Opinie o Assa Abloy Entrance Systems Poland Sp. zo.o. Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(165)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tiger

12.11.2023 18:50

Były pracownik

Firma ogólnie bardzo niepoukładana choć ma spory potencjał sprzedażowy. Myślę, że ich potencjał jest totalnie nie wykorzystywany z powodu zbyt dużej rotacji ludzi w firmie. Pracowałem tam przez chwilę i nieco z przymusu, ponieważ przejęli firmę, w której wiele lat pracowałem wcześniej, więc nie bardzo był wybór. Odszedłem po niespełna roku i założyłem swoją firmę przejmując im kilku kluczowych pracowników. Cóż, życie... Nie mniej to była najlepsza decyzja w moim życiu, więc dzisiaj chciałbym nawet podziękować AAES, że ich spotkałem na swojej drodze zawodowej, bo być może w innym przypadku do dzisiaj bym niczego nie zmienił? Kto wie... Co do fluktuacji kadry... minęło kilka lat i z tego, co dochodzą mnie słuchy z branży nikt z ludzi, których tam miałem okazję poznać już nie pracuje. Dziwne, nie dziwne, tam raczej normalne i nikogo z naszej branży nie dziwi. Dziwi pewnie klientów, że z tego samego numeru co dwa lata dzwoni inny pracownik :) Dla porównania firmy konkurencyjne mają pracowników od lat tych samych, niektórzy pracują tam niezmiennie po 20 lat i dłużej. Firmy te czasami przyjmują "uciekinierów" z AAES, a ci później w konkurencji raczej zostają. W AAES na serio kadencja dobrego handlowca czy menadżera trwa raptem max 5 lat i nigdy chyba więcej, a zazwyczaj sporo krócej. Nie wspominam np. o serwisantach, bo ci mają wszędzie podobną pracę, więc tam rotacja jest najmniejsza. Nie wiem czemu tak jest, bo nie każdy może mieć myślenie podobne do mojego natomiast faktem jest, że rotację mają przeogromną. Czasami mam wrażenie, kiedy obserwuję rynek (bo muszę, ponieważ działam na nim), że gdyby nie jakieś zależności, umowy ramowe (i oczywiście ciężka praca tymczasowych pracowników działu sprzedaży, realizacji i serwisu) itd. pomiędzy AAES Poland, a podmiotami zagranicznymi to ta firma zniknęłaby totalnie z polskiego rynku. Powodów jest kilka począwszy od wyjątkowo skutecznego zaniżania jakości oferowanych produktów, skończywszy na jakimś kosmicznie drogim serwisie i nie mówię tutaj o koszcie roboczogodzin tylko o koszcie części, urządzeń. Te są faktycznie z górnej półki :) To, że jeszcze są na polskim rynku to chyba tylko zasługa ambitnych pracowników (niestety tymczasowych), którzy nadal lub jeszcze wierzą, że to się uda :) Mam dla nich smutną wiadomość: nie uda się. Nie mniej życzę wszystkiego najlepszego każdemu pracownikowi AAES, choć zapewniam z całą powagą i pełen własnych doświadczeń, że to na pewno nie jest szczyt, a nawet podnóże góry marzeń kariery zawodowej. Niestety zazwyczaj jest to rozczarowanie o czym sami, pracujący tam jeszcze przekonacie się dosyć szybko, choć jak wspomniałem nie na wszystkich stanowiskach. Mało istotne zawody w AAES to wygodne miejsce "zaparkowania" na dobrych parę lat. Handlowcy i management - nie, nie będziecie wyjątkiem od reguły. Tutaj będą wieczne zmiany. Serdecznie pozdrawiam obecnych pracowników, management i pamiętajcie, że "jakość ma znaczenie", a w AAES jej nie było, nie ma i nie będzie. Głęboko współczując obecnej kadrze handlowej i zarządzającej pozostaję z wyrazami szacunku :) PS. Jeszcze raz dziękuję AAES.

Wolę się nie ujawniać!

