z kantyną z darmowymi napojami i przekąskami. Firma bardzo się stara by pracownicy czuli się tu dobrze.
Giffy
22.09.2025 13:54
To nieprawda. Mój projekt ma dużą rotację pracowników i wszyscy są niezadowoleni. I prawie nikt nie chodzi do biura.
Szwed
25.09.2025 07:58
To masz pecha jakiegoś ja sobie chwalę mój projekt i to że nie muszę chodzić do biura.
diego
24.07.2025 11:35
zastanawiam sie co takiego moglo sie zmienic ze kiedys pisano o braku feedbacku a teraz wsyscy nagle tak chwala ta cala rekrutacje. ostatnio nikt nie mial zadnego problemu?
Marcel
23.09.2025 06:06
Jak dla mnie najwyższy próg widełek jest podawany na zapas żeby pracownik wiedział czego może sie spodziewać w trakcie pracy. gdyby dali od razu górny pułap jak tu później dać podwyżke 🤷🏾♂️
w toku
24.09.2025 10:11
u mnie w trakcie pierwszej rozmowy podkreślili, że kwota którą mi podają to midpoint widełek na tym stanowisku
NJ
13.05.2025 22:49
Świetna firma. Rekrutacja była szybka i składała się z rozmowy screeningowej z rekruterem, potem managerem zatrudniającym i ostatnim etapem była rozmowa z zespołem i odpowiedzi na pytania biznesowe. Ogólnie bardzo pozytywne doświadczenie.
Dobre benefity, jednym z nich jest elastyczny czas pracy i możliwość wyboru pracy z biura, domu albo wersji hybrydowej. Samo biuro oferuje miła atmosferę i faktycznie pracownicy czuja się tutaj dobrze.
Ciekawy zakres obowiązków, także wszystko się zgadza z opisem stanowiska.
Remote
18.08.2024 18:27
U mnie szybka rekrutacja, ambitny projekt i dobra kasa.
Minus to powolne wdrożenie, ale może ja jestem niecierpliwy.
Aktualnie będzie sporo rekru, wiec polecam poszukać po portalach ofert
Pytanie
03.10.2019 17:56
Czy pracownicy NewVoiceMedia chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
pracownik
11.11.2019 23:31
Imprezy integracyjne są organizowane bardzo często. Coś ciekawego dla każdego!
pracownik
13.08.2020 13:24
opieka medyczna, multisport, pizza day, akcje firmy, nowy sprzęt na start, kupony zniżkowe do amazona, jakieś firmowe gadżety, bonusy roczne
Olek
30.03.2020 18:48
Ale przecież każda firma informuje, że będzie kontaktować z wybranym kandydatem
Kandydat
08.04.2020 09:52
Nieprawda. Jeśli dojdzie do pierwszego kontaktu, to 9 na 10 firm udziela informacji zwrotnej, nawet jeśli nie zdecyduje się na kandydata. Jeśli jakaś firma tego nie robi, to mamy do czynienia z jednym z dwóch przypadków:
- firmie nie zależy na swoim wizerunku na rynku pracy i nie przykłada do tego wagi
- rekruter z takiego czy innego powodu po prostu zawalił sprawę
Kandydat
30.03.2020 15:37
Niestety muszę potwierdzić opinie innych kandydatów. Moja rozmowa z rekruterem z NVM/Vonage miała miejsce wiele tygodni temu. Obiecano mi kontakt w następnym tygodniu w celu ustalenia dalszych kroków. Nikt się jednak nie odezwał - żadnej informacji zwrotnej, ani pozytywnej, ani negatywnej. Wychodzi na to, że NewVoiceMedia jest jedną z naprawdę nielicznych firm, którym nie zależy na eleganckim zakończeniu kontaktu z kandydatem. Szkoda...
HR_afera
20.03.2019 23:32
Ale jaki problem stanowi przeklejenie do okna programu pocztowego standardowej formułki, typu "było nam miło/niemiło Cie gościć w naszych progach, ale na stanowisko X zdecydowaliśmy się zatrudnić Inną Osobę, gdyż była najlepsza/polecona/... . Dzięki za starania, ale póki co jesteś za słaby, więc nie marnuj naszego profesjonalnego czasu swoją osoba. Narka i oby nie do rychłego zobaczenia.".
Cezary
20.11.2018 21:06
Firmy generalnie kontaktują się tylko z tymi osobami z którymi chcą pracować, więc pewnie tak jest i tu.
Marysia
07.12.2018 16:29
Odkąd to w procesie rekrutacji potencjalni kandydaci sami wybierają się do biura firmy, pukają do drzwi i proszą o informację zwrotną? Co to z upokarzające podejście? Dla mnie sprawa jest jasna. Po zakończonym procesie rekrutacji, albo daje się kandydatowi feedback telefonicznie albo mailowo wysyła się mu chociaż info zwrotne z podziękowaniem za jego czas lub udział w callach/spotkaniach. Jeśli firma obiecuje komuś zwrotkę i nigdy do niego nie wraca, to pytanie brzmi czy tak samo traktuje swoich klientów? Z powyższych informacji dość dosadnie wynika, że HR firmy musi się jeszcze dużo nauczyć w kontaktach z ludźmi.
Zed
25.01.2019 09:22
Karolina, chetnie sie dowiem jakie powody moze miec firma by nie odpowiedziec tak/nie kandydatowi, zgodnie z wczesniejszymi ustaleniami.
Brak odpowiedzi na maila tez pewnie wynika z tych powodow?
Stanowisko ma tu jakies znaczenie? Imho odpowiedz badz jej brak naleza sie kazdemu, niezaleznie od stanowiska na jakie aplikuje.
Udac sie do firmy zapytac? Zartujesz?
To nie mi zalezalo na pracy, nie szukalem jej, to Wy mnie zaczepiliscie, zapraszaliscie na rozmowy, a ja pomyslalem, ze fajna firma, mozna sprawdzic... no i sprawdzilem. Podejscie do czlowieka iscie na miare XXI wieku.
Grzegorz
05.12.2018 10:02
Dzisiaj minęło 9 dni od mojej rozmowy w biurze NVM we Wrocławiu. Rozmowę zaczął i prowadził Pan Jakub H. Na zakończenie trwającej 2.5 godziny rozmowy przekazał jak bardzo w NVM ważny jest feedback oraz, że bez względu na decyzję skontaktuje się ze mną w ciągu 2dni od mojej wizyty.
Proces rekrutacyjny wliczając calle z zagranicznym headhunterem oraz managerem z NVM zabrał mi łacznie ponad 4h (nie wliczając dojazdu).
W zamian dostałem niespełnione zapewnienia i zero kontaktu zwrotnego.
Zed
20.11.2018 09:45
Przed przystąpieniem do rekrutacji proponuję przemyśleć krok. Dość rozbudowana i dlugotrwała jak na współczesne czasy rekrutacja, co jeszcze można zrozumieć. Ale brak powiadomienia o rezultacie rekrutacji na koniec, również brak odpowiedzi na maila z pytaniem o wynik... dla mnie brak szacunku do człowieka i jego czasu.
Praca Newvoicemedia Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Technical Customer Support Specialist
Wrocław
22.03.2022
Technical Support Engineer
Wrocław
14.01.2017
Czy pracujesz w firmie Newvoicemedia Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
