Opinie o ARYZTA POLSKA Grodzisk Mazowiecki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(244)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Legendarny Pracownik Aryzta

03.04.2024 12:25

Były pracownik

Ja pracowałem na samej produkcji i moja opinia jest taka że, nie opłaca się marnować czasu na brak rozwoju. Pracowałem 10-11 miesięcy i postanowiłem z tamtąd odejść ze względu na panujący tam (usunięte przez administratora) od strony niektórych pracowników i kierowników u których nic nie idzie załatwić. Sama wykonywana pracą nie jest zła jest do ogarnięcia, problem jak mówiłem tak powtarzam jest z (usunięte przez administratora)podaje przykład. Liderka zespoły wyrzuca cudze przepustki do (usunięte przez administratora) bo ma takie widzi mi się że robi tam długo i uważa że ma do tego prawo. Pan (usunięte przez administratora) ciastownia bardzo negatywny człowiek który nazywa nowych ludzi "(usunięte przez administratora)" i do tego podczas mojej wykonywanej pracy zawsze mi blokował dostęp do windy przez co nie było jak dalej kontynuować pracy, albo ubliżał na każdym kroku nowym osobą. (usunięte przez administratora)Bardziej wulgarnego kierownika nie miałem który nie dość że jak złożyłem wypowiedzenie to nie dość, że go nie podpisał to jeszcze do mnie wyskoczył z tekstem typu cytuje (usunięte przez administratora) Nigdy ci tego nie podpisze". Nie udzielił jednemu z pracowników urlopu macierzyńskiego gdzie z tego co wiem jest to obowiązek, i za każdym razem co składałem wypowiedzenie byłem odsyłany z kwitkiem a składałem je aż 6 razy. Poza tym do czego mogę się przyczepić to niskiej jakości pieczywo do którego są używane substancje których nie powinno tam być. (usunięte przez administratora) nad jednym pracownikiem non stop mu ubliżając a nawet doprowadził chłopaka do załamania nerwowego przez co zaczęło mi się to odbijać negatywne na zdrowy psychicznym, przy okazji chodzi non stop naćpany amfetaminą. (Wystarczy spojrzeć na jego oczy i na dziwny sposób zachowania się, aż dziwne że ktoś taki może być kierownikiem.) Tak poza tym większa część pracowników bardzo lubi dokuczać nowym pracownikom i zamiast ich uczyć to sobie robią z innych przysłowiowe(usunięte przez administratora) Tak poza tym jak chcesz rozwalić sobie psychikę i chcesz by tobie non stop inni ubliżali to praca idealna dla ciebie. Poza tym pozdrawiam resztę osób które tam pracują i są naprawdę warci uwagi a najbardziej dostają po (usunięte przez administratora) W razie pytań zawsze odpowiem i nie radzę usuwać tego komentarza bo zawsze można powtórzyć go co za tym idzie że "Aryzta Polska sp.Z.O.O Grodzisk Mazowiecki " jeśli ten komentarz zostanie usunięty to sami o sobie wyrazicie opinie. (usunięte przez administratora)

majster

24.05.2025 08:33

Pracownik

Wypadek jest uznawany jak najbardziej, nawet nie musi to być jakaś stała droga. Pracownikowi należy się 100% zwolnienia lekarskiego, ale odszkodowanie się nie należy ;)

