Opinie o Nimrod Aero Polska Konstantynów Łódzki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(114)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

technik lotniczy

08.11.2017 09:39

Inne

Zakończyłem swoją przygodę z AZURĄ choć tak naprawdę nawet jej nie zacząłem, nie licząc złożenia CV i oczekiwania na jakąkolwiek komunikacje ( około 2 miesięcy)Parę dni temu zadzwoniła do mnie Pani i stwierdziła, iż czytała moje CV ( po dwóch miesiącach) i stwierdziła, że nie wierzy w to co widzi i tak na wszelki wypadek przepytała mnie o moje doświadczenie.Rozmawiałem typowym językiem technicznym i fachowym i jestem przekonany, iż rozmówczyni nie miała pojęcia o czym ja do niej mówię.Na koniec tej męczarni zapytała mnie jakie są oczekiwania finansowe, odpowiedziałem, że 3 tys. na co Pani skwitowała że przekaże wszystko szefowi i jak będzie zainteresowany to oddzwoni i zaproszą mnie na rozmowę.Oczywiście nie oddzwonili to ja dwukrotnie dzwoniłem już bardziej z racji ciekawości co jeszcze wymyślą, niż z chęci podjęcia tam pracy.Zgadzam się w 100% z przedmówcami to co opisywali.W ostatniej rozmowie miła Pani poinformowała mnie, że już miała właśnie dzwonić, ale się ociągała bo doszła do wniosku, że CV bogate ale firma młoda, na dorobku i na pewno nie był bym zadowolony ze swego stanowiska pracy.Bardzo szybko zakończyłem rozmowę i podziękowałem. KONKLUZJA Cytując klasyka, że "CIEMNY LUD KUPI WSZYSTKO" należy omijać tą firmę szerokim łukiem.Nie stać ich na szczerość, iż nie chcą płacić 3 tys. tylko wymyślają tandetne slogany.Proces rekrutacji długi, brak zainteresowania pozyskaniem ludzi do pracy. Nonszalancja i oferowanie 2 tys. brutto w przemyśle lotniczym to kpina.Obawiam się, że nigdy nie wsiądę do AIRBUSA mając świadomość, że części i podzespoły pochodzą z łódzkiej fabryki.Opierając się na wcześniejszych komentarzach o braku socjalu, premii i innych świadczeń warto iść gdziekolwiek byle nie tam.Po wielu ofertach które otrzymałem stawka 3. tys proponowana AZURZE jest porównywalna z innymi propozycjami. Aby była jasność ja tylko chciałem pracować tam gdzie się znam i lubię czyli w lotnictwie, ale jeśli nie to nie.Nie pozdrawiam bo nie warto.

TECHNIK LOTNICZY

18.10.2017 12:30

Inne

Złożyłem jakiś czas temu aplikację na ogłoszenie, że poszukują pracownika do zabezpieczania części lotniczych powłokami lakierniczymi to tak z grubsza.Jakież jest moje zdziwienie, że nikt się nie skontaktował nikt nie odpowiedział. Śpieszę wyjaśnić iż oferowałem im gotowy produkt czyli siebie, po przeszkoleniach ponad 15 letnim doświadczeniem w pracy przy sprzęcie lotniczym ( dla wtajemniczonych warsztat PWL) a dla niewtajemniczonych praca przy malowaniu, nitowaniu kadłubów lotniczych, klejenie łopat śmigłowca praca na silnikach to też tak z grubsza.Aby była jasność nie mam pretensji, że nikt mnie nie zatrudnił. Zastanawia mnie natomiast nonszalancja tych ludzi, czyżby Łódź mechanikami lotniczymi stała, że co drugi lub trzeci obywatel tego miasta zna się i ma praktykę w technice lotniczej, iż można przebierać lub wybierać do woli.Ile kosztuje wyszkolenie mechanika i fachowca w tej branży, jest to droga zabawa a AZURA ma to gdzieś czyżby i tam obowiązywała zasada BMW (bierny, mierny,wierny) .Przeczytałem oczywiście opinie o tej firmie i po moich przemyśleniach przyznaję komentującym rację.AMEN

Hakdgne

24.10.2017 20:49

Inne

Z miłą chęcią wyjaśnię sprawę na swoim przykładzie. Ta firma nie poszukuje wyszkolonych pracowników gdyż po pierwsze bedzie zmuszona zapłacić wiecej. Niestety firmy Azura Polska nie stać jej "w chwili obecnej nie zarabiamy narazie na siebie" hahahaha wymówka od grudnia ubiegłego roku. Po drugie nie pewni siebie managerowie nie zatrudniają lepszych od siebie. Z całym szacunkiem dla tych którzy tam pracują to szefostwo jest słabe i zakłamane. Szanowny Pan dyrektor nie był nigdy dyrektorem zakładu a szanowny Pan lizus manager jakości również nie był kierownikiem i takie osoby tam rządzą o ile można to tak nazwać. Jak byś tam poszedł do pracy był by to twój najwiekszy błąd. Jak masz jakąkolwiek wiedzę o budowie samolotów. Pozdrawiam

