Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Wszystkie stanowiska
eh
ID
13.11.2026 21:08
Kandydat
Może ktoś więcej powiedzieć o Pracy Planisty?
Jest wspomiany 365, ale jednocześnie napisali o "Developing production planning tool" w odpowiedzialnościach i nacisku na Excelach. Nie ma modułu planowania w 365 i trzeba sobie radzić samemu? Chcę uciec właśnie z takiej firmy i nie chcę pakować się znów w coś, co nie wspiera mojej pracy.
Ma magazynie masakra! właśnie podziękowali kolejnemu kierownikowi po kilku miesiącach (to chyba juz czwarty). Tymczasowo zarządzanie magazynem przejął kierownik produkcji, który zaczyna ustawiać magazyn pod dyktando produkcji. Atmosfera masakra, szukają tylko żeby się doczepić o coś. Liczy sie tylko ilośc pików na produkcje. NIE POLECAM!
Twoja odpowiedź jest trafna, ilość zleceń jest ważnym wskaźnikiem KPI, jednak nie ma co mówić by pracować „pod dyktando” produkcji, gdyż to jest transakcja wiązana, magazyn wydaje zlecenia które produkcja montuje by firma zarobiła, jedno uszkodzone ogniwo, nie mamy łańcucha a na ten moment brak możliwości wymienności pracowników, chyba że każdy pracownik produkcji ma uprawnienia na wózki jezdniowe albo badania wysokościowe na drabinę. Niestety taka filozofia kuleje nie tylko w tej firmie a to już pierwszy krok do toksycznego miejsca pracy gdzie zaczyna się gloryfikować jeden sektor gdzie drugi staje się zaniedbany, w końcu „produkcja zarabia” inne działy produkują tylko straty, nie są częścią drogi „zadowolenia klienta”. Magazyn jest rozliczany według „uśrednionego” wskaźnika który w zasadzie istnieje, ale nikt go nie bierze pod uwagę, gdy zaplanuje się 100 zleceń czy 300 to nie ma znaczenia, jedno zlecenie może trwać 10 minut drugie godzine, brak wymiernego wskaźnika który faktycznie wskaże na ile faktycznie magazyn jest w stanie wyrobisz by nie doprowadzić do bottle neck, brak strefy pickowania małych/dużych zleceń, brak wskaźnika punktowego małe/duże zlecenie przy tym brak normy punktowej dla pracownika sprawdzić „ściemniaczy” których z resztą nie brakuje w każdym obszarze od dołu do góry, ma być zrobione, frustracja i zmęczenie pracownika nie wchodzi w rachubę bo nie istnieje taka tabelka w Excel, ale istnieje jako dodatkowy koszt w budżecie gdy przyjedzie nowy autobus z pracownikami którzy i tak zmienią się w następnym tygodniu. Co do kierowników to były różne opinie ale częste co było zauważalne to ściany głównie w zmianach i usprawnieniach w sektorze magazynu „Budżet mamy, ale to nie ma” ale tematy budżetu to w wielu firmach często jest walka i wyrywanie każdego kawałka.
Ziom
16.04.2026 22:53
Inne
Zgadza się produkcją jest klientem magazynu.... Tylko że na produkcji jest 100 ludzi na zmianie, a na magazynie kilka osób.... I te kilka osób dosyć że musi nakarmić produkcję to jeszcze dookoła jest ich dział na którym jest bałagan ponieważ wszyscy patrzą tylko na ilość picków. Normy są z wzięte z czapki nawet jak magazyn złapie lekki oddech i myśli że posprząta u siebie to zaraz zlecenia są przyspieszane o kilka dni do przodu. Lub produkcja przychodzi na nadgodziny i zjada bufor....Kierownicy na magazynie którzy chcieli myśleć o swoim dziale byli/są niszczenie przez kierowników z innych działów
Czy w ammedze Szczecin działa jakoś związek zawodowy? Kto go prowadzi i czy działa na korzyść pracowników?