mEnElOwAtY

19.06.2025 09:09

Były pracownik

Postaram sie wypunktować te głupoty: Jeśli Liderka linii zabiera karty wystarczyło zgłosić to do HR bo taka praktyka w Aryzcie jest niedozwolona. (usunięte przez administratora)- zgadzam się. Jak się nie polubicie to bardzo dziwny typ. (usunięte przez administratora) - zgadzam się potrafi w nieładny sposób coś zakomunikować. Nie podpisał wypowiedzenia? Żaden problem idziemy prosto do HR i tlumaczymy sytuacje. Mało tego gdy nikt nie będzie zgłaszał do HR nieprawidłowości to sytuacja na produkcji się nie zmieni... Tak podobno nie udzielił opieki na dziecko, ale gdyby pracownik mocniej zawalczył o swoje na pewno by taką opiekę dostał, a takto chyba jednak jej nie potrzebował skoro przyszedł do pracy. I pytanie czy odmówił dać tej opieki czy po prostu poprosił o to, żeby jednak nie brał wolnego tego dnia (jest to zasadnicza różnica). A wiadomo jak pracownik potrafi pozniej podkoloryzować. Niskiej jakości pieczywo - no z tym też się nie zgodzę. Kiedyś myślałem, że te mrożone pieczywo to syf, a okazuje się że nie taki diabeł straszny i w Aryźcie nie stosuje się jakiś dziwnych dodatków. Jak pracowałem to przewinęły się jakieś surowce "podejrzane", ale zostały już zmienione na naturalne konserwanty. Trzeba było przeczytać etykiety które są na workach i być wiedział co tam dokładnie jest ;) (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora) to poleciałeś za bardzo - czasami trzeba przemyśleć co się napiszę bo takie pomówienia to słabe są. Co do znęcania się to nie wiem, nie byłem świadkiem nigdy. A to że jest (usunięte przez administratora)to tylko zasługa tego, że swojemu przełożonemu wchodził w(usunięte przez administratora) Fakt, że kompetencji nie ma żadnych. Na produkcji pracuje dużo różnych ludzi, można trafić lepiej i gorzej. Po prostu nie można być miękką (usunięte przez administratora)i zwrócić uwagę gdy ktoś zapędza się za daleko. P.S. Gdzieś tam w komentarzach doczytałem, że niby 6 razy probowalem wypowiedzenie złożyć - to tylko świadczy o Twojej poradności. To czy się nie opłaca zatrudniać w Aryźcie? I tak i nie. Na stanowiskach operatorskich są konkurencyjne stawki. Rotacji jakieś wielkiej nie ma wśród operatorów. Oczywiście na niższych stanowiskach rotacja jest kolosalna. W firmie pracuje mnóstwo ludzi z Ukrainy. Ja pracę wspominam nawet dobrze, sporo trzeba sobie wywalczyć i będzie ok. Gdyby nie 4 brygady to bym pracował pewnie dalej. I weźcie sobie ludzie to serca to, że jeśli dzieje się coś złego w firmie to zgłaszajcie to do HR. Nawet można pogadać z innymi i grupowo podejść. Jedna liderka na (usunięte przez administratora)też miała się na nie do ruszenia i też próbowała wprowadzić swój reżim - sprawa obiła się o HR i kiedyś było ostrzeżenie a za drugim razem została zwolniona.

Traveller

17.08.2023 18:31

Kandydat

Pozycja na Senior Accountant AP w nowym SSC we Wroclawiu. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej dosc standardowy, pytania HRowe, pytania o doswiadczenie, pytania techniczne. Na wszystkie wyczerpujaco odpowiedzialem. Nie byly trudne Mimo ze bylem idealnym kandydatem (9 lat w strukturach SSC na wszystkich szczeblach jako specjalista) to otrzymalem info że mnie nie chca bo: -szukaja kogos na stanowisko Seniora ale MUSI miec doswiadczenie team leaderskie (chocby koordynatora)- czyli dodatkowo bedzie zarzadzanie zespolem, bo taka jest rola docelowa - tego nie bylo w ogloszeniu, gdybym wiedzial, nie szedlbym w to bo nie mialem takiego doswiadczenia -co innego mowil rekruter posrednik (michael page) co innego dowiedzialem sie na rozmowie. Zatrudnienie od polowy sierpnia a faktycznie dopiero listopad, brak HO, codziennie do biura -finanse, powiedzialem ze oczekuje 11,5-12k brutto zapytali czy do negocjacji???? zdębialem... czyli jeszcze mniej chcieli zaplacic??? (tu jest Wroclaw a nie Strzegom czy Grodzisk Mazowiecki) -tranzycje procesow.. sami nie wiedza co gdzie kiedy, kto i jak ma jechac... na ile...ale ok - to najmniejszy problem -i NAJLEPSZE - nie podoba im sie ze "czesto" zmienialem prace czyli co 2-3 lata :) bo oni oczekuja lojalnosci na min 5 lat! Szanowni panstwo z Aryzty, jesli to czytacie to: Nikt z dzisiejszych pracownikow nie bedzie u was siedzial 5 lat na tym samym procesie, ludzie oczekuja rozwoju, chocby innej roli, jesli tego nie potraficie zapewnic to faktycznie, ludzie szybko beda odchodzic. (pytanie jakich przelozonych zrekrutowaliscie). Wg raportu Micheal Page rotacja wsrod pracownikow SSC na poziome 22% w skali roku, jest czyms naturalnym. Czyli co piata osoba odchodzi co roku i jest to naturalny proces. W jednyn SSC we Wroclawiu ktore tworzylem od zera minelo dokladnie 3 lata...2 zespoly AP oraz GL wymienily sie w 100% wraz z managerami oraz team leaderami. Nikt ale to nikt nie zostal, wszyscy odeszli, a to dopiero 3ci rok firmy. Podsumowujac: macie nierealne wymagania oraz oczekiwania co do pracownika (do konca sami nie wiecie jak to ma wygladac). Rozumiem ze SSC to ma byc oszczednosc ale oczekujecie ze jedna osoba bedzie wam ogarniac procesy, tranzycje, usprawnienia oraz zarzadzac ludzmi - za - jak sie domyslilem - mniej jak 11k brutto. Dodatkowo nie znacie specyfiki Wroclawskiego rynku pracy w SSC, tutaj ludzie migruja bardzo czesto i nikt nie ma zamiaru siedziec 5 lat w 1 firmie nie dostajac za to dobrego wynagrodzenia. Bo jednak trzeba zaplacic by przyciagnac dobrych specjalistow a nie klepaczy procesow. Dziekuje i zycze powodzenia, przyda sie.