XXX

13.10.2017 20:02

Inne

Czasownik „zachęcać” w słowniku Twojego przełożonego nie istnieje Konstruktywna krytyka ma ogromne znaczenie w karierze zawodowej każdego z nas. Dzięki niej mamy szansę na rozwój i ciągłe doskonalenie naszych kompetencji. Brak jednakże tzw. pozytywnego feedbacku może zaowocować w najlepszym wypadku zniechęceniem, w najgorszym - wypaleniem zawodowym. Jedną z najważniejszych funkcji Team Leadera jest zachęcanie i motywacja swojego zespołu. Ogromne znaczenie ma nie tylko słowo pochwały, ale również docenienie swoich pracowników poprzez przekazanie im coraz bardziej skomplikowanych zadań. Ta prosta zasada może wydawać się oczywista, ale liderów z rozwiniętą inteligencją emocjonalną, która pozwala im wyczuć emocje pracownika, można szukać z przysłowiową igłą w stogu siana. Nigdy nie usłyszałeś słowa "dziękuję" Mało profesjonalny Team Leader zawsze przedkłada obowiązek nad ludzką uprzejmość. A przecież każdemu z nas lepiej pracuje się w zespole, w którym panuje życzliwe i przyjacielskie nastawienie. Poza inteligencją emocjonalną zwracaj zatem zawsze uwagę na kulturę osobistą Team Leadera. Twój przełożony Ci nie ufa I to z zasady, ponieważ "nie ufa się nikomu". Jeżeli masz do czynienia z liderem, z którym pracujesz już przez dłuższy czas, a w jego oczach widzisz tylko nieufność, może warto pomyśleć o zmianie pracy? Zaufanie to obecnie jedno z najważniejszych wyzwań świata biznesu, a organizacje powinny kształtować tę cechę również w mikroskali, pomiędzy swoimi pracownikami. Bez zaufania po prostu nie ma wizji. W Twojej pracy panuje tylko dezorganizacja Chaos, przerwy w wykonywaniu obowiązków, niedokończone zadania, polecenia "na wczoraj" - dzięki chaotycznemu liderowi Twój 8-godzinny dzień pracy może nigdy nie mieć końca. Efekt? Ciągłe zmęczenie i zniechęcenie. Twojemu liderowi brakuje umiejętności podejmowania decyzji Delegowanie zadań to sztuka, która zmienia mały zespół specjalistów w armię. Tylko dzięki strategicznemu myśleniu praca wszystkich członków zespołu może przynieść efekty. Jeżeli Twój przełożony boi się odpowiedzialności, przez co unika podejmowania decyzji jak ognia, prawdopodobnie zarządza zespołem... samych liderów. Decyzyjność i odpowiedzialność to jeden z najważniejszych wyznaczników bycia liderem z krwi i kości. Twój przełożony przez cały czas Cię ignoruje Każdy z nas lubi czuć się potrzebnym i ważnym członkiem zespołu. Szacunek do siebie nawzajem wyraża się właśnie przez respektowanie opinii innych. Lider-ignorant zazwyczaj wie wszystko najlepiej, a każdy pomysł swoich współpracowników zbywa wymownym milczeniem. Na co może liczyć w zamian? Z pewnością na brak zaangażowania. Pracujesz we mgle Brak zarządzania informacją w zespole to brak zarządzania zespołem w ogóle. Do tego dochodzi również zrozumienie wykonywanych zadań. Świetny Team Leader nie tylko przekazuje informacje i zajmuje się podziałem obowiązków, ale również potrafi wyjaśnić, dlaczego Twoja praca ma znaczenie w szerszym kontekście dla funkcjonowania całej organizacji. Tylko dzięki takiemu podejściu możesz w przyszłości stać się bardziej odpowiedzialny, kreatywny i efektywny. Team Leader to twarz każdej organizacji. Jego sposób zarządzania mówi nam sporo o kulturze organizacyjnej korporacji. Jeżeli osoby zarządzające są chaotyczne, nie przekazują właściwej informacji i nie tłumaczą oddelegowanych zadań, prawdopodobnie zetknąłeś się z organizacją, w której panuje organizacyjny bałagan. W sytuacji, w której Twój przełożony to zakochany w sobie narcyz, możesz zetknąć się z organizacją, która bardziej stawia na wizerunek niż docenia wiedzę i kompetencje. Natomiast brak ludzkiej uprzejmości to sygnał ostrzegawczy, że organizacja ma problem z kulturą, która powinna wyróżniać przedsiębiorstwa XXI wieku – opartą na poszanowaniu, różnorodności i otwartości. Także może Dyrekcja firmy rozważy ten post i wyciągnie wnioski bo budowanie firmy zaczyna się od ludzi.Dobry pracownik i zadowolony zadba o klientow i prestiż firmy.