Ziom
15.04.2026 18:31
Inne
Taaaa związki zawodowe 😂 wspomnisz o tym i wylecisz. W minutę Jarek O. wręczy Ci wypowiedzenie i postraszy prawnikami że działasz na niekorzyść firmy. W firmie mamy wybranego przedstawiciela pracowników jest tylko na papierze. Doszło do tego że pracownicy na floorze mają zakaz wchodzenia do części biurowej ciężko się dostać do HR żeby coś załatwić
Pracownik na FLOORze
08.02.2026 22:16
Pracownik
Omijajcie to miejsce z daleka! (usunięte przez administratora) jakich mało. Jak rośnie ilość zleceń to nagle zaczyna się równoważny czas pracy i naginanie po 10h, a potem przymusowe wolne kiedy im pasuje żeby czasem nie zapłacić za wyrobione nadgodziny. Ludzie z biur żyją w swojej bańce i patrzą z góry na pospólstwo w jak to oni mówią, pracujące na floor'ze. Hala praktycznie nie posiada wewnętrznych ścian, co sprawia że kiedy są robione załadunki zimą to wieje po nerkach. Pójdziesz na L4 i zapomnij o premii miesięcznej. Mniej pracy to od razu zwalniają, zamówienia rosną to potrafią dzwonić do wcześniej zwolnionych ludzi żeby wrócili. Szczególnie znana w całej firmie jest toksyczna pani z grzywką z planowania.
Odradzam z całego serca!!!
Odradzam, z całegonserca odradzam.
Myślałam, że mic mnie już nie zaskoczy, a jednak.
Szefostwo nie ma pojęcia o procesach, problemach i nie bierze pod uwagę tego, co mówią pracownicy od lat związani z firmą. Generuje to dużą frustrację, rozgoryczenie i pracę w stylu "gaszenia" pożarów i cyt. "cały czas jest tak samo, nic się nie zmienia". Na wyższych stanowiskach są osoby, które mają problem z przyswajaniem podstawowej wiedzy i nie mają siły przebicia, do wprowadzania realnych usprawnień. Liczba zleceń spada, z miesiąca na miesiąc.
Jedyny plus to fajnie ludzie i piękny widok z okna.
JCB
06.05.2025 17:55
Inne
Polecam na 100%, pracownik produkcji zarabia 4300 plus premia, magazynier 4900 plus premia, mamy maj a firma nawet nie myśli żeby dać podwyżki... Brak socjalu jedynie biedne ubezpieczenie i droga karta Multisport do tego brak imprez firmowych od kilku lat. Nowy dyrektor który podnosi normy i zabiera nadgodziny nie patrząc że brakuje ludzi i sprzętu. Zapraszam :)
King Kong
10.12.2025 22:39
Kandydat
Ale netto czy brutto bo to duża różnica
Yuti
09.12.2025 10:36
Inne
Czy są jakieś benefity na święta?
olaboga
28.07.2025 15:01
Były pracownik
powiem tak, nie warto iść tam jeśli chodzi o pracę administracyjną, szczególnie unikać pani z grzywką 😉 ogólnie syf, kiła i mogiła, jeśli nie chcecie nabawić się niepotrzebnego stresu to szczególnie odradzam.
Klaudia95
16.07.2025 14:02
Inne
Moze innym zdrowym ludziom sie tam podoba , ale nie podoba mi sie , ze jak śmiecia traktują osoby z niepełnosprawnością. Osoby takie nie będą szybko pracować.
Klaudia95
16.07.2025 13:54
Inne
Nie polecam zatrudniać sie tam.
Było ogłoszenie na Facebooku, ze szukają osoby z niepełnosprawnością, no i Partner poszedł do pracy tam, gdyż ma epilepsje i goi przyjęli na okres próbny. Po 3 miesiącach zrezygnowali, bo wolno pracuje. A czego sie spodziewali wiedząc, ze ma epilepsje. Wiedzieli od samego początku, nawet w dni przed zakończeniem mu powiedzieli ze mu nie przedluza. (usunięte przez administratora)
Kandydat
10.06.2025 09:14
Kandydat
Dzień dobry, moje uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych przebiegało pomyślnie. Ogólne wrażenie powiedzmy, że dobre. Rozmowa z dyrektorką i rekruterem trwała 1h. I to na tyle. Niestety nikt się nie pokusił o telefon z informacją zwrotną, co jest dla mnie żenujące i świadczy o braku poszanowania kogoś i jego poświęconego czasu na proces rekrutacyjny.
Zofia
24.05.2024 21:18
Były pracownik
Zarząd tam to nieporozumienie. Nie dostrzegają potencjalu innych ludzi, każdego traktują z góry. Na początku chcą czegoś nauczyć ale niestety masz na to 2 dni !!!
