Opinie, które pojawiają się na temat firmy, nie biorą się znikąd. Dziś wsrod pracowników widać frustrację i narastające zmęczenie obecną sytuacją. Jednocześnie warto zaznaczyć, że ze nic nie jest czarno-biała.
Z perspektywy czasu można odnieść wrażenie, że firma stopniowo odchodzi od kierunku i wartości, które kiedyś były jej dużą siłą. Niestety brak jasnej komunikacji dodatkowo pogłębia niepewność.
Być może dobrym krokiem byłoby oficjalne spotkanie Zarządu z pracownikami i otwarte przedstawienie planów dotyczących dalszych zmian. Obecnie poziom irytacji i braku zaufania jest na tyle wysoki, że same zapewnienia przestają wystarczać, ponieważ wiele osób oczekuje konkretnych działań i realnych efektów.
Szkoda, że sytuacja zaszła tak daleko, ponieważ firmę nadal tworza wartościowe osoby i dobre zespoły. Tym bardziej ciężko się patrzy na to, jak organizacja traci spójność.
Warto też pamiętać, że nie popełnia błędów ten, kto nic nie robi. Lepiej podjąć decyzję, nawet złą niż nie podjąć żadnej. Błędy można przeanalizować, wyciągnąć z nich wnioski i naprawić. Przy braku decyzji nie mamy tej możliwości. Błędy często są wpisane w rozwój, dlatego dziś bardziej niż wzajemnego wytykania błędów potrzeba otwartego dialogu i odbudowy zaufania.
Tego właśnie życzę nam wszystkim jako pracownikom.
