Opinie Afpro Filters Tuchola - 145 opinii - GoWork.pl

Opinie(145)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HR Afpro Filters

29.05.2025 08:49

Pracownik

Dzień dobry, Dziękujemy za wszystkie opinie – zarówno pozytywne, jak i krytyczne. Szanujemy każdą z nich i chcielibyśmy odnieść się do niektórych powtarzających się kwestii. Umowy i warunki zatrudnienia Każdy nowy pracownik rozpoczyna zatrudnienie od umowy na okres próbny. Następnie oferujemy umowę na rok oraz kolejną – do maksymalnego ustawowego limitu. Wszystko odbywa się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Wynagrodzenie i premie Podwyżki w naszej firmie mają charakter coroczny i obejmują wszystkich pracowników, nie tylko tych zarabiających najniższą krajową. Różnice w wynagrodzeniu wynikają z doświadczenia, zakresu obowiązków oraz indywidualnego zaangażowania. Staramy się, by nasz system wynagrodzeń był przejrzysty i sprawiedliwy. Na stanowiskach produkcyjnych oferujemy dodatki stanowiskowe i maszynowe oraz premię kwartalną frekwencyjną – wypłacaną zgodnie z obowiązującym regulaminem. W razie wątpliwości zachęcamy do kontaktu z działem kadr – jesteśmy otwarci na rozmowę i wyjaśnienia. Jesteśmy również gotowi do indywidualnych rozmów dotyczących wynagrodzenia. Każda taka prośba jest rozpatrywana z uwzględnieniem wyników i zaangażowania pracownika. Jednocześnie nie akceptujemy prób nacisku w formie groźby odejścia jako sposobu na negocjację. Świadczenia socjalne W firmie funkcjonuje pakiet świadczeń socjalnych, który obejmuje m.in. premię świąteczną, ubezpieczenie medyczne oraz różnego rodzaju inicjatywy i okazjonalne celebracje w ciągu roku. Staramy się, aby były one realnym wsparciem, choć oczywiście mamy świadomość, że oczekiwania mogą się różnić. Kadra i atmosfera Posiadamy stabilny zespół – zarówno na stanowiskach kierowniczych, jak i produkcyjnych. Wielu pracowników jest z nami od lat, co odbieramy jako wyraz wzajemnego zaufania. Zależy nam na dobrej atmosferze pracy i otwartej komunikacji. Wszelkie sugestie i uwagi można zawsze zgłaszać bezpośrednio przełożonym lub działowi HR – jesteśmy do dyspozycji. Na koniec – jeśli ktoś miał negatywne doświadczenia, szczerze nam przykro. Jednocześnie zachęcamy do otwartego dialogu – tylko w ten sposób możemy wspólnie pracować nad ciągłym doskonaleniem naszego środowiska pracy.

Awa

30.03.2026 20:14

Były pracownik

To chyba nie jesteś na bieżąco?! Glupot nie pisz od dawna piszą o pijanych w firmie i braku reakcji na to a jak jest to zwolnienie za porozumieniem stron niedyscyplinarne o którym była mowa.Sprawdź ile wpisów usunięto skoro ich nie czytałeś . Mam wiedzę o której pisali wczesniej oczywiście bez reakcji

Grzegorz

10.06.2026 09:32

Inne

Jeżeli to była czyjaś pierwsza sytuacja to jestem w stanie zrozumieć takie zwolnienie 😀 jakby firma poszła na rękę. Chyba że mowa o takich osobach, z którymi problem ciągnął się od dawna