Jeżeli przez ten czas czegoś nie zrozumiesz nie dają tobie szansy. A następnie zrywają z tobą umowę w połowie zlecenia, tłumacząc sie, że potrzebują same alfy i omegi a (usunięte przez administratora)nie mają czego tam szukać, które będą obgadywane przy codziennej kawce i fajce.
Alex
24.05.2024 20:40
Były pracownik
Czy Dyrekcja wie ze przez 4 osoby z tej firmy na dziale produkcja taśm przez te osoby nowi pracownik ucieka zwalnia sie albo rezygnuje i nie przychodzi do pracy bo jest kilka osób ze starej załogi co to ma nie równo pod sufitem nie da sie z takimi osobami pracować panuje toksyczny klimat z pracująć z takimi osobami toksycznymi ,wystarczy było tylko podziękować tym osobom i na pewno nowy pracownik został by z chęcią ,
Jerry
25.01.2023 11:42
Pracownik
Ogólnie jest spoko, trochę zawirowań związanych ze zmianami, ale fajna atmosfera.
bez przesady
26.03.2024 08:57
Pracownik
bez przesady. jak cos jest nie tak to zglos do kierownika albo dyrekotra
i czemu mają zwalniać?
Maras
03.10.2023 21:19
Kandydat
Dzień Dobry , Mam pytanie czy są przyjęcia do pracy na produkcji taśm obecnie szukam Pracy 1 lub 2 zmianową , gdzie mógł bym wysłać swoje CV ???
???
12.09.2022 19:13
Kandydat
Ile zarabiają osoby na maszynach cnc? Nie wiem czy będzie mi się opłacało dojeżdżać 30 km.
Zainteresowana
04.11.2021 17:30
Kandydat
A jak wygląda praca w biurze w dziale jakości?
Johny
11.12.2021 21:42
Były pracownik
Normalnie, kawa ciastko potem papierosek no i jakość leci
Pytanie
22.04.2021 12:12
Inne
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Ammeraal Beltech?
HR
22.04.2021 12:55
Pracownik
Dzień dobry,
Aktualnie nie ma takich możliwości, natomiast przed organiczeniami związanymi z koronawirusem była organizowana letnia impreza integracyjna oraz wigilia firmowa.
Pozdrawiam
Pytanie
08.10.2019 10:32
Inne
Czy w Ammeraal Beltech jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
JB
02.11.2020 22:03
Pracownik
Tam nie ma lekkiej pracy
Zuzi
15.04.2021 00:46
Były pracownik
Niestety nie. Osoby na kierowniczych stanowiskach ponizaja pracownikow nizszego szczebla.
Powiadomienia o Ammeraal Beltech
Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pytanie
11.01.2021 10:57
Inne
Czy Ammeraal Beltech zapewnia kartę multisportu?
HR
11.01.2021 11:30
Pracownik
Dzień dobry,
Tak, pracownicy maja dostęp do kart Multisport. Do wyboru są 3 warianty karty, każdy może dobrać kartę do swoich potrzeb.
Pozdrawiam,
Magdalena
anonim
30.08.2020 13:15
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Kacha
30.08.2020 20:39
Inne
A w którym mieście pracowałeś?
Pytanie
23.06.2020 11:06
Inne
Jak się pracuje z ludźmi z Ammeraal Beltech?
Amant
04.08.2020 15:51
Były pracownik
Jak nie masz wina dla pani brygadzistki i nie jesteś (usunięte przez administratora)to zapomnij o etacie. Zwalniają po okresie próbnym A lider pali tylko papieroski bo co innego może robić?.NIC
Magik
04.08.2020 15:56
Były pracownik
Ciekawe gdzie za wino etat dają ... To chyba dobrze świadczy o firmie, że nie ma takich układów za wino. Musiałeś się nie wykazać skoro wyleciałeś
Sasza
21.02.2020 23:06
Inne
Witam jestem pracownikiem tej firmy, nie polecam nikomu się tu zatrudniać.
Praca jest ciężka nie lekka jak piszą w ogłoszeniu.
Dźwiganie pasów, skrzynek z klockami i określony czas na złożenie pasa. Jak się nie zdąży go złożyć i będzie przekroczony czas to lider sarkastycznie cię (usunięte przez administratora)
Firma stawia głównie na Ukraińców, których jest tam więcej niż Polaków
Ta
25.02.2020 13:59
Inne
bo gdzie indziej to sie nic nie robi i jszcze placą, moze?