31.01.2020 14:51

Inne

Mentalność: Szwedzka (kalwińska) (odmiana chrześcijańskiego komunizmu) Od wielu lat można wszystko (no może trochę przesadzam) załatwić formalnie ale jak uczy historia Szwedzi wolą inaczej, patrz: w przeszłości "szwedzkie firmy pionierskie" np TetraPack i podobne być może dlatego że zaczynały w innych warunkach "zdychającej komuny" 1) Jest Bokassa to trzeba (można) go kupić! w końcu Polska to nie Afryka ale jednak taka kolonia. W kasku bezpiecznie ale wolę bez. Cała paleta możliwości (nowych umiejętności) a) podarować samochód (przepraszam sprzedać) b) zabrać na wycieczkę c) poszukać szwedzkiego inwestora czy wykonawce (zadziwiająca solidarność narodowa) d) wziąć udział w popijawie w klubie Go Go i "kupić" dziewczynę decydentowi w podzięce patrz punkt C działa na 100% e) zainstalować w domu drogi gadżet - to raczej kiedyś szefostwu. . . N!)... Sposobów dróg ześwinienia się jest tysiące historia przytacza przykłady większość przemilczając. Jeżeli weźmiesz w czymś takim udział to raczej nie masz argumentów w rozmowie z obecnym czy przyszłym Szefem. Generalnie korpo nie stosują powyższych praktyk no chyba że gra jest warta ryzyka. Niestety jest koniec kwartału, miesiąca, roku, nieważne nie firma nie wyrobiła planu bo pracownicy są ciągle nowi a inne nie korupcyjne metody wymagają czasu, cierpliwości, wytrwałości, wiedzy itp. Jeżeli sprzedajesz produkt który jest bardzo drogi i nie koniecznie lepszy to patrz: sposoby korupcji. ASSA ABLOY składa się z wielu firm proponujących - produkujących sprzedających — homogeniczne wyroby wszystko jest na obcych patentach lub robione w Chinach Włoszech.... czyli bardzo drogie. Oryginał jest tańszy a strategia firmy często bardziej przyjazna. A zatem możesz kupić/sprzedać rygle FF jako Solid ale to głupota, Dalej nie jest już tak prosto ASSA raczej nie promuje małych braci RUKO FAB i inne niektóre mają naprawdę ciekawe rozwiązania woli zamki z dziwacznym w europie cylindrem nad klamką może jest wygodny dla użytkowników ale (usunięte przez administratora) wręcz go uwielbiają trzyma się na dwóch śrubach i nic go nie chroni od góry (klamka jest pod nim) na dodatek nie ma szyldów wspólnych dla systemu skandynawskiego i euro bo to dla ASS'y świętokradztwo jak wytłumaczyć projektantowi, że w sąsiadujących ze sobą drzwiach pożarowych i np do toalety zostaną zainstalowane rożne wzorniczo i bardzo drogie okucia? Patrz korupcja. Mentalność szwedzka ukształtowana przez fakt, że na wschodzie jest Finlandia na zachodzie Norwegia na północy ocean a na południu kolonie nie pozwala Firmie się rozwijać. Nikt normalny nie próbuje zdobywać szwedzkiego rynku bo to się nie opłaca za mała skala. To ich Fatum bo nie rosną w poczuciu konkurencji (w warunkach rynku konkurencyjnego). To słabość wewnętrzna. Zewnętrznie lokalnie w Polsce trzeba się cofnąć do początku Czyli firm ASSA i Lieto z, których wywodzą się szare eminencje ASSA ABLOY. Właścicielka ASS'y wywodzi się bodaj z Metalexportu (kto mógł pracować w centrali handlu zagranicznego w tamtych czasach? krążą o tym legendy i nie będę się tym zajmował) ASSA przejęła jej firmę z Lieto nie poszło już tak łatwo i powstał dziwnotwór — triumwirat w którym każdy ciągnął za swój koniec kołdry, Państwo B ,M i K a może tylko B i K do dziś rządzą Firmą i to jest jej fatum w Polsce. Uważam że nie ma powodów żeby się nie zatrudniać w ASSA ABLOY czegoś się tam w końcu nauczysz to nie uczelnia zrobiła z ciebie fachowca ale twoja praca nauka. Oczywiście kontakt ze złem zmienia człowieka i to jest główne niebezpieczeństwo dla młodych. (usunięte przez administratora) Jeżeli myślisz że zrobisz karierę w ASSA... to się mylisz to nie IKEA tu nie rządzi gender tylko szklane sufity. Oczywiście dostaniesz na skrzynkę wszystkie oferty pracy w Abudabi i bóg tylko wie gdzie jeszcze ale jeżeli wyślesz oferty (aplikacje) to w końcu przyjdzie pani B lub M i powie ci żebyś się nie wygłupiała bo w końcu kim ty właściwie jesteś Polką? Na początku miałem zamiar opisać znane mi fakty z ASSA ABLOY ale odebrane by to zostało jak jakaś zemsta a naprawdę nie ot mi chodzi. ja w końcu nie byłem jakimś super pracownikiem i odeszłemu (zostałem zwolniony w dość perfidny sposób być może to jakaś rozgrywka między B i K) z ASSA bez żalu i poczucia krzywdy dopiero po jakimś czasie uświadomiłem sobie, że zstąpiła mnie jakaś miernota no może to złe słowo zbyt pejoratywne oceniające - ktoś kto zupełnie nie miał pojęcia o ty co robi. Chciał bym, żeby to było przesłanie dla młodych jeżeli Cię wyleją to zaczynasz od siebie możne jednak to ty byleś nie fair. Świat się nie kończy ważne żeby upadek był impulsem do lepszej i wydajniejszej pracy. W żadnym wypadku nie zgadzajcie się na korupcję i nie chodzi o karę tylko o nie szerzenie zła. Może w końcu ktoś pójdzie na niechcianą emeryturę? Może