Jak ci tak cięzko i żle to co tam robisz nadal, pracy wszedzie duzo jest
Aness
30.01.2020 12:28
Inne
Tam nie ma czegoś takiego jak lekka praca..wiem bo tam pracuje .
Pytanie
23.01.2020 11:13
Inne
Czy można liczyć w Ammeraal Beltech na prywatną opiekę medyczną?
HR
23.01.2020 11:50
Inne
Tak, pracownicy mają możliwość skorzystać z prywatnej opieki medycznej.
Idol
29.11.2019 15:54
Inne
Uwaga! z niewiadomych przyczyn nagle zwalniają pracowników.
Cały czas pojawia się ogłoszenie o pracę co jest bardzo dziwne.
Nie polecam, odradzam !!
produkcyjna
23.12.2019 18:54
Inne
a to, ze pracownicy się zwalniają, bo lider danej zmiany jest pupilkiem kierasa i nieokrzesanym gburem w jednym to jak to wyjaśnicie? I nikt z tym nic nie robi? Problemy zamiatane pod dywan
pracownik
02.01.2020 17:03
Inne
ty chyba piszesz o innej firmie z tym odhodzeniem, praca jak na produkcji robisz swoje to nikt nic do ciebie nie ma, kasa ta sama jest wszedzie wiec po co, a i z lidermi da sie do gadac
Zadowolony
03.09.2019 08:39
Inne
Płace mogły by być lepsze ,tak na produkcji to tylko (usunięte przez administratora)ogarnia jak odejdzie to będzie lipa i
same reklamacje.
zadowolona
24.07.2019 11:52
Inne
Jestem pracownikiem oddziału w Szczecinie i jestem bardzo zadowolona z pracy. Satysfakcjonują mnie zarówno zarobki jak i świadczenia socjalne (firma oferuje chyba wszystko co możliwe;)). Pochwalić należy także atmosferę oraz możliwości rozwoju oferowane przez firmę.
kaktus
15.11.2017 17:35
Inne
Witam,
mam pytanie jak wygląda praca w tej firmie na stanowisku handlowym , Inżyniera sprzedaży, jakie są narzędzia pracy, wynagrodzenie oraz czas pracy.
Z góry dziękuję za opinie
Zyczliwy pan
26.01.2018 17:34
Inne
W bb masz plany do wykonania, jak nie robisz to zjeba i brak premii. Plany ciagle podnoszą aż wkoncu nie wydolisz. Szef to jakieś nieporozumienie
Zainteresowany
27.11.2017 14:10
Inne
Witam,
Chciałbym zaznaczyć że Ammeraal posiada 2 oddziały w Polsce -
Szczecin - oddział produkcyjny Składanie taśm modułowych
Bielsko Biała oddział handlowy
Są to odrębne 2 jednostki posiadające różnych szefów.
Ja osobiście nie słyszałem żadnej złej opinii na temat oddziału Bielskiego co w kwestii Szczecina szczerze się nie orientuje.
Pozdrawiam
słoń
28.11.2017 20:08
Inne
Jak wygląda atmosfera zarobki na stanowisku inżyniera sprzedaży w oddziale Bielsko Biała
anonim
26.03.2017 16:21
Inne
(usunięte przez administratora)
Lorde
20.11.2017 23:29
Inne
Chyba pracowałeś w innym ammeraal,grobowa atmosfera? Muza gra ,wszyscy pracują,w tym terminu to już większość Ukraińców mówilo po polsku, a akord?Fakt że płacą najniższa pensje ale praca jest normalna i ludzie jakoś też...
silnik
25.11.2017 19:00
Inne
Witam,
a jak z zarobkami i atmosferą na stanowiskach handlowych, konkretnie interesuje mnie stanowisko doradcy techniczno-handlowego ?
nnn
18.08.2017 07:57
Inne
wykorzystuja ludzi jak maja na nocke kaza robic im nadgodziny
Ciekawski
05.03.2016 16:34
Inne
Jaka jest atmosfera w pracy? Czy warto podjąc zatrudnienie na produkcji! Jakie są stawki? Itp
Zostaw merytoryczną opinię o Ammeraal Beltech
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Pokaż swoją perspektywę. Dodaj opinię ze zdjęciem.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 maja do 31 maja 2025 r. oraz od 1 maja do 31 maja 2026 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”; kanały: „WWW”.