Paweł

06.02.2020 14:30

Inne

Nie przesadzajmy :-) Praca sama sobie zawsze ma być wyczerpująca, aby była satysfacjonująca. Kontrakty nie przychodzą same na własnej działalności. Trzeba je pozyskać, co wymaga mnóstwa pracy. Ale, ale, ale, bo chyba o pracy tutaj jest mowa. Pytanie brzmi: nie ważne ile dni żyjesz tylko ile życia w każdym dniu twojego życia? Praca bez ciągłej presji to marzenie każdego. Mi się udało. Wielu innym, którzy poszli razem ze mną również. Może wystarczy zwyczajnie zmienić sposób myślenia? Zostawiam to filozofom :-)

Cylertek

06.06.2023 12:06

Inne

Też tak miałem w pewnej firmie gdzie przez (usunięte przez administratora) pewnych osób musiałem odejść ze stanowiska. Szkoda gadać, komuś po prostu nie pasowało to że zwiększyłem przychód z rynku zagranicznego oraz poprawiłem wyniki produkcyjne dla grupy klientów. Cóż, nie każdemu pasuje jak ktoś inny odnosi sukcesy.

skasowany przez byłych kolegów

16.09.2020 13:02

Były pracownik

AAES -jako firma na świecie, wszędzie ta sama polityka, wzrosty wzrosty wzrosty. Dodatkowo w Polsce ludzi którzy chcą coś zrobić się gnębi i układami niszczy. Handlowcy serwisu sprzedają to samo co handlowcy nowej sprzedaży. Więc prosty wniosek handlowiec nie ma powtarzalnych klientów bo handlowiec serwisu po układany politycznie już tam jest. Do tego dochodzi podbieranie tematów, klientów bo liczy się tylko wynik. Człowiek jest tylko symbolem trzy literowym. Handlowcy nie walczą z konkurencją pomimo że tak się im wydaje ale sami ze sobą i z opinią o AAES a ta jak widać jest tu taka a nie inna . Kolejna jest polityka handlowa a raczej jej brak ......... bo polityka co do ludzi jest krótka wchodź przełożonemu pod stół i pracuj na okrągło i najlepiej oddawaj tematy innym i zrób swój budżet a będziesz tolerowany. Żebyś był lubiany to układ Cię musi polubić bo jak nie to zarząd nie pozwoli o sobie zapomnieć. Dochodzi jeszcze jeden mały drobiazg wprowadzanie na rynek Polski kolejnych firm z grupy nie koniecznie z dobrymi produktami powoduje że notowania firmy stale spadają bo klienci chcą wiedzieć co kupują i pamiętają stare dobre crawfordy, albany a teraz niestety dostają coraz więcej chińskiego badziewa w które już nawet handlowcy nie wierzą. Podsumowując do rzeczy jeśli chcesz się samemu nauczyć produktów, siedzenia na bombie, nauczyć się sprzedawania produktów nie sprzedawalnych i do tego lubisz być obgadywany przez " zespół" handlowy to dla doświadczenia warto spróbować, ale jeśli chcesz iść do firmy w której będziesz chcieć pracować długie lata to trzeba poczekać aż sama góra zrobi z AAES porządek i zacznie działać normalnie, najgorsze jest to że to co zostało zrobione kiedyś i było to dobre jest niszczone skutecznie i systematycznie a odbudowa tego potrwa lata a konkurencja odjedzie w siną dal nawet ta najdroższa bo najtańsza już odjechała. Ostatnie : do zarządu AAES- mit o jakości produktów upadł lata temu przy wielkim udziale MBA i KPI, pozwólcie handlowcom decydować samodzielnie o poziomie rabatowania bez ręcznego sterowania firmą.

never again

25.03.2019 21:55

Inne

Naprawdę długo się wzbraniałem/am przed napisaniem czegokolwiek o tej KORPO ale za te nerwy, tą obłudę i traktowanie doleje więcej szamba do tego i tak już istniejącego rynsztoku. Jeżeli jesteś fachowcem z wieloletnim stażem w jakiejkolwiek dziedzinie, która kwalifikuje Twoją osobę do zatrudnienia w assa abloy entrance systems to idąc na rozmowę pamiętaj że wymagania finansowe na pewno nie spełnią ich oczekiwań. I pisze tutaj o podstawie 5 - 6 tyś brutto. Urobieni zostaniecie systemem prowizyjnym - jak to mówia " to tylko formalnośc" ale w ich przypadku w nie płaceniu, ponieważ plany budżetowe są oderwane od rzeczywistości. W którymś poście Barbara ( na pewno pracownik assa ) pyta czy firma daje szanse młodym ludziom. Oczywiście że daje ponieważ młody bez doświadczenia ma "małe" wymagania co do wynagrodzenia i większość nie czyta opinii o pracodawcy bo to dopiero jego początki "kariery" Wychwalanie się wielkością i "profesjonalizmem" firmy jest podniesione do rangi błogosławieństwa i uwielbienia, a najlepiej weryfikuje to pierwszy kontakt nowej osoby z głównym programem który pamięta czasy Win3.11. a raczej jeszcze starszego dosu. Tak dokładnie pracujecie w dosie. Szkolenia to nic innego jak bełkot na temat "cudownego" produktu i jak urabiać klienta na wyciągnięcie kasy. Zewnętrzne szkolenia nie istnieją. Relacje biznesowe handlowców są rujnowane przez dział montażowy albo o zgrozo serwis. W serwisie to nieustanna pogoń za wynikiem. Ceny części kompletnie nie rynkowe. Godzina pracy serwisu to stawki niemieckie. Serwis jest jak Rosja - to stan umysłu. Ale kropla drąży skałę. Świadomość rynku, wszędobylski internet i chociażby ostatni wpis człowieka który posiada te "fantastyczne" produkty i próbował je przy pomocy tej firmy naprawić świadczy o tym, że rynek się zaczyna bronić. Ten wpis to przestroga, jedna z wielu. Naprawdę szkoda czasu i zdrowia na to Korpo. Świadczyć o tym może ciągła rotacja ludzi. Najlepsi, doświadczeni odchodzą, a firma nawet nie próbuje ich zatrzymać, chyba dlatego że wiedzą że nie mają szans. Zresztą sami widzicie te opinie. Pamiętaj aplikując zgadzasz się na otrzymanie najgorszego syfu, którym nikt nie chce się zajmować, a osoba przed Tobą na tym stanowisku podała się po wieloletniej walce. I nie wierz jak Ci mówią, że otrzymujesz nowe stanowisko, takie tam nie istnieją. Więc szukaj dalej swojego lepszego bytu bo w tej KORPO go nie znajdziesz.

Budimeksowy

31.03.2019 22:17

Inne

Dziękuję za Państwa opinię. Zastanawiałem się nad współpracą z tą firmą jednak ilość negatywnych opinii w całym internecie niestety robi wrażenie. Pozdrawiam.

Wiedzący

01.04.2019 18:19

Inne

Potwierdzam w całej rozciągłości !!! Omijać szerokim łukiem !!!